管理類書單推薦

?1、一般管理《經(jīng)理的職能》————（1938）巴納德《動(dòng)態(tài)的行政管理》————（1941）帕克·福列特《工業(yè)管理和一般管理》————（1949）法約爾《管理的原理與實(shí)踐》————（1953）布魯克《管理的實(shí)踐》————（1954）德魯克《管理工作的實(shí)質(zhì)》————（1973）明茨伯格《管理：任務(wù)、職責(zé)和實(shí)踐》————（1974）德魯克《管理》————（1985）杰林和莫斯考《艱難的管理》————（1990）帕斯卡爾《獨(dú)樹一幟！》————（1993）塞姆勒2、管理方法《論機(jī)器和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》————（1832）巴比奇《科學(xué)管理原理》————（1911）泰勒《動(dòng)作研究》————（1911）吉爾布雷斯《專業(yè)化管理》————（1973）路易斯·埃蘭3、質(zhì)量管理《質(zhì)量免費(fèi)》————（1979）菲利浦·克勞士比《走出危機(jī)》————（1982）戴明《質(zhì)量的計(jì)劃》————（1988）朱蘭4、營(yíng)銷管理《營(yíng)銷中的改革創(chuàng)新》————（1962）列維特《營(yíng)銷管理》————（1967）科特勒《顛峰表現(xiàn)者：商業(yè)的新英雄》————（1986）加菲爾德《真理時(shí)刻》————（1987）卡爾松《建立一條顧客鏈》————（1990）施納博格5、組織《進(jìn)步中的工業(yè)》————（1931）穆尼和雷利《組織的科學(xué)原則》————（1938）厄威克《社會(huì)與經(jīng)濟(jì)組織理論》————（1947）韋伯《個(gè)性與組織》————（1957）阿基里斯《帕金森定律》————（1958）帕金森《我在美國(guó)通用汽車公司的年代》————（1963）斯隆《彼得原理》————（1969）彼得和赫爾《提升組織》————（1970）湯賽德《理解組織》————（1976）漢迪6、管理者《管理的新模式》————（1961）利克特《管理方格圖》————（1964）布萊克和穆頓《理性管理者》————（1965）凱佩勒赫特里高《官僚主義的一般性原理》————（1976）雅克斯《稱職的管理者》————（1982）博亞茨《一分鐘經(jīng)理》————（1982）布蘭查德7、領(lǐng)導(dǎo)《君王論》————（1513）馬基雅維里《我的生活和工作》————（1923）福特《管理行為》————（1947）西蒙《一個(gè)企業(yè)和他的信念》————（1963）沃特森《領(lǐng)導(dǎo)和有效管理》————（1974）菲德勒和錢姆斯《領(lǐng)導(dǎo)》————（1978）彭斯《情景領(lǐng)導(dǎo)》————（1984）赫西《領(lǐng)導(dǎo)者：掌管的策略》————（1985）本尼斯和納紐斯《追求繁榮》————（1988）松下幸之助《管理的奧妙》————（1990）贊勒尼克8、組織行為《產(chǎn)業(yè)文明的人類問(wèn)題》————（1933）梅奧《組織人》————（1956）懷特《企業(yè)的人事方面》————（1960）麥格雷戈《企業(yè)的行為理論》————（1963）賽葉特和馬奇《組織內(nèi)學(xué)習(xí)》————（1978）阿基里斯和施翁《行動(dòng)學(xué)習(xí)》————（1979）瑞萬(wàn)斯《管理隊(duì)伍：他們成敗的原因》————（1984）貝爾賓9、競(jìng)爭(zhēng)《孫子兵法》————（公元前500年）孫子《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》————（1980）波特《重建我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》————（1884）海涅斯和威懷特《與時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)》————（1990）斯道克赫豪特《國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》————（1990）波特10、激勵(lì)《激勵(lì)因素》————（1959）赫茨伯格《激勵(lì)與個(gè)性》————（1954）馬斯洛《Z理論》————（1981）大內(nèi)《如何贏得朋友并影響他人》————（1937）卡耐基《公司文化》————（1982）迪爾和肯尼《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)》————（1985）沙因11、戰(zhàn)略《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》————（1962）錢德勒《公司戰(zhàn)略》————（1965）安索夫《戰(zhàn)略家的思想》————（1982）大前研一《戰(zhàn)略與風(fēng)格》————（1987）古爾德和坎布爾《公司層次的戰(zhàn)略》————（1994）吉爾德，亞力山大和坎貝爾《戰(zhàn)略計(jì)劃的興衰》————（1994）明茨伯格《為未來(lái)而競(jìng)爭(zhēng)》————（1994）哈默爾和普拉哈拉德12、環(huán)境《國(guó)富論》————（1776）斯密《臨時(shí)社會(huì)》————（1968）貝尼斯《不連貫的年代》————（1969）杜拉克《第三次浪潮》————（1980）托夫勒《大趨勢(shì)》————（1982）奈斯比特《在聰明的機(jī)器年代》————（1988）蘇伯夫《非理性的年代》————（1989）漢迪《改變世界的機(jī)器》————（1990）沃瑪特、瓊斯和魯斯《革新的管理》————（1961）伯恩斯和斯道克《小既是美》————（1973）舒馬赫《追求卓越》————（1982）彼得斯和沃特曼《變革大師》————（1983）坎特《混亂中的壯大》————（1987）彼得斯《第五項(xiàng)修煉》————（1990）圣吉《變革的力量》————（1990）科特《管理的解放》————（1992）沙因《重造企業(yè)》————（1993）錢匹和漢默《建立并延續(xù)》————（1995）科林斯和波里斯13、全球化《日本企業(yè)管理藝術(shù)》————（1981）帕斯卡爾和阿索斯《三位一體的力量》————（1985）大前研一《超越界限的管理》————（1989）巴特列特赫高沙爾《沒(méi)有國(guó)界的世界》————（1990）大前研一《跨越文化的浪潮》————（1993）瓊潘納斯14、人力資源管理《組織行為學(xué)》————斯蒂芬·P·羅賓斯（StephenP.Robbins）《人力資源管理》————斯蒂芬·P·羅賓斯（StephenP.Robbins）15、其它《橫向思維的運(yùn)用》————（1967）博諾《當(dāng)巨人跳舞時(shí)》————（1989）坎特以下為社科管理類書單BOOK1彭文生《漸行漸遠(yuǎn)的紅利：尋找中國(guó)新平衡》中國(guó)改革開放30年來(lái)并行或先后釋放出的人口紅利、制度變革紅利、全球化紅利，都將并行或先后面臨見頂回落的趨勢(shì)，因循這些發(fā)展機(jī)遇時(shí)期形成的分析框架來(lái)思考未來(lái)的增長(zhǎng)，難免會(huì)陷入慣性與定式，從而出現(xiàn)較大的偏差。本書力圖建構(gòu)適應(yīng)“后紅利時(shí)代”的宏觀經(jīng)濟(jì)分析框架；在此框架下，相應(yīng)地、分主題地分析中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域若干重要議題；最終，引領(lǐng)讀者去探索中國(guó)經(jīng)濟(jì)新平衡的路徑。本書是作者結(jié)合自身長(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是近距離、實(shí)際地觀察、了解中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，寫下的個(gè)人總結(jié)與思考。BOOK2潘向東《真實(shí)繁榮》古往今來(lái)，人類曾經(jīng)經(jīng)歷了各式各樣的繁榮，但很難稱得上“真實(shí)繁榮”?！罢鎸?shí)繁榮”是遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律、健康可持續(xù)的繁榮。為何曾經(jīng)繁榮過(guò)的經(jīng)濟(jì)體不能實(shí)現(xiàn)“真實(shí)繁榮”？繁榮交替背后的根源到底是什么？本書從持續(xù)繁榮的路徑進(jìn)行分析，以歷史上各國(guó)興衰的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，得出制度僵化是一國(guó)衰亡的主要原因。作者通過(guò)研究改革開放30多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)是中國(guó)的改革周期演繹出了中國(guó)的經(jīng)濟(jì)周期。BOOK3【美】RobertL.Hetzel著曾剛陳婧譯《美聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策史》

信息不暢時(shí)期蒙在美聯(lián)儲(chǔ)面前的“神秘面紗”正在逐漸揭開，一些無(wú)稽之談的陰謀論也得以綱正澄清。但是可供全景地、歷史性地學(xué)術(shù)研究以細(xì)致觀察之用的系統(tǒng)性文獻(xiàn)仍然比較稀缺。不同于常見的分析美聯(lián)儲(chǔ)近二三十年貨幣政策或是簡(jiǎn)述美聯(lián)儲(chǔ)歷史的研究，黑澤爾的這本著作詳盡地描述了美聯(lián)儲(chǔ)貨幣政策的演變歷程，美聯(lián)儲(chǔ)百年來(lái)的貨幣政策發(fā)展演變史，由此完整而細(xì)致地呈現(xiàn)在了讀者面前。通過(guò)本書，我們可以更深刻地了解現(xiàn)代央行的興起與本質(zhì)。

BOOK4【美】DavidM.Andrews編黃薇譯

本書從內(nèi)涵、根源和實(shí)踐三個(gè)方面闡釋了國(guó)際貨幣關(guān)系的權(quán)力維度。通過(guò)強(qiáng)調(diào)國(guó)家間關(guān)系來(lái)闡明貨幣權(quán)力領(lǐng)域，本書作者刻畫了人類經(jīng)歷中的一個(gè)重要視角。在此之前，這一視角尚未被檢視過(guò)。貨幣權(quán)力概念已經(jīng)被一些學(xué)者使用了一段時(shí)間，但是這個(gè)概念本身，以及這一概念與國(guó)際關(guān)系研究之間更為一般性的關(guān)系，卻從未被令人滿意地闡明過(guò)。本書就是致力于此方面的研究。BOOK5吳慧《中國(guó)古代經(jīng)濟(jì)改革家：鏡鑒興衰三千年（修訂本）》為什么一千年的歷史視野比5個(gè)月或5年的更好？為什么歷史對(duì)于理解導(dǎo)致我們充滿沖突的今天的多重經(jīng)歷是必要的？在作者看來(lái)，本書正是要從此入手，使讀者能夠站在一個(gè)更長(zhǎng)的歷史時(shí)間線上來(lái)審視當(dāng)前發(fā)生的改革。本書對(duì)中國(guó)古代六大經(jīng)濟(jì)改革家：管仲、商鞅、桑弘羊、劉晏、王安石、張居正的改革背景、改革歷程進(jìn)行了描述，并分析了改革成果以及他們的改革思想，剖析了其中蘊(yùn)含的王朝興衰的秘密，同時(shí)對(duì)官商經(jīng)濟(jì)和重農(nóng)抑商政策做了清晰的解讀和分析。BOOK6田豐張騄《互聯(lián)網(wǎng)3.0：云腦物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造DT新世界》今天整個(gè)中國(guó)乃至世界的物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還處于很初級(jí)的發(fā)展階段。物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展一定不是某一個(gè)點(diǎn)的突破，而是整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中每一個(gè)環(huán)節(jié)，從思路、技術(shù)到服務(wù)的共同進(jìn)步，才能帶來(lái)巨大突破。阿里智能也看到了非常令人欣喜的發(fā)展，企業(yè)之間逐漸建立的合作關(guān)系，也表明了物聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者對(duì)于自身能力與優(yōu)勢(shì)的深刻理解，在產(chǎn)業(yè)中能扮演什么樣的生態(tài)角色，戰(zhàn)略思路逐漸從盲目走向清晰。本書正是對(duì)這一趨勢(shì)的深入解讀。BOOK7宋斐潘永花田豐

《激活生產(chǎn)力：DT經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑中國(guó)產(chǎn)業(yè)新生態(tài)》隨著近年來(lái)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用和擴(kuò)展、商業(yè)模式和治理模式的創(chuàng)新，“人類社會(huì)正在從IT時(shí)代進(jìn)入DT時(shí)代”。阿里數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)研究中心（ADEC）認(rèn)為，DT技術(shù)的快速發(fā)展、日益成熟、推廣應(yīng)用，已經(jīng)對(duì)商業(yè)體系的創(chuàng)新，展示出了巨大的變革潛力。而數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的、全新的商業(yè)形態(tài)，也將帶來(lái)新的社會(huì)生活與文化景觀。本書從“產(chǎn)業(yè)、范式、模式、文化”四個(gè)方面，努力為浮現(xiàn)中的DT時(shí)代刻畫出一幅簡(jiǎn)明的圖景與形貌。

BOOK8張力《領(lǐng)讀公司法》（即將出版）本書從律師視角，對(duì)公司與《公司法》進(jìn)行了解讀，平實(shí)的語(yǔ)言、簡(jiǎn)單的列舉，把公司設(shè)立與運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的大事說(shuō)清楚、講明白。文中數(shù)據(jù)、案例詳實(shí)，都是身邊發(fā)生的事，很是自然、親切，更容易理解。本書除了法律問(wèn)題，還關(guān)注了內(nèi)控18條、公司治理、股權(quán)激勵(lì)