深圳市集體合同2篇

深圳市集體合同2篇深圳市集體合同1

甲方〔工會(huì)或員工代表〕________乙方〔企業(yè)代表〕________

員工總數(shù)：____________________人企業(yè)性質(zhì)：____________

協(xié)商首席代表：________________協(xié)商首席代表：__________

姓名：________________________姓名：__________________

職務(wù)：________________________職務(wù)：__________________

身份證號(hào)碼：__________________身份證號(hào)碼：____________

協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________

代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________

聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系電話：______________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增添合作共事，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)〔員工代表〕代表員工與公司簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

〔二〕互相敬重，平等合作；

〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；

〔四〕不得實(shí)行過(guò)激行為。

第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

第二章勞動(dòng)合同

第六條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)實(shí)行書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

第七條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采納勞動(dòng)部門(mén)制定的文本，也可以采納企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

第八條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。

第九條符合以下情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

〔一〕員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；

〔二〕深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。

第十條固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十一條變更已生效的勞動(dòng)合同〔如轉(zhuǎn)變崗位、工種等〕，應(yīng)遵循以下程序解決：

〔一〕一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

〔二〕雙方協(xié)商；

〔三〕協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；

〔四〕協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法執(zhí)行。

第十三條企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無(wú)正當(dāng)理由不得隨便解除勞動(dòng)合同。

第十四條工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第十五條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違背有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》給予賠償。

第三章工時(shí)、休息、休假

第十六條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按以下條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

〔一〕每天工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日；

〔二〕依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特別工種特別狀況的支配：

第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依以下要求處理相關(guān)事宜：

〔一〕乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；

〔二〕與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；

〔三〕乙方不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參加。

第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期：_____________________

第四章工資

第十九條本企業(yè)實(shí)行工資制度。

第二十條本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。

第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_______日〔上月工資必需在下月七日前發(fā)放〕。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

第二十三條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

按平常、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資酬勞。

第二十四條員工病假、事假工資支付方法_______。

第二十五條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排形式：____________________________

第二十六條依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕_______％。員工增〔減〕工資具體方法是______________。

第五章保險(xiǎn)、福利

第二十七條企業(yè)和員工依法參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第二十八條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

員工在到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。

第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理支配使用。

第三十條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況，逐步改善并進(jìn)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)。

第三十三條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十四條企業(yè)對(duì)在_______工種〔崗位〕的員工定期作專項(xiàng)體檢。

第三＋五條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必需嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十六條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。

第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第七章女職工、未成年工特別愛(ài)護(hù)

第三十八條企業(yè)禁止支配女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十九條企業(yè)不得支配女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第四十條企業(yè)不得支配女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得支配其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第四十一條企業(yè)不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第四十三條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必需接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工工資總額的_______％提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列人本錢(qián)開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十五條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十六條依據(jù)實(shí)際狀況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章嘉獎(jiǎng)、懲處

第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)商量通過(guò)，并向全體員工公布。

第四十八條企業(yè)對(duì)員工給予懲處，應(yīng)符合以下程序：

〔一〕弄清事實(shí)，取得證據(jù)。

〔二〕企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)。

〔三〕征求工會(huì)意見(jiàn)。

〔四〕慎重作出決定，書(shū)面通知當(dāng)事人。

第十章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。

第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，根據(jù)《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過(guò)失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第五十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十一章附則

第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

第五十四條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第五十五條本合同送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記，自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______

〔簽字蓋章〕：_______〔簽字蓋章〕：_______

深圳市集體合同2

甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)

涉及員工人數(shù):人涉及企業(yè)數(shù):家

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則

第一條為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的'合法權(quán)益,構(gòu)建和進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第三條本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)全部企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過(guò)集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。

第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

互相敬重，平等合作;

兼顧雙方合法權(quán)益;

不得實(shí)行過(guò)激行為。

第五條本合同對(duì)本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二章勞動(dòng)酬勞

第六條本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。

第七條企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按商定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第八條企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)依據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十條企業(yè)應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式依法建立工時(shí)制度，合理支配員工工作時(shí)間和休息休假。

第十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要支配員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜:

(一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);

(二)與企業(yè)工會(huì)或參加加班的員工協(xié)商;

(三)企業(yè)支配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第四章保險(xiǎn)福利

第十二條企業(yè)和員工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十三條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條企業(yè)依據(jù)實(shí)際狀況,逐步進(jìn)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十五條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實(shí)行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛(ài)護(hù)。

第十七條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第