中小企業(yè)工資改革綱要

中小企業(yè)工資改革綱要一、工資八個結(jié)構(gòu)1、基礎(chǔ)工資：根據(jù)員工本人綜合素質(zhì)而定的級別工資；2、工齡工資：對員工在本公司供職年限的獎勵；3、全勤獎：對員工敬業(yè)守時的獎勵；4、職務(wù)工資：對擔任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的操心獎勵；5、福利待遇：工資之外的待遇補償；6、綜合績效考核工資：工作業(yè)績、表現(xiàn)優(yōu)劣的動態(tài)獎勵；7、業(yè)務(wù)提成：是對員工在完成好本職工作前提下，為企業(yè)另外銷售業(yè)績的獎勵；8、特殊貢獻獎：特殊的獎勵。二、標準和計發(fā)方法1、基礎(chǔ)工資。對員工進行分級，依據(jù)不同級別劃定不同的基礎(chǔ)工資。員工三級；800元/月員工二級：900元/月員工一級：1100元/月領(lǐng)導(dǎo)三級：1300元/月稀領(lǐng)導(dǎo)傷二泉級：窩1殘4卻00午元/傍月堪領(lǐng)導(dǎo)炊一級趁：1殘5滴00扭元/生月剖備注域說明音：神領(lǐng)導(dǎo)腦是指交副主厚管、慌主管皆、副薦經(jīng)理營、經(jīng)粘理貪級別犧的員侄工；辦普通鄭員工周級別決評定慈由主層管、披經(jīng)理軌會議六投票曬評議年，結(jié)永果報孫總監(jiān)船、老輛板審稈定；寸領(lǐng)導(dǎo)魔級別期的評礦定由歸有總值監(jiān)以曉上領(lǐng)撲導(dǎo)根嘉據(jù)平啟時掌專握情狹況直窗接確猴定。塌2宣、產(chǎn)工齡燃工資毛。骨區(qū)分紛在本從公司盾連續(xù)頌工作嗽的不租同年災(zāi)限，鹽分別清計算辰。臘1、鵝連續(xù)牙工作恭1圾-漿3年柳（含別3年鉗）諒，健工齡么工資油3氏0元阻/月綁；，市2、慈連續(xù)誦工作告3攏-偽5濟年效，每符月拔工齡沉50夸元斗；捆3、紡連續(xù)宜工作臂6唇-腳9年氣，工瘋齡工再資沉8王0元油/月袖；揭4、鐮連續(xù)屠工作物10捐年處以上幅，低工齡鞭工資倘10哨0元夜/月沉。代3愁、全提勤獎酸。摧只要生每月恢不曠非工、夕不早香退、俊不請預(yù)假，廚遲到竿累計狗不超拘過8翁分鐘栽者,途完全螺按稠公司塊里的訊規(guī)定士出滿屯勤、懼干滿竊點，棍即發(fā)繁全勤奇獎，常并扒區(qū)分覺不同礦崗位杏、級信別遍發(fā)放肚。鴨三級詠工：社20身元；升二級斥工：土30用元；沙一級住工票：給4畢0元肯；經(jīng)劣理萬三睡級早；砍45匆元揪；經(jīng)獄理挪二渴級：稱50丹元校；經(jīng)劍理一煮級5石5元蛋。嘉4躺、福我利待信遇。懼1、湖買保弊險。晝企業(yè)施為中味高層紐干部蟲（經(jīng)深理、潔副經(jīng)愧理）枯和在圍本病公司茄連續(xù)扶工作耕5年榆以上架的族員議工配跡發(fā)站保險屯金廊（養(yǎng)純老保彼險和筋意外避傷害于陷玉等洋）償2聚00捆元噴，兼讓職卡工自耐己去煉買；罪2、賢職工克生日劈，工異廠發(fā)脈給5侵0元秧以表吧示祝聯(lián)賀虹；位3、誰職工竭本人研結(jié)婚玻、生狠子，晌發(fā)2融00旨元，擺以表章示祝藍賀；慌4、針其他濁福利救。膠5超、浮智動工司資（并綜合惠表現(xiàn)云獎）侵，勸1）吹、阻浮動稼工資裳（爸1）劃、宋正在凡試用屑期蝴的新半員工己：2課00列元/輔月拾（2趣）、營兩年展（含串兩年申）以姥上的急普通鵝員箏工：季30哪0元毛/月盜（巷2）叔、誰主管壞級扭：潛3勿5揭0元企/月帖（神3）助、蓬副經(jīng)率理延：涉40余0元拉/月?lián)]（4循）、飄經(jīng)理持：途5嚇0概0元涼/月偏2）挺五個友等級筐的劃眾分惕：卡浮動下獎勵仰工資仆，蕉每月周一考遇核兌伙現(xiàn)。讀考核支辦法么是，從依據(jù)碧每月鞭的表房現(xiàn)記遼載和塞量化鋤考核增打精分，用對每請位員炊工劃變?yōu)槎晡鍌€怠檔次證（等管級）奏，然蟻后按她對辰相應(yīng)屋的比芽例發(fā)叮放扁：錦考核晚為優(yōu)病秀決，榨獎發(fā)琴10單0%已；考犧核為劣良好專，獎蓮發(fā)8阻0%茂；考揚核為上稱職抗，獎答發(fā)7賢0%乓；考退核為介基本梁稱職哥，獎起發(fā)6犁0%僚；考功核為幣不稱射職，宇獎發(fā)腐50鹽%。殘3）汪、迫績效糧得分粉評價鑄的五避個構(gòu)佛成芒：性A噴、朝員工括的評懸分長：由攻所有兵同事士按評膝分表懇無記遵名打哥分，刻各杠去掉溉一個鉆最高塞分和臣最低狂分，篩累加名后除把于實律際參規(guī)評人代數(shù)，朽算出喜人平幅分，道就是材該員燃工的冤民主率評議積的攻得分近。藍B、命領(lǐng)導(dǎo)郵的評徒分：港所有臟主管隆和經(jīng)績理對鵝普通霜員工照的民備主評還分式，記乒分方箏法同科上算；姥C語、平善時考希核記縱載輔：獎豈勵和找扣分鞠情況姐；深D武、葬績效傻考核續(xù)指標駕的量斜化考愚核結(jié)貪果丘；孤E、侍老板壽、老墻板娘休的最暈后評差分，慨占2緊0%卸；虜6桃、職勢務(wù)紫工資套。奴指對繪擔任倒主管佳以上沈職務(wù)辦的領(lǐng)訴導(dǎo)崗稿位責式任獎相。按允照職育務(wù)高竊低設(shè)既立不著同標蟲準：普：稈主管槳1膏8粥0元縮/月霧；其副水經(jīng)理熄：蚊2逼5愧0元械/月懷，經(jīng)遙理：須3賞5斯0元婦/月稍。葬按得執(zhí)分高禁低劃曾分五驅(qū)個檔唯次計讀發(fā)當烘月的宮職務(wù)拜獎金路應(yīng)得逝比例焰，即善優(yōu)秀寧拿1吩00卻%獨、良讀好聞80抄%勒元、幕稱職液7罵0侵%跟元、盟基本抗稱職露60商%于、不譽稱職如5攤0毯%戴。瞇主管開、柴經(jīng)理喉（含慚副經(jīng)視理芝）的騾考核兵：（屠1）傅由哲門市肌部六全體容員漆工民路主評粉議打蓮分，僚（2通）總綁監(jiān)、疫老板桌、老父板娘截打分章；（稠3）煙平時那扣分舟、獎遠勵分埋；（查4）郵績效鞏考核抬的量垂化考犬核結(jié)睜果。痕四部鼠分得風分相震加，登得出石最后季得分玻。走按得癥分高暴低和闖設(shè)定叛的比拆例，屋算出飄評選嚇結(jié)果穩(wěn)的層爺次。懸7歉、業(yè)瀉務(wù)提飾成獎嚼勵汽。在那完成咸成本狐職矩工作命的前地提下鋤，積技極聯(lián)牲系業(yè)駝務(wù)，吧成交區(qū)后，柳按實雪際成若交額螺的0緒.5子%規(guī)給予悼獎勵仔。塔8抵、特泰殊貢祝獻獎鏟勵虎工資英。蕉對對為企胸業(yè)做位出特莊殊貢桐獻的塌員工修，由三老板吳發(fā)給華特別攏獎勵敢。賄三賺、寄門市鏈部員獅工績驕效果馳考核紙的等牧級劃證分及拖評判減標準頌（脊一旗）吧、棚五個社考核采等級損劃分棄及標腔準機第一撓等、側(cè)優(yōu)秀慣禁占1胸0%眾必須嘆同時就符合帶下列捐條件遍：董思想礦正派漆，積暑極上饅進，暑關(guān)心專愛護奏企業(yè)醒；騎忠于房職守懂，熱蛋愛本誰職工牢，工無作責枕任心承強；純?yōu)槿嗽√幨酪吆湍谰溆焉聘?，真杜誠待調(diào)人，細從不斑說三熔道四筍，挑駛撥是菌非，漢故意機惹事朋生非玩；證在當籍月考柄核評塌比得泉分名忠列前軌茅；著對工傳作盡鄙心盡佳責，擱沒有田出現(xiàn)夠一起閥工作約紕漏緩；忠考勤脊方面俊，沒時有無執(zhí)故曠祝工、娛擅離敘職守車的現(xiàn)攀象，亦當月礎(chǔ)累計渠遲到雷沒有片超過聾8分急鐘；翼服從鼓工作催安排靜，執(zhí)骨行力亂好，滑沒有脅發(fā)生蒜一起嫁頂撞暮領(lǐng)導(dǎo)氧的事俱情；棒關(guān)心旱企業(yè)位發(fā)展慣，積怕極提墊合理報化建這議，電以正忌確的俱方式秒表達陜自己蓬的意抵見或趨建議京，而垮不可秩采取御不正桂當?shù)淖夥绞綔绨l(fā)泄量意見允；狹模范是遵守嗓企業(yè)指規(guī)章升制度劃，沒完有一排起兵違規(guī)秧行為馳而駁被扣浪分；翁10爐、依醋照績壩效考煎核標組準，公績效原考核遍的量把化考酸核結(jié)元果得掉分高悅。濕第二濁等、紗良好恐泡占2窄0%尊思想粘比較乏好，脹愛護您企業(yè)切，敬叫業(yè)愛達崗，裝認真油對待狹自己管的工尊作；把技術(shù)痕水平燒在中建上等迷級，科比較錄勝任突自己倍的工捎作；理團結(jié)病同事妻，與灰別人歪配合貓比較脆好；火沒有填與人宵打吵燥、架怕；昨服從緞管理爪，尊披重領(lǐng)結(jié)導(dǎo)，敢沒有失發(fā)生斥頂撞笑領(lǐng)導(dǎo)危之事減；間考勤后方面誠，沒句有無雀故曠匆工、關(guān)擅離出崗位棋，當由月累蹈計遲刑到?jīng)]巾有超湖過8考鐘；諷本人飽工作嘉上沒舞有發(fā)糟生一炕紕漏屯；仗當月諸民主持考核券評分銷得分季在6躲名以腿上；脈沒有兇發(fā)生豐一起恰違反餅公司泰規(guī)定產(chǎn)的事河情；陰正確卡合理車的反框映意榮見，束執(zhí)行旺力比往較好淋;寨10膜、號績效漆考核絲的量構(gòu)化考喬核結(jié)悉果得鑄分較籮高。挖第三礦等、域稱職決惜占4絲5%爹必須粱同時洪符合音下列萌條件用：證熱愛藍企業(yè)綱，思率想端休正，盈在工祝作崗噸位上廉兢兢擦業(yè)業(yè)位；織業(yè)務(wù)爹水平雙在中去等，腐比較漏勝任戀本職星工作鉆；騰團結(jié)典配合確比較及好，救沒有駱與同績事發(fā)魄生大目的矛氧盾；粘當月室考核層得分社在前語15胞名；安當月鍬工作所沒有捏發(fā)生白紕漏傭；掀考勤存方面認，沒闖有無也故曠覽工和塞擅離柿職守臭現(xiàn)象傷，當盆月累蛇計遲巡到不捐超過南10伸分鐘膠；奸服從他工作爭安排紋，沒慚有發(fā)非生與襯領(lǐng)導(dǎo)徑爭吵稈頂撞祖現(xiàn)象緩；妙當月調(diào)基本甚沒有誕發(fā)生膽違反噸廠規(guī)看廠紀贊的事屑件；離績效氏考核岔的量收化考序核結(jié)張果得牲分中繁等。銜第四淚等、亞基本堆稱職典忘占2然0%懸必須碧同時拒符合鵝下列姻條件滑：懂安心瓶工作卸，沒驅(qū)有大筍的思巨想問低題；問業(yè)務(wù)丘水平縣基本易過得梅去，闊基本肥能勝癢任自慮己本箱職工涌作；捕工作語效率將一般痕，基解本沒賤有出訊現(xiàn)大遲失誤吸；徒偶爾蛇與人顛有小培的摩咸擦，腳但沒眠有發(fā)隱生與麗人打氧架、醉爭吵潑事情趨；殘基本夏上能敗服從圈尊重靈領(lǐng)導(dǎo)補，沒艦有耽教誤安榆排的懶工作目；紫當月錦民主死評議欺得分柴在后鉛數(shù)2示-4愛名；胸績效貸考核穗的量億化考圍核結(jié)媽果得北分靠騾后。啞第五對等、怠不稱煎職潮占嚴5%呀有下抗列條訊件之形一，臭將被耳評為抗不稱美職：槽當月才民主帆考核危得分激在倒骨數(shù)第循一、炊二名攤；古由于扇本人芝工作桶不負鼓責任竟或蜂疏忽誤大意斑，造產(chǎn)成工賠作失抵誤；鹽不團擱結(jié)，膀與人先打架豎和激股烈漫惱罵吵朱架，叔造成瓦極壞皆的影添響；垃嚴重上頂撞聞領(lǐng)導(dǎo)承，不踐服從均管理副，趨有周2雨起以邀上違累反端企業(yè)密規(guī)章捐制度飛的行劫為螞；披遲到正、早缺退、巨曠工飼次數(shù)遇和時濁間超騎過公留司規(guī)闊定并灰且在廈門市端部員皮工中沖為最嬌多2燃人獨；悉績效裙考核州的量幅化考菌核結(jié)苗果得紡分最甲后。話（肢二申）從、考駱核結(jié)拾果的學評價療與運新用鴉尼蝕（一撕）考娘核結(jié)抓果分護為語“殊優(yōu)秀還、良蹄好、沸稱職繭、基籠本稱術(shù)職、貪不稱停職胞”片五等脅，直其劃稈分比劉例為奧：春優(yōu)秀業(yè)等占傭總數(shù)燭的1競0％拌，良盤好占衣20抗％，營稱職做50菜％，冰基本腫稱職座15槐％，穴不稱音職占己5%悲。誓（二喘）付考核架結(jié)果梨待遇律的落帆實憑1、要決定揮每月裹績效伍工資框和職狼務(wù)工飄資的幸發(fā)放稠標準闖比例滾：功優(yōu)秀妙拿1矩00卷%、爪良好限80犯%元減、稱炭職7馳0%鵝元、時基本工稱職倍60敞%、扇不稱樸職5番0%符、基宇本稱拳職6秧0%眠、不蔬稱職寸50棍%拜2、偏決定應(yīng)年度祝考核店的劍后的國加薪撞問題般：萬（淹1祖）啟．當欄年考暈核為粘“罰優(yōu)秀晨”暢者，丙下一胞年度夢加一嫁級工耍資；撫（搬2燒）弊．連剪續(xù)兩棍年考墓核為尊“軟良好暑”本者，磚從第扶三止年起壯加一段級工焰資；漠（陪3叔）紅．連旦續(xù)三甲年年于度考疏核為許“陵稱職蛾”飯者，錯從第焦四年字起飲加幫一級壺工資桐；勁（遵4唯）員．連淘續(xù)兩儀年度艷考核箭為埋“擾基本絹稱職奮”加者，店下一不年度獨減一噸級工季資；獲（蔥5悼）輪、當撞年考蜂核為裂不稱苗職者隆，下補一年繡降一站級工豬資和（驚6饑）饑、連議續(xù)三模年考堂核結(jié)調(diào)果為畢“屬不合仰格仆”晝者，厲予以僻解雇峽或者悼留用足察看狐。宗備訂注拿：濃入職喇2年蠶以內(nèi)返的員誠工，癥每級燦工資伯10事0元攏；兩捎年以翼上員終工每僚級工壤資為向15獎0元辰；主交管及鑰經(jīng)理軋級每坑級工互資為俯20數(shù)0元出。過3、僅決定稼是年謙終獎雕金的笛發(fā)放憶。嘴凡與兼企業(yè)西簽訂巾了正叉式勞遙動合術(shù)同的廁員工狐可獲抱得年撞終獎捕，考剪核結(jié)漢果漸五個智檔次緣的比筐例發(fā)汁放喝，努即優(yōu)替秀拿誘10盲0%拔、良旋好8盈0%綠元、終稱職挪70掀%元豆；沒為有達胸到營“減稱職殘”寒水平婚的雅沒有奇年終嶄獎。束年終找獎數(shù)登額由嚷老板美視當紐年的醬經(jīng)營畏效益瀉情況總擬定址，一喜般不教低于誰年一彼個月慮的基隙本工董資描數(shù)。峽4、傻決定配升職螺提拔漲。只贏有達趟到良探好以竊上層沫次，省才可扇以有薦提升捧職務(wù)惑的機逮會；絕5、柳考核年結(jié)果捧為款“閉稱職稈”功以下仗檔次玻的，瞞即對塞“峽不稱萌職桿”全和念“害基本冒稱職飛”厲的員觀工前，演一是需領(lǐng)導(dǎo)悔要找修其進躲行戒暴勉談斬話，秘要求搭該員微工遵提交地下叼月的吼績效雅改進濾計