招聘制度與程序

某某公司招聘制度及程序目的：為有計劃性地及時、充分地滿足公司營運(yùn)及發(fā)展所需的人力資源，指導(dǎo)和保證招聘工作的順利開展，特制定本程序。適用范圍：本程序適用于某某公司招聘工作的計劃、實施等管理過程。職責(zé)：（一）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)年度招聘計劃的審批，負(fù)責(zé)部長級別及以上、碩士學(xué)歷及以上員工的錄用審批。（二）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門招聘需求的提出、應(yīng)聘人員的專業(yè)知識測試及部門所需人員的復(fù)試。（三）人力資源部：負(fù)責(zé)招聘需求的審核，招聘計劃的制定，招聘信息的發(fā)布及應(yīng)聘信息的收集，應(yīng)聘人員的接洽面試及人員的最終確定，公司所有錄用人員的入職手續(xù)辦理及錄用人員的入職跟進(jìn)工作。四、聘用原則：A．公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取；B．能力與崗位要求匹配；C．內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；五、工作程序：償（一鐵）敘年太度需屑求計陪劃程角序子1、例各絞用人臭部門色于每漁年1井2月梳中旬偵前提吹交部稠門年球度需種求計歡劃，冶并提塵交人康力資殲源部項審核摩。思2、國人力酷資源僵部于敢每年莫12用月純下旬韻前將辮各部調(diào)門年泄度需山求計減劃審量核進(jìn)遲行匯賽總審?qiáng)Z核后滴，報撇總經(jīng)蚊理審父批喝。遭3、礎(chǔ)人力在資源砍部根欠據(jù)審促批后首年度掘需求匹計劃雖展開狹招聘求。摟4、帳每它年6柱月閘下旬垂，各班用人挑部門犯和人注力資鋤源部幣根據(jù)甲公司珍的經(jīng)耳營情啄況對懸公司謙年度路用人撐計劃票進(jìn)行濱調(diào)整刺，并口報公噴司總擇經(jīng)理慌批準(zhǔn)弊。估5、環(huán)每年膛12肉月座下旬脆，人鹽力資茅源部皂根據(jù)券年初樸用人丘需求滔計劃松對用鼻人單豎位的味計劃顯準(zhǔn)確秋度、盤執(zhí)行涌有效山性等襯進(jìn)行們評估絡(luò)，做拆出年握度襪用人明計劃濁評估涌報告子，以健此作悼為下棵年度塔制定削公司嘴用人本需求占計劃刪的重穿要依排據(jù)識。開始年度需求計劃表年度需求計劃開始年度需求計劃表年度需求計劃各部門審核審核人力資源部年度人員編制計劃表匯總年度人員編制計劃表匯總?cè)肆Y源部年度用人計劃審批年度用人計劃審批總經(jīng)理申廚心N挖愧干倒桌桂屋籌娘蜂排蘿椒授廊勺瓦廚Y執(zhí)行計劃執(zhí)行計劃人力資源部/各部門半年調(diào)整半年調(diào)整總經(jīng)理審批年底評估年底評估人力資源部評估報告評估報告結(jié)束結(jié)束元（二谷）禿招聘催申請測程序緞：配1、閥各部擠門根郊據(jù)實矛際情涉況，設(shè)提出樹招聘頂申請接及怖人力旗資源晃部惜實施匯招聘地須按注以下掏程序嚇進(jìn)行令：續(xù)1.里增加些編制要外的它人員用人部門填寫《人員需求審批表》部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部招聘總經(jīng)理審批人力資源部審核用人部門填寫《人員需求審批表》部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部招聘總經(jīng)理審批人力資源部審核杰用人卡部門書：款列明低增編窯理由歷，并溝由部筒門負(fù)票責(zé)人倘/主弓管領(lǐng)受導(dǎo)審蜻核嗚審批鎮(zhèn)；陰人力咸資源拜部餅：對遍部門娘需求胳進(jìn)行羊?qū)徍苏?，簽牙署意瘡見后牲（部粉長級元別及蝴以上答、碩頸士學(xué)務(wù)歷及常以上劈員工顛）洲報公陳司維總經(jīng)禮理是審批蠅；申規(guī)請手既續(xù)完腎備后裝實施坡招聘犧。壞2.腥增姜加編有制內(nèi)復(fù)的人概員人力資源部招聘用人部門填寫《人員需求審批表》人力資源部備案部門負(fù)責(zé)人審批人力資源部招聘用人部門填寫《人員需求審批表》人力資源部備案部門負(fù)責(zé)人審批橫用人泉部門涂：填攔寫申抹請表遍，由價部門武負(fù)責(zé)帳人/系主管帶領(lǐng)導(dǎo)坡審核部；返人力壩資源導(dǎo)部檢：依責(zé)據(jù)部恩門編零制進(jìn)哲行載備案昨（部必長級杰別及褲以上猶、碩套士學(xué)胳歷及困以上接員工圖）殲報公量司銳總經(jīng)刑理菜審批文）匯；旬人力蟲資源明部惱：亡申請忙手續(xù)到完備驢后，刺負(fù)責(zé)橡招聘笛。洪2、設(shè)需釘求性形質(zhì)程：畏本公艘司需洗求性仁質(zhì)分今為如井下三某類：遷A．投擴(kuò)大掩編制飽需求漆（增愛加編件制外跨的人瓶員）鳥：石此類都招聘繼為因毫適應(yīng)政公司奪發(fā)展湊需求最或業(yè)羞務(wù)流覺程改訴變而撇需新眾增職稱位或判人員算，在斯原有怠定編棄定崗?fù)獾闹盖?biāo)之離外的霞需求款。劑填補(bǔ)泄空缺茫需求垮（增蠶加編潑制內(nèi)叨的人踐員）慘：幼此類昨招聘已為本尊部門屈人員麗因離權(quán)職而跳出現(xiàn)沾的職血位空案缺，滲在原躲有定圣編定習(xí)崗的加指標(biāo)院以內(nèi)啞的需盈求。暢人力背儲備統(tǒng)需求歌（增顆加編遇制外盜的人疼員）將：志為公袍司發(fā)瀉展長己遠(yuǎn)規(guī)擦劃在險某一鄉(xiāng)時期銀內(nèi)預(yù)掩計所白需求撲的人粘力謎資源蕉做準(zhǔn)膏備而腥產(chǎn)生繁的需吊求。繩3、林需率求人明員任倆職資偵格以算《冒職位條說明娛書》晃、牲工作唱描述班、陶崗位霞規(guī)范雙為依豎據(jù)。吃4、乞?qū)τ谘ㄐ略稣杉拥牟砺毼粌簦髁R部門刮應(yīng)于醒提出撲人員叔需求宵申請越前編熄寫好赤該崗濫位的工《術(shù)職位策說明陰書》外。訴（三農(nóng)）灰招聘臥計劃乳及實勸施縱：列1、廈人力秘資源拌部在餓實施腎招聘花時，贈會挑優(yōu)先寧考慮尿從公鐵司內(nèi)吹部調(diào)糞整翠及脆提升棟人才叨。為辦此，刻人力竊資源岔部耍將遷與有索關(guān)部引門充征分溝塵通師：輸A.攜目前壞是否慎有足焦夠的螞員工究，是忘否合徐理利最用了磁公司躍現(xiàn)有感人力獵資源艱；蔑B．行公司肆的人四力資游源成減本是有否允桿許支垂付新庭增人眉員的叉費用慧；戲C.咱所需樸人員蝶可否說在公擔(dān)司內(nèi)濕部進(jìn)渾行調(diào)欣配或?qū)みx拔談，使召公司在人才繡得到宣合理伶流動屈或晉五升；秀D蛇.脆可否扔對現(xiàn)倍有人匹員進(jìn)嚼行輪訴換作辟業(yè)培詢訓(xùn)，印以便揉崗位秘缺員油時臨暢時頂寺替杏。芽2、估人力墊資源骨部毯招聘倚時，壘根據(jù)今一定倒時期簽內(nèi)人旺員需啊求的多數(shù)量堆，質(zhì)氏量及掏緊急之程度資，選惕擇合婦適的剪招聘且渠道報及招凍聘搶方式碌。自3、屑招聘傅渠道宋（1氧）約內(nèi)部戰(zhàn)招聘彈：殼A.佳人力泥資源頸部醒與各燙部門傳溝通往，確先定是鏡否從約內(nèi)部璃選拔代；逆B.鍛人力摸資源毅部曾向公湊司員巴工發(fā)疾布招歲聘信桂息，甚進(jìn)行庸內(nèi)部通公開飼招聘托。持（2雖）祖外部辭招聘樣：面A.碧廣告嗎（報營紙）叼招聘狗；寸B.舅中介岡機(jī)構(gòu)領(lǐng)（職滋介所黎）招卷聘被；叉C.開人才鉤市場床招聘夢；屯D.消網(wǎng)上欄招聘臭；局E.川學(xué)校侄招聘亦；址F.仗獵頭本公司翁招聘榮；緩G.葉其它喇途徑萬，例抖如：絹通過滲管理蔑顧問擦公司然及人迷才庫聾資料見檢索道獲取敲人才鮮。茶4、魄招聘熱預(yù)算危：智人力器資源嶄部晚須對中每次導(dǎo)招聘箱活動耽的費涌用進(jìn)雜行預(yù)暴算，漢包括狠資料深費、腰廣告摟費、批人才伙交流滔會費期用將、差火旅費著等，凝并于蒜招聘類結(jié)束禁后實犯施核員算蘇。榨5、變?nèi)肆焚Y源崇部顛根據(jù)陰實際碼招聘呆需求琴及招谷聘情豈況定牲期向袖招聘夸部門誼提交捉《招桑聘反揚(yáng)饋表菜》，種以達(dá)星到讓廚招聘器部門雀了解艇招聘舞進(jìn)度驚，及并時與壁人力仔資源醋部調(diào)厲整招掘聘要芹求等融相關(guān)爬信息志。陪（四葉）工招聘比的實腔施瘋：披1、教招募顆：孫做好繪招聘慌前的蛇準(zhǔn)備遞工作揉，根幅據(jù)不愁同的繼招聘茅來源湯，以章不同丈的方批式發(fā)肚布招壇聘信店息。除2、富選擇望：究（1匯）拔甑選悄：姨根據(jù)精應(yīng)聘寄者的攏基本司情況愛及崗蝴位技目術(shù)的掏要求或，人熄力資眾源部玩對收諸集到墻的所熱有應(yīng)灑聘者團(tuán)的資況料進(jìn)夜行甑鍬選，飯對基滿本符柴合要鞏求者害發(fā)出諒面試瞎邀請輸并電獲話預(yù)圈約面記試醋。個A．征初攏試遷：雄①糧應(yīng)聘供者填旬寫公森司統(tǒng)還一編壯制的痛《驚廣東朱省斯大盈酷化工似有限境公司駐職慣位亦申請理表》把。役②停應(yīng)聘箭者應(yīng)謠提銷出示退下述化資躁料：杯身份累證敞原舟件；吼學(xué)歷速、職隱稱等看證明丘；流應(yīng)屆澆畢業(yè)何生須貨提供塌成績各單舊。疫③惱人力跑資源承部債根據(jù)怖招聘探職位回所需館的特對質(zhì)準(zhǔn)腐備問吳題，穿帶著粥問題賣面試擺。面遍試者站全面扯了解范應(yīng)聘纖者的息求職旅動機(jī)椒、怕客觀窮情況帆、親人格社特質(zhì)選、興惹趣愛弊好漸及所生具備益的專銅業(yè)技殖能和莖經(jīng)驗愚。并通做好糊相應(yīng)金的記前錄伸及評需估，饅做出洽決定詢是否征需要訓(xùn)進(jìn)行士復(fù)試偽。測B．專筆袍試：悼對特欲殊崗妹位的厚人員件（如悠技術(shù)眾人員概、財遮務(wù)人貧員等櫻）必鳳須經(jīng)醒過專痛業(yè)知俗識考遇試，欲主要遲是考換察求罰職者仍專業(yè)英知識我技能遺或崗垂位所促需知匯識的頭廣度擦和深贏度，能如有竟必要濕，可嚇以安頸排實宴操。蹈筆試泉結(jié)束語后，喝由人和力資竭源部選閱卷杜確定歪參加衰復(fù)試莊人員譽(yù)。（筍一般達(dá)參加亭復(fù)試呈的人肝數(shù)為蒜擬招稅聘人狹數(shù)的腫3倍怪左右艘）眼。塞C．杰對于貧部分竭職位寺，人計力資宋源部棕會通棒過電雜話或豪傳真?zhèn)姆桨彩阶髌郾尘袄镎{(diào)查把，以愁對候腿選人伐的籃經(jīng)歷窄、職谷位、驗業(yè)績蛛等作獄進(jìn)一則步了逆解核素實。襖D．恥聯(lián)合脈面試閉：屆針對將一些壺重要按的職憂位，幟由公畫司相寶關(guān)高熱層領(lǐng)屯導(dǎo)主盼持進(jìn)迎行婆聯(lián)合時面試重。集主要耗是綜麗合考探察求榴職者種各方灶面的顛綜合摟素質(zhì)油并最沉后確棵定正評式聘太用人穗員。羞部長收級以廊上仍人員威需安貨排集真體聯(lián)炸合面使試。欠E．舅復(fù)纖試槳：等招聘響人員丟須對團(tuán)應(yīng)聘遭者進(jìn)差行評籮估并矮形成字記錄狗，嗚初試園通過值者境進(jìn)行狐復(fù)試菌。復(fù)訊試由沾用人紙部門蒸主要柄負(fù)責(zé)異人與稻應(yīng)聘蠢者進(jìn)詳行面題談，秤主要波測試秧應(yīng)聘悉者的欄專業(yè)補(bǔ)知識孝及技鑼能斑，艘并做夸好相赤應(yīng)的錄記錄腹與評煙估吃，冶以鋸作為便是否嚼錄用路的主謹(jǐn)要依旨據(jù)。水F．失終炭試豬：染通功過復(fù)爪試者嘴（一身線員魂工除損外）拾安排訓(xùn)應(yīng)聘尸者進(jìn)莫行終確試。菌終試叨由人蠟力資順源總熱監(jiān)與蜻應(yīng)聘窮者進(jìn)騎行面敲談填。采3、界錄謙用卵：壟（1渾）組對于曬被公完司確妖定正捕式聘桿用的縮求職掏者，攝由涌人力遷資源壓部霧給常錄用墊者消發(fā)書忌面的簡《錄約用通狀知書觀》，拔確定澡相關(guān)褲內(nèi)容克，并季通知稼被錄纏用人唱到指氣定的慎地點騾（成容奇農(nóng)醫(yī)院匯）進(jìn)戰(zhàn)行員窯工入誰廠體夢檢候后，脂攜帶婚有關(guān)利證件明來公弦司漲報到番。元（2饑）購應(yīng)聘短者寶辦理虎入職賀手續(xù)漂時，僑須向惡人力限資源繭部建提供栽以下頁有關(guān)束證明有文件當(dāng)：扎A.江身份圍證原確件及小復(fù)印抵件一鬧張；扇B.毀學(xué)歷采證書孩原件賺及復(fù)喂印件貓一張德；忘C．損體檢瞇報告誠一份棄（容跪奇醫(yī)度院或扒縣級宿以上予醫(yī)院饅）；或D．扯資格巨證書換、職字稱證寨書原績件及箏復(fù)印套件1樸份聚；遞E．蘿半寸唉免冠司彩色月照片鼠兩張味；式F．團(tuán)與原桂單位譯解除訂勞動具合同詳?shù)淖C腹明或烏本人蹦失業(yè)友證侵；僵G．址錄用改通知殿書。搬（3鋤）巖凡有繳下列片情形蔽者，侍不予糧錄用猶：趁A.夏經(jīng)查狂實被淚錄用刃人所感提供懸資料礎(chǔ)虛假繭者；至B.毛經(jīng)身驅(qū)體檢截查，駕證實鉗身體剖狀況瞇不佳威，或朵患有辰精神楚病、憂傳染語病者觀；庭C.缺剝奪聯(lián)政治杏權(quán)利走尚未聯(lián)恢復(fù)賺者；煩D羨.被垮公安異部門州通緝祥者；歇E.爭吸食療毒品字者；悄F.瀉拖欠陶公款談，有冬記錄夾在案逆者；凳G.迫品行禍不端刺，曾柜被開蕩除者如；時H.蜜有其艷它劣院跡者光。瓦（4賀）釣新員嗚工削（一演線員眾工除乳外）姻入職駛后，羅人力餅資源等部雨需向喊新員袍工頭介紹路辦公掀樓各休部門答及升同事諷。淋（5捕）輝新員學(xué)工入糖職銀后，灣人力激資源午部按吵照《央新員言工入識職指別引規(guī)鋒定》誓相關(guān)冰內(nèi)容條實施擁。唐4、蒜安置蒙：捷驗（1養(yǎng)）守員工誼辦理偶入職革手續(xù)拌后，余由人象力資巧源部皇組織憐新員識工進(jìn)艘行培食訓(xùn)，稠培訓(xùn)選的主上要內(nèi)準(zhǔn)容為跨公司蘿發(fā)展乎歷史秩、公餐司文繞化、釋規(guī)章抵制度膨等。循仗（2棉）愈新入半職員愚工前涉七天姥為考截察期輩，如忠在此其期間猶新員痛工不疊符合樂工作坊要求善或新歐員工傷提出勇終止臂考察容，則拆雙方萄終止藏試用配，公陰司將荒不支排付其色任何梅薪資躬。屬（3各）股新員決工在鉗試用箱期內(nèi)茶，因眠表現(xiàn)諸不佳治或能蠢力不沫符合縫工作誦要求逝的，捆用人津部門幅應(yīng)以錦書面籠形式祖通知煌人力插資源貪部，柜經(jīng)核證準(zhǔn)后注由人騙力資債源部斥發(fā)出某《不遙予轉(zhuǎn)匯正通血知書累》。族在辦炕理完劉相關(guān)假交接縱手續(xù)佩后，純按其細(xì)當(dāng)月智實際糞工作賽天數(shù)帳發(fā)放億工資寶。夕（4勇）舉試用職期滿測（或紫未滿溉但表協(xié)現(xiàn)突偵出）險的新遺員工鞋可填增寫《久員工包轉(zhuǎn)正粥申請巖表》諒申請趣轉(zhuǎn)正丑（或方提前柴轉(zhuǎn)正耀），竹由用接人部挖門和凈人力也資源姓部考水核后腹確定爽是否禿予以任轉(zhuǎn)正華，糞經(jīng)考唐核不釀合格姓者，寬將視維情況測予以毛辭退擠或延峰長試墨用期曉，但泰延長眨期限菜不可城超過找3揭個月鋼。蠻（5刮）桃人力持資源秘部嚷需聚對準(zhǔn)賄轉(zhuǎn)正衣員工診（一窄線員述工除源外）忍進(jìn)行擾正式肉談話貓。主暑管級盈及以婚上員甜工由晨人力螞資源赴總監(jiān)革進(jìn)行薦會談猶，主網(wǎng)管級行以下標(biāo)員工位由人爐力資者源主本管組杠織會掀談。路（6尼）塘人力凡資源渡部島需在還OA繞系統(tǒng)飲向全膛公司清發(fā)送壁以肌“賺關(guān)于是的轉(zhuǎn)幕正通蠻知淘”西為主握題的帥通知在，歡浙迎豪通過半試用到考核預(yù)的員晶工成謝為公畜司桂真正蹤的一頃員照。怠5、間招聘乖反饋借：抄招聘凱計劃睜及實粱施完慈成情欲況由敵人力零資源碑部劃不定逆期乏向提粉出需豬求的束各個屋部門臟反饋宗。驅(qū)詳情另見《技招聘眠反饋波表》惰。連（五利）覺人才東資料仔庫的饒建立卷：萍1、誤人力警資源柳部負(fù)吧責(zé)建畢立人診才資觀料庫債，為由備選鈴人才竄之用名。人齡才資林料庫茅包括散離職溝員悲工、穴未被涂錄取光的優(yōu)內(nèi)秀人蒼才、勤實習(xí)藝生及敏獲得顧大盈貪獎學(xué)乏金的存人員蹄、找同行協(xié)優(yōu)秀盲人才摩信息泊等，冬要分互類管蒼理。押招聘廣人員梁應(yīng)采倦取多證種方戶式或陡途徑粒收集活人才澆信息帖。唱對于巷參加鉤復(fù)試楊但未放被公摟司錄恐用的訴求職妄者，練由人勻力資圖源部供通知踏求職逆者本狼人未龍被錄拆用理渠由，珍并在址征得典求職啊者同格意后巧將其階個人類資料元存入慢公司因人才責(zé)資料討庫作序為備坡選之縮用。先3、句人才曾資料跌庫的寄建立擠依職部能分摩類，愁通過訂傳真暮、信暴件收螺集到向的資暮料以磁文本灰形式盆分類匙，網(wǎng)由站及謝E么–m順ai突l部收集烘到的隙簡歷