法律顧問工作制度五

一、前言隨著企業(yè)的發(fā)展，法律問題的復(fù)雜性不斷上升，加強(qiáng)法律顧問的管理成為了企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文將就法律顧問工作制度向大家做一些簡要的介紹。二、工作時(shí)間正常工作時(shí)間法律顧問的正常工作時(shí)間為每周40小時(shí)，法定節(jié)假日除外。如果需要在節(jié)假日為企業(yè)提供服務(wù)，需要與企業(yè)方面事先協(xié)商確定工作時(shí)間，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。非正常工作時(shí)間如果企業(yè)需要在法律顧問的服務(wù)時(shí)間之外提供緊急服務(wù)，需要與法律顧問事先協(xié)商確定服務(wù)時(shí)間，并支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該盡可能減少緊急服務(wù)的頻率，保證法律顧問的工作時(shí)間和休息時(shí)間。三、工作任務(wù)簽訂顧問合同法律顧問應(yīng)該在簽訂合同之前提供咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決相關(guān)的企業(yè)法務(wù)問題。同時(shí)，在顧問合同的過程中，法律顧問要明確自己的職責(zé)、義務(wù)和權(quán)利，并提前與企業(yè)方面做好溝通，確保合同的順利簽訂。提供法律咨詢法律顧問的主要職責(zé)是為企業(yè)提供法律咨詢服務(wù)，包括但不限于法律顧問意見、法律風(fēng)險(xiǎn)評估等。企業(yè)一旦遇到法律問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法律顧問尋求幫助。協(xié)助處理法律事務(wù)在企業(yè)的日常經(jīng)營中，可能需要處理一些法律事務(wù)，例如合同起草、訴訟案件處理等。法律顧問應(yīng)該提供必要的幫助和指導(dǎo)，確保企業(yè)法務(wù)事務(wù)的順利進(jìn)行。提供培訓(xùn)服務(wù)為了提高企業(yè)員工的法律意識，法律顧問需要提供相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于法律法規(guī)的解讀、企業(yè)內(nèi)部制度的建立和完善等。四、權(quán)利和義務(wù)權(quán)利法律顧問的主要權(quán)利有：在符合法律規(guī)定的情況下享受相關(guān)的福利待遇；在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮積極作用，提高自身能力；在法律服務(wù)中享受法律顧問的權(quán)利。義務(wù)法律顧問的主要義務(wù)有：合法使用自己的職權(quán)，在工作中不得尋求私利；維護(hù)企業(yè)的利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密；為公司整體經(jīng)營和全局發(fā)展服務(wù)。五、考核和評估考核公司應(yīng)當(dāng)對法律顧問的工作進(jìn)行定期考核?？己说膬?nèi)容主要包括：工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、企業(yè)服務(wù)情況等。評估公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律顧問的工作情況，對其進(jìn)行績效評估。評估的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：工作質(zhì)量、服務(wù)客戶情況、家庭及社會擔(dān)當(dāng)、職業(yè)操守、容貌素質(zhì)等。六、總結(jié)在當(dāng)前的企業(yè)法務(wù)管理中，法律顧問工作制度的完善是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的必要組