辦公文檔范本員工試用期合同

企業(yè)有關(guān)員工試用期

協(xié)議合同協(xié)議合約甲方單位機構(gòu)（聘用方）：合約乙方單位機構(gòu)（受聘方）：身份證號： 合約甲方單位機構(gòu)聘用合約乙方單位機構(gòu)為試用期企業(yè)有關(guān)員工，試用期個月，自年—月日起至年一月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款,以共同遵守。（以共同遵守。（試用期最長不超過6個月）一,合約乙方單位機構(gòu)的崗位（工種）為:在試用期間，根據(jù)工作需要和合約乙方單位機構(gòu)能力，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)對合約乙方單位機構(gòu)的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二.在試用期間,合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)保守合約甲方單位機構(gòu)的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和合約甲方單位機構(gòu)的各項治理規(guī)定及規(guī)章制度規(guī)章，并根據(jù)合約甲方單位機構(gòu)工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護合約甲方單位機構(gòu)合法權(quán)益。三.合約乙方單位機構(gòu)試用期工資為元/月,合約甲方單位機構(gòu)按月發(fā)放。四.合約乙方單位機構(gòu)在試用期內(nèi),考勤均由合約甲方單位機構(gòu)按實際出勤狀況和公司考勤規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行。試用期勞動協(xié)議合同協(xié)議五、合約乙方單位機構(gòu)在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六.合約乙方單位機構(gòu)每月工資由合約甲方單位機構(gòu)自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若合約乙方單位機構(gòu)工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，合約甲方單位機構(gòu)結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi),合約乙方單位機構(gòu)提出解除本協(xié)議合同協(xié)議時，須提前七個工作日通知合約甲方單位機構(gòu)，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)章，由公司按規(guī)章制度規(guī)章論處。八.在試用期內(nèi),合約甲方單位機構(gòu)如認(rèn)為合約乙方單位機構(gòu)不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按合約乙方單位機構(gòu)實際考勤,依據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)章及本協(xié)議合同協(xié)議相關(guān)有關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。九.在試用期內(nèi)，合約乙方單位機構(gòu)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者合約甲方單位機構(gòu)的治理規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；或者故意或嚴(yán)重失職，給合約甲方單位機構(gòu)利益造成損害的，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)立即終止試用并予以解雇。合約乙方單位機構(gòu)應(yīng)對合約甲方單位機構(gòu)造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十、在試用期內(nèi)，因合約乙方單位機構(gòu)泄露合約甲方單位機構(gòu)商業(yè)秘密，給合約甲方單位機構(gòu)造成經(jīng)濟損失；或因合約乙方單位機構(gòu)的故意或重大過失行為給合約甲方單位機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，合約甲方單位機構(gòu)有權(quán)向合約乙方單位機構(gòu)進(jìn)行追償。H■一■試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動協(xié)議合同協(xié)議。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。十二.合約乙方單位機構(gòu)聲明,合約乙方單位機構(gòu)在簽署本協(xié)議合同協(xié)議時，已知曉合約甲方單位機構(gòu)的規(guī)章制度規(guī)章并愿意遵守各項事宜。十三.本協(xié)議合同協(xié)議經(jīng)雙方本相關(guān)本次項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法后起正式合約生效。十四,未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。合約甲方單位機構(gòu)（