項(xiàng)目部經(jīng)理述職報(bào)告

第第頁項(xiàng)目部經(jīng)理述職報(bào)告

三年來，在公司總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)的重托下，我在A項(xiàng)目部工程經(jīng)理任職，全面負(fù)責(zé)技術(shù)、物資，施工隊(duì)的工作，對(duì)項(xiàng)目設(shè)施、質(zhì)量、安全三項(xiàng)工作進(jìn)行了不間斷的24小時(shí)監(jiān)控，保證了崗位職責(zé)的履行。

一是以抓好工程部日常范圍工作為己任

確保部門各項(xiàng)工作處于良好正常的工作狀態(tài)，為項(xiàng)目工作的順當(dāng)進(jìn)行，保證完成公司下述的各項(xiàng)工程建設(shè)任務(wù)，提供了充分的組織和技術(shù)人員保障。

二是在抓質(zhì)量上

我做到了盡職盡責(zé)，對(duì)人民的生命財(cái)產(chǎn)盡職盡責(zé)。我們每干一項(xiàng)工程，都是一項(xiàng)非凡的使命工程，要站在人民群眾的利益上去施工，不是30年、50年的問題，而是百年大計(jì)。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、保質(zhì)量、成為工程管理的首要職責(zé)。

三是安全工作保證了不出任何質(zhì)量安全事故

安全事故大如天。在工程建設(shè)這項(xiàng)高危行業(yè)，質(zhì)量安全，事故安全是生命線。主要把好了“五個(gè)關(guān)口”：首先是把好原材料質(zhì)量關(guān)，我除派出技師負(fù)責(zé)驗(yàn)收外，還要進(jìn)行突查，不給他人以任何鉆空子的機(jī)會(huì)；其次嚴(yán)把施工質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)施工配料，堅(jiān)決按程序來，不許投機(jī)取巧；再次嚴(yán)把施工作業(yè)機(jī)械檢修關(guān)，場(chǎng)地設(shè)施機(jī)械有專人保養(yǎng)檢修，運(yùn)用前再復(fù)查一遍；第四嚴(yán)把人身安全關(guān)，除了須要的防護(hù)外，任何人不許帶病作業(yè)；最末嚴(yán)把安全制度培訓(xùn)學(xué)關(guān)，對(duì)那些愛喝酒鬧事的，有小偷小摸行為的，堅(jiān)決辭退不用。

二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理上，我始終奉行這樣的哲學(xué)：個(gè)人是不足掛齒的，而團(tuán)體能量可以無窮大因此。我對(duì)上聽領(lǐng)導(dǎo)的話，由于我們的領(lǐng)導(dǎo)都是身經(jīng)百戰(zhàn)的建設(shè)戰(zhàn)士，有豐富的管理閱歷，有高瞻遠(yuǎn)矚的政策眼光。不聽他們的，會(huì)走彎路。對(duì)屬下，我尊敬他們的.看法，盡最大可能發(fā)揮他們的潛能。對(duì)一般員工，甚至一線工人，我都以禮相待，關(guān)懷他們，盡可能解決他們遇到的實(shí)際困難。

愛惜團(tuán)隊(duì)，擁戶團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)多做貢獻(xiàn)，只是一個(gè)方面。假如不著重團(tuán)隊(duì)精神的培育，就不是一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他只是一個(gè)好士兵。

在團(tuán)隊(duì)精神培育上，我要實(shí)行講用會(huì)制度。用活生生的事實(shí)去教育員工為團(tuán)隊(duì)出力。干事業(yè)也是這樣，團(tuán)結(jié)就是能量。在我們單位，千百個(gè)人是個(gè)團(tuán)體，離開團(tuán)體個(gè)體只能是一盤散沙，是干不了大事的。

但是，我不能諒解那些害群之馬，該清理的肯定清除，絕不心慈手軟。否那么，就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

三、關(guān)鍵崗位人才的培育

關(guān)鍵崗位人才的流失對(duì)企業(yè)往往是致命的。建筑行業(yè)是專業(yè)性很強(qiáng)的，關(guān)鍵崗位人才不可或缺。

為了保證關(guān)鍵崗位人才不流失不閑置，我主要采用以下措施進(jìn)行培育：

1、培育其主人公意識(shí)

一榮具榮，一損具損。人是整體發(fā)揮作用的，而且一個(gè)人同不同的整體還有認(rèn)同關(guān)系，在這里被重用，在那里不肯定被重用；在這里是骨干，在那里不肯定當(dāng)骨干。走一處不如守一處。

2、對(duì)關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人才進(jìn)行親情關(guān)懷

適時(shí)與他們進(jìn)行思想溝通，實(shí)時(shí)了解他們生活和工作上的困難，并隨時(shí)解決；用感情留人，同時(shí)傳達(dá)企業(yè)進(jìn)展信息，展示企業(yè)進(jìn)展前景，鼓舞他們精誠團(tuán)結(jié)，推動(dòng)企業(yè)快速進(jìn)展，用事業(yè)留人。

3、簽訂合同協(xié)議

以法律文本的形式明確規(guī)定這類人才在本企業(yè)服務(wù)期滿假設(shè)干年內(nèi)，不得到同行業(yè)企業(yè)任職，構(gòu)成違約，企業(yè)可以依法申訴。