公會(huì)人事管理制度

公會(huì)人事管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范公會(huì)的人事管理，落實(shí)公會(huì)的人事管理職責(zé)，提高公會(huì)的人事管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于公會(huì)所有人事管理工作。第二章人事管理崗位設(shè)置第三條公會(huì)的人事管理崗位應(yīng)根據(jù)公會(huì)人數(shù)多少、組織結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì)和人事管理需要而設(shè)置。第四條人事管理崗位設(shè)置應(yīng)符合以下規(guī)定：（一）公會(huì)應(yīng)設(shè)立人事管理崗位。（二）人事管理崗位應(yīng)當(dāng)依照崗位職責(zé)要求，配備專職或兼職人員。（三）公會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才培養(yǎng)、職務(wù)晉升、干部選拔等需要，在組織上形成合理的人事管理崗位序列。第五條人事管理工作職責(zé)應(yīng)根據(jù)職務(wù)職責(zé)制度明確。第三章人事管理工作第六條公會(huì)的人事管理工作應(yīng)當(dāng)做好以下工作：（一）根據(jù)公會(huì)發(fā)展需要，合理規(guī)劃公會(huì)的人才隊(duì)伍建設(shè)，協(xié)助公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)制定。（二）建立健全人才選拔機(jī)制，通過公開競(jìng)聘、面試、考試等形式，選拔人才。（三）完善人才培訓(xùn)和績(jī)效考核機(jī)制，提升人員素質(zhì)，落實(shí)績(jī)效考核。（四）制定人力資源規(guī)劃和崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)制定薪酬政策和崗位聘用條件。（五）加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛，建立健全員工權(quán)益保障機(jī)制，確保員工的合法權(quán)益得到保障。（六）理順人事關(guān)系，構(gòu)建和諧的公會(huì)員工關(guān)系，保持員工的凝聚力和向心力。第七條人事管理工作應(yīng)當(dāng)依照權(quán)責(zé)清晰、程序規(guī)范、用人公開、有序進(jìn)行。第八條各級(jí)公會(huì)管理機(jī)構(gòu)和部門應(yīng)當(dāng)做好人才信息的管理工作，及時(shí)掌握公會(huì)的人才結(jié)構(gòu)和動(dòng)態(tài)，為公會(huì)的人才管理決策提供參考依據(jù)。第四章人事管理信息化建設(shè)第九條公會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)和需求，加強(qiáng)人事管理信息化建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)、高效的人力資源管理信息系統(tǒng)，為人才管理工作提供信息支撐和技術(shù)保障。第十條人事管理信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)依照以下原則：（一）充分考慮公會(huì)本身的特點(diǎn)和需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性。（二）以用戶為中心，注重信息系統(tǒng)的易用性和人性化設(shè)計(jì)。（三）注重安全性和保密性，采取科學(xué)的數(shù)據(jù)安全措施。（四）系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)具備完整的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)機(jī)制。第五章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸公會(huì)最高決策機(jī)構(gòu)所有。第十二條本制度自頒布之日起生效。如有違反本制度的行為，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。結(jié)束語本制度是為了更好的管理公會(huì)