大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模板3篇

第第頁大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃模板3篇高校生職業(yè)規(guī)劃篇1

近年來,高校生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻,那個讀了高校就有”金飯碗”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了.高校生就業(yè)已經(jīng)成為社會普遍關(guān)懷的一個問題.那么,作為這個問題的關(guān)鍵人物高校生心里是怎么想的,他們的職業(yè)規(guī)劃狀況又如何呢?對此,我在湖南財(cái)專和互聯(lián)網(wǎng)上對一些同學(xué)進(jìn)行了調(diào)查.

調(diào)查人群以財(cái)專同學(xué)為主(17人,占85%),本科類同學(xué)為輔(3人,占15%).其中大一10人(50%),大二8人(40%),大三2人(10%).

在調(diào)查所學(xué)專業(yè)由誰選擇的時候,70%的同學(xué)選擇了自己選擇的選項(xiàng),25%的同學(xué)因?qū)W校調(diào)配學(xué)了如今所在專業(yè),5%的同學(xué)因其他緣由學(xué)如今所在專業(yè).沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業(yè).由此可見,如今的高校生有很大的權(quán)力來確定自己所學(xué)的專業(yè),父母給了孩子們充分的自由空間,不行否認(rèn)這是社會的一大進(jìn)步!而一部分同學(xué)因成果等問題被學(xué)校調(diào)配專業(yè)也是有肯定合理性的,由于學(xué)校有時要站在大局的角度考慮,但建議最好讓同學(xué)學(xué)所選專業(yè).

在調(diào)查是否喜愛所學(xué)專業(yè)時,40%的人很喜愛學(xué)的專業(yè),40%的人有一點(diǎn)喜愛所學(xué)專業(yè),15%的人不太喜愛所學(xué)專業(yè),5%的人很不喜愛所學(xué)專業(yè).這組數(shù)據(jù)說明高校生對所學(xué)專業(yè)的認(rèn)可度還是很高的.不太喜愛的人大都是由于愛好問題.而很不喜愛的人的專業(yè)也是他自己選的,當(dāng)時選的時候就很糊涂,如今很不喜愛也缺乏為奇吧.

在調(diào)查小時候幻想的職業(yè)著一項(xiàng)中,老師(20%)、醫(yī)生(20%)、金領(lǐng)(15%)、商人(10%)人數(shù)較多.很簡單看出的一個道理:小孩子對樂于奉獻(xiàn)的老師和救死扶傷的醫(yī)生是特別崇拜的啊!至于金領(lǐng)這個行業(yè),出來的時間并不長,據(jù)我所知在被調(diào)查這小時侯還未消失,即使消失了,也不是一個小孩所能想到的.

但我們再來看一看如今這些高校生們最想做的職業(yè)是什么.調(diào)查顯示,比重最高的是自己開公司當(dāng)老板,占20%.而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領(lǐng)域的人占到35%.而始終堅(jiān)持以老師為職業(yè)的就一人,但她給出的理由是“由于是亂寫的”.而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說很愧疚沒有了.

通過對以上兩組數(shù)據(jù)的對比,我們不難發(fā)覺想從商的人越來越多,想從事金融行業(yè)的人越來越多,而從事老師、醫(yī)生行業(yè)的人越來越少了.這是什么緣由導(dǎo)致的呢?商人的增多我們可以說是高校生的市場意識提高了,渴望更多的物質(zhì)財(cái)寶,這沒有什么值得談?wù)摰?“人為財(cái)死,鳥為食亡”不無道理.但老師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的削減可能也說明一部分高校生對物質(zhì)文明追求上升,對精神文明追求有所下降吧,又或是他們看到了一些社會的陰暗面后看法有所轉(zhuǎn)變吧.(從事金融行業(yè)人數(shù)可能是由于調(diào)查主體是財(cái)經(jīng)類院校同學(xué),受到了所學(xué)專業(yè)影響.)

上高校前很深刻想過畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%,想過一點(diǎn)點(diǎn)的為35%,沒想過的為25%.上高校后認(rèn)為與自己所想職業(yè)差距特別大的站60%,有肯定距離的占35%,沒有差距的占5%.由此可見,大多數(shù)人來上高校之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的.在上高校后能正確客觀地熟悉自己的境況,直面就業(yè)的壓力.

至于愛好很大一部分人選擇了讀書、運(yùn)動.承認(rèn)愛好與職業(yè)影響特別大的人占到60%,承認(rèn)有影響但不大的占35%,認(rèn)為沒影響的占5%.又此看來,職業(yè)選擇時還是應(yīng)當(dāng)考慮一下愛好的問題.

高校生職業(yè)規(guī)劃篇2

一、就業(yè)資本〔提高相應(yīng)階段的資格〕

1.剛畢業(yè)時關(guān)注你的閱歷，能做什么……

筆者點(diǎn)評：在校熬煉是你唯一的選擇，在中國，假如你不是誕生在顯赫的家族或其他的有特別能量的家庭，這是我對你的唯一的勸說，熬煉自己。筆者的教育詢問三部曲即將面世，屆時可以搜尋參考。

2.工作3-5年關(guān)注你的業(yè)績，做了什么，看來也只有充實(shí)提高，才能有所業(yè)績，才能毛尖于人。其他的一些妙招，手段，我建議還是少用為好，踏踏實(shí)實(shí)的干活，千萬要留意，玩火者自焚……

3.工作5-10年關(guān)注你的職位，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)才能。你的領(lǐng)袖氣質(zhì)假如還不崩發(fā)出來，也就沒有多大可能了，除非你是后天性天才。

二、跳動法則

1.確定今后的方向，只有方向定了，其他的東西才會定下來。

2.通過工作，漸漸靠近自己的方向，最終到達(dá)目標(biāo)。

3.選擇更高的職位，工作作為跳動的對象。

三、像狼一樣生存，逮住機(jī)會不放手

1.在狼的社會里，母狼為領(lǐng)導(dǎo)，公狼捕了食物后，會被母狼奪走，用來喂養(yǎng)幼狼崽，留極少一部分給捕食者，直至公狼最終捕不到食，母狼才會拿出部分來挽救公狼，造成了狼的追求無止境。

2.樹立目標(biāo)的可借鑒性，大目標(biāo)分解為小目標(biāo)，將小目標(biāo)一個個實(shí)現(xiàn)，時刻能感覺成就感，步步緊逼大目標(biāo)。在管理學(xué)上是制定好戰(zhàn)略目標(biāo)，分解成經(jīng)營打算，再將經(jīng)營打算分解成季度任務(wù)，將季度任務(wù)分解成每月的指標(biāo)，每月的指標(biāo)分解到每天。

四、轉(zhuǎn)變使你成為最大的贏家

1.事務(wù)本身不會影響人，人們只受對事物看法的影響，對事物的看法分為主動的和消極的，而一個人要對自己的看法承當(dāng)最大的結(jié)果，勝利完全取決于自己的看法。

2.煩——拖——失敗，這是人們習(xí)慣的面對比較糟糕的事情的一種方式，最終的結(jié)果由自己買單。

3.轉(zhuǎn)變原有的思維，跳出傳統(tǒng)的思維模式，先裝滿腦袋，再裝滿口袋，世界上最困難的事是將自己的觀點(diǎn)裝進(jìn)別人的腦袋，將別人的錢裝進(jìn)自己的口袋。后續(xù)筆者有相應(yīng)《思維篇》作為補(bǔ)充。

五、渡過難關(guān)〔苦戰(zhàn)能過關(guān)〕

1.最大的美好在于曾經(jīng)苦痛。

筆者點(diǎn)評：只要想想，反正會過去，放手去干，總會有結(jié)果的，假如還是沒有結(jié)果，那是由于你沒有足夠的去放手干。

2.只要死不了，全部的一切都是為了使你更加頑強(qiáng)，這是命中注定的支配。

3.蝴蝶在出繭之前，要經(jīng)過苦痛的自我拼搏，破繭而出，假如外力幫它完成這個過程，則會提前進(jìn)入夭折?？磥碛行┟€只能自己扛了，別人幫助都是倒忙，揠苗助長，就是這個道理。

六、平臺穩(wěn)固上升法

1.在已有平臺找一個突破口，如想改行業(yè)，肯定要找一個突破點(diǎn)，全面攻擊很難取勝，當(dāng)然也有意外，那是由于根本不要攻擊。

高校生職業(yè)規(guī)劃篇3

在這個任何人都想上位的年月，職場上的重要問題就是如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能關(guān)心求職者多獲得一些機(jī)會，去努力突破職業(yè)進(jìn)展上所面臨的瓶頸，離自己的目標(biāo)越來越近。

1、跳槽要選對行業(yè)

假如你在本單位既不能得到加薪的機(jī)會，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候或許應(yīng)當(dāng)考慮跳槽了，跳槽當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危急。跳槽能讓你有機(jī)會轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，到了一個全新的環(huán)境和新奇感可能會刺激你仔細(xì)工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在確定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對個人職業(yè)進(jìn)展道路有很深遠(yuǎn)的意義。

2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)

隨著國家一批批公布新職業(yè)，好像到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有預(yù)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成果來證明你自己在公司的作用。

3、考證書自漲身價

“我如今這點(diǎn)兒外語水平根本不夠用!”常常聽到有人這樣埋怨，在外企工作，身邊的同事，公司的'老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語力量也已成為許多人事業(yè)進(jìn)展的瓶頸。外語精通程度對薪資的影響非常明顯，外語力量越高，其薪資的競爭力也就越強(qiáng)，外語力量到達(dá)嫻熟的人群每年的薪資基本都能有肯定的升幅。能提高外語水平的進(jìn)修渠道許多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語證書等都有肯定的代表性和適合人群。

4、做一次評估，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資格的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高酬勞的價值。假如，你目前的工資和你的真正價值之間的差異越大，你就應(yīng)當(dāng)要求越多。加薪上，你必需首先評估自己的真實(shí)價值，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，才能為要求加薪找出正值理由。

5、用行動伺機(jī)升職

假如你在一家大公司，肯定能深深體會到“宮門深似?！?，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)覺你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱難的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不肯定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。

正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對于職場人士來說，準(zhǔn)時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得勝利的捷徑，才能在新年工作上取得新突破，無論是剛剛進(jìn)入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更適合自己的工作。那么，到底什么是好工作呢?不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法。

首先，職業(yè)要符合個人愛好、愛好。愛好是最好的老師，有愛好才能把本職工作做得更好。這個標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的狀況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活，在這種狀況下，他們的選擇就會更被動一些。另外，對于許多職場新人，對社會、對自身的了解還不充分，自己到底喜愛什么還不很確定的時候，也很難做出完全正確的推斷。

其次，工作要是力所能及的，難度適度高出個人力量的。這樣的工作即簡單做出成果也帶有肯定的挑戰(zhàn)性，利于個人力量的進(jìn)一步提升，否則工作難度過大、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感，主動心情無法調(diào)動起來。

第三，工作的工資、待遇要符合個人的工作付出，表達(dá)個人在企業(yè)中的價值和地位。假如發(fā)生偏差可能會培育好逸惡勞的不良心情，或者不利于工作主動性的調(diào)動。

第四，工作崗位有持續(xù)進(jìn)展的平臺和合理的進(jìn)展空間。對于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè)、朝陽產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的進(jìn)展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有稱心的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，

但是在這樣的企業(yè)里處處布滿機(jī)會，由于剛剛創(chuàng)立，一般員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成果很簡單被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較簡單脫穎而出。

第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順當(dāng)開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要