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文檔簡介

XX公司聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法第一條為適應公司發(fā)展需要，建立與公司〔下面簡稱公司〕相適應的勞動人事運行機制，廣納社會人才，促進公司人才隊伍建設(shè)健康良性發(fā)展，根據(jù)相關(guān)人力資源管理形式，結(jié)合公司實際制定本辦法。第二條根據(jù)任人唯親、得才兼?zhèn)涞乃悸罚◢?、定員、定編的指導方針，公司實行按需定崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用、合同管理和考核賞罰相結(jié)合的管理辦法。第三條公司負責建立并完善聘用員工的定崗、考核、晉升、賞罰等相關(guān)人事制度，做到人適其所、人盡其才，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，保持員工的相對穩(wěn)定和合理流動。第四條員工聘用實際“公開、平等、競爭、擇優(yōu)〞的原則。第五條員工要熱愛祖國，擁護黨的領(lǐng)導，遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感，有勇于開拓、樂于奉獻、吃苦耐勞的精神，服從公司的工作安排。身體健康，具有大專及大專以上學歷，年齡在18歲～55歲，十分優(yōu)秀者可適當放寬。第六條應聘人員報名時應具體填寫人才招聘錄用申請表，同時出示身份證、學歷、職稱等證實文件原件并提交復印件一份。第七條公司組織進行筆試和面試，各級領(lǐng)導簽注意見，擇優(yōu)聘用。第八條公司辦公室負責向被錄用者進行通知。第九條分配至各用人部門進行試用。第十條試用期滿后，被試用者提交書面試用期工作總結(jié)，參加轉(zhuǎn)正考核并填寫考核表，部門及公司領(lǐng)導分別提出考核意見，決定能否聘用。第十一條經(jīng)轉(zhuǎn)正考核決定留用的員工填寫員工個人檔案登記表，正式進司，簽定勞動合同。第十二條若員工辭職、辭退或被解聘，須填寫員工辭職〔辭退、解聘〕審批表。第十三條員工離任、調(diào)動時，必須填寫員工離任移交手續(xù)清單，完善工作移交結(jié)清工資及經(jīng)濟事項后方可離任。第十四條聘用員工須與公司書面訂立勞動合同。第十五條勞動合同期限按定崗位性質(zhì)分別為1～3年。新聘用的員工的試用期為2個月，必要時可以延長試用期，但最長不超過3個月,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第十六條員工聘期屆滿，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，本著雙方自愿的原

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