半年工作計劃范文五篇1

第頁共頁半年工作方案范文五篇【熱門】半年工作方案范文五篇半年工作方案篇120xx年，我局人口和方案生育工作圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達的人口計生目的管理責任，繼續(xù)堅持方案生育根本國策，突出穩(wěn)定低生育程度、統(tǒng)籌解決人口問題、促進人的全面開展和人口長期平衡開展這個中心，進步人口素質(zhì)，促進生育文明，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，努力實現(xiàn)宣傳教育、綜合教育、科學管理三統(tǒng)一的方案生育場面。通過全體干部職工半年的共同努力，獲得了一定成績，現(xiàn)將今年以來的工作匯報如下：一、上半年工作成績上半年我局，新生嬰兒2名，合法生育率100%(出生人口性別比控制1：1);已婚育齡婦女安康查體效勞率100%，流動人口效勞管理率100%，免費孕前優(yōu)生安康檢查覆蓋率100%，獎勵優(yōu)待政策落實率100%，方案生育政策宣傳，目的人群覆蓋率100%。二、主要工作措施及做法(一)加強領(lǐng)導(dǎo)管理我局始終把人口與方案生育工作列為首要工作之一，納入重要議事日程。由局長對我局的人口和方案生育工作負總責，實行一票否決制，并裝備分管領(lǐng)導(dǎo)和兼職方案生育工作人員。年初，經(jīng)研究決定，適當調(diào)整了我局的人口和方案生育綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了一把手親自抓、負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細抓，有關(guān)科室負責人共同抓的工作格局。年初我局與區(qū)統(tǒng)籌人口開展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽定了人口和方案生育目的管理責任書，明確了**年的責任目的。據(jù)此建立了人口計生工作責任制，制定了《人口與方案生育工作職責》，與其它業(yè)務(wù)工作同部署、同督查、同落實。各科室下屬事業(yè)單位按照誰主管，誰負責的原那么，實在抓好每一環(huán)節(jié)的人口和方案生育工作，做到思想重視、責任落實、措施得當、銜接到位。確保人口和方案生育工作各項指標到達規(guī)定要求。(二)多措施并舉施行以社會管理創(chuàng)新為依托，健全計生工作網(wǎng)絡(luò)，嚴明職責、獎懲，確保每一個網(wǎng)格方案生育不出問題;嚴格落實負責人責任制，繼續(xù)實行雙向責任追究制度;加強空掛戶口、無業(yè)人員、離婚再婚人員、男單職工、購房租房人員等特殊人群的管理，實現(xiàn)育齡人員無縫隙覆蓋、無破綻管理。以創(chuàng)新流動人口效勞管理體制為核心，加強流動人口方案生育頭管理，認真貫徹落實流動人口法規(guī)政策，積極搞好協(xié)作，進步效勞程度。堅持月清理清查制度，充分發(fā)揮流動人口方案生育信息交換平臺的作用，及時提交或反應(yīng)信息，杜絕流動人口漏管;做好宣傳倡導(dǎo)、方案生育技術(shù)、優(yōu)生優(yōu)育、生殖安康、獎勵扶助等效勞，公開效勞事項，簡化辦證手續(xù)，進步辦理效率，協(xié)助地方政府解決好流動人口辦證問題，保障流動人口合法權(quán)益。(三)加強宣傳教育將方案生育宣傳教育納入我局文明建立，充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、公開欄等方式，廣泛宣傳孕前優(yōu)生安康檢查的意義，讓廣闊干部職工主動地進展孕前優(yōu)生安康檢查;對目的人群進展優(yōu)生優(yōu)育知識、檢查內(nèi)容及流程的宣傳培訓(xùn)，進步孕前優(yōu)生安康檢查知識覆蓋率和參檢率，努力降低出生人口缺陷率，進步出生人口素質(zhì)。完善婚、孕、育、節(jié)育、教、養(yǎng)全程效勞，詳細落實好安康查體、孕情隨訪、產(chǎn)后隨訪、術(shù)后隨訪、避孕節(jié)育、生殖保健、人口早教、消費生活、養(yǎng)老保障等效勞，逐步實現(xiàn)標準化管理、程序化運作，為廣闊育齡群眾提供良好的優(yōu)質(zhì)效勞。(四)嚴格政策落實，完善獎懲機制全面落實好獨生子女父母獎勵、特別扶助、職工獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助、放棄二孩獎勵、晚婚晚育獎勵等國家法定政策及上級制定的利益導(dǎo)向政策。深化開展生育關(guān)心活動：繼續(xù)開展婦女宮頸癌、乳腺癌篩查，努力滿足群眾對生殖保健效勞的需求;開展獎勵扶助活動，為方案生育困難家庭排憂解難，解除他們的后顧之憂;認真做好計生優(yōu)惠政策與公共惠民政策的銜接，完善方案生育各項優(yōu)先、優(yōu)惠、獎勵、扶助政策，真正讓計生家庭得到更多的實惠。嚴格依法管理，增強各級計生工作人員的法制觀念和守法意識，標準方案生育行為，促進基層進步依法管理程度。三、下半年工作思路半年以來，雖然我局在人口和方案生育工作中獲得了一定的成績，但比區(qū)委區(qū)政府所要求，還有一定差距，我局將在下半年工作中，振奮精神，更加努力的工作，使我局的人口計生工作和諧開展。半年工作方案篇2在20xx年剛接觸這個行業(yè)時，在選擇客戶的問題上走過不少彎路，那是因為對這個行業(yè)還不太熟悉，總是選擇一些食品行業(yè)，但這些企業(yè)往往對標簽的價格是非常注重的。所以今年不要在選一些只看價格，對質(zhì)量沒要求的客戶。沒有要求的客戶不是好客戶。今年下半年的方案如下：一、對于老客戶，與固定客戶，要經(jīng)常保持聯(lián)絡(luò)，在有時間有條件的情況下，送一些小禮物或宴請客戶，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系。二、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。三、要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，把學業(yè)務(wù)與交流技能向結(jié)合。四、今年對自己有以下要求1：每周要增加個以上的新客戶，還要有到個潛在客戶。2：一周一小結(jié)，每月一大結(jié)，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯。3：見客戶之前要多理解客戶的狀態(tài)與需求，再做好準備工作才有可能不會喪失這個客戶。4：對客戶不能有隱瞞與欺騙，這樣不會有忠誠的客戶。在有些問題上你與客戶是一直的。5：要不斷加強業(yè)務(wù)方面的學習，多看書，上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，與同行們交流，向他們學習更好的方式方法。6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣。給客戶一好印象，為公司樹立更好的形象。7：客戶遇到問題，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力，才能更好的完成任務(wù)。8：自信是非常重要的。要經(jīng)常對自己說你是最好的，你是獨一無二的。擁有安康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務(wù)。9：與公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識，多交流，多討論，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。10：為了今年的銷售任務(wù)每月我要努力完成到萬元的任務(wù)額，為公司創(chuàng)造更多利潤。以上就是我下半年的工作方案，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事討論，共同努力克制。為公司做出自己最大的奉獻。半年工作方案篇3一、熟悉公司規(guī)章制度工作流程熟悉公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己遵守，明確相應(yīng)的操作流程和匯報審批流程，為今后順利開展工作明確方向;二、學習業(yè)務(wù)知識，跟進工程情況學習公司現(xiàn)有工程資料，理解公司業(yè)務(wù)范圍和運作形式。目前主要理解《》資料，理解該工程的詳細調(diào)研情況、開發(fā)立項、合作形式，積極掌握工程跟進程度，爭取盡快進入工程角色，為工程順利進展做好準備工作;同時搜集理解與行業(yè)、工程相關(guān)的知識信息，以便更好的補充完善工程進度需求，在工程啟動前努力補給做好準備工作。三、制訂學習方案學習，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，因為它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時的根據(jù)需要調(diào)整學習方向，來補充新的能量。專業(yè)知識、綜合才能、都是我們所必須掌握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學習方面還希望領(lǐng)導(dǎo)多多給與我支持和幫助。四、增強責任感、增強團隊意識、增強效勞意識1、增強責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿承當責任，不敢承當責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的出發(fā)點會帶動我們很輕松的積極向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作才能。2、增強團隊意識眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產(chǎn)生互相關(guān)心、互相幫助的交互行為，顯示出關(guān)心團隊的主人翁責任感，在工作中可以積極主動的為團隊效勞，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面開展的動力。在加強團隊意識的同時，需要有效溝通，只有正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)該努力加強自己的這種團隊意識，通過發(fā)揚團隊精神，加強建立進一步節(jié)省內(nèi)耗。3、增強效勞意識很多時候效勞意識能很好的幫助我們?nèi)ダ斫夤こ糖闆r、完善工程過程，這是一種積極的主管能動性。所有工程的市場就在我們的效勞意識里，效勞意識應(yīng)該在我們每一位員工心中，我們只有把效勞意識轉(zhuǎn)化為詳細的最正確效勞，才能打動客戶翻開市場。同樣，不僅僅是在業(yè)務(wù)方面，很大程度上來說日常工作也是效勞意識的優(yōu)先表達，做好各個部門的配合工作也是效勞于大家、效勞于自我。以上，是我在新的一年中對自己的要求和方案，對于我來說這一年是嶄新的，是充滿激情和挑戰(zhàn)的。相信自己會盡快熟悉工作，完成新的任務(wù)，做出工作成績。感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝我的同事們!半年工作方案篇4年上半年已經(jīng)完畢，我也已經(jīng)來公司四個多月了，回憶這四個多月，我覺得有必要從以下幾個方面做以總結(jié)：一、上半年工作回憶：〔一〕所作的工作三月份：1.制作了兩篇分別針對新患者和老非會員的營銷信函；2.協(xié)助曹經(jīng)理創(chuàng)作4月份的援助和贈書廣告文案；3.學習糖尿病根底病理知識：主要學習書目有基地的《糖尿病康復(fù)指南》、《糖尿病300問》、中國古籍出版社的《糖尿病、高血壓防治全書》等；4.營銷理論學習方面，研讀了一些經(jīng)典的營銷書籍，如周景勤北京大學出版社的《營銷籌劃》、邁克爾.r.所羅門《消費者行為學》等。四月份：1.八周年總結(jié)會中自己的工作主要有：〔1〕撰寫了5篇發(fā)言稿；〔2〕局部撰寫了總結(jié)會的大會紀要；2.制作了第一版的非會員調(diào)研的調(diào)研問卷；3.在曹經(jīng)理的指導(dǎo)下嘗試創(chuàng)作4月份的廣告文案；4.研讀了科特勒《市場營銷學》一書；5.協(xié)助曹經(jīng)理進展機構(gòu)冊子大綱的編制及初步組稿。五月份：1.協(xié)助曹經(jīng)理打造機構(gòu)冊子，主要工作有前期的文字內(nèi)容的撰寫、中期的文字梳理及后期校對工作；2.協(xié)助曹經(jīng)理編制第一版的產(chǎn)品冊子大綱，并進展相關(guān)文字稿的撰寫、組稿工作；3.按照朱總的要求，在曹經(jīng)理的指導(dǎo)下，制作了第二版的非會員調(diào)研的調(diào)研問卷；4.與曹經(jīng)理協(xié)商制定八周年專題碟片腳本大綱，并經(jīng)行初步的文字組稿。六月份：1.按照朱總的要求，在曹經(jīng)理的指導(dǎo)下編撰產(chǎn)品冊子第二修改版的'大綱，并與曹經(jīng)理分工完成冊子文字稿的撰寫、梳理及校對工作。2.在與曹經(jīng)理討論后，完成第二個版本的八周年專題碟片的腳本文字稿；〔二〕工作績效的自我評估回憶總結(jié)這四個月所作的工作，可以用一句話來進展績效方面的自我評估，那就是：付出了很大的智力勞動，但最終的成為可以用來量化的成果卻少的可憐。而導(dǎo)致這一結(jié)果的原因是多方面的，這個我會在接下來的教訓(xùn)總結(jié)中加以反思。二、工作總結(jié)〔一〕值得分享的工作經(jīng)歷及心得思想上1、在不斷的自我發(fā)現(xiàn)中，我更加的自信了，以前稍顯內(nèi)向的性格開場變得活潑起來，對生活，對將來充滿了希望。在此，我要特別感謝6月份的那次拓展。2、對于“林欲靜而風不止，子欲孝而親不待”的含義有了更加深化的理解，深化地認識到了父母的艱辛和親情的溫暖。假如說這半年來，我確實成長了的話，那么這一方面的轉(zhuǎn)變應(yīng)該算是一個很重要的方面。感謝公司的家人文化，感謝公司溫暖和諧的工作氣氛，正是因為有了這些，我才在這一方面有了更快的成長。3、認識到了“不恥下問”、“三人行必有我?guī)煛钡膶W習精神的重要性，我深深的懂得我只是一個才來社會的“毛頭小子”，要學的東西太多太多，而公司的每一個人不管管理人員還是銷售人員，都是我的前輩，都有我可以學習的地方。比方，從賈總的身上我學到了很多做人、處世的道理，從馬總的身上我看到了中國傳統(tǒng)文化的博大精神，而他精彩演繹也使我有了一種狠補國學的沖動，朱總的在經(jīng)營和營銷上的高瞻遠矚、運籌帷幄及其超強的信息分析^p和處理才能是我夢寐以求的智慧風采，王副總高超的演講技巧和對團隊強大的掌控力使我艷羨不已，曹經(jīng)理和華經(jīng)理對于工作的務(wù)實和一絲不茍的精神是我要努力學習的，同時像吳曉梅大姐、小左、小徐等家人這種富有朝氣，嬉笑人生的樂觀生活態(tài)度也給我留下了深化印象。技能上：1.文字功底有了進一步的進步，這是在公司領(lǐng)導(dǎo)如朱總、曹經(jīng)理的鼓勵和指導(dǎo)下，我勤加練習的一個結(jié)果。2.以營銷學的視角分析^p問題、解決問題的才能有所進步。這主要是公司培訓(xùn)和我的日常涉獵的一個結(jié)果。3.工作上，人際溝通才能有所進步。經(jīng)歷上：1.將讀書視為一種工作的常態(tài)。我認為在不影響正常工作的前提下，每天堅持讀書是非常必要的。學習才能的強弱和學習上的自覺性直接決定著一個團隊的生命力的強弱。而打造學習型團隊，公司的培訓(xùn)當然必不可少，但給員工營造一個濃重的學習氣氛也同樣不可或缺。2.將交流作為工作的必須。四個多月的工作經(jīng)歷告訴我，沒有進展前期充分的溝通，是導(dǎo)致工作效率低下的一個主要原因，所以為了進步工作效率充分的組織溝通是保障。三、需要改正和改良的缺乏和教訓(xùn)回憶這半年，在工作上我做過的事還是比擬多的，但做成的卻并不多，如調(diào)研研問卷的制作〔前后共有了5個版本〕、營銷信函的寫作〔兩封信函每份共3個版本〕、協(xié)助曹經(jīng)理編著兩本冊子〔版本應(yīng)該不下5個〕、光碟腳本的制作〔還未出爐已經(jīng)改正3次〕，同樣付出了艱辛的智力勞動但為什么最終沒有出結(jié)果呢，當然除過一些不可防止的客觀原因外，我認為我的原因主要有以下幾個方面：1、思維常常太過于活潑，而這種活潑往往是盲目的，導(dǎo)致很多時候把文案的寫作想象成了可以天馬行空的東西，缺少了營銷方面的考慮，這是文案工作者很不成熟、不專業(yè)的表現(xiàn)，必須該之。2、缺少務(wù)實精神，老是憑直覺做出判斷，導(dǎo)致很多時候自己的東西帶有強烈的個人色彩，而不被認可。在身經(jīng)百戰(zhàn)、閱歷豐富的根底上，有時候直覺是有效的，但對于一個初入行的人來說，憑直覺行事絕對是一件危險的事，以后必須審慎從之。3、缺少把工作做精致的耐心。這其實是責任心的一種修煉。在前半年的工作中，我不得不成認在一種很可怕的自滿心理，當一篇文案得到曹經(jīng)理的贊揚甚或是通過后，我都會產(chǎn)生一種很不該有的自滿心理，老是認為自己其實還是很優(yōu)秀的?！皾M招損，謙受益”的警言，看來還得常駐于心。四、下半年的方案〔一〕思想上在思想上我覺得，我仍在熱情的接納、英勇的面對、果敢的決斷等情緒心智上還表現(xiàn)的不盡令人滿意，所以在下半年的工作中，我覺得應(yīng)該從以下幾個方面加以改良：1.積極參加公司組織的娛樂活動，呈現(xiàn)多面的自己，給大家?guī)淼目鞓返耐瑫r更好的融入這個集體；2.多于一線的家人進展交流，與他們建立友誼，以實現(xiàn)方便工作、豐富生活的目的；3.培養(yǎng)自己勇于承受新挑戰(zhàn)的膽氣和勇氣，以使自己更快的成長?！捕彻ぷ魃霞凹寄苌?.通過報紙、網(wǎng)絡(luò)、雜志、書籍等渠道，多理解一些競品信息，及時跟蹤掌握我國糖尿病保健品市場的新動向，為以后更深化的介入公司的市場營銷工作打下根底；2.讀一些廣告文案大家的作品，并在深化領(lǐng)會其精華的根底上，進展一些模擬，以求為我所用；3.涉獵一些經(jīng)典國學典籍〔如儒家經(jīng)典〕和中醫(yī)藥經(jīng)典如《黃帝內(nèi)經(jīng)》，以拓展自己的知識儲藏、開闊自己的視野，使自己在以后的文案創(chuàng)作上能做到厚積薄發(fā)。五、對公司及部門的建議〔一〕對公司的建議：1.減少一些不必要的儀式或程序性的設(shè)置、安排，以實在進步工作效率。如我在和一些銷售人員的溝通中，發(fā)現(xiàn)他們經(jīng)常抱怨公司的銷售會議開的次數(shù)太多，導(dǎo)致他們每天都要把很多的時間用來“應(yīng)付”這些大會小會，而沒有時間來真正考慮他們的銷售問題。當然，對于銷售來說及時的總結(jié)是必要的，但會太多了未免會流于形式，反而會影響到工作效率；2.個人覺得有必要對各部門、各位家人在公司的規(guī)章、制度、工作流程方面進展培訓(xùn)，使各個部門、崗位各司其責、各盡其力，減少不必要的糾紛，實在進步工作效率、融洽工作氣氛?！捕硨Ρ静块T的建議1.探究制定一些可以明確責任、進步效率的部門制度、章程或文件，以實在進步部門的整體工作效率；2.探究一些方法，以爭取使部門的整個工作氣氛更加的輕松、活潑一些，因為這樣的環(huán)境是創(chuàng)意工作者所必須的；以上就是我這四個多月工作的一個回憶和總結(jié)，有成績也有教訓(xùn)，而只有不斷的反思才能使這些成績和教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為有益的工作和人生經(jīng)歷。而在接下來的工作中，只有一如既往的堅持好的〔如愛學習、愛考慮、“不創(chuàng)新毋寧死”的精神等〕，義無反顧的摒棄不好的〔如不務(wù)實、少耐心、有點小自滿等〕，我才能在這么好的一個歷練平臺上更快的成長起來，才能使自己的人生更加的多姿多彩！六、希望得到的工作待遇1.環(huán)境上：有一個相對安靜和自由的工作環(huán)境，使自己可以順暢的考慮，以保質(zhì)保量完成工作。2.薪資上：付出和回報成正比。3.績效評估上：不奢望自己的成果都能被認同，但希望自己的付出能被人理解。4.團隊：希望團隊的每一位家人都能更快的成長，爭取不要因一個人的問題而拖整個部門的后腿。半年工作方案篇5在上半年的工作中，我作為班主任，在一學期的工作中做的不錯，上半年完畢時的測試中，學生的成績都獲得了不錯的進步，只有個別學生的成績出現(xiàn)了滑坡，在下學期的教學中，我會重點幫助他們，讓他們的成績恢復(fù)過來。在不斷的學習中，很多的同學都建立了很好的同學關(guān)系，這是我所期待的！本學期我繼續(xù)擔任高二〔3〕班的班級管理工作。在前兩個學期不斷的流生后，本學期我班共有34位學生，女生7人，男生27人。學生有了一年半的學校生活后，根本上已經(jīng)適應(yīng)學校的管理方式。大局部學生在行為習慣方面有很大的改善，但同時卻發(fā)現(xiàn)大局部學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣。其實他們想學好、想做好，但都明顯地缺乏自制、缺乏耐心、缺乏激情，自信心缺乏、自尊心不強，但逆反心強、自我意識強。其中當然也存在一些在某些方面頑固不化的“不良分子”。這些都給班主任的工作帶來了很大的困難。但幸好在一年半的工作中，與學生建立了良好的信任關(guān)系，學生也承受、習慣了班主任的管理方式。令人可喜的是，班里也陸續(xù)出現(xiàn)了一些品學兼優(yōu)的模范生，時時在無聲的引領(lǐng)全班的學習和各方面的行為。為了讓全班學生能養(yǎng)成良好學習習慣和思想行為習慣，學會自我管理，樹立明確的人生目的，力爭開展自己，順利的過完本學期生活，我按照開學初的方案展開工作，現(xiàn)方案如下：一、通過個別談話，鼓勵優(yōu)生，鼓勵差生。在利用班會課進展集體心理輔導(dǎo)和行為糾正，學習指導(dǎo)之外，更多的學