某某集團員工手冊

員工手冊大綱歡迎辭董事長致詞公司介紹：經(jīng)營范圍經(jīng)營宗旨經(jīng)營理念企業(yè)目標(biāo)企業(yè)精神組織機構(gòu)第一章總則第二章員工守則一、員工權(quán)利與義務(wù)二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉(zhuǎn)正五、勞動關(guān)系第四章考勤管理一、工作時間二、考勤1、打卡制度飽2、倆遲到導(dǎo)、早幫退、原曠工傻3、蠻請假壤制度手4、欲加班欲與調(diào)妖休芝5、默工傷鬼三、捎休假互制度巾第一奔章映總則插為規(guī)沫范員稀工行襯為，防提升彼員工與隊伍陳整體局素質(zhì)紡，特叼制定扶本手熊冊。語本手憲冊適古用于劃安徽辟斯瑞怠投資撫集團恐全體向員工想，公梳司全憲體員所工必澆須嚴(yán)胞格遵芬守。題第筋二譽章只員工罰守則引一、振員工險權(quán)利日與義賤務(wù)板員與工權(quán)壯利白1享、員柏工正愁式錄掃用后充，公肉司必俊須與蜘其簽野定勞比動合周同，宏員工翁享有鋼《中校華人殿民共滿和國奧勞動會法》用規(guī)定縱的各窄項權(quán)百利梯；絡(luò)2虎、公津司錄仿用員添工視蒜崗位忘需要儲按招群聘工瘋作流彼程進擾行，墻同等翻條件疲下公齊司員服工優(yōu)利先，芝即先唐考慮柏內(nèi)部株招聘叮；芝3者、內(nèi)牌部招響聘須仰公開酷招聘均、考希核結(jié)通果公稅開，糞確保戀公平慘競爭荷；楊4遼、公疼司員凝工不峰因民喂族、慢種族逐、性鮮別、撲宗教摸信仰干不同內(nèi)而受俘歧視隔；港5報、公湖司員稀工有螺權(quán)按腦勞取弟酬，教不得份低于晚國家暢規(guī)定春的本菌地區(qū)桐本行雀業(yè)的慈最低勿工資鞭標(biāo)準(zhǔn)攪，工供資應(yīng)盾按月熱支付孤給員秋工本躲人。跟不得天克扣猜或者跌無故窗拖欠駐；夜6粱、公塞司員腥工在晌法定傳休假梢日和軟婚喪弦假期犧間以口及依蝶法參吩加社即會活失動期推間，拖有權(quán)罰取得鞠工資遷報酬水；映7唇、員柜工有商獲得句勞動非安全界、衛(wèi)政生和判保護稱的權(quán)批利。象公司劍必須雁為員攻工提輕供符渠合國好家規(guī)宴定的業(yè)勞動遙安全忽衛(wèi)生拴條件皮和必理要的領(lǐng)勞動路保護難用品撞；載8資、公隱司員訓(xùn)工有思享受丘社會玻保險拆和福魄利的弊權(quán)利肢；讓9遼、員故工有心參與接公司大的民桌主管叮理的依權(quán)利劈。員旁工有四權(quán)提婆出合描理化商建議征，有忍權(quán)投遣訴直毫接上傳級的盾不公榴正待搏遇，葛有權(quán)嫩投訴胳公司前高層陰領(lǐng)導(dǎo)逃的違民法亂沈紀(jì)行萌為，華有權(quán)用按規(guī)垂定參蝦加職錘工代堵表大泳會活態(tài)動或錯其它呼企業(yè)疊活動旅；鄙10把、公貧司員衣工有魂提請肥勞動傾爭議包處理柄的權(quán)晶利，燃當(dāng)事謠人可復(fù)以向廢本單擾位職智工代斷表大勢會申簽請調(diào)凳解；閥調(diào)解暈不成承，當(dāng)康事人拔一方分要求滅仲裁頃的，接有權(quán)粒直接俊向勞版動爭澆議仲積裁委斜員會搞申請翼仲裁雄。對悲仲裁戚裁決機不服獲的，這可以框向人攔民法少院提辰起訴隆訟宋；欄11端、公紀(jì)司員瀉工享蕩有國懷家法僵律規(guī)水定的矛其他裝勞動掩權(quán)利帆。費員工納義務(wù)做1斗、姨遵守悶國家臣法律璃、法擁規(guī)及鵲本公充司有俱關(guān)規(guī)團章制小度，稀遵守出本崗訴位所竊屬部食門的去各項干管理絨細(xì)則筑；敵2、僑遵循賞公司繡利益令第一敵的原府則，穩(wěn)自覺橫維護踩公司旱的利挨益和瓣形象躁，嚴(yán)扯格?？适毓珖@司的縣商業(yè)牢秘密殃；刪3、祝嚴(yán)格獲按公歡司的西管理乳模式逝運作織，確幣保工葬作流疾程和兔工作樸程序阻的順犁暢高含效，服對工委作流侄程、戲工作殖程序壓中不象合理婦之處到及時成提出盡，并接報直豬接上核級，判確保啄工作狗的高據(jù)效幼性拌；畜4、妄積極月學(xué)習(xí)皆，刻筑苦鉆州研，尺努力球提高乓業(yè)務(wù)唇水平籠，提講高職推業(yè)技凳能水詳平，委積極橫參加推培訓(xùn)丟和考狐核。蓮二、多員工完行為嫁規(guī)范倘1寶、凈工作呀期間憐衣著竟、發(fā)院式整施潔，因大方作得體限，禁捧止奇脹裝異魂服或乞過于待曝露痰的服拐裝。殲?zāi)惺孔儾坏玫铝糸L輛發(fā)、石怪發(fā)功，女博士不構(gòu)留怪令異發(fā)捎型，羊不濃籌妝艷榜抹完；閥2、蜘辦公明時間刃不從宴事與竟本崗浸位無樓關(guān)的源活動硬，不項準(zhǔn)在漠上班影時間化吃零愁食、創(chuàng)睡覺孔、干垃私活低、瀏僵覽與勿工作尺無關(guān)碼的網(wǎng)訂站、磨看與場工作港無關(guān)成的書伴籍報睜刊暴；僅3、晶禁止友在辦征公區(qū)予內(nèi)吸問煙，贈隨時勒保持個辦公號區(qū)整悟潔冤；恐4辯、辦虛公接盡聽電刮話應(yīng)責(zé)使用交普通附話，所首先活使用詢“您副好，黎安徽砍斯瑞印集團罵”，刻通話鑄期間舟注意次使用哀禮貌擋用語級。如炸當(dāng)事素人不秋在，陽應(yīng)代毀為記診錄并質(zhì)轉(zhuǎn)告射；劫5、擔(dān)禁止京在工輩作期美間串砌崗聊騙天，忠辦公貼區(qū)內(nèi)凍不得漸高聲旁喧嘩雹；摘6、首遵守錄洲使用料規(guī)范感，工聲作時就間應(yīng)委避免掃私人錘啄。如蹦確實嚼需要禾，應(yīng)息以重外要事甘項陳聚述為膛主，輛禁止換利用籌辦公裕粱閑聊貞；釣7、重文具鳴領(lǐng)取叢應(yīng)登頑記名該稱、育數(shù)量真，并劣由領(lǐng)制取人卸簽名興。嚴(yán)扣禁將扁任何喝辦公宰文具之取回三家私俱用。哪員工哄有義凍務(wù)愛伙惜公丟司一壩切辦木公文辟具，春并節(jié)于約使曠用考；褲8、鄙私人監(jiān)資料論不得留在公摔司打您印、蓮復(fù)印容、傳明真該；啟9、該未征踩得同共意，文不得墻使用調(diào)他人掌計算扣機，柏不得貼隨意內(nèi)翻看衫他人閃辦公禍資料屈物品喪。需遲要保翼密的強資料觀，資運料持蠻有人慘必須唐按規(guī)沿定保艱存闊；葬10病、繡根據(jù)茫公司蔑需要河及職暑責(zé)規(guī)饒定積昆極配疫合同延事開勿展工慘作，邁不得懸拖延柴、推竿諉、傾拒絕魯；對否他人飛咨詢動不屬憑自己煩職責(zé)伍范圍稠內(nèi)的粘事務(wù)冤應(yīng)就嬸自己旨所知鏟告知津咨詢粉對象青，不閥得置賢之不殺理慚；釘1能1斃、悠緊密議團結(jié)遮，精染誠合鄉(xiāng)作，衰工作醫(yī)中相袋互協(xié)堡調(diào)，言相互園支持脅，建折立起葛融洽云的人受際關(guān)兼系捎；樹1警2棗、竟不搞燕小團眼體、潮小幫茄派。歇倡導(dǎo)圍員工集間親設(shè)密和質(zhì)諧的柴氣氛耕。發(fā)1礎(chǔ)3跌、勿遵守鮮職業(yè)谷道德念，不嫩貪污巨受賄妹，自導(dǎo)覺抵慨制社充會上要的不變正之燥風(fēng)；寫1防4來、稍不得東利用淺職務(wù)隸和工戴作之邁便向怕他人餃索取肅錢財像或為拐個人吹親友蘆謀私鉆利；液1概5劍、豬不得聞挪用跌公司寒的財?shù)晡?，遠(yuǎn)更不勵得利問用職氏務(wù)之稼便將隱公司嗚財務(wù)寸占為拼己有穗或轉(zhuǎn)體送測他人撞。懷三、臘員工止溝通超與投庫訴廟公司撤鼓勵鑒員工宿與員磨工、回上級侵與下將級之夕間保拒持平攪等的董對話盛。這艘種良叛好、無融洽水、坦拿誠的驕人際館關(guān)系違與交該流溝阿通，漫保持先了和課諧、共相互以信任蔬、共健同進流步的杠工作及氛圍俘，是頂公司魔高效員協(xié)作職的基田礎(chǔ)，誰而且穿使說公司上及時栗了解攏工作評的得狠失，械不斷辮得到庸改進佳。沫巧1、冶溝通或渠道做趟公司寺建設(shè)政了順勸暢的儲溝通父渠道刊，直女接上喘級和白部門右經(jīng)理擾、人悅力資蝕源部隆將為油員工比在工途作滿義意度既提升夾、勞吹動?？渍稀㈩D職業(yè)豬心理撕輔導(dǎo)它與申義訴處效理等相方面擁提供只幫助鏟。如糕果貿(mào)員工山在工樂作中邊有任評何無盈法解犯決的早障礙割要依積極遙與上盯級溝效通。令慚2、及投訴楚和合脅理化圖建議六爽如果柿員工朽認(rèn)為津自己壯的皮利益蚊受到價不應(yīng)份有的涼侵犯背，或僵對公故司的即經(jīng)營鉛管理膽措施視有不廉同的己意見彼，或哭發(fā)現(xiàn)憤有違唱反公湯司各有項規(guī)群定的隊行為距時，爭可喘以向冬相關(guān)雅當(dāng)事分人或舟部門這提出考投訴彎。如餃果被川投訴駁人或歉被投盛訴部澡門無退法提耕供元滿意吊的解爽決意喉見，鍬投訴等會被稿逐級衣提交怖，保投證有凝明確晉的反旅饋。勾燈公司弦鼓勵恢員工獻提出當(dāng)合理講化建互議，瞧集團晌行政魔人事波辦公織室杜負(fù)責(zé)搬收集導(dǎo)員工敞的合釋理化牌建議完，并道負(fù)責(zé)州它們們得到咳準(zhǔn)確噸的傳午遞。撒匪第貌三棉章惜人事悼管理滑一、腸人才割理念劫公司酒確定標(biāo)人才訓(xùn)的標(biāo)程準(zhǔn)是杰：?！暗艿虏磐?zhèn)渲痢敝t。村1、蛛“暢德哄”仍1）蘿崇高莊的敬陜業(yè)精僚神。店顧全癥大局搖、識底大體柴，以否公司泛發(fā)展路為己欲任，咸強烈和的事云業(yè)心昆、高扒度的鬧責(zé)任職感與默平穩(wěn)柔的心經(jīng)態(tài)有犧機結(jié)趙合相；膏2）碎正確每的價米值觀餅。正書直、較無私騾、公靠允。跳倡導(dǎo)穗“敗一分恥耕耘斧、一叔分收遵獲絡(luò)”膀，鄙紋視不蓋勞而喬獲、原貪得季無厭非，堅軌信通勁過自質(zhì)己的毛努力長在企升業(yè)獲星取應(yīng)羞有的主回報閣；章3）慧團隊家精神臥。以遠(yuǎn)大局樓為重嚷，作由為團煤體的襲一員鑄采取芽合作傻的態(tài)吸度，載關(guān)心轉(zhuǎn)團體居的整若體目擦標(biāo)，罩而非錄個人層利益向。甩2、旦“曬才燙”日1）鼻優(yōu)秀癥的專熱業(yè)知勿識與愈技能挎。這臂是對害人才俊工作斥能力瞞的基紫本要青求挺；訪2）相目標(biāo)累明確嚇清晰盤。在量遵守那公司葬各項切規(guī)章凝制度更的前群提下辛，正替確理絞解董投事會狂決議類，創(chuàng)倉造性拐地開亮展工磨作，救圍繞里企業(yè)遷發(fā)展煙目標(biāo)務(wù)開展貢工作川；久3）籮客觀陳的分開析能桿力和虧獨立撤處理單事務(wù)展的能趨力。掃在復(fù)路雜困插難的朋情況籃下，反也能戀對所迎要做析的事淘制定瑞出精賺確客鞋觀的勇評估疤，并歉能夠途獨立怖正確鹽地完泛成增；天4）帳實用促的創(chuàng)眼造力艙。具面?zhèn)洫氄椎降墓S見解產(chǎn)與完甘善的荷思維漫體系隨，在淘工作驚中積驕極思侵索，梯產(chǎn)生極新穎貪的合燃理化英建議麥，并仍能使間之轉(zhuǎn)拳化為召新的貴切合切實際栽的行棕動方連案洽；臉5）扔旺盛扒的戰(zhàn)綱斗力題?；羁土Τ鋹u沛地王將短煩期和驅(qū)長期宜目標(biāo)肥結(jié)合第，力悅求不致斷改崗善工產(chǎn)作業(yè)院績，咸積極象主動阻，敢犁于承刃擔(dān)風(fēng)勒險和春壓力榜，用渴不懈鈔的努斷力和榆不斷盞創(chuàng)新晌的方野法確晝保任劍務(wù)完現(xiàn)成聚；蝦6）紐溝通錯與領(lǐng)斬導(dǎo)能法力。背良好告的溝劍通技暈巧，雪開闊漠的胸休襟，看通過旁溝通珠達(dá)到摘順利嚇開發(fā)豆工作君的目稈的，泉進而豪發(fā)展伍成為蹈個人蔬的領(lǐng)射導(dǎo)能場力。箭能夠快鼓勵纏下屬售，使走之達(dá)何成工米作及拔個人渣目標(biāo)疏。能偷夠制賓定較窗高的襲績效牛標(biāo)準(zhǔn)贊，能拐使下悼屬對回其工算作承混擔(dān)責(zé)則任并液協(xié)助草下屬子提升錦職業(yè)并技巧鎮(zhèn)和技晶能團；榮7）屢學(xué)習(xí)討能力蚊。從赤自身涌或他距人實棵際工勁作的鄉(xiāng)成功責(zé)、失主敗中夢吸取娛教訓(xùn)谷、總腐結(jié)經(jīng)都驗，孤以學(xué)竊習(xí)實苦現(xiàn)進洋步；反能夠份不斷綿更新婦知識阿結(jié)構(gòu)倘，具守備學(xué)標(biāo)習(xí)新憲知識初與技課能的鍬能力揉。臟二、挑錄用腳程序防根據(jù)陪公司的發(fā)展握狀況籍，結(jié)藝合各野部門澡業(yè)務(wù)配量及員人才渣需求陣，由鼻部門矮負(fù)責(zé)輸人填寧寫用寨人申龍請，倆交公兼司總控經(jīng)理木簽字?jǐn)嗤馐酆螅瑵u由行浩政棍人事何部聯(lián)聾系招椒聘事泊宜。速應(yīng)聘嚼人員黃在通喚過部御門負(fù)漿責(zé)人佛的初仰試與賽考核獎后，修經(jīng)喜部門騙相關(guān)嚴(yán)負(fù)責(zé)副人勤復(fù)試炭，確暑認(rèn)錄旬用人描選。埋朱年新進嘗員工喉報到復(fù)時應(yīng)丸提交氣資料任熟（1抖）螞人事咐資料務(wù)登記書表及新最近棕半身牧脫帽諸一況寸照倍片料四煙張；蛛（伏2）痛最高麗學(xué)歷減原件椒及復(fù)篩印件惕；罵交（劣3膽）濤其它腿能證畏明本薪人經(jīng)罰歷和境成績簽的證智件；夏規(guī)（浸4緊）嘆部分稼職位罵需提劇供擔(dān)更保書飲；虜脾（葉5賠）介人事播部門攪要求辯的其鍛它資賺料。慰盈恢以上灰資料蝶請在江5個云工作貨日內(nèi)相交人哭事部寨門。院當(dāng)做員工尋的個伏人信禍息有蜓更改維或補您充時橫，請爛于一勢個月禾內(nèi)向拾所在零單位稍人力漸資源議部門胞申報醉變更級或聲襲明，染以確顯保與塑個人自有關(guān)泰的各遷項權(quán)葵益：殿（裝1扒）姓碼名、劈身份浮證號嬸碼；盤（并2林）家貍庭地僅址和璃裹號碼選；璃（3荷）婚溉姻狀肌況及謙家庭至成員垃狀況縣；常（4萬）出鵝現(xiàn)事果故或習(xí)緊急蝦情況斜時的隔聯(lián)系薦人；屋（5慢）學(xué)澡歷教謎育；亦（6貿(mào)）公的司內(nèi)福的特遭殊（化親屬血）關(guān)激系；祝（7軟）業(yè)飛務(wù)合線作單盈位內(nèi)升的特洋殊（笑親屬滿）關(guān)序系；列（8舅）其轉(zhuǎn)他有礦必要倆通知姿公司混的個交人信符息。跨三、或謹(jǐn)試用考期障新進法人員更面試墾、考虎試或亡測驗出及審禿合格這后，居由人釀力資肚源部社輸出感試用究申請住表，無試用賽期為條一至狐三個連月，飛試用載人員票如有課品行歪不良鑄、工緒作業(yè)徹績欠遠(yuǎn)佳或尚無故螺曠工彼者，景可隨辨時停嫩止試必用，撤予以兆解聘館，試功用不樹滿三役日者籮，鳥將不延予伶發(fā)旨放縣工資腎。榨四、獸轉(zhuǎn)枕正秀試用廢期滿樂前，刑部門脈負(fù)責(zé)獲人要壯按員襪工表受現(xiàn)做詞出評木核，陪經(jīng)總究經(jīng)理狠簽署貫，報振人事絨行政筑部正緩式錄裕用，防轉(zhuǎn)為幸正式佩員工餓，簽界訂聘勻用合吃同書閃。并趴根據(jù)蓄其工夜作能樹力和帥崗位丘享受犁正式逆員工蘭的各恥種待味遇。鞭五、期略勞動扶關(guān)系梨1、桿勞動光合同適的簽?zāi)I定和趙延續(xù)頁棋加入鋤公司禿后，露為了鞭明確燕員工穩(wěn)和公陰司彼救此的賴權(quán)利捉和義橡務(wù)，側(cè)同時烈又根丸據(jù)勞禿動法集的規(guī)棍定，賴公司路將與睜員工事簽定倡勞動穴合同遍。

講詞每年改公司焰將爭根據(jù)蔑上一您年考火核結(jié)緣果和故公司淚業(yè)務(wù)符發(fā)展數(shù)的需愚要，蓮與員沫工續(xù)鋤簽勞磁動合贈同，冊續(xù)簽倚的勞漠動合膽同一已般以玉一年擔(dān)為期泊限。右段2、藏豆勞扯動合融同的糧解除賴費勞動茂合同萬有效值期內(nèi)寒，如談果員振工提刪出辭市職或犬公司押對員達(dá)工予諷以資漂遣或版辭退勒，雙恐方按溫有關(guān)帥規(guī)定旋解除訂勞動登合同留。

憤輝辭逮職昏躬擴如果嬌員工貫因某水種原切因須巧離開度公司葛時，便應(yīng)提貸前提毯出辭爭職申國請。題部門昌負(fù)責(zé)煩人及滔相應(yīng)出專業(yè)偽職位厘員工刑辭職記須提輩前三燒個月億申請貌；其疑他管去理職訊位和泉副主邊任以煙上專屢業(yè)職舞位員芬工辭查職須預(yù)提前投一個困月申昌請；鬧其他適員工遺須提乖前1哈5天生申請袍。霞后勺資辦遣

蔬忙枯有下繞列情龜況之糖一者釀，公糞司給攔予資箱遣

芬矩1戰(zhàn)）

搶因病榜或因廢傷醫(yī)竹療期散滿后厚，不街能從喊事原歉工作剖也不舒能從旅事公掛司另亭行安址排的營工作援；島余2耐）考古核不玉合格隨者蔬；慢柜3僚）不洗能勝想任本帶崗位幣工作權(quán)，經(jīng)塑過培攔訓(xùn)或旅調(diào)整堂工作層崗位摔，仍幕不能終勝任星工作權(quán)；門撒4泄）

俘機構(gòu)錢調(diào)整縫無適茫當(dāng)工菠作安聯(lián)置大；明朋晴公司楚根據(jù)俱勞動救法的甘有關(guān)準(zhǔn)規(guī)定煎給被評資遣管的員蕉工發(fā)哥放資蒼遣費當(dāng)。父孟辭被退

朋誦庫嚴(yán)重徐違反摸公司樓規(guī)章穩(wěn)制度的的員兼工，川人力薄資源腔部經(jīng)童過調(diào)裂查并鬧核實胳后，明公司片將予委以辭世退，稈這方控面的研規(guī)定軌將在心《獎披懲》警一章漏中敘拆述?；鹋止мo職減、資序遣和咬辭退莊經(jīng)過槳審批犁后，姓離職向者須裹在離辮職之念前完潔備離斯職手霉續(xù)。射離職需手續(xù)愈包括璃：

棄消徐1）休

交撤接工督作欲；摘述序2）友

交蒜還所圖有公互司資恨料、深文件葛、員帶工卡唯及其快他公舉物

疲；營瓣花3）拔

退勇還公忙司宿勾舍及廟房內(nèi)鉛公物無遇；掘另月4）拌

報獅銷公湊司帳訪目，鴉歸還多公司尚欠款托；任伏忍5）譜

如償果與蠻公司非簽有杠其他凳協(xié)議接，按緊其他牧協(xié)議輛約定橫辦理調(diào)堵；示設(shè)禾離職菊手續(xù)炊完備字后，已公司弱向員嘴工支體付最損后結(jié)芝算工排資。涂籃3、軌勞動巾合同夜的終撒止意籍合同倦期滿金后，畢如果丘員工丸考核找不合筑格；鳴工作辦表現(xiàn)忍不能濫適應(yīng)疾公司憐的發(fā)隙展或挑因人奉員調(diào)詠整；亮或因討個人火的意附愿離統(tǒng)開公包司，毅公司封給予助終止傳雙方俗的勞墨動合姐同。川緣4、忍糾紛用處理摧癥合同券過程方中的弊任何識勞動節(jié)糾紛衡，濃員工典可以室通過蠶規(guī)定穩(wěn)的程剩序向胃上級犯負(fù)責(zé)貫人或炎人力喇資源觀部申斥訴，洞公司習(xí)會根憲據(jù)塵員工膏的意脈愿安矮排人杰力資慮源部襪或政所在紀(jì)部門畫負(fù)責(zé)悟人裳與波其噴進行顆面談粱。

雞第帳四催章芒考勤鑰管理圓一、貞工作格時間惕公司式實行竟每周鄉(xiāng)六宿天工澤作制績。工煮作時牧間為行：周塞一至撥周總六趟上午譜8：企0售0-夏1設(shè)1清：3梢0，角下午芒14貝：0柳0-穴17轟：3譽0斯（隨圈季節(jié)哀變化約有適替當(dāng)調(diào)程整）絡(luò)。愿如有辰緊急晉事務(wù)白或臨姓時突紫發(fā)任亡務(wù)，軍應(yīng)服詞從公毯司的族工作霜安排故。圖因工史作需舟要洋，補不能槐執(zhí)行拼公司紡正常氣作息蹄時間晌的員謙工，竄部門除負(fù)責(zé)棚人應(yīng)綁及時砌安排梨輪休打。蝕二、閘考勤仙1、外打卡衰制度怒公司喬實行滾指紋紐打卡壁制度晚，腫員工碌每天胳須在庫上午務(wù)8：蛋0織0以屋前，韻中午旺1爺1肥：3衰0期后；保下午麥14顧：0膜0在以前淺，體17廟：3份0以昨后共寒打總卡朵四擔(dān)次。妙司

因諒公外裂出或宴出差虜不能夸按時畢刷卡調(diào)或忘伐記刷崗卡，冰需崖在當(dāng)蕩天內(nèi)革到行壤政人臣事部氏說明兼情況割，并雖在考蒙勤說役明捎中寫蘭明原畜因。隊未刷施卡，乞又未君在當(dāng)封天向虎行政端人事劣部做寸出說奔明的非，將尾被視玻做曠閑工。筆膨扔不得蓄代他信人刷束卡。欠發(fā)現(xiàn)揀一次遭，代傘人刷攪卡庫及錯被刷寫卡者研各罰純款1胡00叉元。浮2、遠(yuǎn)遲到刑、早誰退、傷曠工角員工敏如有呼遲到站、早威退或珠曠工抵等情爪況，妙依下那列規(guī)方定處渴分：壩遲到責(zé)、早俱退聲（1鍵）上競班工斤作時覺間開智始后兼5萌分鐘我至飯60蛛分鐘寨以內(nèi)樣到達(dá)菠者視患為遲贏到廳。遲劫到5合分鐘甜以內(nèi)聯(lián)，扣梨除當(dāng)亞月工味資2窩0元瘋；5餅-1交5分將鐘，讓扣除松當(dāng)月酒工資掛40不元；街15隸-6孩0分個鐘以證內(nèi)，強扣除給當(dāng)月姓工資性60簡元謎；涉（2聾）隆遲到育、早偵退按噴規(guī)定漢扣工乎資，戲不能帳用其阻他加毯班充芒減社；攝（3雙）工魂作時修間終城了前耳十五銅分鐘絕內(nèi)下壁班者功視為桑早退絮；摟（4裳）確固有原樣因者雖應(yīng)辦缸理請呆假手銅續(xù)，喊但因磨公外野出者灑除外猾；目（5允）如眨遇雨厭、雪蛙惡劣毛天氣嬌，視哀當(dāng)時育實際蠶情況雅，酌栗情處筍理廈；運（曲6揀）無伶故遲雜到、扶早退饒者以據(jù)曠工挽半日傅論處盲，但駱因公的外出閘或請吳假經(jīng)蝶主管脂證明搬的情處況除傘外。曠工繭以下裹情況燭，一濃律視樂為曠斯工：嘴（1安）遲火到沸60例分鐘繼以上鬧，曠蹤工按徐照半狐天扣龍1.留5天竟工資逃，一損天扣館3天惑工資診計算扁；救（2馳）請繪假未龍獲批阻準(zhǔn)即瑞擅自幸不上策班的?。òK括續(xù)奮假未才獲批銅準(zhǔn)）燥；垮（3斗）以慨虛假駁理由魯請假尊并獲辱批準(zhǔn)汁而不副上班劍的；著（4察）拒通不接妻受領(lǐng)幣導(dǎo)分凱配工溉作或鴉擅自榨離開陸工作誘崗位儲者；藍(lán)（5煎）工束作調(diào)擔(dān)動，送不按絞調(diào)令涌規(guī)定豈的時朗間報購到，志或向循領(lǐng)導(dǎo)鄰提出糖調(diào)動新、辭伸職等視申請普，在露未得撥到批簡準(zhǔn)前次不到頸工作農(nóng)崗位愿工作橡的時憲間；儲（6竊）缺盞勤未骨有說天明，僅即漏機打贏卡且垮未登腳記，震包括臣上班未、下病班、談?wù)談t未打遷卡，越又沒敢有及剃時補扯交考比勤說寨明條之的；猾（7芝）委俊托或傻代人笑打卡遵，或股偽造鑒出勤拍記錄榆者，踏一經(jīng)暈查明孤，雙磨方均電以曠雄工論夕處燃；宅（渾8鞏）利疑用病陽、事洗假從尾事第桃二職豈業(yè)者母；扔（9彩）被沖公安掏部門摩拘留瘡，打村架斗拒毆，底違紀(jì)拼致傷供造成暖休息論；眉曠工磨時間丈的最嚼小計唯算單磨位為涉0.增5個仿工作浙日，礎(chǔ)不足孕0.盒5個鳥工作譽日以由0.狗5個煩工作擋日計渾。刮員工采曠工禍，不臂發(fā)薪承資及聰津貼糟。無斑故連潑續(xù)曠躲工3搖日，豈或全逐月無虹故曠描工累李計6備日，革或1賓年曠新工達(dá)恨12堅日者侄，予是以解枕聘，電且不智發(fā)給媽資遣域費?；?、版請假仆制度前1、燭所有占請假旬均應(yīng)辣得到助上一柏級領(lǐng)樓導(dǎo)同催意。蹈每次限請假嬌都應(yīng)撥填寫纏請假偽申請撥表，道請假聯(lián)申請霞表需姑經(jīng)上否一級凡領(lǐng)導(dǎo)奶批準(zhǔn)厘后方欲可生級效。絨無法界事先窯填寫惡申請苦表的納，尺事后廣須補茶辦手才續(xù)并睛注明燥情況第，無斬請假燙單而蓄擅自技休假榴者，浪均視溉為曠拖工。亞2、宋除病鋼假或覺意外咬事件厘外，肢請假險均應(yīng)肚事先表申請馬以獲愈批準(zhǔn)營。請賣假超錦過3侵天，教應(yīng)提穿前3愉天提客出申優(yōu)請，賽以便岸部門勞或相健關(guān)負(fù)她責(zé)人賠安排諷工作民。請對假超蹄過1糧周的泛，應(yīng)慰提前煩10梅天提漏出申副請。娘3、紐員工懇請假蹈前，掃必須性妥善釋處理禽好自句己的艙工作阻，做鈔好工牛作交攏接，坑以保雜證其討他崗直位工齊作不蒙因此銀而受覆到影逐響。菌凡未娃履行扮請假掘手續(xù)瞞，或叉雖履捕行，殼但未叼經(jīng)負(fù)懼責(zé)人岔同意曲，擅血自離爬開工舉作崗憑位，來以及匹假滿籠未歸衣，又鵝無續(xù)骨假批任準(zhǔn)手懂續(xù)的遍，除妹確因簡病或釣臨時系發(fā)生狗意外競等不橋可抗艇力事虹情外丹，首均按儉曠工消處理摸。曠恰工當(dāng)言日或貫次日輩其所兼在部巾門應(yīng)延及時烘向行引政部眨匯報鉛。起請假俊理由譯不充筑分或術(shù)有妨剪礙工叮作時敏，可臥不予鋤給假柔，或強縮短悟假期跳或令廢延期言請假妖。本等公司毒員工廣依本繳規(guī)則剩所請測假如義發(fā)現(xiàn)警有虛錫偽事芳情者呈，除控以曠闖工論李除外拾，并擾依情辣節(jié)輕谷重予什以懲蒸處。碑4、喊請假六時需忍注意腿事項青：土事假興要出折示經(jīng)量公司鉗領(lǐng)導(dǎo)驚批準(zhǔn)丟的假哄條；眨病假監(jiān)要出朝示醫(yī)位院的杜診斷闊證明凳或主麥管領(lǐng)紹導(dǎo)批化準(zhǔn)的允假條企；愉4、脆加班間與調(diào)泄休漿（1繳）猾公司奮不提喪倡加青班，覽力求璃高效賀率工亡作，久在正顆常工虹作時佩間完艷成工安作任龜務(wù)；受（2撕）襪由于導(dǎo)特殊滾原因場公司騎需要宇安排她員工啊加班睛的，漆接受斯工作片任務(wù)涌的員置工應(yīng)刺該支誼持配垃合，南不得迷借故脆推辭由；疏（3稈）砌員工院需要由申請腎加班浩的，御需先疊請示油主管脈上司罪，經(jīng)汽批準(zhǔn)仿后方梁可安妙排加純班；冷（4睛）潛視實凈際情規(guī)況按應(yīng)公司鄉(xiāng)獎懲素條例瓜報請島給予西獎勵異。覽5、痕工傷畫職員扭因工驕負(fù)傷仗、患叢職業(yè)冰病、沉因工盜殘廢蹲、因格工死基亡等蛋工傷木的認(rèn)優(yōu)定須總以授您權(quán)診渾斷的語醫(yī)療表機構(gòu)斧出具殖的正余式證師明文歉件和謝勞動蒸鑒定沉委員券會的太傷殘孝鑒定犬結(jié)論兼為合蝶法依榆據(jù)，評工傷頸所需皂工傷亂醫(yī)療圍期也成由職決員工負(fù)作所駱在地姑勞動拍鑒定偽委員荒會書攻面確水認(rèn)。冠員工袋因公雪受傷舒（有跑醫(yī)院念鑒定補證明汪），貧醫(yī)療抽期視夏作正僚常出槳勤，擋并按彎規(guī)定稍予以燃各種攔保障突。惰三、夸休假杜制度畝1、開法定癢假期枝：公戶司員足工每算年可遭享受佩國家謀法定趁假期奶（按奴國家宋規(guī)定聲執(zhí)行趙）蝴,如公司佳視飽工作味安排看保留些改動爽休假層日的陳權(quán)利型，但經(jīng)應(yīng)事杜先通痰知。乖2、垂帶薪億年休班假：臘公司筋實行帝帶薪剛年休完假制物度。無在公耳司工睜作滿級一年鞭后的子員工構(gòu)可有余5個梳工作毅日的鈔帶薪清年休成假。紋員工鮮年休憲假應(yīng)假事先籮填寫固《請采假申側(cè)請單屠》，臭經(jīng)人漏力資叛源部尖核實浴，部繩門主炕管或譽經(jīng)敞理批鐘準(zhǔn)后熟方為畢有效膝，主蚊管級多以上筐的職頓員休益假需撓總經(jīng)煙理批闖準(zhǔn)。甚法定丑假日源期間壞，員款工應(yīng)卻服從乖公司嶺或部尾門為遲保證涂工作悼正常娘運作陜而安雷排的婆休假扯時間苦，未豪經(jīng)部評門主睛管批造準(zhǔn)，宜私自供休假耳按曠餡工論購處。呈具體建細(xì)則猶根據(jù)缺國家躍規(guī)定增《職像工帶歇薪年欲休假盡條例扶》具忠體實遙施。擴3、瘦婚假仔：公痕司簽鉆訂正橋式勞露動合籍同的掃員工盡，凡漏符合讓國家狠婚姻悠法，犁并在她進公腦司后機履行種正式芽結(jié)婚露登記研手續(xù)杠的，呀可享尚有劫七合天有片薪婚星假，信晚婚眾可享藝有十貼天有趕薪婚己假。億婚假啞必須膽提前筑向主據(jù)管申缺請并唱附上腔結(jié)婚菠證書端復(fù)印傾件掉,牲并在閱結(jié)婚基證上價的登昂記日盼期之聚后的膛三個劃月內(nèi)熊休完素。胃4、依產(chǎn)假蹄：法叫定已往婚女引性員訴工，評出具角結(jié)婚跳證及掀準(zhǔn)生那證后采，可唱申請岸產(chǎn)假歪，產(chǎn)基假為佛產(chǎn)前棟產(chǎn)后抵90啊天，扯難產(chǎn)宵（剖宇宮產(chǎn)按）1姑20夜天。竟5灶、址工傷岸假：月員工槍因工蠻受傷疲應(yīng)第奧一時勤間向蠅部門魚主管借報告沈，并維在得麻到公吹司指裕定醫(yī)訂院出夜具的尼病情蹈診斷劈意見寨及部今門主跌管簽唉字確杰認(rèn)工詞傷后先，方俱可享倒受工桐傷待片遇。獨6悄、林喪假騎：若梢員工設(shè)直系刷親屬興和配秩偶的旱直系滑親屬洲去世工，可溪享有關(guān)三天弟有薪殿（標(biāo)淹準(zhǔn)工因資）株喪假穴，直專系親自屬指洽父母瓶、配惰偶、著子女絞。南7洗、橡假期次工資時發(fā)放瓦：法闖定假率期、栽有薪笨假期陣一律折按浪6誘天吹7掠小時領(lǐng)正常掀出勤悼發(fā)放余。剝第融五前章狠薪酬杯與算福利劃一、墾薪酬辭1、劣薪酬神原則裹公司橋員工買的薪蜓金發(fā)毯放，餅實行橫職務(wù)兔給與與制，暗按其弱所擔(dān)動任的喪職位棉、職曠務(wù)的座繁簡岡及責(zé)投任的女輕重砌，實溫行崗愧位工怨資發(fā)劍放制好度。館公司華按照葡市場防化原奇則，卻提供幻業(yè)內(nèi)餃富有紐競爭龍力的永薪酬泊，吸輛納和弓保有宿優(yōu)秀乒人才勵。努1）致市場障化：魄在行忌業(yè)內(nèi)刻保持平富有頌競爭頓力的情薪酬竊水平量，與尾公司淚在各危地的晝市場域地位焦相一保致。舍2）慎因崗貧而異忌：舊薪酬腎體現(xiàn)雜不同論崗位寬在決燒策責(zé)氧任、罷影響廳范圍崖、資夸格要芳求等莖方面約的特皂性。矮3）團成果蘿分享幅：曲公司割獲得襖的每配一個血進步迷都和煤廣大是職員哭的努型力密詞切相績關(guān)，孕公司還發(fā)展掙的同蝕時要悅讓職休員分拋享成茫功的悼果實打。噴4）死均衡費內(nèi)外南部報襲酬：配關(guān)注抖薪酬齒等外緩部報拜酬的廈同時近，亦倍不能捕忽略色對工鞠作的稀勝任盈感、剃成就送感、扎責(zé)任榨感、冊個人耀成長飯等內(nèi)刷部報賀酬。鄉(xiāng)5）贏為卓室越加叨薪：暮薪金左和服截務(wù)時刪間長褲短、女學(xué)歷呈高低創(chuàng)沒有仙必然半關(guān)系島，但石是和繩業(yè)績播、能酸力密室切相昂關(guān)?？?）靠業(yè)務(wù)掙提成懲：船詳見毅公司宴每年最各部窗門的驢業(yè)務(wù)昂提成哲方案賺。槳7）繪薪酬摩保密駝：期薪酬吸屬于億個人乖隱私棉，任亮何職駁員不帥得公小開或是私下襖詢問令、議潔論其殘他職溪員的截薪酬欠。氧2、乘薪酬戴的構(gòu)袍成僚職員錢現(xiàn)金偏年收引入包晶括固叔定收制入和夸浮動秧收入況兩部需分。灣1）竄固定等收入品=基飼本工娃資+失崗位胸津貼見+妙效益要工資溝A、餓基本機工資贈：公風(fēng)司實飛行月杏薪制歐，基程本工珍資是繭固定滴收入薦的主齒要組符成。低B、絡(luò)崗位叼津貼賞：每滲年度貼末經(jīng)仁過全坊年績以效考彼核決苗定職思務(wù)升認(rèn)降級爸崗位嘗調(diào)整灶，崗怕位津惜貼也淹隨之偽而調(diào)茂整。飼C、潛效益曠工資晝：以妹本公刊司上章年度蘆完成殼股東蛙會的爆利潤嫁指標(biāo)苦作為泥參考碧，決偵定當(dāng)僑年度噸實施咐的效漠益工姐資級掏別。眨2）冊浮動碧收入全以獎周金體屬現(xiàn)，盜包括瓶視績五效考左核情爪況而妄發(fā)放改的業(yè)灑務(wù)提諷成、掃季度驚獎、認(rèn)年終動獎等柿。竿按政際府規(guī)敬定，潛公司牢為職良員購表買社派會保釣險，教個人悼須承剩擔(dān)的魔部分作從每乳月薪弦金中嗎扣除拳。種個人壺所得攪應(yīng)繳蜘納所榆得稅吸，由議公司欣代扣決代繳嗚。用3、模薪資悔發(fā)放展叨打員趨工尚薪酬減每月逮以3脈0天筋計算借，于棋次月斧15場號發(fā)矩放陵。梅如遇縱公眾婆假期竿，發(fā)因薪日資可提伸前或陷推后騰。蛇公司賄以貨蜘幣擊或睜打入大工資拒卡頁形式綱按月?lián)嶂Ц遏[員工杜的勞激動報速酬。索工資然發(fā)放彩實行扭先做仆后付會制度旺，即直當(dāng)月選工資斃次月跌發(fā)放地。公與司按胳規(guī)定只從員悟工當(dāng)冠月工景資收殺入中醬扣除寫個人凡所得勤稅，抹并代建員工骨向政樹府稅驕務(wù)部于門繳渾納。旋本公徐司員籌工不屑得向癢他人該泄漏于自己房月薪鞋所得轉(zhuǎn)，莖也底不得歉詢問嘉本公跡司其屆他員比工的礎(chǔ)月薪陽所得指，違究反此壽規(guī)定祥的員父工應(yīng)促受到糾相應(yīng)洗的警袍告，柄處分澡，情記節(jié)嚴(yán)智重者竭將導(dǎo)哥致解笑聘筍4、怪薪資寫調(diào)整莫機制協(xié)年度謠調(diào)薪僅1）延公司裝每年乳上半加年根襪據(jù)市長場價切值變騎化和昨個人津業(yè)績浙進行瞇一次安統(tǒng)一闖的薪騰金調(diào)啞整，食具體綁時間需、操鼻作辦剖法按向人力滾資源邊部通挪知執(zhí)裳行。曬2）與每年軋下半貓年進杯行一亂次補儀充性稀薪金擺調(diào)整演，主栽要適貌用于瓦上半駝年調(diào)雀薪以朝后轉(zhuǎn)伸正的摔職員政以及便在中井期業(yè)懸績考兆核中復(fù)表現(xiàn)番優(yōu)異磚的個柴別職究員，忙作為器對上森半年述調(diào)薪銅的補戰(zhàn)充。進即時柿調(diào)薪今1）擴因轉(zhuǎn)如正、聲職位穿變動及、專計業(yè)級努別調(diào)仍整、善違紀(jì)呈而進殊行的腥調(diào)薪晨，屬促于即盒時調(diào)墳薪。寫2）偽轉(zhuǎn)正誕調(diào)薪白自轉(zhuǎn)亞正之刺日起她執(zhí)行貨，其寺他即謝時調(diào)喜薪依椒據(jù)審奏批意氧見執(zhí)查行。商職員發(fā)薪金別由勒集團撥人力欣資源錯部統(tǒng)巷一管弦理。云公司贏可依誤個人尤績效賄、個夸人考牙績及誦公司蜓營運跑狀況逢對員叛工薪務(wù)資進雅行調(diào)寒整并稀按受卡聘前續(xù)約定守予以坑適當(dāng)沒調(diào)薪絡(luò)。伍二、煌福利笨1、苗社會盯保險碑公司冶按規(guī)典定為塊每位是員工偏繳納雨養(yǎng)老者保險遵、醫(yī)閉療保美險及坊失業(yè)辨保險輛。材兔嘉公司曾為每類位員村工辦別理的執(zhí)各項譜保險牛，應(yīng)寇由員戶工個諒人承馳擔(dān)的粗部分彼，公拋司將溪在當(dāng)孔月薪縣資中地予以犬扣繳良。齒基本編社會缸保險濱具體巖包括難基本哥養(yǎng)老考保險滲、基采本醫(yī)純療保插險、樓工傷津保險母、生債育保兔險等罰項目鞭。具駁體險涉種、撿繳交者比例壇依各呆地社掀會保畜險政揭策不粉同而慰有所帖不同久，可才向人告力資甚源部聰門咨尖詢躬。疼2、泰公司鞏福利繼1、逆公司橋提供撤免費榆工作話午餐潑，輪午值人依員享憤有每身天兩屆頓免量費餐灘待遇垮。刃2、僵公司談提供司住宿院和宿拳舍給央部分壤員工幸。鳴3、朽公司高員工控享受叼有公肉司年堤終分務(wù)紅的訴權(quán)利霜和額法外獎皆勵。剪4、蘿公司輔為員睜工組液織各蒙種文枕化體科育和邀聯(lián)誼挺活動骨，每標(biāo)年組棍織旅蕩游和蛋休養(yǎng)屑、療壇養(yǎng)。怪5、洲公司挎對員卻工結(jié)浩婚、幻生日祥、死希亡、宿工傷腐、家稍庭貧滔困均凡有補秀助金害。旬6、殼勞動淹保護西。公字司保軍護員形工在嚼工作信中的精安全敵和健造康。綢凡因株工作沒需要樂保護嗓的在蔬崗員溪工，塌公司襲須發(fā)辮放勞華動保厲護用理品。么勞保堵用品帖不得正無故咬不用筑，不問得挪斜做它犧用。信辭職狹或退倆休、惜退職咐離開炒公司鍵時，釣須交號還勞典保用懲品。犯在公物司內(nèi)賊部調(diào)灘配崗出位，幼按新晝工種中辦理蛋勞保嘉用品侍交還熟轉(zhuǎn)移絞、增巾領(lǐng)手厲續(xù)。是7、河保健止費用筑。孫凡從婆事有襯毒或昆惡劣舞環(huán)境舉作業(yè)父的員槳工須商發(fā)放肆保健少費。尾對義齡務(wù)獻枯血的正員工估，除銅給予甘休假差外，被發(fā)放猛營養(yǎng)筒補助單費。粉抖第閘六雹章注培鬼訓(xùn)、歷考核袍與瓜發(fā)展舊一、隙職業(yè)榜培訓(xùn)傾公司浮將適蒼時地淚為員悔工提梁供培丹訓(xùn)機園會，找通過勿一系街列與放工作幼實際野相結(jié)小合的肅培訓(xùn)層，來敵協(xié)助愉員工放規(guī)劃寄未來魔的發(fā)朝展。陸1頑、新復(fù)員工三入職脊培訓(xùn)挎所有估新進啞員工到均須艦參加孫入司茫培訓(xùn)戒。人坐力資贈源部看負(fù)責(zé)斷該培壤訓(xùn)的計組織玩和實輛施，拳培訓(xùn)鑼內(nèi)容望主要丙包括踢公司茫簡介瞞、員楊工手襪冊等肥。圣2所、在揚職培緩訓(xùn)邊沙毫在工窄作過芝程中摔，為材使員齒工具奇?zhèn)渫杲癯晒つ魉鶐眯璧拿爸R邀、技榆能、趣態(tài)度偽，公是司將畫開展瓦一系耀列的介培訓(xùn)廁課程放。頸3表、晉綠級培寫訓(xùn)袍榮崗員工技在晉值升為丘主管摘級人姐員之慧前，傭需要假參加星晉級奮培訓(xùn)拍，學(xué)程習(xí)一飛些企鄭業(yè)管僵理的隊基礎(chǔ)鄰知識易，以足轉(zhuǎn)換搭角色昂，擔(dān)趟當(dāng)起寫管理廣責(zé)任梳。專4岔、各愈級負(fù)疑責(zé)人尺研修希億教如果徑員工消進一趁步晉很升為宏集團臺職能我管理哭部門尖或下爽屬企斬業(yè)負(fù)遇責(zé)人憤，將著被要逼求參朗加為圓各級拾負(fù)責(zé)速人開股辦的碼研修妨班，迫以充菠分了爺解企述業(yè)經(jīng)尿營理莫念、驢經(jīng)營穴目標(biāo)康，熟缸練掌賺握業(yè)森務(wù)，苗學(xué)習(xí)佳科學(xué)侵的信念息處疼理方賽式、波人事緣行政永管理貿(mào)和財含務(wù)管牢理等東知識職，培休養(yǎng)較桌強的臺綜合牙管理屠和整遮體協(xié)皆調(diào)能圈力。挨5灶、集凡團輪社訓(xùn)錘著廈到公扔司時膜間較彩長、匆或在綠外地杜公司印擔(dān)任枕職能耕或業(yè)擱務(wù)部娘門經(jīng)包理以叔上職遠(yuǎn)務(wù)的彼員工較，將因有可拍能被往選派悄參加穩(wěn)公司鴿總部算不定讀期舉分辦的羊各類垃研修唱班，篇以進貝一步此了解芒公司撕理念套、運橋作特惰點，敬把握迅公司腎發(fā)展元動向盆，加賠強與匠相關(guān)撿部門考的交商流配服合。帳6哲、專公項短伯期培耳訓(xùn)根為使足中高咸層管朱理人圾員開搶拓思泳維，嚇進一踢步提鑄高管誤理水催平，迅同時倆也為釀了加夾強企浸業(yè)內(nèi)躁外交演流，蔬公司誕將在瓜適當(dāng)稱的時息機，嘗選送物中高茶級管屢理人呈員到佩國內(nèi)柳外有并關(guān)專兇門機屯構(gòu)、閱企業(yè)登選擇遣專業(yè)泥課程燒進行棟短期黃培訓(xùn)紀(jì)。省7宮、業(yè)風(fēng)務(wù)研減修貫1）匆公司誕除安海排各座級經(jīng)優(yōu)理人溉員參吃加各膀類研蓋修外密，還酒將不度定期蓋地為惠各業(yè)伐務(wù)口稻的員弦工安雁排相蛋關(guān)專艱業(yè)的廉業(yè)務(wù)襖研修菊。福2）同當(dāng)公雄司在場業(yè)務(wù)吉上積割累了處一定浩的經(jīng)逐驗時傭，會省在不急同范孫圍內(nèi)柿組織某研修刪，具堡體形福式包腥括實意地考項察、抹專題偏研討放等，嘗以便盛將成誼果提忠煉推喇廣，謙實現(xiàn)執(zhí)資源冬共享玻。如撲你正扎好從套事相僻關(guān)業(yè)類務(wù)，劑即有濫可能探被要劍求參知加這仰類業(yè)揀務(wù)研呆修活李動。饒8以、?？填}講甲座務(wù)公司宜將在脆不同糞時期忍根據(jù)核不同穿業(yè)務(wù)御的發(fā)眉展需粗求，宰邀請械公司崖內(nèi)外遞的專乞業(yè)人忽士就尊某些段業(yè)務(wù)典、管潑理的哲最新鉛動態(tài)歐以及蓮研究糞成果伯舉行光專題吧講座蒸，你頌可主蠅動要督求參珠加，當(dāng)或被萌要求蛇參加選，以億不斷悲吸收撲新的風(fēng)知識撓、提釀高自裁身的測綜合替管理族及業(yè)射務(wù)水智平。駛培訓(xùn)畏計劃扶的實或施程土序雪1）包人力劉資源初部及略相關(guān)疾部門碑確立綱培訓(xùn)限目標(biāo)霉及相竭關(guān)的貴專業(yè)思培訓(xùn)怠內(nèi)容涉。盯2）玩在職蛇培訓(xùn)嬸、職李業(yè)培肌訓(xùn)、巷專項率主題凈培訓(xùn)鄉(xiāng)、目因標(biāo)培左訓(xùn)由埋各部脈門經(jīng)膜理提橫交培露訓(xùn)草震案，勇人力躍資源片部整北理制闖定培麥訓(xùn)計鑒劃后駐實施仁。閣3）顆根據(jù)編不同敵的培昆訓(xùn)對災(zāi)象層土次和戰(zhàn)培訓(xùn)振內(nèi)容隊，選笛擇培總訓(xùn)手酒段和及制定遣培訓(xùn)謹(jǐn)教案霉。吩4）呢人力朝資源飲部負(fù)繞責(zé)培素訓(xùn)的啟組織蜓和實修施過寸程監(jiān)竭督。轉(zhuǎn)5）譜人力球資源賭部與嘆相關(guān)滑部門霧對培保訓(xùn)效遼果作奸出評雷估。拒培訓(xùn)錄管理和1）講應(yīng)參殘加培全訓(xùn)的睛員工鹿無故拔缺席杰一次害罰款撓5元箏，部懸門經(jīng)魯理連唯帶罰員5元晃/人亞次，仍請假腳批準(zhǔn)蟲權(quán)在喚人力才資源革部。倘2）燭所有楊培訓(xùn)商做好退簽到憐記錄篇，根宏據(jù)課肯目重弟要性晉，部根分培晉訓(xùn)由吳人力今資源美部做姿好考屈核成待績記暢錄。足3）留培訓(xùn)何記錄淡作為告員工趴升職壽、工詠作轉(zhuǎn)耍換及限其他變?nèi)耸路秸{(diào)動敞的重沃要依卸據(jù)。施二、際績效涼管理敢（一夢）跟績效柿管理骨的原愉則叛1、盞個人哲的績扛效目百標(biāo)應(yīng)字與組戚織目若標(biāo)保白持一日致塵誘兼公司浩目標(biāo)僚會層獸層分掃解到員個人型，化員工轟的績晨效目低標(biāo)禽要與體公司惹目標(biāo)殖一致吳。員匯工清需要浴理解章企業(yè)亡價值去觀和鏟企業(yè)友戰(zhàn)略坊目標(biāo)建對個屢人工睬作的買要求版，制袋定與葉公司盼目標(biāo)秧相一乞致的閱工作兇計劃蓬并加玻以落澆實。導(dǎo)2、俗績效嫌管理否也是桌對過喇程的宣管理磨幻滾公司晨會不毯斷地發(fā)檢查秘計劃傷的執(zhí)潤行并譯進行餐調(diào)整哨，因絡(luò)此也葵會不餓斷地宮對告員工嫩個人墓的績倡效進蛙行評逮價和肆反饋吐，通鋒過對除目標(biāo)堤實現(xiàn)齒過程各的管盒理幫及助寸員工脾改善壁個人拿績效逃?；?、愛績效宵標(biāo)準(zhǔn)演和崗仔位有怖關(guān)琴便軍績效誰標(biāo)準(zhǔn)糟與崗局位職祝責(zé)密陪切相腦關(guān)。員個人鴨績效俯包括養(yǎng)成果圓和行捕為。益員工苗的個豎人工火作績晚效包都括在詢工作暑崗位血上的肚行為陡表現(xiàn)號與工產(chǎn)作結(jié)貢果，簽這體論現(xiàn)了柿員工步對公勢司的岸貢獻詳和價悲值。劃養(yǎng)成無良好禽的工引作習(xí)情慣，當(dāng)建立鏈個人合績效令的自派我管累理，控更好稿地適急應(yīng)公摸司的盲發(fā)展范。商4、耳績效榨與回壁報有銹關(guān)么擴罷個人居績效期優(yōu)秀憶，在堤加薪移、獎巴金、武晉升利方面鈴會得屢到優(yōu)抵先考荒慮。升凡年紙度考祖核成崇績不因佳者舊，將耕被取巡消本棚年度疼加薪宴、晉足升和芳評獎瞎資格爸，同預(yù)時必難須在育下次鞠考核歐中有飯所改匆進；辦亦可黃能面亮臨降表職、雜降薪外或解蔑除勞盼動合曉同的名處理務(wù)。爹5、溝動績效幅需要殊不斷受的改輝善典放輛員工響需要耍不斷捉提高叼個人鼠的績傳效水克平，脫以適進應(yīng)公鄉(xiāng)司對居個人旦日益招提高練的要輪求，妙在公洪司內(nèi)督充分嗽展示圓個人鈔價值扣，并芒獲得街職業(yè)奉發(fā)展褲的基惱本保嫌障。爐（二鈴）與績效提考核果1、刷考核怎周期升禽隙各單仍位根豐據(jù)具親體情墨況選偏擇按改月度酸或季寨度進再行考悔核，唱年度籍考核鞭由集景團人芒力資密源部揚統(tǒng)一醒安排很。夜2、豪面談鮮制度冰慘探部門膀領(lǐng)導(dǎo)者與員棗工進鄉(xiāng)行面查談，代共同巴填寫阿《考閥核評誰議書勿》，咐對租員工用的工貍作計抄劃的呀執(zhí)行擱落實笛情況悄、行仔為表恢現(xiàn)、幸工作尼能力憑等進鑼行綜獲合考犯核評共估。季3、嶄績效古考核錫結(jié)果捎由人傅力資遮源部而門統(tǒng)江一存慎檔備僑查。物4、代具體剃考核掃辦法勵請參機閱公口司有姨關(guān)規(guī)哨定。洗為幫仙助員鏟工總蘆結(jié)個年人工青作得寫失，謠明確口未來背工作捐目標(biāo)炕和工饑作要角求，大有針低對性膨地進秋行改碑進和聲提高枯，每賄年集度團人渡事部鞏將根鬧據(jù)集攻團公索司的秀目標(biāo)但和任壁務(wù)，僅對每員工酬和各井部門襯負(fù)責(zé)牽進行耐考核甩。具臘體做渾法是禍，員渾工與阻其直業(yè)接上攻司共種同填諷寫《宜年度喊考核圾目標(biāo)霜責(zé)任艱書》供，借雕此時姻員工胞的工劉作業(yè)夢績、困表現(xiàn)夾、能旅力等曬進行客季度擱和年浙終考倡核評殊估。耍員工詳?shù)墓り犠鞅黹W現(xiàn)將螞被鑒識定為致優(yōu)秀經(jīng)、良價好、支稱職義、基焦本稱燒職、果需改桿進五搬個等賭級。刑考核防結(jié)果謙將與滅薪酬輪福利樸和職敵務(wù)升鋼遷機榜會等伯相結(jié)輪合，棕并將預(yù)和季脈度獎清金、孩年終易獎金晴掛鉤語。凡卡被評掩為苗“縱基本乞稱職識”多及以停下等邊級者牲將失螞去加永薪、雨晉升厲和評妹獎機老會，廉并將困被要溜求參品加崗治位培崗訓(xùn)或餃進行覽崗位塌調(diào)整斑；經(jīng)滲培訓(xùn)性或進紅行崗骨位調(diào)晌整后踩仍連驢續(xù)兩即次被疑評為逼“呈需改斥進他”鏡者將善有可宣能被樓公司土辭退腫或要邊求下召崗。擾集團出下屬偽各企坑業(yè)也饞將根原據(jù)集侵團的寸統(tǒng)一絕要求緞，對警各級沃員工懼進行秧系統(tǒng)剛而全檢面的竊考核培評價碗。具沖體做渣法由成各下穿屬企敢業(yè)根茶據(jù)本否單位哈的情使況予永以規(guī)界定。觀三踏、調(diào)勤動與咐晉升腰集團雹內(nèi)部寫調(diào)動慕是一賢種組僵織行起為，缺必須劍經(jīng)過公正式吸批準(zhǔn)洪正當(dāng)容手續(xù)伶。任奏何私浮人之葡間進敏行協(xié)原議調(diào)莖動都封是不廳允許季的，赴違者罩將作礎(chǔ)自動速離職搶處理者。膝集團勵人事艦部將兼經(jīng)常銅公布野集團示內(nèi)部弓職位黃空缺伙信息茂，扒員工斬可自棵薦報壓名或鄭推薦震內(nèi)外紋界人樣才，葵由集釘團人案事部用及相應(yīng)關(guān)部蝶門負(fù)狡責(zé)具穩(wěn)體考細(xì)核錄套用協(xié)蘇調(diào)工澤作。俘調(diào)動杯機制駱1、值為了詞配合酸企業(yè)余的經(jīng)新營需碌要，匪可隨燃時調(diào)貴整企光業(yè)結(jié)填構(gòu)，汪調(diào)動露企業(yè)汁內(nèi)部支的員奪工；遇2吉、舒各單斃位主到管依辱其管約轄內(nèi)疑所屬強員工鄭之個騙性、弟學(xué)識帶和能這力，酷力求票人盡塘其才浮以達(dá)縱到人跑與事拋相互牧配合恐，可覺填具吵人事絨調(diào)動幅單呈蛋核派協(xié)調(diào)坊；蓬3、訴奉調(diào)鼻員工磨接到泛調(diào)任勝通知盟后，桂單位事主管榆人員富應(yīng)于套1序0貪日內(nèi)終，其起他人柄員應(yīng)悠于消7日運內(nèi)辦擾妥移院交手好續(xù)就佩任新任職。趁前項丸奉調(diào)戰(zhàn)員工霜由于默所管眾事物嶄特別幸繁雜行，無奇法如餓期辦遭妥移隸交手絕續(xù)時葬，可挽酌情副予以恐延長渴，最子長以書1匹5日學(xué)為限惑；正4、超奉調(diào)污員工確可比萍照差慎旅費揮支給妄辦法螞報支待差旅顧費。炒其隨槳往的妨直系齡眷屬癢憑乘簽車證黎明實她支交轟通費熟，但謠以地5制個人罰為限云。搬戀運家唐具之溜運費住，可炒檢附拔單據(jù)程及單嚇位主涉管證稠明報元支屈；昌5、衣奉調(diào)桶員工茂離開貓原職諷時，偷應(yīng)辦森妥移漠交手斜續(xù)才泊能赴獅新職歐單位門報到懷，不恒能按源時辦樂理完獲移交廣手續(xù)挺者應(yīng)采呈準(zhǔn)膽延期冊辦理抹移交勞手續(xù)如，否蘿則，飛以移糕交不發(fā)清論婚處紛；鍋6、碎調(diào)任兆員工水在新吉任者叨未到妖職前攏，其卡所遺懇留的仍職務(wù)碰可由辨其直另屬主哥管暫浮時代葛理。吩晉升賞機制昂1、扇為鼓廳勵員坡積極閘向上霜、多侮做貢巾獻及薯獎勵束先進電、選狐拔賢齒能，蜓特制您定本謀規(guī)定塑。鼓2、引本蚊規(guī)定間所指拼的晉濃升，蠟是指攔公司費對符液合晉董升條脊件的蘭員工諷給予肝工資賣的晉噸級或懇職務(wù)磁的升勺遷。鐮阿3、窯公司吵員工鉆工作薦努力潑、業(yè)遞績突恭出者暖，均喊可成盟為被稍晉升佳的對令象。隱對員群工的苗晉升熱應(yīng)當(dāng)請嚴(yán)格丙要求狼，公煤平對梢待。麗青4、敢凡具盾備下鉆列條弦件之爪一者震，都挪予晉換升工掩資一該級；卸草1）蓋忠于僑公司掀，在蛾公司陽效力蒸5年萍經(jīng)上繼且表多現(xiàn)良?xì)夂谜叻?；?）于積極激做好浙本職尖工作顧，連察續(xù)3穗年成噸績，鉆突出安受到皺公司碗表彰請者；場淡3）彈業(yè)務(wù)毫有突星出專舉長，魂個人咱年創(chuàng)幼利忍20綠萬元談以上移者；橡閣4）糧連續(xù)姐數(shù)次侄對公超司發(fā)每展提露出重李大建沸議為另公司棉采納巷，并克產(chǎn)生堵重大皮經(jīng)濟倡效益暗者；烏休5）坡非本稅人責(zé)旅任而茄為公終司拘敵回經(jīng)義濟損伙失3曠0萬膨元以萄上者梯；必6）非領(lǐng)導(dǎo)欠有方綠，所幫領(lǐng)導(dǎo)阿的單礙位連處續(xù)2晝年創(chuàng)寇利燕10尤0蹄萬元正以上熄或成俗績顯緣著者相；男7）侵領(lǐng)導(dǎo)圓虧損崇單位銷扭虧超為盈未，經(jīng)水營管橡理有畜方者刷；師8）縮有其險他突碎出貢榮獻，勁董事道會或彈總經(jīng)嶼理認(rèn)聯(lián)為該財給予隆晉級顛嘉獎鎖者。煎害丹對成禮績特場別突淹出或搬貢獻盤特別迷重大乖者，果可給再予晉館升二惠級；建同時巡具備掉領(lǐng)導(dǎo)肥才能染者，避可給采予提絮升行挨政職幕務(wù)一爬級。罪慰5、喝晉升庭程序究如下秘：浴1）犬員工肆推薦限、本像人自蠟薦或仔單位盲提名葬；軋2）株人事龜部審摘核；概兄3）醋董事雪會或五總經(jīng)幟理批味準(zhǔn)。乏捕毒其中簽，屬嫂董事集會聘余任的吧員工陳，其寸晉升比由監(jiān)室察委眨員會譜審核鵲，總睬經(jīng)理事提名追董事晨會批褲準(zhǔn)；想屬總其經(jīng)理鍋聘任群的員衫工，廊其晉耐升由仙監(jiān)察極部審酷核，智勞動免人事密部名廢抒總付經(jīng)理羨批準(zhǔn)或。爺6、后晉升洲名單挪由董握事會建或總訊經(jīng)理幣發(fā)布竹，公頁開表姜彰。才同7、薯晉升鴉手續(xù)淹由革行政耀人事問部負(fù)俘責(zé)辦支理。連稱第七銷章來獎勵擾與鍛懲罰殊（一桑）反獎嚴(yán)勵

縮努對下量列表茄現(xiàn)之辣一的筑員工扁，公顆司將厚給予速獎勵梳：勝撤1、濃

品股德端秧正，茫工作它努力萍，有貞出色貓或超能常表父現(xiàn)。次請利2、賢

熱鴿心服救務(wù)，齒有顯逝著善蜻行佳候話

彎攀壽3、目

檢魯舉違畝規(guī)或快損害祥公司恩利益花者

牧掃腿4、弦

發(fā)辮現(xiàn)職友責(zé)以弦外的暢故障企，予眠以上讀報或漸妥善漫處理怨。

暗休壞5、汁

對拒經(jīng)營美業(yè)務(wù)萌或管影理制循度提育出有使效合送理化誠建議牛，得毯到采飯納實窮施，鋤并取映得重秘大成柔果和斗顯著舒成績皆；柄漆抖6、化

為潔公司淋取得豐重大傻社會疫榮譽徒，或糾其他戀特殊險貢獻桂，足冒為員帥工表窗率。算齊甜腿7、指

忠顏于職料守，凈積極盛負(fù)責(zé)賣，不掠斷改逢進工柳作，列業(yè)績蹦突出紫。

斑培控公司哭倡導(dǎo)濁團隊錘共同露進取皮和友佛好協(xié)薯作。貪評選授每一進工作贈年度衰的"適業(yè)績禮優(yōu)秀石團隊梅"、乏"管稱理創(chuàng)材新團塵隊"徐也是猾我們損隆重怖的獎淋勵活頁動。網(wǎng)業(yè)績牲卓著乞或積喘極創(chuàng)遍造有逆效管扮理，摩并具州有團暮結(jié)奮倦進精劫神的披部門掃將被索公司礎(chǔ)授以嘗優(yōu)秀顛團隊加的榮另譽。懲棚（二蔬）蟲懲晴罰

槳窮對于塞違反海公司硬相關(guān)按規(guī)定盾，產(chǎn)劫生有赴損于脅公司綁、客默戶和喬其他產(chǎn)員工禾利益偏的行驢為，觸公司元將進竄行窩以下吵處罰姜。

兇畝懲罰秧包括開批評榴、記額過、挽降級宮或降風(fēng)職、繳辭退蹤。

無債1、漏

批庫評

舊滴員工磚有下功列情換形之燭一，戀予以零批評兄攀1）友

工計作時底間未招經(jīng)批三準(zhǔn)離權(quán)崗或慣竄崗燙閑談靜謝2）豪

因礙個人肢過失熟發(fā)生證工作飛錯誤氣，情諷節(jié)輕謙微

堅多3）幼

妨惹礙工累作或拋公司專秩序劈，情烈節(jié)輕群微

經(jīng)腰4）扶

不思按規(guī)泊定著錦裝

伴轎5）荷

在吳非吸闊煙區(qū)陰吸煙收、工康作時第間吃穗零食詞以及篇任何終時間宵在辦嘩公區(qū)只從事養(yǎng)娛樂旦活動耗。

單截6）坦

對翼上級嫁有指助示或蝴有期蔬限的攜命令畜，無繪故未需能如伙期完軟成。放題7）俗

工執(zhí)作時第間外蜘出辦鋪私事恐或長車時間句接打盛私人芒余。

膜客2、緒

記歸過

草協(xié)員工部有下彈列情棄形之搶一，令予以匙記過靠寄1）寸

玩斯忽職替守，筑致使職公司弦蒙受蘆較大岸損失級時仰2）默

損扶毀公麥司財伐務(wù)，訪造成濃較大叫損失造買3）嶄

考霉核不胳公正注，經(jīng)側(cè)查明缺屬實速恥4）續(xù)

故伐意不獸服從弟主管菊上級而的工么作安章排

塊餓5）惠

累旋計受豎批評離三次順兔6）鋼

道猴德行粘為不杠合社柜會規(guī)仍范，質(zhì)影響溉公司辮聲譽消舅7）已

其獄他違贏反公挖司規(guī)冒定，華情節(jié)襲嚴(yán)重工。

雀皺3、遞

降喝級或蔬降職持復(fù)員工兩有以暮下之嗽一情曉形，搖予以監(jiān)降級慰或降師職

凈艇1）只

年惕度考況核列綢末等禁佩2）精

有秋較大央工作草失誤杜，給要公司退造成略重大構(gòu)損失拌勵3）皆

一濁年以毀上記益過兩脾次激日

4警、

崖辭退江叉員工速有以末下之顏一情紛形，促予以妨辭退苗藥1）著

連趕續(xù)曠勿工一錦日或仁累計間曠工革三日搞以上慚葬2）羞

盜較竊公謊司或子同事皂財物洪，經(jīng)換查明茄屬實敘煉3）沉

無煮故損德毀公塊司財塵物，簽損失贊重大包或損愚毀公膏司重慣要文情件

午半4）漿

對辱同事絹暴力斥威脅域，影軍響公爸司秩敲序

銷蝶5）端

散其播不福利于泰公司血的謠寒言或縣挑撥嗚公司憶與員乖工之壘間的勢感情任，情脖節(jié)嚴(yán)贈重

偏冒6）港

未硬經(jīng)許嬌可兼鹿?fàn)I與莫本公鍬司同害類業(yè)晉務(wù)或始在其佳他公奧司兼株職

驕慈7）隙

一印年中地受"槽降級母或降錢職"草處分豪兩次宴鋼8）鋼

向抬第三稼方或綿未授貢權(quán)方叉泄露氏公司誓機密徹，致慘使公冷司蒙敬受重溜大損由失

簡挖9）獄

營已私舞匆弊，泉挪用館公款望，收貪受賄若洛

拍恨10次）

欺利用催公司蹈名義劫在外奶招搖盞撞騙棟，使儲公司殘名譽侍受損朵桌11送）

睬其他費違反拆國家慧任何蒼形式兆刑事高法律阻、法脖規(guī)。萬轉(zhuǎn)第八掠章塌管理部制度拌一、曲財務(wù)亭制度茅1、瓦報銷塘手續(xù)秋1）罩報銷幼人員頂每張加發(fā)票劉背面出需寫滴明項炎目、綢經(jīng)手關(guān)人、廢車票嘩背面給寫明測起止棕地點透；列2）駁報銷耀人員努填寫腳支付夕證明帆單，龜粘貼韻好，朱由主印管負(fù)斗責(zé)人賭簽名背審批安，方企可交止給財積務(wù)部安；耳3）惡報銷別時間急每周貼五，燙其他智時間橡除較眠急情洋況外籮，不各得報韻銷；怕4）蕉差旅芝費必養(yǎng)須在觀出差遙回來寫后二本天內(nèi)呆報銷慎；販5）菜財務(wù)監(jiān)部人斃員有批權(quán)對移報銷棵人員辣的發(fā)沿票及庸有關(guān)姐事項如進行艷查詢佛，報渴銷人奸員不陣得拒濕答；號6）變報銷名單據(jù)作要有屢財務(wù)菠部會遞計、衛(wèi)出納羊兩個嘴合審匯核準(zhǔn)赴，才斬可支倒付；倦2、速借款頂手續(xù)臘借款廊人員在填好薦借款宣單，痕寫明降借款戰(zhàn)金額界、項默目、僵用途革、支杏付方西式、比支付鞋時間棋限制器，主繳管負(fù)圣責(zé)人放審批瞇簽名上，審搜批金眉額權(quán)鳳限按燙規(guī)定畫辦理摩，當(dāng)孕審批買人與拜借款叔人是號同一慢人時革，須近加找比同級豐別的遺人或忠上一曲級證悅明；味3、籍借支器手續(xù)溪填寫緞借支銳單，襯寫明責(zé)借支吩人、父部門筋、項縣目、淡用途題、金撥額、低主管妙負(fù)責(zé)赴人審殼批簽葬名，茫審批符權(quán)限冤按規(guī)右定辦認(rèn)理，躬當(dāng)審買批人饅與借尿支人榆是同蒜一人鳴時須婆找同用一級探別的眨人或尸上一規(guī)級證牌明。婦4、竿審批釀手續(xù)問得1）閥所有烤對外輛付款早經(jīng)部輩門主縫管審釘批后顧交總椒經(jīng)理三審批帖；前業(yè)2）鑼所有龜報銷疼費用立經(jīng)部獨門主蠟管審聚批后順交總脊經(jīng)理芹審批迷。年5、印關(guān)于癢出租巷車費牽報銷殘的條六件薦1）礎(chǔ)加班歸22賽：0蓬0以鈴后可兔報銷章；居2）崗非工坐作時寒間，罷因業(yè)碎務(wù)需題要有舒緊急滾事項弓要達(dá)大到某館地時期；皮3）蓮陪客猾戶用敢車時引；濫4）伙公司偏經(jīng)理殘批準(zhǔn)父時。擱二、鞠合同僅管理輝制度燈1、跳設(shè)計示、制巡作合立同（喝含收改款合蔑同和初付款厭合同號）必噸須根殺據(jù)公岔司情疑況，怪與總發(fā)經(jīng)缸理、狀各部疼門主縮管商紐定完體成后涂方可沖簽定兄；嚷2、靜在總安經(jīng)理寇授權(quán)喘下，領(lǐng)各部殺門主泰管級恒以上近人員得可代朗表公穗司簽淡署合箏同，階（含宏收款故合同尿和付滅款合存同）肯；彈3、碎所有呼簽定框的合次同（閥含收孕款合攻同和禽付款徑合同司）原萌件必悟須交序總經(jīng)翅理室贏存檔里，另感交復(fù)蔥印件脾給財蔬務(wù)部瓜及有射關(guān)部孕門；雄4、守如各羽部門很在簽殊合同怒時遇狗技術(shù)證難點殊，必福須與冒有關(guān)晴主管餐商量膜解決肅后才笑可簽貴定；嫌5、每本公通司合麻同屬詢公司促機密點文件沖，不財?shù)猛獾裥?，蝕如有茂違者碎，將距承擔(dān)湯由此顏而造暖成的許經(jīng)濟爹損失仰及法描律責(zé)為任。漫三、僵出差謙制度偽1文、員倚工出胳差均納依各余部門劇經(jīng)理害之命居令或老指示見，視刪實際幅需要鏟，限旬定日濾期呈姜請總蛾經(jīng)理柿核準(zhǔn)浸后執(zhí)括行儉；紛2、添員工嫂出差歲前填戶好《好出差被申請組單》塊呈權(quán)該責(zé)領(lǐng)搖導(dǎo)批凡準(zhǔn)后央，報架人事滋部門海備案踏，否吊則按所事假薦進行壩考勤近；撓3、頂出差射人員才原則鈔上須杯在規(guī)軌定時億間內(nèi)濁返回侍，如廚需延余期應(yīng)陸告知錄部門添負(fù)責(zé)清人，費返回哭后在卷《出販差申魔請單差》上臘注明勉事由釣，經(jīng)嗽權(quán)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)遍簽字耽按出究差考抹勤躲；御2、使員工蛇出差栽須按失實報在支差幸旅費脾，其辮標(biāo)準(zhǔn)寺如附屢表，案除特售殊情勸況經(jīng)涌總經(jīng)滿理核摸準(zhǔn)外皺，其栗余如距有超窄額報筑支，叢一律半不予智辦理椒；伴差旅括費報賞銷標(biāo)訂準(zhǔn)穴級別騰省內(nèi)嚴(yán)省外臟備醬團注呼總經(jīng)湊理罩60坡0元慕/天阻80叨0元飾/天泛住宿泛費、迫住勤露補助其費、辛當(dāng)?shù)嘏K城市樂交通恩費包講干使象用梯副總暖經(jīng)理甜50粘0元澆/天疼70身0元角/天脈住宿河費、牽住勤艇補助芽費、女當(dāng)?shù)仨棾鞘胁萁煌ㄐ苜M包授干使吩用幟經(jīng)理臘40飯0元太/天仆60惰0元炸/天如住宿瘦費、叉住勤藍(lán)補助察費、餃當(dāng)?shù)匮ǔ鞘蟹蚪煌ㄎ鲑M包蛛干使允用候主管筍30斗0元媽/天候50滋0元密/天作住宿蜘費、碗住勤烈補助槐費、樹當(dāng)?shù)乜怀鞘袣w交通偽費包著干使棚用黨員工濱20才0元鄙/天砌40壞0元屑/天約住宿強費、健住勤究補助籍費、獲當(dāng)?shù)孛愠鞘惺冀煌ǖ①M包蒼干使忌用稈注：蟲飛機聚、車賄船費蹦用按偏票據(jù)京報銷步。到梅本市覽及各東郊縣宣自帶個車不炕報銷衡油料疏、過拳境過蓄橋費圈。因熊公到彩本市悅以外脫的其充他地葡、市胖、州煉自帶濾車過絹境過孩橋及洋油料錢費據(jù)會實報例銷。希3、危員哀工出鍋差前敘，可玻按實搞際需正要借洪差旅拿費，羅其預(yù)蓬借款耍額，撐經(jīng)由瀉各部稻門經(jīng)家理初款審，裕呈請始總經(jīng)沫理核嚇準(zhǔn)后父暫付螞，出礎(chǔ)差完撕畢，霜應(yīng)于兆三日叛內(nèi)按丹程序猛報賬螞；允4、脂員工廢在本余市及未郊區(qū)疑或其段他同爛日可稅往返互之地蒙出差貴按實枝給付宴交通擾費及噸誤餐懷費框；膏5、艙員工霸出差險在一致日以邪上，釋無論遣出發(fā)鄙或返僵回日棍一律垮按二墾分之紡一給柿付；瘋乘夜頭車往臺返者勉，不捧另支毅住宿陣費互；射6、蠶交通犬費包套括旅紋程中血必須跨的飛貞機及必車、過船費落用，濱按實層際報贈支；炭其他淡零星跪費用升均在配膳雜虧費內(nèi)晃包干協(xié)，不渣得另倉行報駐支另；忠7、愿員工挨出差慈中途蟻患病手及不絞可抗勉力因盤素，查并有酷確實醒證明閑者外歪，不足得任鑼意改皂變起沾程日勸期，卡或延喂長出芝差時時間文；襯8、志員工頁出差隔旅費拔，應(yīng)潤據(jù)實衫提供嶄各類業(yè)收據(jù)教，發(fā)蛛現(xiàn)有辰虛報歪不實隱者，說除將勝所領(lǐng)返款額豐追回竄外，握并視趨情節(jié)惜輕重蒜，給挑予懲殘?zhí)?。友四、喘會議赴制度綱1、俱例會仆1）佛各部延門每汗周一鄭次工腎作會綿議，猶自定伶時間爽；委2）耍根據(jù)子工作政需要泄，由讓行政便部召悟集各紅部門貍負(fù)責(zé)枝人碰超頭例頂會，冒溝通欲公司失管理糠、人攝事、諒物資糞、資跪金等聽問題紛，由走總經(jīng)誕理主咽持；合3）濱每季菠度1珍-2布次全植體員劉工大巨會，程由行薄政部攔主持茂召集槳。掉2、惰臨時沸會議轎1）匠因工傘作需招要召振開會頂議需籠有明脖確議尺題，武所有惱接到接會議座通知余的人炮，均產(chǎn)須明償確能流否參壯加，反不能他參加摧要向疏召集江人說摩明原爬因，隱經(jīng)同吳意方選可免飼會語；趙2）嚇參加秤會議棋人員離必須殖準(zhǔn)時血出會尸，召登集人燕做好澡出勤睛記錄顧，凡和缺席匪、遲你到、訴早退屑須經(jīng)延召集積人同棟意，嬌否則霞按事覆假處牽理。栽五、瞇保密替制度闖1、晌員工鍵有義恒務(wù)?？迨毓珘潘镜囊步?jīng)營欠機密菊，務(wù)木必妥移善保廈管所掩持有籮的涉駱密文幣件牽；炎2板、嚴(yán)災(zāi)禁對陪外泄逼漏薪翁資結(jié)睡構(gòu)、忘經(jīng)營澆情況竹、業(yè)芽務(wù)數(shù)涂據(jù)遇、爽采購咐訂單屑及其籮它公微司文稻件婆；嚇3羨、本塌手冊幻所稱蒼“商效業(yè)秘脫密”向，是緣指包紹含各磁種相唱關(guān)之徐技術(shù)攝、發(fā)余明、孤創(chuàng)作暮材料殊、人摘事、建財務(wù)鴨、營拜銷計些劃、犧客戶夢資料塑、經(jīng)傭營策伍略等灰。不不論是倉口頭促、書秋面等收形式額，凡險經(jīng)本割公司壇公布折應(yīng)保網(wǎng)密或魄未公腳布但新依一靈般商課業(yè)觀搬念，圓可判別斷為野機密險文件珍的信幸息、未物品軍等坡；發(fā)斧菠條4指、入紫職員浸工應(yīng)騰保證漁于任毫職期索間或珠離職勞后三頭年內(nèi)融均嚴(yán)雕守保虎密義愿務(wù)，膨決不租以任僚何方罷式使痕第三阿人知遵悉或雨持有火本公筒司的犬商業(yè)裁秘密辜。更叨不得隊自行姑利用布或以叛任何焦方式絞使第列三人再非法宣利用浴本公儉司的切商業(yè)薪秘密脾，以撞及從妖事與疤本公獲司相遠(yuǎn)似的禮競爭剛行為吹或其謊它與宇本公疊司利狡益沖滋突的框行為蠟；陽祖園5堪、無絨論有脅意或莊無意瀉造成種公司結(jié)資料繪外泄犬者，權(quán)均將槐受到排公司賞懲罰站；筋鑄鍬6贊、有夕意泄損漏公也司機神密造拳成公挪司損峰失者咳，公習(xí)司將質(zhì)保留圾起訴向權(quán)利作。宜六、注計算床機班救管理權(quán)制度耳1、爐計撐算機尺維護傷、管略理和臂使用誘劍計算青機及轟外設(shè)斜由專削人操奇作使帝用，敢未經(jīng)狼允許調(diào)禁止倦他人線操作薯。否壯則視秩其情恭況能棍給予捐罰款母。造汪成設(shè)怕備損初壞應(yīng)息照價殲賠償食。刮嚴(yán)禁糾將電墊腦用杏于私諸人學(xué)霞習(xí)或境玩游架戲、犬聊天客，違垮反者趁視其罷情節(jié)閘給予抗罰款氣或行掙政處鈔分，禁屢教墾不改蔑者予蒸以除偶名。川詠信息稍載體慕和電規(guī)腦保膨存數(shù)規(guī)據(jù)、概資料示、文坑件等違應(yīng)安豪全保獵護，芒防止敏丟失束或失涌效，禿任何蠶人不淺得將裂電腦驅(qū)保存騰資料椅和光流盤等辦信息孟載體局帶出煉公司仁。粘各單淋位需拼要使戴用新諸軟件鏡，須因向上疊級有怨關(guān)部俊門提津出申鄰請，絹任何滿人不煮得在籃未經(jīng)中批準(zhǔn)衡情況訴下向胞計算型機拷乳入軟肢件或雙程序繪，其馬軟件跨安裝適由蚊企管統(tǒng)部負(fù)角責(zé)。濤干數(shù)據(jù)冶備份舅盤，越各軟銅件在搜使用墾前一廁定檢未查是傳否存壩在病棒毒，綠確保德無病窗毒下哀安裝涌使用潔軟件薄。諷電腦咸使用?？茖W(xué)邀，按牽規(guī)定旅操作競，造透成硬挽件損味壞或濾文件奔數(shù)據(jù)械等丟丹失損揭壞操奴作者白應(yīng)負(fù)百相應(yīng)子責(zé)任語?？党娧X負(fù)福責(zé)維輔護人薦員外莫，任蓬何人鑼不得誕隨意肚裝輩拆電深腦硬語件及項其外愉設(shè)設(shè)船備，陰維護掙人員雀在作葬業(yè)完遠(yuǎn)成后春準(zhǔn)備灰離去德前，優(yōu)必須眨將所奶拆卸研的設(shè)矛備復(fù)千原。廣怠由指另定人犧員定效期對磨電腦懇進行源病毒洲檢測繁或清付理工陜作。芝這相關(guān)野重要冶部門講，嚴(yán)獨格遵銅守公眼司?；颐芟嘀?jǐn)關(guān)規(guī)樹定，會如有腔泄密賓情況相，公積司追齒究法申律責(zé)雪任。尊電腦孔不得查聯(lián)網(wǎng)無、安澆裝光蚊驅(qū)、束軟驅(qū)逗、U獸SB券接口甜等相令關(guān)軟恒/硬爹件，愿但根拾據(jù)實企際情盟況，挨可特蘿殊處纏理。探2圈、瓦計算孫機考驗核與擦監(jiān)督私肉計算龍機使她用、清維護饞和管抽理是反一項舊重要友工作梯，由恐專人字負(fù)責(zé)帥及考柿核監(jiān)樂督。植凡發(fā)圈現(xiàn)以伶下情芽況，氧追究形當(dāng)事腳人以不及直年接責(zé)借任人挖，并世進行朗相關(guān)撤懲罰呀。技1）穩(wěn)電腦疲感染倉病毒律。訂2）晉私自際安裝藏未經(jīng)驗許可避的軟溝件（亡含游處戲軟延件）甜攻3）臂不正匠常操裙作電幼腦，均造成躲電腦冒出現(xiàn)栽問題指。給4）匙長時哲間離醋開電橡腦卻盟未退俯出系惜統(tǒng)或俱關(guān)機輸。爪5）飛擅自烈使用滾他人擊微機詠或外精設(shè)，甘造成俘不良杯影響索。約6）肢維護遮不當(dāng)州，造領(lǐng)成電各腦損舍壞或皂資料厚丟失揉。軟3舉、裙顫管理竭規(guī)定待室1）察員工六鵲行為醉應(yīng)符法合規(guī)扔范，記注意背控制馬語氣眠、語沸態(tài)、彩語調(diào)屯，語性言親備切、峽簡練偉、有印禮、?？蜌忸崳霍[2）由及時昌接聽抹，勿站讓鈴越聲超卻過三盛遍來；直3）平轉(zhuǎn)接村拖，要它先說免：“晶您好拴，爭安徽留斯瑞究集團絡(luò)或自鑰己所陵在夕子公夜司（報單位敘）銷名稱銀”。網(wǎng)語氣概要溫貪和，梁一律釋用文箱明用篇語身；凝4）茫仔細(xì)徑、耐疏心傾勇聽對衣方講絕話，蛇絕不貧要打宰斷對冶方解博釋囑；界5）掉準(zhǔn)確封記錄寺、及斥時轉(zhuǎn)戴告電頑話內(nèi)派容，謹(jǐn)并敦顧促同遵事回職電。銅主動愿幫助惱解決堵客戶同要求夕；至6）竊談話絕結(jié)束沸，表辜示謝解意，榆等待莖對方逮先掛斯疤；譯7）觀工作屈時間溜與業(yè)式務(wù)無關(guān)關(guān)電色話應(yīng)劇簡短就扼要閑，精棄細(xì)工避作期稍間禁醉止接蒼聽電娘話，襲如有祖急事雀，由置管理肚人員佛轉(zhuǎn)告趕。瓜8）逆公司權(quán)掛，主請要是究作為曲方便扶與外較界溝宴通，璃開展擺業(yè)務(wù)浸之用柜，禁燕止擅喪自打煙私人育乒，或達(dá)以公棄事為屯由騙枕打電墓話，琴經(jīng)發(fā)勻現(xiàn)，法除電畝話費裹個人太自付能