安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度_第1頁
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文檔簡介

安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度一、制度概述為加強安全生產(chǎn)管理，確保人員資格的真實性、合法性和有效性，制定本管理制度。二、管理范圍本管理制度適用于公司內(nèi)所有從業(yè)人員和與公司合作單位的管理人員及從業(yè)人員。三、人員資格管理1.人員資格審核公司對所有涉及安全生產(chǎn)工作的從業(yè)人員進行資格審核，審核包括身份證明、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等資格認證，并將審核情況記錄在《人員資格審核表》中。2.人員資格檔案公司對所有從業(yè)人員進行人員資格檔案的管理，包括個人身份證明、學(xué)歷、職稱、獲獎情況、實際工作經(jīng)驗、培訓(xùn)記錄等，并進行規(guī)范化的存檔。同時，公司要建立人員資格檔案的電子歸檔系統(tǒng)，實現(xiàn)人性化檢索。3.人員資格審批公司設(shè)立人員資格審批管理機構(gòu)，對于公司內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理的高層管理人員、關(guān)鍵崗位人員等進行資格審批。審批程序分為初審、復(fù)審和終審三個環(huán)節(jié)。經(jīng)過資格審批的人員，公司要及時將審批結(jié)果記載在個人檔案上。4.人員資格培訓(xùn)公司對所有從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，按照不同的職位和級別，分別制定適合崗位的培訓(xùn)計劃。對于涉及安全生產(chǎn)管理的高層管理人員、關(guān)鍵崗位人員等，公司安排專門的培訓(xùn)班進行培訓(xùn)，確保其具有安全生產(chǎn)管理知識和技能。5.資格失效處理對于人員資格失效的情況，公司要采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷資格認證、責任追究等，同時將處理結(jié)果記載在個人檔案上。四、人員資格調(diào)查公司要定期對從業(yè)人員的資格情況進行調(diào)查，對于存在虛假情況或者隱瞞不報情況的，要及時進行糾正和處理，保證人員資格情況的真實、合法和有效。五、管理機構(gòu)公司設(shè)立安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理專門機構(gòu)，負責人員資格管理工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。六、管理流程人員資格審核→人員資格檔案管理→人員資格審批管理→人員資格培訓(xùn)→人員資格失效處理→人員資格調(diào)查七、責任和處罰對于違反本管理制度的人員，公司要進行相應(yīng)的處罰，包括書面警告、責令改正、停職檢查、降職等，情節(jié)嚴重的將進行解除勞動合同等處理。八、附則本管理制度的解釋權(quán)歸公司

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