選人用人工作專題報(bào)告

選人用人工作專題報(bào)告

選人用人工作報(bào)告近年來，我局在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部、市人社局（公務(wù)員局）的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照、和等法律、規(guī)章制度選人用人。根據(jù)市委組織部（桂組通字〔20**〕40號）精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開展全面自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況（一）領(lǐng)導(dǎo)干部配備情況。

我局機(jī)關(guān)核定編制27個(gè)，其中行政編制24個(gè)，工勤編制3個(gè)，現(xiàn)實(shí)有干部職工27人?，F(xiàn)有處級干部9人，其中處級領(lǐng)導(dǎo)干部5人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人。下設(shè)8個(gè)科室，核定科級干部13人，實(shí)有正科級干部8人，副科級干部2人。現(xiàn)有主任科員4人（其中1人兼辦公室副主任），副主任科員1人。工勤人員3人。

下屬二層事業(yè)單位15個(gè)，其中副處級事業(yè)單位1個(gè)，科級事業(yè)單位**個(gè);局屬單位人員核定編制共188個(gè)，現(xiàn)實(shí)有在編人員178人，核定正科級干部15個(gè),副科級干部22個(gè),現(xiàn)有正科級干部7人,副科級干部21人。

綜上所述，我局系統(tǒng)沒有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象，也無機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問題。

（二）20**年以來選人用人工作情況。

20**年以來我局通過考察任命、競爭上崗方式選人用人17人，其中考察任命2人，分別為辦公室主任1人、副主任1人；

競爭上崗15人，其中2人為轉(zhuǎn)任（執(zhí)法支隊(duì)2個(gè)副支隊(duì)長），由副科長競爭科長5人，科員（干部）競爭副科長8人。

二、主要做法（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳新修訂的。

我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂（以下簡稱）作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨組集中學(xué)習(xí)、會議宣傳、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)的積極性和主動性。我局黃創(chuàng)優(yōu)局長和辦公室主任還參加了市委組織部舉辦的新修訂培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)，加深了干部對選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握了、人事干部了解了、廣大干部群眾認(rèn)識了。通過學(xué)習(xí)，也使大家進(jìn)一步認(rèn)識到認(rèn)真貫徹執(zhí)行是深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神的具體要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作基本遵循，對于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，推動干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的意義。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

1、堅(jiān)持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度。同時(shí)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。在推薦環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定推薦工作方案，根據(jù)代表性、差異性、知情度、關(guān)聯(lián)度的要求，合理確定民主推薦范圍，提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在推薦中的權(quán)重，力求推薦結(jié)果的科學(xué)性、真實(shí)性。在考察環(huán)節(jié)，選派公道正派、經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)優(yōu)良的干部參加考察工作，注意拓寬考察領(lǐng)域，創(chuàng)新考察方法，改進(jìn)考察方式，注重全方位深入考察干部，綜合了解考察對象的工作實(shí)績和德才表現(xiàn)，力求考準(zhǔn)考實(shí)。在醞釀環(huán)節(jié)，充分聽取各方面包括紀(jì)檢、審計(jì)、計(jì)生等部門的意見，綜合考慮人選推薦結(jié)果和平時(shí)掌握的情況，根據(jù)人選與崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。在任用環(huán)節(jié)，講清楚人事安排方案的原則、目的，講清楚人選產(chǎn)生過程，講清楚人選的基本情況，并依法依規(guī)按照程序和要求上報(bào)有關(guān)部門審批。

2、樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯GDP、唯年齡問題。近年來，我局堅(jiān)持立黨為公，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以事業(yè)選人，實(shí)行考察任命，公開選拔、競爭上崗，打破論資排輩，擴(kuò)大選人的視野，激發(fā)廣大干部的進(jìn)取精神，選準(zhǔn)、用好一批政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部，為開展“三農(nóng)”工作打下基礎(chǔ)。

3、嚴(yán)格遵守程序，規(guī)范辦事。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。對參加競崗者及擬任人選的年齡、學(xué)歷等進(jìn)行嚴(yán)格審查，對不符合條件的一律取消。二是嚴(yán)把民主測評關(guān)。把干部群眾滿意不滿意作為提拔任用干部的一條重要標(biāo)準(zhǔn)，民主測評票達(dá)不到50%的黨組不予討論通過。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和能否勝任任職崗位工作要求，并了解干部八小時(shí)以外活動情況。在嚴(yán)格把關(guān)考察關(guān)上，著重抓好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先要注重群眾參與和考察的廣泛性。為了考察的真實(shí)和準(zhǔn)確，我們實(shí)行了考前預(yù)告，進(jìn)行了差額考察，并注意傾聽離退休老同志、民主黨派等方方面面意見。其次注重公正考察防止談話范圍的傾向性。量化民主測評結(jié)果?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊指定考察談話人員，防止片面性和傾向性。第三注重考察范圍的全面性。在考察中，不僅考察干部的工作，還延伸到生活。四是嚴(yán)把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反映情況聯(lián)系方式等內(nèi)容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，實(shí)行“陽光操作”，防止干部“帶病上崗”，增強(qiáng)群眾的民主參與意識。

五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。討論決定在整個(gè)選拔任用工作中具有決定性的作用，局黨組不折不扣地堅(jiān)持民主討論，集體決策的原則。局黨組主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞一個(gè)人說了算，不搞臨時(shí)動議，嚴(yán)格按照辦事。黨組會上由人事干部逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨組成員充分發(fā)表意見和看法。六是操作規(guī)范，資料完備。認(rèn)真實(shí)施及，有競聘方案、簡章等一整套材料，整個(gè)過程規(guī)范操作，真正做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。在干部人事任免工作中，都能做到各項(xiàng)操作程序規(guī)范、記錄齊全、手續(xù)完備、資料完整，整個(gè)工作走上規(guī)范化道路。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，反對不正之風(fēng)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。切實(shí)抓好、、、、等法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)工作。二是建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理各項(xiàng)制度，規(guī)范和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話、誡勉談話、信訪談話、函詢制度。三是受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反的行為。四是局紀(jì)檢組按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，辦公室自覺接受局紀(jì)檢組就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。五是黨委嚴(yán)格執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平，有效遏制跑官要官、買官賣官、干部帶病提拔等問題，避免用人上的不正之風(fēng)。如我局20XX年采用競爭上崗方式任用正科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位共9名，個(gè)別職工認(rèn)為存在不公平現(xiàn)象，分別向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行了舉報(bào)。我局黨組十分重視，責(zé)成局紀(jì)檢組迅速組織人員就相關(guān)情況進(jìn)行專題調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果向市紀(jì)委、市委組織部報(bào)告。因信訪件反映本局違法違規(guī)競聘的問題與事實(shí)不符，作信訪了結(jié)處理。

三、存在問題一是的宣傳力度不足，干部職工對新條例還不夠精通。二是缺乏專職人事干部。我局沒有人事科，相關(guān)工作由辦公室人員兼任。由于辦公室工作任務(wù)繁重，對人事工作的法律法規(guī)、政策和文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

總的來說，近年來我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫