第一書記年度述職評議考核制度

第一書記年度述職評議考核制度摘要本文旨在設(shè)計并闡述第一書記年度述職評議考核制度，以促進(jìn)第一書記職責(zé)的履行和工作成效的提高，并為全體第一書記提供一個公平、客觀且可比的評價標(biāo)準(zhǔn)。背景第一書記是指黨的基層組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員中，以實際行動踐行黨的群眾路線，為群眾服務(wù)，以身作則，發(fā)揮先鋒模范作用并協(xié)調(diào)整個組織工作的黨員，是黨的基層組織中的骨干力量。第一書記具有重要的作用，他們不僅是組織的骨干，還是集體行動的組織者和靈魂人物，是組織工作中最先接觸基層的人員。在效能、形象和信任度等方面，都是基層組織不能或缺的一份子。對于第一書記而言，除了身份和職責(zé)的責(zé)任外，還有一定的獲取到上級引導(dǎo)和認(rèn)可的必要。為此，建立一個公平、客觀、可靠、透明的考核制度，以期提高第一書記的效率和水平，有助于更好地推進(jìn)基層工作。設(shè)計方案管理機(jī)構(gòu)考核機(jī)構(gòu)的設(shè)置對于制定可行的考核類別和考核標(biāo)準(zhǔn)的組成非常重要。因此，本機(jī)構(gòu)的考核將由黨委負(fù)責(zé)，組建考核委員會，負(fù)責(zé)年度第一書記的考核評議和評比?？己祟悇e考核類別是評估、量化和比較工作對象的方式，本文檔中主要考核任務(wù)在第一書記的工作中的質(zhì)量和效率?？己祟悇e具體包括思想政治工作落實、組織領(lǐng)導(dǎo)工作、群眾工作、經(jīng)濟(jì)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及其他特殊工作。考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各種工作任務(wù)的考核內(nèi)容制定的量化指標(biāo)?？己藰?biāo)準(zhǔn)的制定必須考慮各個工作任務(wù)的具體要求，結(jié)合實際考量，制定出具有可操作性、量化性、能夠支持檢查和評比的指標(biāo)?？己朔绞娇己朔绞奖仨氉尶己藢ο笤诳己酥械玫匠浞值陌l(fā)言權(quán)和表達(dá)權(quán)，以便兼顧客觀性和主觀性，給出真實的成績。因此，在考核過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行如下方式的考核：自評：第一書記應(yīng)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評估，并與各項指標(biāo)的具體表現(xiàn)相應(yīng)?？疾欤嚎己宋瘑T會應(yīng)不時進(jìn)行現(xiàn)場督促檢查，考察第一書記在履行其職責(zé)時的實際表現(xiàn)。調(diào)研：可以在調(diào)查員的輔助下，針對不同的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)研，以了解其貫徹執(zhí)行情況。第一書記問卷：調(diào)查員可深入一線，針對第一書記的工作狀態(tài)進(jìn)行問卷調(diào)查?？己藭r間每年進(jìn)行一次，具體時間在當(dāng)年年初進(jìn)行。在廣東省全年統(tǒng)一調(diào)度時間下發(fā)后開展?？己私Y(jié)果評價結(jié)果主要分為五個等級，高于80分為優(yōu)秀，70-80分為良好，60-70分為合格，50-60分為基本達(dá)標(biāo)，50分以下為不合格?？己私Y(jié)果的應(yīng)用基于第一書記的評價結(jié)果，黨委應(yīng)加強(qiáng)對其工作的指導(dǎo)和幫助，鼓勵優(yōu)秀第一書記在崗位上表現(xiàn)更佳，并提供優(yōu)惠政策和資金獎勵。對不合格與基本達(dá)標(biāo)的第一書記應(yīng)采取嚴(yán)厲的考核和監(jiān)管方式，以避免因劣質(zhì)工作而影響當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織的發(fā)展。結(jié)論第一書記年度述職評議考核制度的建立，可促使黨員今年以來的政治態(tài)度、組織領(lǐng)導(dǎo)工作、群眾工作、經(jīng)濟(jì)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)以及其他特殊工作等方面進(jìn)行較為客觀的評估，并對第一書記的