深圳外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同

深圳外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：深圳市xx區(qū)xx街道xx號(hào)法定代表人：xxx聯(lián)系電話：xxx乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：性別：身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司與員工本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守：一、聘用崗位和工作地點(diǎn)公司聘用員工為xxx崗位，工作地址為深圳市xx區(qū)xx街道xx號(hào)。二、試用期員工在公司入職后將進(jìn)行一個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、態(tài)度、紀(jì)律等進(jìn)行觀察和評(píng)估。試用期結(jié)束后，如公司認(rèn)為員工工作表現(xiàn)良好，則可以簽訂正式的勞動(dòng)合同，否則公司有權(quán)終止試用期，并按照相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作內(nèi)容及工作時(shí)間員工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等參照公司的工作計(jì)劃及明確的工作任務(wù)書(shū)，由公司安排。員工必須認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位職責(zé)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和匯報(bào)對(duì)象的管理和指揮，完成公司安排的工作任務(wù)。公司生產(chǎn)工作需要的情況下，員工應(yīng)當(dāng)在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。四、薪酬福利員工的薪酬及其它待遇以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，并遵循國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行五險(xiǎn)一金制度，即為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。員工年度假期為15天，需經(jīng)公司同意后才可以休假。五、勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)公司保障員工的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生，完善勞動(dòng)防護(hù)措施，維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司要求員工遵守所有國(guó)家和地方有關(guān)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，注意自我保護(hù)。六、違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如員工違反相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)依法對(duì)其進(jìn)行批評(píng)、警告或者解除勞動(dòng)合同。如公司違反相關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)要求其給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以終止勞動(dòng)合同。七、合同的變更與解除因經(jīng)營(yíng)需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，并出具書(shū)面通知。雙方同意變更的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同或者協(xié)議，未經(jīng)員工同意不得降低員工合法權(quán)益。以下情形，任何一方可以解除合同：（1）經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致的；（2）員工嚴(yán)重違反公司合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；（3）員工拒絕正當(dāng)勞動(dòng)，連續(xù)曠工15天以上的；（4）員工被解除聘用合同的；（5）公司存在其他嚴(yán)重違法行為的；（6）其他按照法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。八、爭(zhēng)議的解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)提交深圳市人民法院訴訟解決。九、本合同的附加條款本合同未盡事宜，雙方可在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上另行簽署補(bǔ)充協(xié)議或作出口頭約定，并具有同等法律效力。十、合同的生效與期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，期限自xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日止，期滿后自動(dòng)終止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字（蓋章）：