人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（4篇）

第1頁共1頁人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求;6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn);7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（二）1、負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;3、負(fù)責(zé)人力資源及行政管理費(fèi)用預(yù)算和控制;4、負(fù)責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負(fù)責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動(dòng)、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;5、負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求;6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與推進(jìn);7、負(fù)責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（三）崗位職責(zé)：1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。4、勞動(dòng)關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個(gè)模塊____人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏6.____優(yōu)先人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（四）崗位職責(zé)：1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。4、勞動(dòng)關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）____年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績效至少一個(gè)模塊____人力資源