農(nóng)民工工資保障措施

農(nóng)民工工資保障措施1.背景介紹農(nóng)民工在中國是一支重要的勞動力軍團(tuán)，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。但是，由于缺乏合法權(quán)益保障機(jī)制，農(nóng)民工的勞動權(quán)益時(shí)常受到侵害，其中最常見的問題就是欠薪。為了解決這個問題，各級政府和部門采取了一系列措施，從政策層面、制度層面和執(zhí)行層面多方面入手，保障農(nóng)民工的工資權(quán)益。2.相關(guān)政策和法規(guī)2.1最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋該解釋明確規(guī)定：“用工單位未將勞動者的勞動報(bào)酬支付至勞動者指定的銀行賬戶的，視為未支付工資。”這就為農(nóng)民工追討欠薪提供了依據(jù)，并且還規(guī)定“勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請支付未付的勞動報(bào)酬，或者向人民法院起訴要求用工單位支付未付的勞動報(bào)酬”。2.2國務(wù)院2004年頒布的《農(nóng)民工工資支付條例》該條例規(guī)定了各項(xiàng)具體的工資支付制度，要求用人單位要及時(shí)、足額支付勞動報(bào)酬，并規(guī)定了未按規(guī)定支付工資的法律后果，同時(shí)規(guī)定了政府部門對違反支付勞動報(bào)酬的行為依法進(jìn)行查處、處罰的內(nèi)容。2.3《勞動合同法》其第四章5條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間訂立的勞動合同、集體合同、勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間、支付方式、保障和福利待遇等內(nèi)容。”3.具體制度和措施3.1農(nóng)民工實(shí)名制為解決農(nóng)民工勞動報(bào)酬“來不及花”“花不完”的難題，各地政府陸續(xù)開展農(nóng)民工實(shí)名制工作，促使用人單位將工資完全打入銀行卡，形成規(guī)范化、便捷化支付。3.2加強(qiáng)工資保證金制度各地政府通過建立工資保證金制度，保證了農(nóng)民工勞動報(bào)酬的安全，避免欠薪風(fēng)險(xiǎn)。工資保證金是用人單位在雇傭農(nóng)民工時(shí)向政府繳納的一種財(cái)務(wù)擔(dān)保，用于維護(hù)農(nóng)民工勞動權(quán)益。3.3建立勞動保障監(jiān)察機(jī)制為了更好地保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，加大打擊拖欠農(nóng)民工工資的力度，建立完善的勞動保障監(jiān)察機(jī)制，加強(qiáng)對農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督和管理，及時(shí)查處用人單位的違法違規(guī)行為。4.結(jié)語在各項(xiàng)措施的共同推動下，農(nóng)民工的工資問題逐漸得到了解決，欠薪現(xiàn)象有所減少。但是，由于限制較多，目前的農(nóng)民工工資保障措施仍有不足之處