農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工30個(gè)注意事項(xiàng)

30個(gè)注意事項(xiàng)包括費(fèi)用、子女就學(xué)、農(nóng)村耕地、找工作、勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病、工傷認(rèn)定及申請(qǐng)等方面的常01國(guó)家規(guī)定的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民交費(fèi)的項(xiàng)目有哪些02國(guó)家對(duì)建筑安全生產(chǎn)管理有什么規(guī)定03國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女人學(xué)有什么政策04國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在農(nóng)村的承包地有什么規(guī)定05進(jìn)城找工作之前通過(guò)什么途徑了解有關(guān)信息06進(jìn)城找工作一般通過(guò)哪些途徑07進(jìn)城務(wù)工需要隨身攜帶哪些證件08找工作時(shí)應(yīng)該怎樣防止受騙上當(dāng)09找不到工作錢花光了怎么辦10什么是勞動(dòng)合同，為什么要簽訂勞動(dòng)合同11簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是什么12勞動(dòng)合同必須具備哪些條款13因?yàn)槭桥R時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎14個(gè)體工商戶雇工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎15用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦16在哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同17在哪些情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償18國(guó)家對(duì)工資支付的形式和時(shí)間有規(guī)定嗎19什么是社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該參加哪幾種保險(xiǎn)20什么是職業(yè)病，哪些職業(yè)容易患職業(yè)病21得了職業(yè)病怎么辦22得了職業(yè)病可以享受國(guó)家規(guī)定的哪些待遇23工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么24發(fā)生工傷后如何申請(qǐng)認(rèn)定25工傷認(rèn)定中請(qǐng)應(yīng)該提供哪些材料26發(fā)生工傷以后喪失勞動(dòng)能力怎么辦27因工傷殘后回家休養(yǎng)的待遇是什么28工傷期間的護(hù)理費(fèi)誰(shuí)來(lái)支付29用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，打工時(shí)發(fā)生工傷怎么辦30在非法用工單位打工發(fā)生工傷怎么辦01國(guó)家規(guī)定的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民交費(fèi)的項(xiàng)目有哪些根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件的規(guī)定，有關(guān)部門在辦理農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)和企業(yè)用工的手續(xù)時(shí)，除按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取的證書工本費(fèi)外，不得收取其他費(fèi)用。證書工本費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)5元。目前進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民必須辦理的證件主要是暫住證和婚育證。02國(guó)家對(duì)建筑安全生產(chǎn)管理有什么規(guī)定在國(guó)家制定的《建筑法》中，對(duì)保障勞動(dòng)者安全提出了容是：(1)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)；(2)未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員，不得上崗作業(yè)；(3)建筑施工企業(yè)和作業(yè)人員在施工過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。作業(yè)人員有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見，有權(quán)獲得安全生產(chǎn)所需的防護(hù)用品。作業(yè)人員對(duì)危及生命安全和人身健康的行為有權(quán)(4)建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意(5)施工中發(fā)生事故時(shí)，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取緊急措03國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女人學(xué)有什么政策(1)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民流入地政府負(fù)責(zé)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育工作，以全日制公辦中小學(xué)為主。(2)流入地政府要制定有關(guān)行政規(guī)章，協(xié)調(diào)有關(guān)方面，切實(shí)做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育工作。(3)充分發(fā)揮全日制公辦中小學(xué)的接收主渠道作用。在評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、人隊(duì)入團(tuán)、課外活動(dòng)等方面，學(xué)校要做到進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女與城市學(xué)生一視同仁。(4)建立進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的經(jīng)費(fèi)籌(5)采取措施，切實(shí)減輕進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)。流入地政府要制訂進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女接受義務(wù)教育的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，減免有關(guān)費(fèi)用，做到收費(fèi)與當(dāng)?shù)貙W(xué)生一視同(6)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民流人地政府做好外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育工作。外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女返回原籍就學(xué)，當(dāng)?shù)亟逃姓块T要指導(dǎo)并督促學(xué)校及時(shí)辦理入學(xué)等有關(guān)手04國(guó)家對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在農(nóng)村的承包地有什么規(guī)定按照《中華人民共和國(guó)土地承包法》的規(guī)定：在土地承包期內(nèi)，承包方全家遷入小城鎮(zhèn)落戶的，應(yīng)當(dāng)按照承包方的意愿，保留其土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)或者允許其依法進(jìn)行土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)；承包方全家遷入城市，轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的應(yīng)當(dāng)將承包的耕地和草地交回發(fā)包方。承包方不交回的，發(fā)包方可以收回承包方的耕地和草地；承包方交回承包地或者發(fā)包方依法收回承包地時(shí)，承包方對(duì)其在承包地上投入而提高土地生產(chǎn)能力的，有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于季節(jié)性外出打工的農(nóng)民，要貫徹中央關(guān)于農(nóng)村家庭承包經(jīng)營(yíng)的基本政策，發(fā)包方不得強(qiáng)行收回外出務(wù)工就業(yè)農(nóng)民的承包地。支持和鼓勵(lì)外出農(nóng)民工自愿依法、有償百轉(zhuǎn)讓05進(jìn)城找工作之前通過(guò)什么途徑了解有關(guān)信息城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)的其他人那里獲得務(wù)工信息。在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友不僅有在城鎮(zhèn)工作的經(jīng)驗(yàn)，也了他們所在單位用工的信息。這些信息比較可靠，是獲取務(wù)工信息簡(jiǎn)單而有效的途徑。06進(jìn)城找工作一般通過(guò)哪些途徑較可靠，但是會(huì)受到一些限制。主要是親戚朋友介紹的工作往往與他們正在干的工作有關(guān)，而這些工作不一定就適合自己容易產(chǎn)生的問題是勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，多是用口頭協(xié)議來(lái)維持勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，務(wù)工者缺乏有力的依據(jù)，會(huì)種方式的優(yōu)點(diǎn)，第一是務(wù)工者可以在沒有親戚朋友或包工頭訂車、船票等。07進(jìn)城務(wù)工需要隨身攜帶哪些證件(2)16~49周歲的育齡婦女還必須辦理《流動(dòng)人口婚育證明》。本人持身份證，以及1寸半身免冠照片2張(如果已經(jīng)證明。(4)能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)員軍(5)凡前往深圳、珠海或其他省(區(qū))邊境管理區(qū)就業(yè)的(6)能夠帶上衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康合格證，有利于在公共場(chǎng)所比如賓館飯店等找工作。照片，以備進(jìn)城之后辦理一些必要證件時(shí)使用。08找工作時(shí)應(yīng)該怎樣防止受騙上當(dāng)有些專門行騙的團(tuán)伙，利用進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作等你受騙后再找他們，他們?cè)缇团芰?。介紹所。最好是到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦的公共性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，或者是到正規(guī)的營(yíng)利性職業(yè)介紹所。09找不到工作錢花光了怎么辦進(jìn)城務(wù)工如果錢花光了，還沒有找到工作，身邊又沒有親戚、朋友和老鄉(xiāng)，走投無(wú)路，可以找當(dāng)?shù)氐木戎?。找救助站的方法是：可以找警察、城管人員或打110巡警電話，說(shuō)明自己的姓名、身份，說(shuō)明自己遇到的困難，請(qǐng)求幫助。他們會(huì)告訴你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在當(dāng)?shù)貨]有生活來(lái)源、沒有親戚投靠、沒有工作而在城市流浪乞討度日的人員。救助站只是救急的場(chǎng)所，并不提供工作機(jī)會(huì)，所以不能解決根本問題。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書面法律憑證。勞動(dòng)合同也是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、議的重要依據(jù)。訂勞動(dòng)合同主要有以下三個(gè)方面的重要作用：(1)簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識(shí)。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)(2)簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。(3)簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由據(jù)而遭受損失。11簽訂勞動(dòng)合同的基本原則是什么《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等因的農(nóng)民應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，理直氣壯地要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在合同上簽字前要仔細(xì)閱讀內(nèi)容要據(jù)理力爭(zhēng)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。自愿，是指勞動(dòng)者要完全出于自己的意志簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫或欺騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款是經(jīng)過(guò)平等協(xié)商不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律和行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說(shuō)，訂立合同的主體12勞動(dòng)合同必須具備哪些條款)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂勞動(dòng)動(dòng)合同中沒有寫明存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)危害的作業(yè)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒危害的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無(wú)效，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下勞動(dòng)合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動(dòng)者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)以及13因?yàn)槭桥R時(shí)工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。14個(gè)體工商戶雇工就可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶，均應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)故意不實(shí)行勞動(dòng)合同制度的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，要依照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。個(gè)體工商戶不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為是違法的。個(gè)體工商戶雇用的勞動(dòng)者可以依法主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動(dòng)監(jiān)察部和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》等規(guī)定予以查處。15用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合根據(jù)《關(guān)于違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。具(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。16在哪些情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位不得解除(1)勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形17在哪些情況下解除勞動(dòng)合同可以獲得賠償《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂(2)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分(3)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，侵害了女職工(4)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而解除勞動(dòng)者，也屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，如果勞動(dòng)者給原用人合同如果有單位招用了與別的單位未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)單位造成損失的，也屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定的情況，如果勞動(dòng)者給原用人單位造成損失的，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。18國(guó)家對(duì)工資支付的形式和時(shí)間有規(guī)定嗎在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式充抵?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。：(1)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周日、小時(shí)(2)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支資。(3)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。19什么是社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民應(yīng)該參加哪幾種保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度，主要包目前，國(guó)家允許和要求進(jìn)城的務(wù)工農(nóng)民參加以上社會(huì)保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工者的用人單位應(yīng)該按規(guī)定由單位或單位和個(gè)人險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民按規(guī)定可以享受以上社會(huì)保險(xiǎn)待遇。20什么是職業(yè)病，哪些職業(yè)容易患職業(yè)病職業(yè)病是指勞動(dòng)者在工作中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。產(chǎn)生職業(yè)病的危害因素包括：各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在工作過(guò)程中產(chǎn)生的其他有害因素。職業(yè)病包括10大類共115種，分別是：(1)職業(yè)中毒(鉛、汞中毒等56種)；(2)塵肺(矽肺、煤塵肺等13種)；(3)職業(yè)性放射性疾病(放射性皮膚病、腫瘤等11種)；(5)生物因素所致職業(yè)病(炭疽等3種)；(6)職業(yè)性皮膚病(接觸性皮炎等8種)(7)職業(yè)性眼病(職業(yè)性白內(nèi)障等3種)；(8)職業(yè)性耳、鼻、喉病3種(噪聲聾和鉻鼻病)；致白血病等8種)；(10)其他職業(yè)病(職業(yè)性哮喘等5種)。最容易發(fā)生職業(yè)病的就業(yè)者有煤礦工人、建筑工人、紡織工人、煉鋼工人等。礦山、石場(chǎng)、紡織廠、化工廠、農(nóng)藥廠、制革廠等通常是最容易誘發(fā)職業(yè)病的地方。各種塵肺病是最主要的職業(yè)病,70%以上的職業(yè)病與此有關(guān)。21得了職業(yè)病怎么辦(1)勞動(dòng)者因工患職業(yè)病，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報(bào)告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診(2)用人單位和勞動(dòng)者按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)(3)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)報(bào)告后，會(huì)督促用人單位或相關(guān)保予勞動(dòng)者相關(guān)賠償。(4)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位瞞報(bào)、漏報(bào)職業(yè)病，就可以向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，請(qǐng)求幫助。在某些情況下，也可以請(qǐng)律師，上法院起訴用人單位。(5)如果勞動(dòng)者對(duì)賠償結(jié)果不滿意，也可以依法提起訴。22得了職業(yè)病可以享受國(guó)家規(guī)定的哪些待遇用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，享受下列工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由用人單位按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸车囊欢ū壤Ц丁?3)康復(fù)費(fèi)：由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。(4)殘疾用具費(fèi)：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按照普及型輔助器具標(biāo)準(zhǔn)支付。(5)停工留薪期的待遇：原工資、福利待遇不變，由用人(6)生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)：經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要生活護(hù)理的，生活護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。(7)一次性傷殘補(bǔ)助金：經(jīng)鑒定為十級(jí)至一級(jí)傷殘的，按照傷殘等級(jí)享受相當(dāng)于6個(gè)月至24個(gè)月的本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付。(8)傷殘津貼：經(jīng)鑒定為四級(jí)至一級(jí)傷殘的，按照規(guī)定享受相當(dāng)于本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險(xiǎn)基金(9)死亡補(bǔ)助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于48個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)(10)喪葬補(bǔ)助金：因職業(yè)中毒死亡的，由工傷保險(xiǎn)基金按照6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)一次支(11)供養(yǎng)親屬撫恤金：因職業(yè)中毒死亡的，對(duì)由死者生前提供主要生活來(lái)源的親屬，由工傷保險(xiǎn)基金支付撫恤金；對(duì)其配偶每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，對(duì)其生前供養(yǎng)的直系親屬，每人每月按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。(12)國(guó)家規(guī)定的其他工傷保險(xiǎn)待遇。23工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害(2)工作時(shí)間前發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之的，視同工②在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。24發(fā)生工傷后如何申請(qǐng)認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。25工傷認(rèn)定中請(qǐng)應(yīng)該提供哪些材料及職工傷害程度等基本情況)；(2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)26發(fā)生工傷以后喪失勞動(dòng)能力怎么辦職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾而影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定，是由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)用人單位、職工本人或其直系親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種評(píng)定制度。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)：一級(jí)至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出，并提交工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。對(duì)該自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論做出之日起1年后，工傷職工或其直向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。關(guān)于傷殘等級(jí)，國(guó)家頒布有《職工工傷與職業(yè)病致殘程27因工傷殘后回家休養(yǎng)的待遇是什么勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，即戶籍不在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地)所在省、自治區(qū)、直轄市的農(nóng)民工。一