國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》預(yù)測試卷七

國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》預(yù)測試卷七[單選題]1.下列哪一項是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替？()A.經(jīng)濟規(guī)律B.（江南博哥）經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟變動D.經(jīng)濟周期參考答案：D參考解析：所謂經(jīng)濟周期，是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]2.通常被認(rèn)為涵蓋“科學(xué)管理”內(nèi)容的學(xué)派是()A.古典學(xué)派B.人際關(guān)系學(xué)派C.系統(tǒng)學(xué)派D.權(quán)變方法學(xué)派參考答案：A[單選題]3.下列哪項不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)()。A.星形式結(jié)構(gòu)B.層次式結(jié)構(gòu)C.集中式結(jié)構(gòu)D.分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)參考答案：A參考解析：物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、半分布式結(jié)構(gòu)。[單選題]4.一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是()A.三個B.四個C.五個D.六個參考答案：C[單選題]5.詹姆斯·柯林斯在()中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。A.《從優(yōu)秀到卓越》B.《從卓越到優(yōu)秀》C.《理解組織行為》D.《組織中的人性》參考答案：A[單選題]6.當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。A.個別爭議B.集體爭議C.權(quán)利爭議D.利益爭議參考答案：D參考解析：按不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動爭議可分為不同的類型。按照勞動爭議的性質(zhì)，可分為：①權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人基于勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議。②利益爭議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。AB兩項屬于按勞動爭議的主體所劃分的類型。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]7.勞動合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的()。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則參考答案：B參考解析：協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動合同的條款達(dá)成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。[單選題]8.以下不屬于勞動法基本原則特點的是()。A.唯一性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.指導(dǎo)性參考答案：A參考解析：勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性；④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]9.下列有關(guān)Word描述錯誤的是()。A.可以同時打開多個文檔B.不能將文檔保存成網(wǎng)頁文件C.可以打開擴展名為.txt的文本文件D.可以在文檔插入表格參考答案：B參考解析：當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁，可用網(wǎng)頁格式保存文檔，并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上，也可將文檔保存在Internet上的ftp站點上或保存在單位的Intranet上。[單選題]10.美國管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”，其思想觀點和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍，它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派參考答案：D[單選題]11.以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是()。A.適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景B.滿足學(xué)員在時間方面的需求C.使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能D.針對相同背景的學(xué)員設(shè)計培訓(xùn)課程參考答案：D參考解析：課程內(nèi)容的選擇是課程設(shè)計的核心問題，它以“缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么”為原則。其具體內(nèi)容如下：①使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能。②適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景，選擇不同難度的課程內(nèi)容進行課程水平的多樣組合。③滿足學(xué)員在時間方面的需求，開發(fā)不同時間跨度的課程組合。④根據(jù)培訓(xùn)在技能方面的要求，確定課程內(nèi)容、難度、時間三要素的組合方式。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]12.將考評問題分級分類列表，發(fā)放給被調(diào)查者并要求填好后送回，由考評小組進行數(shù)據(jù)綜合的考評測驗方法是()。A.專家評估法B.問卷法C.目標(biāo)考評法D.排隊法參考答案：B參考解析：問卷法是通過由一系列問題構(gòu)成的調(diào)查表收集資料以測量人的行為和態(tài)度的心理學(xué)基本研究方法之一。[單選題]13.存儲400個24×24點陣漢字字形所需的存儲容量是()。A.225KBB.75KBC.37.5KBD.28.125KB參考答案：D參考解析：在一個點陣中，凡筆畫所到之處記為“1”，否則記為“0”。因此，存儲1個24×24點陣漢字字形所需的存儲空間大小為24×24/8=72B，因此，400個24×24點陣漢字字形所占存儲空間為400×72=28800B=28.125KB。[單選題]14.集體談判的范圍論認(rèn)為()以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限參考答案：C參考解析：雇主的堅持點是最大能夠允諾的工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生負(fù)面影響。若超過該點，雇主則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。[單選題]15.如果上游工廠污染了下游居民的飲水，()問題可妥善解決。A.不論產(chǎn)權(quán)是否明確，交易成本為零B.不管產(chǎn)權(quán)是否明確，只要交易成本不為零C.只要產(chǎn)權(quán)明確，不管交易成本有多大D.只要產(chǎn)權(quán)明確，且交易成本為零參考答案：D[單選題]16.“經(jīng)濟人”假設(shè)是古典經(jīng)濟學(xué)家和古典管理學(xué)家關(guān)于人性的假設(shè)，是西方經(jīng)濟學(xué)和泰勒()的出發(fā)點。A.管理科學(xué)理論B.科學(xué)管理理論C.組織理論D.科層制理論參考答案：B[單選題]17.下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？()A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制參考答案：B參考解析：一般來說，企業(yè)制定工資制度時還應(yīng)該考慮企業(yè)的文化、企業(yè)的崗位與人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)等幾個因素，尤其是企業(yè)文化這一因素。技能工資要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證企業(yè)充分利用員工獲得的新技術(shù)和新知識。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]18.以了解某一社會現(xiàn)象的現(xiàn)狀、特點和發(fā)展過程為目的所進行的調(diào)查研究，稱為()A.描述性研究B.預(yù)測性研究C.歸納性研究D.解釋性研究參考答案：A[單選題]19.以下()不屬于多媒體計算機常用的圖像輸入設(shè)備。A.掃描儀B.數(shù)碼攝像機C.數(shù)碼相機D.打印機參考答案：D參考解析：打印機是計算機的輸出設(shè)備之一，用于將計算機處理結(jié)果打印在相關(guān)介質(zhì)上。[單選題]20.下列有助于實現(xiàn)人力資源管理“人盡其才，崗得其人，能位匹配”的基本原則的是()。A.人員需求計劃B.人員供給計劃C.工作崗位調(diào)查D.工作崗位分析參考答案：D參考解析：工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。工作崗位分析使企業(yè)人力資源管理部門在選人用人方面有了客觀的依據(jù)，經(jīng)過員工素質(zhì)測評和業(yè)績評估，為企業(yè)單位招聘和配置符合崗位數(shù)量和質(zhì)量要求的合格人才，使人力資源管理的“人盡其才，崗得其人，能位匹配”的基本原則得以實現(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]21.用戶可以使用搜狗拼音、極品五筆、智能拼音等輸入法輸入漢字，那么在計算機內(nèi)部漢字是用()表示的。A.漢字編碼GB2312B.ASCII編碼C.五筆編碼D.拼音編碼參考答案：A參考解析：漢字是雙字節(jié)字符，占用2個存儲字節(jié)，處理漢字有很多種編碼，例如GB2312.GBK等。[單選題]22.企業(yè)集團的()組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型參考答案：A參考解析：環(huán)狀持股型聯(lián)結(jié)方式是指企業(yè)集團的成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。[單選題]23.下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式？()A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？參考答案：B參考解析：假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]24.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動員和配置資源、()、社會實踐活動等方面把握其含義。A.計劃B.管理方法C.基本職能D.組織參考答案：C參考解析：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。管理的這一定義具有如下含義：(1)管理是以管理者為主體進行的活動；(2)管理是在一定的環(huán)境下進行的；(3)管理是為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)；(4)管理需要動員和配置有效資源；(5)管理具有基本的職能；(6)管理是一種社會實踐活動。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動員和配置資源、基本職能、社會實踐活動等方面把握其含義。所以選C。[單選題]25.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議是()。A.網(wǎng)絡(luò)用戶使用網(wǎng)絡(luò)資源時必須遵守的規(guī)定B.網(wǎng)絡(luò)計算機之間進行通信的規(guī)則C.網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)D.用于編寫通信軟件的程序設(shè)計語言參考答案：B[單選題]26.()是未來的行動制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過程。A.決策B.決定C.決議D.計劃參考答案：A參考解析：決策理論認(rèn)為，決策是為了實現(xiàn)某一目的而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程。所以答案選A。[單選題]27.微軟于2008年10月推出云計算操作系統(tǒng)是()。A.AzureB.EC2C.GoogleAppEngineD.藍(lán)云參考答案：A參考解析：微軟于2008年10月推出云計算操作系統(tǒng)是WindowsAzureplatform。[單選題]28.在大樣本條件下，若np≥5，且n(1-p)≥5，樣本比例在置信水平(1-a)下的置信區(qū)間為()。A.B.C.D.參考答案：A[單選題]29.勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在()中所發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程參考答案：B參考解析：一般而言，所謂勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。[單選題]30.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為()。A.平行團隊B.流程團隊C.交叉團隊D.項目團隊參考答案：B參考解析：流程團隊成員的任務(wù)可能會有不同，但是應(yīng)該使員工間的工資差距最小化，所以應(yīng)該對流程團隊的員工支付相同金額的激勵性工資。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]31.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是()。A.確定評價要素B.確定要素的權(quán)重C.獲取崗位信息D.選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位參考答案：C參考解析：因素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。[單選題]32.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，錯誤的是()。A.餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究B.條形圖各條的寬度可以不同C.條形圖的高度或長度來表述數(shù)據(jù)的多少D.環(huán)形圖能夠表示多個變量之間的結(jié)構(gòu)差異參考答案：B[單選題]33.在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)()合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。A.績效管理目標(biāo)B.績效管理方法C.績效管理程序D.績效管理對象參考答案：A參考解析：根據(jù)績效管理系統(tǒng)設(shè)計的可行性原則，任何一個績效管理方案所需的時間、人力、物力、財力，要能夠被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理目標(biāo)和要求，合理地進行方案設(shè)計，并對績效管理方案進行可行性分析。[單選題]34.政府為應(yīng)對價格異動實施限制價格措施可能會導(dǎo)致()。A.大量積壓B.黑市交易C.買者按低價買到希望購買的商品數(shù)量D.B和C參考答案：B[單選題]35.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是()。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B.自學(xué)會影響工作C.個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員參考答案：A參考解析：與集中培訓(xùn)不同，自學(xué)往往是在業(yè)余時間進行，學(xué)習(xí)和工作不會發(fā)生矛盾，對工作一般不會產(chǎn)生影響。在個別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會影響新員工。工作輪換法的不足之處在于：此法鼓勵“通才化”，適合于一般直線管理人員的培訓(xùn)，不適用于職能管理人員。[單選題]36.以下各項對無領(lǐng)導(dǎo)小組場地選定的表述不正確的是()。A.抽簽決定座位B.考桌一般排成圓形或方形C.考場布置要求莊重，使人產(chǎn)生壓力感D.環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件參考答案：C參考解析：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考場環(huán)境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件。考場布置整體要求得體莊重、樸素大方，不能讓人產(chǎn)生壓力感。考桌一般排成圓形或方形，被測評者之間的距離應(yīng)適合從事所欲完成的工作任務(wù)，相互之間彼此能看到，這樣是為了便于討論過程中彼此間的交流。座位的安排無主次之分，座位上依次標(biāo)明1、2、3……由被測評者在考前以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]37.兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？()A.爆破式B.漸進式C.計劃式D.改良式參考答案：A參考解析：爆破式變革是指短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大的以至根本性變革，如兩家企業(yè)合并，從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)等。這種方式常因考慮不周，造成員工喪失安全感、阻力增大等的后果，必須十分謹(jǐn)慎地使用。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]38.首先將總體分成不同的“層(或組)”，然后在每一層內(nèi)進行抽樣。此種抽樣方法是()。A.概率抽樣B.分層抽樣C.非概率抽樣D.整群抽樣參考答案：B[單選題]39.()包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用、使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用。A.履約成本B.激勵成本C.監(jiān)督成本D.承諾成本參考答案：B參考解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對代理人做出的符合委托人利益的行為進行適當(dāng)?shù)募?，或者對代理人謀取私利的行為或不利于委托人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵活動還是監(jiān)督約束活動，都需要支付一定的成本。其中激勵成本包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用以及使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費用以及對監(jiān)督對象進行懲罰的費用等。所以選B。[單選題]40.關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是()。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級參考答案：C參考解析：崗位分類適用于專業(yè)性、機械性、事務(wù)性強的崗位，而品位分類則適合于工作經(jīng)常變化，工作效果不易量化的崗位或工作，如對領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任較大、需要發(fā)揮個人積極性與能動性的崗位以及機密性、臨時性等工作。因此，本題答案選C。[單選題]41.下列與計算機的計算效率無關(guān)的是()。A.CPU主頻B.RAM大小C.總線帶寬D.顯示器分辨率參考答案：D參考解析：顯示器分辨率是指單位面積顯示像素的數(shù)量，與計算效率無關(guān)。[單選題]42.管理職能包括：計劃、組織，領(lǐng)導(dǎo)、控制，其中()是管理者的首位職能。A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制參考答案：A參考解析：管理職能是管理者實施管理的功能或程序。管理職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。計劃職能是管理者為實現(xiàn)組織目標(biāo)對工作所進行的籌劃活動，是管理者的首位職能。[單選題]43.常言道：“情人眼里出西施”，這是對人知覺的()。A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.定型效應(yīng)參考答案：C[單選題]44.沙盤推演測評法適于測評和選拔()。A.保安員B.技術(shù)開發(fā)人員C.銷售策劃D.財務(wù)總監(jiān)參考答案：D參考解析：沙盤游戲也可作為人事測評的重要手段之一，將該方法推廣應(yīng)用到人力資源管理開發(fā)的領(lǐng)域，于是沙盤推演測評法應(yīng)運而生。該方法適用于針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。[單選題]45.若產(chǎn)品質(zhì)量由高到低劃分為三個級別：1級、2級、3級，則下列說法中正確的是()。A.1級品的質(zhì)量是2級品的兩倍B.2級品的質(zhì)量是1級品的兩倍C.產(chǎn)品質(zhì)量級別是順序數(shù)據(jù)D.產(chǎn)品質(zhì)量級別是定量數(shù)據(jù)參考答案：C[單選題]46.傳播方法的運用要體現(xiàn)共享性、突出快速性、確保真實性和()。A.注重雙向性B.注重廣泛性C.注重多樣性D.注重多向性參考答案：A參考解析：傳播方法的運用主要體現(xiàn)在：(1)注重雙向性；(2)體現(xiàn)共享性；(3)突出快速性；(4)確保真實性。注重雙重性是指傳播是建立在公眾與組織之間的一種雙向的、互動的行動。故答案為A。[單選題]47.對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估時，不宜采用的評估方法是()。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法參考答案：A[單選題]48.按照信息的性質(zhì)，控制可分為()。A.直接控制和間接控制B.戰(zhàn)略控制和任務(wù)控制C.預(yù)防控制和更正控制D.反饋控制和前饋控制參考答案：D參考解析：反饋控制根據(jù)問題出現(xiàn)后產(chǎn)生的信息進行調(diào)整，前饋控制根據(jù)問題未產(chǎn)生前產(chǎn)生的信息進行調(diào)整。[單選題]49.計劃工作程序的起點是()。A.評估狀況B.確定目標(biāo)C.編制預(yù)算D.制訂派生計劃參考答案：A參考解析：計劃工作的程序的制定必須采用科學(xué)的方法。依次為：評估狀況一確立目標(biāo)一審核內(nèi)外部資源一制定各種可行性方案一評價備選方案一選擇可行性方案一擬定派生計劃一編制預(yù)算。所以答案選A。[單選題]50.在群體的凝聚力較高、績效規(guī)范低的情況下，群體的生產(chǎn)率是()。A.高B.低C.水平中等D.低到中等參考答案：D[單選題]51.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有多少職工出席？()A.全部B.2/3以上C.3/4D.半數(shù)以上參考答案：B參考解析：職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]52.與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會參考答案：B參考解析：由高層經(jīng)理組成的經(jīng)理班子是董事會聘任的管理代理人，不是公司的所有者，也就是說，不享有公司的全部或部分終極所有權(quán)，所以，董事會與經(jīng)理人員之間是一種委托代理關(guān)系。[單選題]53.在決策理論中，決策者被看作為一個()A.經(jīng)濟人B.社會人C.復(fù)雜人D.自然人參考答案：B[單選題]54.招收事業(yè)單位人員的考試和考察，入學(xué)的考試和體檢，領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案都屬于()。A.直接控制B.預(yù)先控制C.過程控制D.事后控制參考答案：B參考解析：預(yù)先控制位于管理活動過程的初始端。在這一點上進行控制，可以防止組織使用不合要求的資源，保證組織的投入在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，在整個活動開始之前能剔除那些在制造過程中難于挽回的先天缺陷。如干部的招錄考核、入學(xué)的考試和體檢、領(lǐng)導(dǎo)審查工作方案等，都是預(yù)先控制的例子。所以選B。[單選題]55.按照馬斯洛的需要層次理論，情感屬于()A.安全需要B.社會需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要參考答案：B[單選題]56.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()。A.15%B.20%C.25%D.30%參考答案：C參考解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高；反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。[單選題]57.面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀評價，這屬于()。A.對比效應(yīng)B.第一印象C.暈輪效應(yīng)D.錄用壓力參考答案：B參考解析：第一印象也稱為首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開始幾分鐘，甚至是面試前從資料(如筆試、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價；對比效應(yīng)即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向；暈輪效應(yīng)就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面。錄用壓力即當(dāng)上級對招聘結(jié)果有定額要求時，面試考官對應(yīng)聘者的評價就會偏高，或由于招聘時間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]58.下列哪一項是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度？()A.統(tǒng)計效度B.內(nèi)容效度C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度參考答案：A參考解析：測評效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計效度。其中，統(tǒng)計效度是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查測評結(jié)果的效度。因此，本題應(yīng)該選A。[多選題]1.行為科學(xué)認(rèn)為，人的行為可分為以下幾類()。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為B.主導(dǎo)動機行為C.輔助動機行為D.目標(biāo)行為E.間接行為參考答案：ACD[多選題]2.赫茲伯格的雙因素理論認(rèn)為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有()A.工作上的成就感B.工作職務(wù)上的責(zé)任感C.和諧的人際關(guān)系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣參考答案：ABE[多選題]3.居民消費函數(shù)由()構(gòu)成。A.基本的投資支出B.政府的支出C.初始消費支出D.邊際消費傾向決定的引致消費E.凈出口參考答案：CD[多選題]4.運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須處理好指導(dǎo)價位與下列哪項的關(guān)系？()A.“兩低于”原則B.年工資收入C.月工資收入D.企業(yè)經(jīng)濟效益E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式參考答案：ADE參考解析：企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位時，必須正確處理好以下關(guān)系：①指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系；②指導(dǎo)價位與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)系；③指導(dǎo)價位與“兩低于”原則的關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選ADE[多選題]5.個人簡歷分析用于人員測評的特點包括()。A.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越低B.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越高C.成本較高D.真實性可能存在問題E.依據(jù)較為客觀參考答案：ADE參考解析：個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。企業(yè)在進行人員的初選時，采用這種方法的優(yōu)點是：成本費用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足，如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預(yù)測效度、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準(zhǔn)確性和客觀性等。[多選題]6.組織行為學(xué)的兩重性來自于()。A.管理的兩重性B.人的兩重性C.組織的兩重性D.多學(xué)科性E.多層次性參考答案：ABD[多選題]7.企業(yè)促銷策略包括()。A.廣告B.人員推銷C.營業(yè)推廣D.宣傳E.公共關(guān)系參考答案：ABCDE參考解析：促銷包括廣告、人員推銷、營業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式：①廣告，是企業(yè)以一定代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段；②人員推銷，指企業(yè)通過派出銷售人員與一個或一個以上可能成為購買者的人進行交談，做口頭陳述，以推銷商品，促進和擴大銷售；③營業(yè)推廣，指為了刺激消費者及時或大量購買某種產(chǎn)品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式；④宣傳，指企業(yè)為實現(xiàn)銷售指標(biāo)，在媒體上進行的報道或展示，以刺激目標(biāo)顧客需求的活動。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。[多選題]8.下列選項中，哪個因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響？()A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略B.勞動力供求關(guān)系C.企業(yè)支付能力D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點E.企業(yè)的價值觀參考答案：ABCDE參考解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)價值觀對人員的要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工的特點，考慮競爭對手的人才競爭策略，以及勞動力市場上人才的供求狀況，在保證企業(yè)財力能夠支付的前提下，提出薪酬管理的具體原則，制定出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的薪酬管理制度。因此，本題應(yīng)該選BCDE。[多選題]9.當(dāng)兩個現(xiàn)象完全相關(guān)時，下列統(tǒng)計指標(biāo)值成立的有()。A.r=1B.r=0C.r=-1D.E.參考答案：ACD[多選題]10.訂立集體合同時應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。A.自主自愿B.內(nèi)容合法C.平等協(xié)商D.公平合作E.主體合法參考答案：BCD參考解析：訂立集體合同應(yīng)遵循的原則如下：①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；②相互尊重，平等協(xié)商；③誠實守信，公平合作；④兼顧雙方合法權(quán)益；⑤不得采取過激行為。因此，本題應(yīng)該選BCD。[多選題]11.下列關(guān)于定性數(shù)據(jù)的圖形表示方法，正確的有()。A.餅圖主要用于總體中各組成部分所占比重的研究B.條形圖各條的寬度可以不同C.條形圖的高度或長度來表述數(shù)據(jù)的多少D.環(huán)形圖能夠表示多個變量之間的結(jié)構(gòu)差異E.環(huán)形圖不能在Excel當(dāng)中實現(xiàn)參考答案：ACD[多選題]12.領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力有法定權(quán)、()。A.強制權(quán)B.獎勵權(quán)C.專長權(quán)D.個人影響權(quán)參考答案：ABCD參考解析：領(lǐng)導(dǎo)者的基礎(chǔ)性權(quán)力包括：法定權(quán)、強制權(quán)、獎勵權(quán)、專長權(quán)、個人影響權(quán)。故選ABCD。[多選題]13.按組織的社會功能性質(zhì)，社會組織可以劃分為()。A.政治組織B.經(jīng)濟組織C.宗教組織D.軍事組織參考答案：ABCD參考解析：社會組織可以因不同的標(biāo)志而有不同的分類方法，一般普遍適用的是按組織的社會功能性質(zhì)劃分為政治組織、經(jīng)濟組織、文化組織、宗教組織、軍事組織和其他社會組織。[多選題]14.樣本均值是總體均值的()A.無偏估計量B.一致估計量C.有偏估計量D.無效估計E.近似估計量參考答案：AB[多選題]15.下列有關(guān)需求定律的說法正確的有()。A.商品價格提高，對該商品的需求量減少B.商品價格提高，對該商品的需求量增加C.商品價格下降，對該商品的需求量減少D.商品價格下降，對該商品的需求量增加E.商品需求量與價格呈反向變化參考答案：ADE[多選題]16.如果短期總供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線，則()。A.表明價格水平越高，投資的效率就越低B.表明價格水平越高，國民收入水平越高C.表明利率水平越高，投資的效率就越高D.表明價格與國民收入同方向變動E.表明價格與國民收入反方向變動參考答案：BD[多選題]17.下列關(guān)于平均數(shù)的說法，正確的有()。A.平均數(shù)可以反映某一事物的平均水平B.C.D.在實際當(dāng)中，平均數(shù)往往就是中位數(shù)E.平均數(shù)可以用于定性數(shù)據(jù)集中程度的測度參考答案：ABC[多選題]18.在進行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)該清楚()。A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變參考答案：ABC參考解析：在進行組織關(guān)系分析時，要分析某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系？要求別人給予何種配合和服務(wù)？它應(yīng)對別的單位提供什么協(xié)作和服務(wù)？通過詳盡的分析，就會發(fā)現(xiàn)問題，為制定和改進組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方案提供可靠的依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選ABC[多選題]19.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領(lǐng)的制高點包括()。A.政策制高點B.資本制高點C.技術(shù)制高點D.市場制高點E.法律制高點參考答案：BCD參考解析：在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，至少要占領(lǐng)五個制高點，即人才的制高點、資本的制高點、技術(shù)的制高點、產(chǎn)品的制高點和市場的制高點，而人才的制高點或者說智力資本的制高點則是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。[多選題]20.時間數(shù)列的影響因素有()。A.長期趨勢B.季節(jié)變動C.循環(huán)變動D.不規(guī)則變動E.人為變動參考答案：ABCD[多選題]21.勞動法的基本原則包括()。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動者勞動權(quán)的原則參考答案：ACE參考解析：根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則。[多選題]22.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與()幾點有關(guān)。A.滿意度B.生產(chǎn)率C.群體意識D.組織規(guī)模E.組織承諾參考答案：ABC[多選題]23.在參數(shù)估計中，統(tǒng)計量的標(biāo)準(zhǔn)誤差可用于()。A.衡量樣本統(tǒng)計量與總體參數(shù)之間的差距B.衡量樣本統(tǒng)計量的離散程度C.衡量樣本統(tǒng)計量的集中程度D.衡量總體參數(shù)的離散程度E.衡量總體參數(shù)的集中程度參考答案：AB[多選題]24.歸因理論研究的基本問題()。A.人們心理活動發(fā)生因果關(guān)系B.社會推論問題C.行為期望與預(yù)測D.機遇狀況的好壞E.員工能力的高低參考答案：ABC[多選題]25.按照專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計的原則，其工資薪資模式包括()。A.單一的基本工資模式B.單一的高工資模式C.較高的工資加獎金D.較高的工資加績效E.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制參考答案：BCE參考解析：專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式有：單一的高工資模式、較高的工資加獎金和較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制。[多選題]26.開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，其優(yōu)點包括()。A.培訓(xùn)交流順暢B.培訓(xùn)更具有針對性C.培訓(xùn)易于控制D.易于營造氣氛E.內(nèi)部開發(fā)成本較低參考答案：ABCE參考解析：開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的優(yōu)點有：①對各方面比較了解，使培訓(xùn)更具有針對性，有利于提高培訓(xùn)的效果；②與學(xué)員相互熟識，能保證培訓(xùn)中交流的順暢；③培訓(xùn)相對易于控制；④內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。因此，本題應(yīng)該選ABCE。[多選題]27.人力資源需求預(yù)測時要進行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容是()。A.對顧客群的分析B.對新加入競爭者的分析C.對市場環(huán)境的分析D.對競爭策略的分析E.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析參考答案：ABD參考解析：在競爭五要素分析模型中，企業(yè)要進行以下五項分析：對新加入競爭者的分析、對競爭策略的分析、對自己產(chǎn)品替代品的分析、對顧客群的分析、對供應(yīng)商的分析。波特認(rèn)為，只要企業(yè)對以上的五個方面做出了科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確的分析，企業(yè)所做出的策略與規(guī)劃將會使企業(yè)在競爭中處于不敗之地。因此，本題應(yīng)該選ABD。[多選題]28.除了創(chuàng)造性外，創(chuàng)新還具有以下哪些特