求職信第一句話的作用

PAGEPAGE1求職信第一句話的作用第一篇：求職信第一句話的作用求職信第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。(3)提問式。針對用人單位的需要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。(4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。(5)應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。(6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)等。第二篇：求職信的作用和原則[范文]求職信的作用和原則一、“求職信”的三大作用１、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象。２、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的誠意。３、增加獲得面試的機(jī)會。二、撰寫“求職信”的四大原則１、采用“點(diǎn)對點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個(gè)招聘職位。２、在一頁紙內(nèi)寫完。３、語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。４、主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”。如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信如何寫出得體的簡歷寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?.讓簡歷外表醒目簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。5.寫上簡短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。7.力求精確闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。9.用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀?！彼?，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。10.個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。11.最后測試記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？12.盡力完善你的簡歷直到最好。第三篇：求職信的作用和原則一、“求職信”的三大作用１、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象。２、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的誠意。３、增加獲得面試的機(jī)會。二、撰寫“求職信”的四大原則１、采用“點(diǎn)對點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個(gè)招聘職位。２、在一頁紙內(nèi)寫完。３、語言精煉，措詞盡量職業(yè)化。４、主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”。如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。第四篇：求職信的目的和作用求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管（負(fù)責(zé)人）之間的距離，獲得面試機(jī)會多一些。求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。求職信是無業(yè),待業(yè)或停薪留職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己,相信自己,錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函.第五篇：求職信的三大作用一些求職者認(rèn)為“求職信”和“個(gè)人簡歷”是一回事，其實(shí)這兩者有明顯的區(qū)別。在求職資料當(dāng)中，“求職信”以特有的方式發(fā)揮著畫龍點(diǎn)睛的作用。一、“求職信”的三大作用１使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者“鮮活”的形象；２使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的誠意；３增加獲得面試的機(jī)會。二、撰寫“求職信”的四大原則１采用“點(diǎn)對點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個(gè)招聘職位；２在一頁紙內(nèi)寫完；３語言精練，措辭盡量職業(yè)化；４主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠意應(yīng)聘”。如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”?！扒舐毿拧钡膬?nèi)容要點(diǎn)依次為：１對招聘單位名稱的準(zhǔn)確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。如果你用“尊敬的招聘單位”或“貴公司人力資源負(fù)責(zé)人”等說法，這使招聘單位感覺不到應(yīng)有的“熱度”，因?yàn)檫@種說法缺乏針對性，對哪家公司都適用。２說出自己的姓名：當(dāng)然一開始就要自報(bào)姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰？”３說明自己獲取招聘信息的渠道：比如說“我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。４說明自己要應(yīng)聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。５陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太啰唆。６明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要?jiǎng)e人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。７恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝唬鹤詈媚芨鶕?jù)一些具體情況來進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才?！保刚\懇表明希望