企業(yè)延遲復(fù)工薪資怎么算_第1頁
企業(yè)延遲復(fù)工薪資怎么算_第2頁
企業(yè)延遲復(fù)工薪資怎么算_第3頁
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Whatwearemostproudofisnotthatweneverfall,butthatwecangetupeverytimewefall.同學(xué)互助一起進步（頁眉可刪）企業(yè)延遲復(fù)工薪資怎么算企業(yè)決定延遲復(fù)工的工資的計算方法是繼續(xù)按照原來勞動合同的約定付工資問題是這得建立在企業(yè)停產(chǎn)的時間不超過一個月的基礎(chǔ)上企業(yè)停產(chǎn)時間超過一個月的對已經(jīng)復(fù)工的職工按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付工資，沒有上崗的職工按政府規(guī)定發(fā)生活費。一、企業(yè)延遲復(fù)工薪資怎么算?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資超過一個工資支付周期的若職工提供了正常勞動企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)標(biāo)。、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動支付相應(yīng)的工作報酬并不得依據(jù)勞動合同法第四十條四十一條與職工解除勞動合同隔離治療期間醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對因疫情未及時返回復(fù)工的職工經(jīng)與職工協(xié)商一致企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬輪崗輪休縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二實行不定時工作制的單位在延長春節(jié)假期期間是否需要支付加班工資?人節(jié)。。三、員工因公出差期間因疫情未能及時返崗的工資待遇?因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。出差職工因疫情不能按期返崗屬于工作性質(zhì)應(yīng)當(dāng)按原待遇正常支付工資。各個地方的疫情輕重程度不一樣所

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