版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類提升訓(xùn)練備考題帶答案
單選題(共50題)1、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是()。A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】B2、利用必要的強(qiáng)化方法,使已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的變革穩(wěn)定化,使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固,這指的是盧因變革理論中的()階段。A.解凍B.變革C.鞏固D.再凍結(jié)【答案】D3、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是()A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D4、關(guān)于合作,不正確的說(shuō)法是()。A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】D5、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是()。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn),總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】D6、下列關(guān)于《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)對(duì)工業(yè)爐窯建設(shè)的要求說(shuō)法正確的是()。A.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各類市政工程項(xiàng)目施工臨時(shí)用瀝青加熱爐B.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建建筑施工臨時(shí)用瀝青加熱爐C.在一類區(qū)內(nèi),禁止新建各種工業(yè)爐窯,原有的工業(yè)爐窯改建時(shí)不得增加污染負(fù)荷D.在一類區(qū)內(nèi),可以新建各種工業(yè)爐窯【答案】C7、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法,正確的是()。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】B8、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容?()A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C9、決策的關(guān)鍵性特點(diǎn)既要求決策要有合理的程序,又要求決策要有()A.科學(xué)性B.法律依據(jù)C.前瞻性D.規(guī)范性【答案】B10、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看,人事經(jīng)理是企業(yè)的()。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B11、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)??()A.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B12、在企業(yè)員工的晉升管理中,調(diào)查表或資料卡用于記載()。A.員工個(gè)人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A13、任務(wù)分工矩陣可以形成()矩陣。A.任務(wù)一指標(biāo)B.任務(wù)一職責(zé)C.任務(wù)一部門(mén)D.任務(wù)一員工【答案】C14、美國(guó)管理心理DD學(xué)家約翰·摩爾斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理論”,其思想觀點(diǎn)和復(fù)雜人假設(shè)如出―轍,它們共同構(gòu)成()的理論基礎(chǔ)。A.人力資源學(xué)派B.人群關(guān)系學(xué)派C.漸進(jìn)主義學(xué)派D.權(quán)變學(xué)派【答案】D15、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()。A.個(gè)別爭(zhēng)議B.集體爭(zhēng)議C.權(quán)利爭(zhēng)議D.利益爭(zhēng)議【答案】C16、()是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法【答案】D17、針對(duì)個(gè)體而言,EAP的意義在于()。A.增加工資收入B.增進(jìn)身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用【答案】B18、在相關(guān)分析中,其度量的具體指標(biāo)是()A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C19、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A20、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定,每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。A.PMB.SOC.COD.TSP【答案】A21、在組織變革實(shí)踐中,進(jìn)行人事方面改革的主線是()A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】A22、用人單位應(yīng)當(dāng)什么時(shí)候?yàn)槠渎毠は蛏鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記()。A.自用工之日起15日內(nèi)B.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)C.自書(shū)面勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)D.自用工之日起30日內(nèi)【答案】D23、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是()。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報(bào)酬率【答案】C24、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()A.獎(jiǎng)勵(lì)B.倒退C.消退D.激勵(lì)【答案】C25、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法,不正確的是()。A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的B.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法C.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)D.通常員工無(wú)法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)【答案】C26、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治法律環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】B27、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A28、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個(gè)B.五個(gè)C.三個(gè)D.六個(gè)【答案】B29、已知線聲源長(zhǎng)度為l0,在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級(jí)分別為L(zhǎng)p(r0)和Lp(r)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,下列關(guān)于線聲源簡(jiǎn)化條件和方法的說(shuō)法,正確的有()。A.當(dāng)r>l0且r0<l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)B.當(dāng)r>l0且r0>l0時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作點(diǎn)聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)C.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-20lg(r/r0)D.當(dāng)r<l0/3且r0<l0/3時(shí),有限長(zhǎng)線聲源可當(dāng)作無(wú)限長(zhǎng)線聲源,且Lp(r)=Lp(r0)-10lg(r/r0)【答案】B30、《開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開(kāi)發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。A.保稅區(qū)B.邊界經(jīng)濟(jì)合作區(qū)C.自然保護(hù)區(qū)D.旅游度假區(qū)【答案】A31、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)?()A.績(jī)效考核B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】C32、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.人際因素【答案】B33、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查?()A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】D34、態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對(duì)象)是指態(tài)度有()。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅(jiān)持性【答案】A35、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列措施中,不屬于環(huán)境修復(fù)補(bǔ)救措施的是()。A.生態(tài)補(bǔ)償B.生態(tài)修復(fù)與建設(shè)C.清潔能源資源替代D.建立環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)急預(yù)案【答案】D36、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型,其劃分依據(jù)是()A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同【答案】C37、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出,力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看,此計(jì)劃是()。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)【答案】D38、下列有關(guān)績(jī)效工資的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。A.績(jī)效工資是指根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分B.一般會(huì)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí),將員工的基本工資上下浮動(dòng)15%左右C.通常將績(jī)效提薪納入基本工資的范疇D.績(jī)效提薪在一定程度上激勵(lì)效果不明顯,反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】B39、從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面,這屬于()。A.暈輪效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.第一印象D.錄用壓力【答案】A40、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括()。A.合議原則B.強(qiáng)制原則C.提證原則D.回避原則【答案】C41、企業(yè)年金適用于()。A.試用期滿的員工B.新進(jìn)員工C.臨時(shí)員工D.全體員工【答案】A42、職業(yè)健康安全管理體系(OHSMS)審核的內(nèi)容,按側(cè)重的主題事項(xiàng)劃分,一般包括()。A.符合性審核B.安全程度審核C.內(nèi)部審核D.事故原因?qū)徍薊.風(fēng)險(xiǎn)審核【答案】A43、()為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開(kāi)展提供了依據(jù)。A.考評(píng)對(duì)象B.考評(píng)指標(biāo)C.考評(píng)方法和程序D.考評(píng)結(jié)果【答案】D44、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D45、()指?jìng)€(gè)體可能感受到的兩個(gè)或多個(gè)態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長(zhǎng)告訴孩子飯后刷牙,但自己卻做不到。A.社會(huì)比較B.認(rèn)知失調(diào)C.因果歸因D.強(qiáng)化【答案】B46、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說(shuō)法正確的是()。A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活B.自學(xué)會(huì)影響工作C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A47、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因?()A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.總需求不足D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性【答案】C48、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導(dǎo)的“慎獨(dú)”的本質(zhì)要求是()。A.培養(yǎng)獨(dú)立人格B.無(wú)人監(jiān)督時(shí),依然按道德要求做事C.耐心細(xì)致地做好每一件事情D.無(wú)論取得多大成就都應(yīng)謙虛謹(jǐn)慎【答案】B49、()產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段,是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)【答案】A50、一般來(lái)說(shuō),某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的()決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體【答案】C多選題(共20題)1、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括()。A.互動(dòng)性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.等級(jí)化原則D.經(jīng)濟(jì)性原則E.合法性原則確認(rèn)答案【答案】BD2、經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的下列幾哪項(xiàng)因素的集合?()A.經(jīng)濟(jì)B.政治C.法律D.技術(shù)E.文化【答案】ABCD3、溝通控制的原則包括()。A.準(zhǔn)確性原則B.完整性原則C.及時(shí)性原則D.規(guī)范化原則E.簡(jiǎn)單化原則【答案】ABC4、美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括()。A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者【答案】BCD5、人員配備應(yīng)包括的原理有()。A.民主化原理B.職務(wù)要求明確原理C.責(zé)權(quán)利一致原理D.用人之長(zhǎng)原理【答案】BCD6、下列關(guān)于情感承諾的說(shuō)法正確的有()。A.是對(duì)個(gè)體組織的認(rèn)同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領(lǐng)導(dǎo)利益不惜犧牲一切E.對(duì)組織事業(yè)高度投入確認(rèn)答案【答案】ABC7、下列對(duì)摩擦性失業(yè)的表述,正確的有()。A.是一種非正常性失業(yè)B.是低效率利用勞動(dòng)資源的需要C.是一種崗位變換之間的失業(yè)D.是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E.表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中確認(rèn)答案【答案】CD8、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動(dòng)力主要包括()A.心理活動(dòng)B.心理能量C.內(nèi)驅(qū)力D.心理特征E.心理環(huán)境【答案】AD9、考評(píng)階段關(guān)系到整體績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果,也涉及員工當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益,因此,做好考評(píng)的組織實(shí)施工作應(yīng)注意()。A.提高績(jī)效考評(píng)的準(zhǔn)確性B.提高考評(píng)結(jié)果的權(quán)威性C.保證績(jī)效考評(píng)的公正性D.保證信息及時(shí)傳達(dá)E.保證績(jī)效考評(píng)的平等確認(rèn)答案【答案】AC10、柔性管理方法可分為()。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟(jì)方法【答案】AC11、人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是()。A.人的發(fā)展B.有效運(yùn)用人的潛能C.有效開(kāi)發(fā)人的潛能D.企業(yè)發(fā)展E.社會(huì)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】BC12、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件,這些條件包括()。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD13、按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)存在的目的和形態(tài)進(jìn)行分類,可以將團(tuán)隊(duì)劃分為()。A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)C.自我管理型團(tuán)隊(duì)D.跨職能團(tuán)隊(duì)E.發(fā)展團(tuán)隊(duì)【答案】ACD14、組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組要求測(cè)評(píng)人員必須做到()。A.有一定的測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)B.堅(jiān)持原則,公正不偏C.有事業(yè)心,不怕得罪人D.有主見(jiàn),善于獨(dú)立思考E.獨(dú)立、客觀【答案】ABCD15、組織工作的原理包括()。A.目標(biāo)統(tǒng)一B.分工協(xié)作C.責(zé)權(quán)一致D.穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合【答案】ABCD16、下列關(guān)于鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工和質(zhì)量驗(yàn)收的論述,何項(xiàng)不正確?A.混凝土結(jié)構(gòu)工程采用的材料、構(gòu)配件、器具及半成品應(yīng)按進(jìn)場(chǎng)批次
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣東建筑安全員知識(shí)題庫(kù)附答案
- 貴州財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院《現(xiàn)代西方哲學(xué)專題》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 蠶豆產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告-蠶豆市場(chǎng)需求持續(xù)擴(kuò)大
- 貴陽(yáng)康養(yǎng)職業(yè)大學(xué)《醫(yī)療健康商務(wù)溝通》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 廣州中醫(yī)藥大學(xué)《生物統(tǒng)計(jì)附試驗(yàn)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025年-吉林省安全員知識(shí)題庫(kù)附答案
- 廣州現(xiàn)代信息工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院《心理咨詢與心理輔導(dǎo)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2025年-河北省安全員B證考試題庫(kù)
- 2025建筑安全員A證考試題庫(kù)
- 2025年山西省建筑安全員-C證考試(專職安全員)題庫(kù)及答案
- 【MOOC】隧道工程-中南大學(xué) 中國(guó)大學(xué)慕課MOOC答案
- ISO27001信息安全管理體系培訓(xùn)資料
- 紅色經(jīng)典影片與近現(xiàn)代中國(guó)發(fā)展學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 基金應(yīng)知應(yīng)會(huì)專項(xiàng)考試題庫(kù)(證券類190題)附有答案
- 劇作策劃與管理智慧樹(shù)知到期末考試答案2024年
- 客情關(guān)系的建立和維護(hù)
- 2022年合理使用抗生素試題
- 簡(jiǎn)單娛樂(lè)yy頻道設(shè)計(jì)模板
- 110kV變壓器保護(hù)整定實(shí)例
- 健康體檢的八大意義
- 銷售顧問(wèn)初級(jí)認(rèn)證筆試題
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論