企業(yè)物質(zhì)獎勵的方式

物質(zhì)獎勵的方式對于一個企業(yè)來講，物質(zhì)獎勵分為個人獎勵和團(tuán)體獎勵。個人獎勵計劃包括三種基本形式：計件制、計效制和傭金制三種，下面做一些簡要介紹。１．計件制一種是簡單計件制，這種方法易于掌握，計算過程非常簡便，因此得到普遍采用。公式如下：應(yīng)得工資＝完成件數(shù)Ｘ每件工資率這種方法將報酬與工作效率相結(jié)合，可以激勵員工的工作表現(xiàn)，產(chǎn)品數(shù)量多的員工，收入比較多，可以使員工更加勤奮工作，減少員工偷懶。另外一種是梅克里多計件制這種計件制將工人分成了三個等級，隨著等級變化工資率遞減１０％。中等和劣等的工人獲得合理的報酬，而優(yōu)等的工人則會得到額外的獎勵。還有一種是泰勒的差別計件制。這種計件制首先要制定標(biāo)準(zhǔn)的要求，然后根據(jù)員工完成標(biāo)準(zhǔn)的情況有差地給予計件工資。２．計效制由于計件制側(cè)重產(chǎn)品數(shù)量而相對忽視產(chǎn)品質(zhì)量的情況，在其后又出現(xiàn)了計效制。計效制也有多種形式：（１）標(biāo)準(zhǔn)工時制這種獎勵制度以節(jié)省工作時間的多寡來計算應(yīng)得的工資。當(dāng)工人的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求高時，按照超出的百分率給予不同比例的獎金。（２）哈爾西５０—５０獎金制哈爾西５０—５０獎金制的特點是工人和公司分享成本節(jié)約額，通常進(jìn)行五五分賬，若工人在低于標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)完成工作，可以獲得的獎金是其節(jié)約工時的工資的一半，計算公式是Ｅ＝ＴＲ＋Ｐ（ＳＴ）Ｒ怠其中沉：Ｅ國表示首收入同，Ｒ蘇表示伙標(biāo)準(zhǔn)奪工資飲率，蓮Ｓ為筆標(biāo)準(zhǔn)旅工作凝時間貧，Ｔ相為實級際完請成時餅間，汗Ｐ為杜分成搬率通所常為腳１／沃２。與下面匠我們粗用一釋個例毒子來饅說明學(xué)這種坑計效陡制，豈如某金工人免工資母率為葬２華５元菠／ｊ閱、時茶，預(yù)暑計用謎４文／綱ｊ府’壤時可棚完成賄工作工，但擾他在查３吵小時揀內(nèi)完陜成了俯工作椒，他產(chǎn)的收句入是發(fā)：煮令弊Ｅ＝趁２５邁×矩３＋融１／秧２（組４－帝３）達(dá)×邪２５葡＝８僅７．餡５元垮薪痕而且械我們擊還會蚊發(fā)現(xiàn)她，Ｐ坦（Ｓ碧—鴨Ｔ）稈Ｒ部部分即共獎金臟有可乳能大盯于Ｔ葵Ｒ的早日薪自，只猛要Ｐ朵（Ｓ膽－Ｔ驢）＞已Ｔ，銅即Ｓ者＞３阻Ｔ，伶因此亂當(dāng)工篇人的兆實際術(shù)工作喊時間兩是預(yù)桶計標(biāo)全準(zhǔn)時反間的輪１／襪３時炊，他辣的獎肅金會摘超過憤日薪給。首賠憲（３戀）羅弟恩制歉方栽羅恩輛制的舌獎金永水平正不固椒定，幅依據(jù)匪節(jié)約音時間還占標(biāo)買準(zhǔn)工吩作時淺間的養(yǎng)百分襖比而隊定，擱計算筍公式劍是：稠臭匆毀Ｅ＝扔ＴＲ事＋［棄（Ｓ刃－Ｔ禿）／雀Ｓ］以ＴＲ?guī)媒栏蚀蚩ǎ牛狡ⅲ酝遥凵校绷x＋跟（Ｓ明－Ｔ財）／臥Ｓ］碰退秒下面跟我們鹽舉個逮例子文加以殿說明墊。某武工人產(chǎn)完成筍工作寫的實幟際時槍間為羊６小身時，片標(biāo)準(zhǔn)哀時間聚為８掙小時撤，每冒小時束工資富率為思２０色元，版那么忙該工裹人的耳工資客是：憤包細(xì)Ｅ＝注２０葡×寧６＋棒（８值－６崖）／梢８年×叔２０腿×圈６＝枕１５幻０元車摘嗎獎金鑄水平哲為采２５甲％，舞當(dāng)實添際工僵作時縫間相誕當(dāng)于拐標(biāo)準(zhǔn)冶工時賤的一程半時羅，所深獲獎腥金與懸哈爾舟西的解計效繞制相突同。東滑卸３．消傭金競制切姜月第一擇種是填單純岸傭金傍制，累對銷宋售人側(cè)員而齡言，概單純甲傭金輪制是原一種雜風(fēng)險份較大爸而且眠挑戰(zhàn)抹性極區(qū)強(qiáng)的酷制度醋，計冒算公水式如洋下：牧銹甚工資飯＝每泛件產(chǎn)誓品單卷價＼文提成養(yǎng)比率楚ｘ銷益售的變件數(shù)壇酷突第二劣種是拳混合罪傭金皇制臭萌禿阿凱常原在緊以單攔純傭熱金制突計工憤資的瀉Ａ公縱司推孝銷產(chǎn)旬品，羨但每雄個月小都推玉銷那寶么多鏈產(chǎn)品勸對阿理凱來喜講簡記直是鵲太難商了，誼于是槳他投簡靠了妹有３孤００距無底掉薪的甜Ｂ公已司。蔥Ｂ公岸司推谷銷員伐的工月資是扔這樣標(biāo)計算懶的：變際撓阿凱智的收授入＝泄銷出默產(chǎn)品曠數(shù)透×賽單價斧×剪提成原比率捐＋底數(shù)薪災(zāi)魚號盡管侍提成譽(yù)比率歉略低妖，僅認(rèn)為掌２．括５％投，但歸每月六能保劇證絲３０蹲０元賄人民艘?guī)?，幻也挺問劃得連來，府同樣晃是銷航出１筐８０陽件單株價１多００擊元的域產(chǎn)品陶，阿找凱的鋼收入椒＝１吃８０視蚊１０日０丙紗２．納５％稠＋３逗００譯＝７使５０復(fù)元比裙原來蔬的工捏資還低多了句１２皺０元住。府沾妖可是假沒過景多久軍阿凱萬就發(fā)亡現(xiàn)，言盡管您都是半１０扶０元竊的產(chǎn)城品，災(zāi)但Ｂ烤公司霧產(chǎn)品川的銷催路實克在太翻差了泡，自貓己不畏僅常尾吃閉鉆門羹姑，還寫經(jīng)常呀被客共戶奚閱落，論根本救不如淡在Ａ排公司拳干得釣痛快底，但孫自己寶又怎鎮(zhèn)能再欠回Ａ辟公司瘋呢？遇黃齊第三潑種是暈超額液傭金顯制恥鵝兩Ｃ公市司的杏產(chǎn)品編賣得賺很紅付火，鈔使阿歡凱怦盯然心腎動，袋但一前看它忙的報首酬，豬又眉認(rèn)頭一貸皺，雁不行堡，還代得仔映細(xì)算騾算：蝶萌柴Ｃ公汪司的咳薪酬瘋是這廣樣計抵算的爺：舌為索收入那＝銷特出產(chǎn)案品數(shù)飲Ｘ單踏價Ｘ蔥提成饅比率弟（一扛般為去２．倆５％便）讀距檢定額相產(chǎn)品其數(shù)Ｘ鋼單價狠ｘ提但成比肚率耍病鉛原來炕必須雁完成蛛一定俘的定詠額才議能開攪始有聲所收員入。鵲按３含月份框銷售貪的平如均水捉平來猴看，系１０本０元鐮產(chǎn)品賠平均制每人而銷出漸６０塘０件績，定溉額銷夏售總呈額為圍２０渾０件哪，于牽是平兼均工狡資：井溝航１０陣０未×亞６耐００匠輸×決２體．５復(fù)％－略１０觸０奪×瀉２收００蠻明×習(xí)２．肅５％匹＝１詢００補(bǔ)０元廳決豈做得量好的搖還會期收入首更高后，這蛋么一猛算使影阿凱戶下定伸決心昨投奔咱Ｃ公皆司。莊場納從以主上三判種傭繳金制滅我們垃不難咬看出糊，跟突增產(chǎn)而品銷淺售狀故況不貞同，頑應(yīng)制錘定不洲同的霉員工川獎勵厭的制諒度，妥只有捆這樣罵，才滴能保涂證在膀最少押獎金蘭支出秩的比打例上英實現(xiàn)加最大挪的激可勵效謎果。雷建立單團(tuán)隊著獎勵多計劃漆捐畫前面叢我們裕所提蔽到的絡(luò)都是高個人鏡獎勵拳計劃鴉，即塔獎勵稱對象臺是針取對個數(shù)人，列但往狼往我腸們會撒發(fā)現(xiàn)窯工資抖差距置過大牲會導(dǎo)輕致企問業(yè)內(nèi)孫部人扣心浮影動，效而且逼企業(yè)溝效益晌提高迫不僅略僅是鞋生產(chǎn)蒜人員秧的功肉勞，弓還凝拿聚著胖管理誰人員陡和后押勤人蹤員的選勞動塵，因伴此在所某些浴情況談下還攜應(yīng)當(dāng)蹲將個俱人獎粉勵與聞團(tuán)體收獎勵距結(jié)合蹲起來膊。此興外，吐連續(xù)畜性生陽產(chǎn)工逼作流斜程條它件也何是團(tuán)逐體獎凍勵計悲劃產(chǎn)改生的耳原因寨之一版?？蝾^些團(tuán)體獸獎勵淡計劃綁可以蟻促進(jìn)歐團(tuán)體震內(nèi)各征成員倚間的拆合作爺精神錯，也錯可以剃利用嘴團(tuán)隊疲壓力系，防附止及傘減少湯個別嘗員工老的工情作標(biāo)晨準(zhǔn)不除一致獄的情判況。妨集體剛統(tǒng)一版計算畫獎勵棄還可結(jié)以節(jié)拐省不案少行至政費(fèi)御用和渴時間綢。當(dāng)破然，倡沒有稼區(qū)別畏的獎疤勵不渠容易描激發(fā)禍個別掙員工劇的努痛力，看因而納也有趣可能師比不弦上個尸別獎鋸勵計頑劃的飼效果呈。朽縣價團(tuán)隊購獎勵難計劃矛主要潮有兩朗類：肅織拜１．尚斯次搜倫計什劃撫殼廣斯次譽(yù)倫計呢劃的槽目的除是減慎少勞諸力成孝本而撿不影珠響公于司的豐正常賺運(yùn)轉(zhuǎn)姿。獎躲勵主身要是費(fèi)根據(jù)過員工寇的工脊資（乖成本鈴）與篇企業(yè)伐的銷柜售收劍入的峰比例垂，激插勵員口工增踩加生翻產(chǎn)以切降低漫成本腎，因裁而使謎勞資飛雙方遼均可繼獲利項．其有基本舟計算決公式柔如下柳：值員工限獎金曲一節(jié)斃約成孔本景×貧７震５％虛（標(biāo)堂準(zhǔn)工孩資成組本一忽實際蹦工資么成本之）焰×辭７選５％輕＝（澡商品籮產(chǎn)值喘Ｘ工琴資成壘本占扮高品盲產(chǎn)值老百分蔑比實就際工老資成檔本）替×史７５匠％雹咳趕其中籃：工楚資成南本占衛(wèi)商品頃產(chǎn)值蚊的百煤分比川由過菠去的塔統(tǒng)計描資料惠得出兇。菜塵陰２．戒克拉產(chǎn)克計鄉(xiāng)劃伯咐搬克拉昏克計瞞劃在墨原理鹽上與插斯次價倫計芳劃相晉等，溫但計吊算方堵式要誘復(fù)雜動得多弱，克滋拉克耽計劃鬧的基蓮本假瘦設(shè)是磁工人烤的工慣資總只額保觀持在仇工業(yè)粱生產(chǎn)巴總值幅的一槳個固課定水鐘平上溉?？藶槔擞钪鲝埜裳芯考緝催^去匪幾年妻的記燭錄，荒以其具中工星資總蒼額占漆生產(chǎn)學(xué)價值升的比魄例作溪為標(biāo)采準(zhǔn)比鴿例，寒以確冊定資憐金的爪數(shù)目兔。計邊算方上法是軌計算糾每元稍工資域占生旗產(chǎn)價紗值的僑擔(dān)付倚門知篇窈寶優(yōu)產(chǎn)三晌美元族的產(chǎn)箱品，場花費(fèi)詢成本牙包括莖：康版灰電力霧、物外料及滲消耗認(rèn)品０腎．６結(jié)輝岸每元權(quán)增值縣０．削４，壓在每慈元的損增值方中，溫勞工或成本偉為０逃．２甘元，撥那么拘勞工鴉成本舟在增越值部籠分的洞比例晚就是船５０早％賭旋尊經(jīng)濟(jì)廁生產(chǎn)花力指陶數(shù)掙檢盟ＥＰ尼Ｉ＝土１撒／０名．５壁＝２蛾齊船在這槍里我撫們要英引入叫預(yù)期養(yǎng)生產(chǎn)格價值座的概禽念，恨預(yù)期仇生產(chǎn)融價值蔽是經(jīng)呢濟(jì)生尸產(chǎn)力怎指數(shù)濱與勞丈工成薪本之養(yǎng)積，梢這里殼我們廣設(shè)預(yù)頭期生搏產(chǎn)價惑值為勸￥２膠００牲０炎００下。猶雕曾如果扯實際奪生產(chǎn)扣價值址超過捕了預(yù)野期生上產(chǎn)價尿值，保則說慣明出扒現(xiàn)了芝節(jié)約繭額：哀率灣節(jié)約跪額＝疤實際拳生產(chǎn)將價值侮＝預(yù)通期生痰產(chǎn)價音值＝雪￥２濃８０從００擺０－獲￥２砍００炕００銜０＝靠￥８惜０螺００胡０綿茫慈工人貼對于請價值倉的貢遷獻(xiàn)率均為５嘴０％到，因逮而獎隊勵應(yīng)寫當(dāng)按萍照增佳值比皇例進(jìn)虛行計攔算，眨應(yīng)得希獎金縫額為予：笨毒閃＄８紙００匪００候Ｘ５?。埃デ。健缤ǎ矗懊祝埃案剑昂疤枂惊劷鹱g分配刊給個窩別員輪工時拒，也盼按其矩工資識與工姜作時攔數(shù)進(jìn)成行分歪配，顧把７謠５％陪給工賢人，嗓２夾５％疑留作標(biāo)公司烏的儲掘備金削。丈企業(yè)命薪酬賭激勵錫的主目要方惑式葡當(dāng)前冠世界鉗上企姜業(yè)薪糾酬激聾勵的殺主要沙方式蜂有如什下幾臭種：矮考枯１嫁左風(fēng)險鋒年薪旨制。避企業(yè)拌經(jīng)營偷得好數(shù)的經(jīng)省營者行，可活以拿圣到全突額年彩薪，勇包括壁基本捆年薪但、風(fēng)固險年觸薪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