中級經濟師《中級人力資源》真題模擬匯編（共252題）

中級經濟師《中級人力資源》真題模擬匯編共252題（單選題161題，多選題70題）導語：2023年“中級經濟師《中級人力資源》”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《中級經濟師《中級人力資源》真題模擬匯編》，全套共252道試題（其中單選題161題，多選題70題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復習吧。預祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（161題）1、戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于（）。（單選題）A.20世紀70年代初期B.20世紀70年代中期C.20世紀80年代初期D.20世紀80年代中期試題答案：D2、在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現(xiàn)象被稱為（）。（單選題）A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應D.第一印象試題答案：C3、下列選項中，基于某種關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法是（）。（單選題）A.德爾菲法B.比率分析法C.經驗判斷法D.回歸分析法試題答案：B4、（）是指一種測試內部的所有各個題目考查同一內容的程度。（單選題）A.分半信度B.內部一致性信度C.評價者信度D.同質性信度試題答案：D5、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節(jié)勞動力市場的主體是（）（單選題）A.員工B.工會等員工團體C.政府D.雇主協(xié)會試題答案：C6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（單選題）A.10B.15C.20D.30試題答案：B7、在職培訓成本不包括（）。（單選題）A.受訓者受訓后提高的工資B.受訓者參加培訓的機會成本C.在職培訓所需要的一些直接成本開支D.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本試題答案：A8、我國《管理辦法》對股權激勵額度的最高上限進行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。（單選題）A.3%B.5%C.10%D.12%試題答案：C9、在對知識型團隊的績效考核，應以（）為導向。（單選題）A.行為B.員工的特征C.結果D.員工的態(tài)度試題答案：C10、一個組織的戰(zhàn)略通常包括（）個層次。（單選題）A.2B.3C.4D.5試題答案：B11、科學的確定績效考核的基礎，是要做好兩個方面的工作，即（）等（單選題）A.確定工作要項和績效標準B.確定考核辦法和工作要項C.確的績效標準和考核人員D.確定考核系統(tǒng)和考核人員試題答案：A12、應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（）。（單選題）A.對比效應B.首因效應C.非語言行為誤差D.負面印象加重誤差試題答案：C13、根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是（）（單選題）A.偏重、平等、全面和最基本的保護B.偏重、平等、全面和基本的保護C.偏重、平等、客觀和基本的保護D.偏重、平等、客觀和最基本的保護試題答案：A14、組織的資金資源影響績效管理培訓的()（單選題）A.有效性B.寬度C.高度D.長遠性試題答案：B15、在績效考核期內，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動是指（）。（單選題）A.績效輔導B.績效監(jiān)控C.績效改進D.績效反饋試題答案：B16、各職能部門在績效管理方面的主要責任有()。（單選題）A.及時對員工進行績效回饋B.提供與績效考核有關的培訓和咨詢C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢笤囶}答案：A17、不屬于勞動標準法的有（）。（單選題）A.勞動合同法B.工資法C.工作時間和休假法D.特殊群體的勞動保護法試題答案：A18、組織的管理層在多大程度上考慮組織內部的決策結果對組織成員的影響，這屬于組織文化內容中的()。（單選題）A.結果導向B.團隊導向C.進取心D.人際導向試題答案：D19、一般而言，基層人員的變動薪資約占報酬的（）（單選題）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％試題答案：D20、家庭生產理論認為，夫妻雙方之間的勞動力供給決策是（）。（單選題）A.獨立決策B.聯(lián)合決策C.家庭決策D.個人決策試題答案：B21、《關于進一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的通知》中提出，每月基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放日期（）。（單選題）A.每月15日之前發(fā)放到位B.每月5日起發(fā)放，20日前發(fā)放到位C.每月20日后開始辦理養(yǎng)老金社會化發(fā)放D.一般應定于5日至25日之間，具體日期由各地社會保險經辦機構確定試題答案：D22、股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于()。（單選題）A.3個月B.6個月C.9個月D.1年試題答案：D23、在其他條件相同的情況下，上大學的成本越低，愿意上大學的人越多。符合這種推論的現(xiàn)象是（）。（單選題）A.在經濟衰退時期選擇上大學的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經濟繁榮時期選擇上大學的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學的人越多D.大學畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學的人越多試題答案：A24、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程被稱為（）。（單選題）A.績效計劃B.績效輔導C.績效反饋D.績效改進試題答案：D25、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。（單選題）A.激勵因素缺乏B.保健因素缺乏C.激勵因素充足D.保健因素充足試題答案：B26、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。（單選題）A.排序法B.分類法C.因素比較法D.要素計點法試題答案：D27、組織的縱向結構指的是組織結構中的（）。（單選題）A.部門結構B.層次結構C.職能結構D.職權結構試題答案：B28、下列不屬于勞動爭議處理機構的是()。（單選題）A.社會團體B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會試題答案：A29、下列哪種方法是一種背對背的集體咨詢方法()（單選題）A.德爾菲法B.專家意見法C.AHP法D.定性與定量結合法試題答案：C30、確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的()（單選題）A.名稱B.標度C.標量D.權重試題答案：D31、一般而言，基層人員的變動薪資約占報酬的()（單選題）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％試題答案：D32、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。（單選題）A.關鍵事件法B.以行為為導向的考核方法C.標桿超越法D.行為錨定法試題答案：C33、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）。（單選題）A.投射法B.自陳量表法C.評價年表訂D.標桿法試題答案：B34、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度。（單選題）A.員工關系B.企業(yè)關系C.勞動關系D.人事關系試題答案：C35、期望模型中的三種因素組合，可以產生最強動機的是（）。（單選題）A.低的正效價、高期望和高工具性B.低的正效價、低期望和高工具性C.高的正效價、低期望和高工具性D.高的正效價、高期望和高工具性試題答案：D36、三方協(xié)商機制的作用不包括（）。（單選題）A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系C.確立工會地位，保護勞動者合法利益D.促進經濟發(fā)展，推動社會進步試題答案：A37、符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是（）。（單選題）A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同試題答案：B38、人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件不包括()。（單選題）A.價值B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性試題答案：D39、在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越()，則上大學的可能性越()。（單選題）A.高，小B.高，大C.低，小D.無法確定試題答案：A40、下列選項中，不屬于回任工作評估內容的是（）。（單選題）A.工作態(tài)度改變的程度B.培訓工作目標是否達成C.知識、技能的增減變化D.工作效率提高程度試題答案：C41、對一個人進行評價時往往會因為對他的某一特質的強烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質，這屬于績效評價中容易出現(xiàn)的()問題。（單選題）A.趨中傾向B.暈輪效應C.年資或職位傾向D.過寬或過嚴傾向試題答案：B42、根據(jù)勞動關系氛圍理論，員工工作績效最低的是()。（單選題）A.合作-消極B.合作-積極C.對立-消極D.對立-積極試題答案：C43、下列關于德爾菲法的表述錯誤的是（）。（單選題）A.一般適合于人力總額的預測B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字試題答案：D44、如果勞動力需求曲線是（），則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。（單選題）A.富有彈性的B.缺乏彈性的C.沒有彈性的D.單位彈性的試題答案：D45、在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。（單選題）A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.結構性失業(yè)試題答案：C46、某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經銷商生產制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。但說起“生產制造”，它卻沒有一個車問和生產員工，而是與很多國家和地區(qū)的8000多個服裝生產廠家保持密切的業(yè)務聯(lián)系。該公司是家族企業(yè)，十分強調員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于()。（單選題）A.學院型B.俱樂部型C.棒球隊型D.堡壘型試題答案：B47、對任務型團隊而言，調薪主要依據(jù)()（單選題）A.團隊績效B.個人能力C.個人貢獻D.個人績效試題答案：B48、關于用人單位違反《社會保險法》法律責任的描述，錯誤的是（）。（單選題）A.用人單位不辦理社會保險登記的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款B.用人單位和職工共同承擔滯納金C.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳試題答案：B49、下列選項中，不屬于勞動關系調整統(tǒng)合模式的是（）。（單選題）A.經營者統(tǒng)合模式B.勞資統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.社會統(tǒng)合模式試題答案：B50、按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于（）領導。（單選題）A.成就取向式B.支持式C.指導式D.參與式試題答案：C51、“先告知，后推銷”實質上是一種（）（單選題）A.單向溝通B.雙向溝通C.封閉溝通D.開放溝通試題答案：C52、員工福利設計的外部影響因素是()（單選題）A.企業(yè)文化的不同B.員工福利偏好的差異C.工資的控制D.企業(yè)的支付能力試題答案：C53、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（）。（單選題）A.知識測試B.工作樣本測試C.認知能力測試D.身體能力測試試題答案：A54、在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權、成就感、受重視的需要屬于（）。（單選題）A.生理需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實現(xiàn)的需要試題答案：C55、近20年來，中國的集體爭議和產業(yè)行動多發(fā)生在民營經濟較為發(fā)達的地區(qū)，這主要是因為（）。（單選題）A.社會保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對勞動者在工資福利待遇等方面過于嚴苛D.發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)試題答案：C56、出國定居的離退休人員，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄至國外的，匯費由()負擔。（單選題）A.社會保險經辦機構B.原單位C.個人D.勞動保障行政部門試題答案：C57、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（單選題）A.非全日制用工勞動合同B.無固定期限勞動合同C.保密協(xié)議D.集體合同試題答案：B58、某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應聘者。經過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：包括小李在內的銷售部員工為何積極主動地加班（）。（單選題）A.內源性動機B.外源性動機C.獎金和提成D.福利試題答案：A59、在社會保險法律關系中，為被保險人的利益投保社會保險的主體是()。（單選題）A.保險人B.被保險人C.受益人D.投保人試題答案：D60、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內結束。（單選題）A.20B.30C.45D.60試題答案：C61、企業(yè)在設計績效目標時，按照財務、客戶、內部流程和學習發(fā)展四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化，這種方法被稱為（）。（單選題）A.關鍵績效指標法B.平衡計分卡法C.關鍵事件法D.因素比較法試題答案：B62、根據(jù)路徑一目標理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序的是（）。（單選題）A.成就取向式領導B.指導式領導C.支持型領導D.參與式領導試題答案：B63、下列屬于組織結構權變因素的有()。①專業(yè)化程度②人員素質③關鍵職能④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期（單選題）A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D.③⑤⑥試題答案：C64、使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是（）。（單選題）A.分析勞動力環(huán)境B.分析企業(yè)內部空缺C.確定人員轉移率矩陣表D.分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量試題答案：C65、工資率提高對勞動力供給所產生的替代效應導致（）。（單選題）A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加試題答案：B66、（）是影響績效考核效果的重要因素。（單選題）A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關性B.管理者對績效管理的認識C.高層領導支持D.績效系統(tǒng)的時效性試題答案：B67、下列對組織設計的基本內容描述錯誤的是（）。（單選題）A.組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計B.組織結構設計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結構進行的全新設計C.組織結構設計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結構進行的再設計D.古典設計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設計試題答案：D68、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（）。（單選題）A.內容合法B.要向勞動者公示C.要向社會公示D.經過民主程序制定試題答案：C69、如果勞動力需求曲線是()，則當工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。（單選題）A.富有彈性的B.缺乏彈性的C.沒有彈性的D.單位彈性的試題答案：D70、根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間（）。（單選題）A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計算試題答案：C71、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的應該（）。（單選題）A.認定工傷B.視同工傷C.非工傷D.工傷認定申請試題答案：B72、職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅動力和價值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。（單選題）A.安全穩(wěn)定型B.自主獨立型C.創(chuàng)造型D.技術／技能能力試題答案：A73、鐘點工的薪酬福利主要考慮()等因素。（單選題）A.學歷B.工作經驗C.綜合素質D.職業(yè)類型與層次試題答案：D74、關于投射檢驗的說法，正確的是（）。（單選題）A.投射檢驗常被用于測量智力B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質試題答案：D75、關于傭金制，下列說法正確的是（）。（單選題）A.傭金制是個人獎勵計劃B.傭金制是團隊獎勵計劃C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)試題答案：A76、勞動關系的層級結構不包括（）。（單選題）A.個別勞動關系B.集體勞動關系C.社會勞動關系D.國際勞動關系試題答案：D77、()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。（單選題）A.福利B.津貼C.獎金D.補助試題答案：C78、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（）。（單選題）A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨試題答案：A79、一個人在不得不作出選擇的時候，他／她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為()。（單選題）A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯通道C.職業(yè)生涯發(fā)展階段D.職業(yè)生涯錨試題答案：D80、根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素是（）。（單選題）A.可信任的參與者B.文化與變革的服務者C.人才管理者/組織設計者D.戰(zhàn)略設計師試題答案：A81、下列屬于自上而下的薪酬成本預算方法優(yōu)點的是()。（單選題）A.缺乏靈活性B.受主觀因素影響較大C.降低了預算的準確性D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本試題答案：D82、（）的特點是打破部門界限并把決策權下放到工作團隊成員手中。（單選題）A.事業(yè)部制形式B.團隊結構形式C.虛擬組織形式D.無邊界組織形式試題答案：B83、主觀預測方法中的德爾菲法包括（）個步驟的工作。（單選題）A.3B.4C.5D.6試題答案：B84、三方協(xié)商機制的作用不包括（）。（單選題）A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系C.確立工會地位，保護勞動者合法利益D.促進經濟發(fā)展，推動社會進步試題答案：A85、分析被評估者的要求與能力的是()（單選題）A.人員分析B.管理人員分析C.員工分析D.一般員工分析試題答案：D86、根據(jù)ERG理論，實現(xiàn)個人理想屬于（）。（單選題）A.生存需要B.關系需要C.成長需要D.安全需要試題答案：C87、勞動爭議的雙方當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向()。（單選題）A.人民法院訴訟B.勞動行政部門調解C.工會尋求輔助協(xié)商D.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁試題答案：D88、以下的招聘渠道不屬于內部招聘的是()（單選題）A.網(wǎng)絡招聘B.內部晉升C.人員重聘D.員工自薦試題答案：A89、下面描述中不屬于注重過程績效觀點缺點的是（）（單選題）A.成功的創(chuàng)新者難以容身B.過分地強調工作的方法和步驟C.忽視實際工作成果D.容易導致短期效益試題答案：A90、關于績效管理工具的說法，正確的是（）。（單選題）A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系試題答案：D91、喬治·格雷恩及其同事提出()。（單選題）A.權變理論B.領導-成員交換理論C.目標理論D.路徑-目標理論試題答案：B92、組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫作戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第一個階段是()。（單選題）A.確定目的和目標B.確定關鍵性的作用因素C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢D.確立并說明經營活動的使命試題答案：D93、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）。（單選題）A.以人員為中心的變革B.以結構為中心的變革C.以技術為中心的變革D.以系統(tǒng)為中心的變革試題答案：A94、戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關鍵活動及其相互之間的（）。（單選題）A.相關關系B.因果關系C.驅動關系D.內因與外因關系試題答案：C95、一個人不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關重要的東西和價值觀稱為（）。（單選題）A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯通道C.職業(yè)生涯發(fā)展階段D.職業(yè)生涯錨試題答案：D96、下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是（）。（單選題）A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃B.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃試題答案：C97、強調以人為本的理念，對提升地方政府管理水平有極大的促進意義。過去只強調經濟發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經濟效益，因為經濟發(fā)展速度是影響個人升遷的關鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經濟收益，更要從科學發(fā)展觀的角度看待經濟發(fā)展和社會發(fā)展的關系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進了中國經濟的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。傳統(tǒng)的只強調經濟增長的決策更符合（）。（單選題）A.社會模型B.經濟理性模型C.有限理性模型D.非理性模型試題答案：B98、當政府在勞動關系中扮演調停者的角色時，其主要業(yè)務是（）。（單選題）A.雇員參與B.勞動爭議處理C.勞工教育D.公共事業(yè)試題答案：B99、年輕人都愿意上大學這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行地越早，則()。（單選題）A.其凈現(xiàn)值越高B.機會成本越低C.收入增量流越短D.收益時間越短試題答案：A100、為促進就業(yè)，政府可采取擴張性的貨幣政策。擴張性貨幣政策的要點是通過提高（）來刺激總需求的增長。（單選題）A.財政支出總量B.稅率水平C.收入水平D.貨幣供應增長速度試題答案：D101、集體勞權由()代表勞動者具體行使。（單選題）A.工會B.工人自己C.經理D.以上都不是試題答案：A102、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（單選題）A.部分喪失勞動能力B.全部喪失勞動能力C.工傷D.職業(yè)病試題答案：D103、下列哪個因素不是考評方法的設計應重點考慮的()。（單選題）A.工作適用性B.先進性C.管理成本D.工作實用性試題答案：B104、在其他條件不變的情況下，（）會導致勞動者勞動力供給時間的減少。（單選題）A.失業(yè)率的減少B.市場工資率的減少C.勞動收入的增加D.非勞動收入的增加試題答案：D105、關于投射測驗的說法，正確的是()。（單選題）A.投射測驗常被用于測量智力B.投射測驗使用的材料常常是內容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題D.投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質試題答案：D106、3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應為其職工總數(shù)的（）（單選題）A.3-5%B.5-7%C.7-10%D.10%以上試題答案：A107、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（）負舉證責任。（單選題）A.用人單位B.勞動者C.勞動爭議調解仲裁委員會D.勞動監(jiān)察部門試題答案：A108、工會企業(yè)化是（）工會運動的一大特色。（單選題）A.德國B.日本C.美國D.意大利試題答案：B109、在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于()法。（單選題）A.訴訟B.社會C.行政D.經濟試題答案：B110、（）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。（單選題）A.職業(yè)學校B.大學C.在職培訓D.技術學校試題答案：C111、下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是（）。（單選題）A.只有B-S>C時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利C.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資試題答案：B112、基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的（）左右，個人繳費一般為本人工資收入的（）。（單選題）A.5%，2%B.6%，2%C.7%，3%D.7%，2%試題答案：B113、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指揮完成瑣碎工作的人，屬于（）。（單選題）A.現(xiàn)實型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型試題答案：B114、關于《社會保險法》的說法，正確的是（）。（單選題）A.在中國境內就業(yè)的外國人應當參照《社會保險法》參加社會保險B.《社會保險法》確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式C.《社會保險法》是依據(jù)1994年頒布的《勞動法》制定的D.職工自愿參加社會保險是《社會保險法》的一項立法原則試題答案：A115、解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法是（）。（單選題）A.凍結雇用B.鼓勵員工提前退休C.臨時性解雇D.采用工作分享的方式試題答案：C116、費德勒的權變理論認為，領導者與情景因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響。在費德勒提出的情景因素中不包括（）。（單選題）A.領導者與下屬的關系B.工作結構C.職權D.工作環(huán)境試題答案：D117、關于特殊情形下勞動合同履行的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.用人單位變更名稱不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效C.法定代表人變更影響勞動合同的履行D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行試題答案：C118、以下()不是用人單位的義務。（單選題）A.依法解除勞動合同B.保護勞動者身體健康和生命安全C.建立職業(yè)培訓制度D.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假試題答案：A119、根據(jù)目標-路徑理論，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，屬于（）。（單選題）A.指導式領導B.支持型領導C.參與式領導D.成就取向式領導試題答案：A120、在經濟周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。（單選題）A.收入效應B.替代效應C.附加的勞動者效應D.灰心喪氣的勞動者效應試題答案：D121、由以實現(xiàn)勞動關系運行協(xié)調為基本職能的各項勞動法律制度所構成的是()。（單選題）A.勞動關系法B.勞動標準法C.勞動保障法D.勞動行政法試題答案：A122、()是指工會代表職工一方與用人單位，就勞動關系有關利益事項，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。（單選題）A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.集體協(xié)商機制D.勞動合同制度試題答案：B123、華潤醫(yī)藥集團全員績效指導思想（）（單選題）A.將企業(yè)目標層層分解，轉化為員工工作目標，指導員工行為。B.在績效管理過程中，向員工提供反饋與輔導，促進員工個人發(fā)展。C.以上都是D.以上都不是試題答案：C124、關于績效面談技巧的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.績效面談的場所應選擇安靜的地點B.績效面談的時間應盡量避開上下班和開會等時段C.在績效面談中主管人員應充分表達自己的觀點，員工應認真傾聽D.主管人員應盡量采用積極的和令人振奮的方式結束績效面談試題答案：C125、最低工資標準一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问健＃▎芜x題）A.年最低工資標準月最低工資標準B.月最低工資標準日最低工資標準C.季度最低工資標準年最低工資標準D.月最低工資標準小時最低工資標準試題答案：D126、（）是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件。（單選題）A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標B.薪酬調查C.已有薪資的制度D.職位評價試題答案：A127、某職工所在地區(qū)己按規(guī)定建立個人賬戶，其個人賬戶1998年1月1日前個人繳費部分累計本息為2040元，1998年1月1日后個人賬戶中個人繳費本息為1460元，1998年后單位繳費為4200元（其中劃入該職工賬戶部分的本息為1050元）。職工轉移時轉移基金為()元。（單選題）A.2510B.3500C.4550D.7700試題答案：C128、績效溝通的基石是()（單選題）A.KPI體系B.關鍵績效指標C.共同責任D.績效標準試題答案：C129、關于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.職工參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費B.基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩個部分C.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金為個人按照本人工資收入2%繳納的金額D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算試題答案：C130、（）是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)。（單選題）A.績效B.評價C.績效考核D.績效管理試題答案：A131、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內在因素來滿足的需要層次是（）。（單選題）A.生理需要B.尊重需要C.歸屬需要D.安全需要試題答案：B132、在領導者的技能當中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進行思考的能力稱為（）。（單選題）A.知識技能B.技術技能C.概念技能D.人際技能試題答案：C133、組織發(fā)展的目標不包括（）。（單選題）A.對人的尊重B.信任和支持C.權利平等D.運行制度試題答案：D134、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全上市勞動能力的，退休年齡男年滿()周歲，女年滿()周歲。（單選題）A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45試題答案：D135、關于貨幣工資與實際工資，下列說法錯誤的是（）。（單選題）A.區(qū)分貨幣工資和實際工資，有利于我們把握真正的工資水平B.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大C.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的D.政府在制定其宏觀經濟政策時，更重要的是要了解貨幣工資水平試題答案：D136、作為工作分析實施主體，企業(yè)內人力資源部門的缺點是（）。（單選題）A.工作分析結果可能不專業(yè)，影響信度B.不熟悉部門工作C.耗費資金，且對企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費時間與其進行溝通D.耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足試題答案：D137、（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。（單選題）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.目標管理試題答案：A138、勞動法作為以保護勞動者為主的法律，是（）立法的主要組成部分。（單選題）A.人權保障B.勞動權保障C.勞動就業(yè)保障D.勞動權益保障試題答案：A139、（）是指對同一組被測試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分數(shù)之間的相關程度。（單選題）A.內部一致性信度B.評價者信度C.重測信度D.復本信度試題答案：D140、（）是培訓與開發(fā)效果評估中應用最廣的模型。（單選題）A.層次評估模型B.聚類評估模型C.因子評估模型D.預測評估模型試題答案：A141、股票期權計劃的說法正確的是()（單選題）A.股票期權不可以放棄B.股票期權是義務C.超過股票“施價期”仍可行使股票期權D.股票期權價是推出股票期權計劃時公司股票的市場價格試題答案：D142、在領導者的技能當中，按照模型、框架和聯(lián)系進行思考的能力稱為（）。（單選題）A.知識技能B.技術技能C.概念技能D.人際技能試題答案：C143、下列選項中，不屬于養(yǎng)老金社會化發(fā)放的主要內容的是（）。（單選題）A.由退休前所在單位發(fā)放B.社會保險機構直接發(fā)放C.依托社區(qū)發(fā)放D.委托銀行發(fā)放試題答案：A144、（）反映了上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少。（單選題）A.管理層次B.管理幅度C.管理職能D.人員結構試題答案：B145、通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預防或解決績效周期內可能存在的問題，更好的完成績效計劃的過程稱為（）。（單選題）A.績效考核B.績效監(jiān)控C.績效輔導D.績效反饋試題答案：B146、通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r（利率或貼現(xiàn)率）的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等）進行比較，如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的，該方法為（）。（單選題）A.內部收益率法B.現(xiàn)金法C.成本預測法D.社會收益率法試題答案：A147、發(fā)生勞動爭議的勞動者—方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3~5名代表人參見仲裁活動。（單選題）A.10B.5C.8D.12試題答案：A148、某國外經濟學家指責本國政府不僅未能促進經濟繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實失業(yè)水平，因為一部分勞動者由于找不到工作而不得不退出了勞動力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內，真實的失業(yè)率將達到10%，這位經濟學家實際上指出了（）。（單選題）A.在經濟衰退時期會出現(xiàn)附加的勞動者效應B.在經濟繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應C.在經濟衰退時期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應D.在經濟繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應試題答案：C149、薪酬調查的步驟不包括（）。（單選題）A.確定調查目的B.確定調查地點C.選擇調查方式D.統(tǒng)計分析調查數(shù)據(jù)試題答案：B150、()不是企業(yè)年金的特點。（單選題）A.企業(yè)自愿B.采用個人積累制C.通過資本市場進行管理和運營D.以公平為原則試題答案：D151、下列選項中，不屬于教育投資的社會收益的是（）。（單選題）A.教育投資直接導致國民收入水平的提高和社會財富的增長B.教育投資有助于降低失業(yè)率C.較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質量和決策效率D.教育投資直接提高下一代的受教育狀況試題答案：D152、有效的績效管理的特征是（）。（單選題）A.可擴充性B.抽象性C.可接受性D.經濟性試題答案：C153、員工績效表單，由()構成：（單選題）A.關鍵績效量化、關鍵績效非量化、核心能力、加減分B.關鍵績效量化、關鍵績效非量化、核心能力C.關鍵績效量化、關鍵績效非量化、加減分D.關鍵績效量化、核心能力、加減分試題答案：A154、關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是（）。（單選題）A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解試題答案：B155、關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）。（單選題）A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率存在正相關關系D.在解雇率較高時，離職率也較高試題答案：B156、下列不屬于績效管理培訓需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是（）（單選題）A.組織B.工作C.人員D.組織所處環(huán)境試題答案：D157、下列不屬于勞動爭議的是()。（單選題）A.國家機關與公務員之間產生的爭議B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議試題答案：A158、提供了員工勝任力的記錄的是()（單選題）A.職位概描B.個人能力概描C.自我概描D.自身概描試題答案：C159、關于生育保險額度說法，錯誤的是()。（單選題）A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼B.已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險費用由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付試題答案：B160、有效的績效管理的特征不包括（）。（單選題）A.可擴充性B.敏感性C.準確性D.可靠性試題答案：A161、在下列選項中，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關系的需要是（）。（單選題）A.生理需要B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重的需要試題答案：C二、多選題（70題）1、在計算過渡性養(yǎng)老金時，測算計發(fā)系數(shù)一般有（）方法。（多選題）A.排除法B.估值修正法C.放大法D.抽樣統(tǒng)計法試題答案：B,D2、與其他調查方式相比較，抽樣調查具有的優(yōu)勢是（）（多選題）A.具有較高的科學性B.能提高資料的時效性C.能節(jié)省人力、物力、財力D.能推斷也比較準確的全面資料E.收集到的資料更完整、更系統(tǒng)試題答案：A,B,C,D3、所有用人單位應當為（）的員工繳納養(yǎng)老保險費。（多選題）A.簽訂固定期限勞動合同B.簽訂無固定期限勞動合同C.非全日制D.簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同試題答案：A,B,D4、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協(xié)議。如用人單位不履行該調解協(xié)議，李某可以就（）事項向人民法院申請支付令。（多選題）A.支付經濟補償B.支付拖欠的勞動報酬C.承租單位宿舍D.支付工傷醫(yī)療費E.補簽書面勞動合同試題答案：A,B,D5、確定關鍵績效指標的SMART原則是指（）。（多選題）A.具體的B.可測量的C.相關的D.有時限的E.總體的試題答案：A,B,C,D6、按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。（多選題）A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織B.有明確的被告C.有具體的訴訟請求和事實、理由D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄試題答案：A,B,C,D7、關于勞動關系理論中的勞動者義務的說法，錯誤的有（）。（多選題）A.勞動者有完成勞動任務的義務B.勞動者應服從雇主的一切指令C.勞動者有休息的義務D.勞動者在勞動關系中有忠實的義務E.勞動者在勞務關系中有民主參與的義務試題答案：B,C,E8、下列對個人獎勵計劃的描述正確的有（）。（多選題）A.多計件制將單計件率分為若干等級，等級越高，相應的單件計件率越高B.羅恩制的特點是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)D.根據(jù)管理獎勵計劃，經理如果在不影響產品數(shù)量和質量的前提下降低了預算，就可以得到一筆獎金E.個人獎勵計劃易操作、易溝通，同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中試題答案：A,C,D,E9、下面有關領導的陳述，正確的是（）。（多選題）A.領導是一種影響群體及他人以實現(xiàn)組織目標的能力B.領導的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標C.領導必須具有影響力D.領導必須具有指導和激勵的能力E.領導的影響力主要來源于組織的正式任命試題答案：A,C,D,E10、符合下列()條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。（多選題）A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B.參加了基本醫(yī)療保險C.具有相應的經濟負擔能力D.足額發(fā)放職工工資和繳納社會保險費用E.已建立集體協(xié)商機制試題答案：A,C,E11、行政層級式組織形式的決定因素包括（）。（多選題）A.規(guī)章B.分工C.權力等級D.個人因素E.技術能力試題答案：A,B,C,E12、績效反饋面談中評價者可能走入的誤區(qū)有()。（多選題）A.以對方為中心及同情的態(tài)度B.自我中心和感情化的態(tài)度C.暈輪效應D.刻板印象E.不適當發(fā)問試題答案：A,B,E13、在職培訓可分為（）。（多選題）A.一般培訓B.正規(guī)培訓C.定期培訓D.特殊培訓E.不定期培訓試題答案：A,D14、職能制結構組織形式的優(yōu)點有（）。（多選題）A.適應性強B.消除設備及勞動力的重復，可以對資源充分利用C.專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率D.組織穩(wěn)定性高E.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制試題答案：B,C,D,E15、下列關于行政層級式的論述，正確的有（）。（多選題）A.在行政層級模式的組織中，權力集中程度較高，對權力等級較為側重B.在行政層級模式的組織中，工作的分工比較精細C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會限制個體的自主判斷權D.行政層級形式的組織比較強調規(guī)章和程序規(guī)范E.決定工作地位的主要因素是個人因素，而不是技術能力和績效試題答案：A,B,C,D16、關于人力資源供給預測的說法，正確的是（）。（多選題）A.僅僅需要考慮組織內部的人力資源供給狀況B.所在地區(qū)的經濟發(fā)展水平是影響因素C.所在地區(qū)的人口性別和年齡結構也是影響因素D.內部的技能庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具E.技能庫中所包含的信息必須具有普適性試題答案：B,D17、從企業(yè)年金基金管理模式方面看，國際上企業(yè)年金制度模式主要有()。（多選題）A.自愿性企業(yè)年金B(yǎng).強制性企業(yè)年金C.待遇確定型企業(yè)年金D.繳費確定型企業(yè)年金試題答案：C,D18、下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有()。（多選題）A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的試題答案：A,B,C,D19、個人因素中，基礎性因素包括（）（多選題）A.能力B.個性C.技能D.經驗E.動機試題答案：B,C,D,E20、與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。（多選題）A.社會的B.員工的C.公司的D.企業(yè)的E.運營的試題答案：A,C,E21、經濟理性模型認為決策者應具備的特征包括（）。（多選題）A.決策者在任何方面都是完全理性的B.并不能知曉所有的備選方案C.存在一個偏好系統(tǒng)來影響選擇D.對計算復雜性無限制E.對概率的計算存在—定的困難試題答案：A,C,D22、關于勞動力供給陳述，正確的是()。（多選題）A.工資率上升，勞動力供給增加B.工資率下降，勞動力供給減少C.工資率上升，如果收入效應大于替代效應，勞動力供給時間減少D.個人勞動力供給曲線向后彎曲E.勞動力供給與工資率變化無關試題答案：C,D23、影響個人之間出現(xiàn)收入差距的原因有（）。（多選題）A.正規(guī)教育的數(shù)量和質量B.個人能力C.在職培訓D.企業(yè)在行業(yè)中的地位E.家庭背景試題答案：A,B,C,E24、《國務院關于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會保障體系試點方案的通知》規(guī)定的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法是()。（多選題）A.職工到達法定退休年齡且個人繳費滿l5年的，基礎養(yǎng)老金月標準為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%，以后繳費每滿一年增加一定比例的基礎養(yǎng)老金，總體水平控制在40%左右B.個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以120C.個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人D.統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度前參加工作的人員，其退休后在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金試題答案：B,C,D25、在制定人力資源規(guī)劃時，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是（）。（多選題）A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標D.預測內部員工滿意度E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀試題答案：A,C,E26、企業(yè)常常會使用SWOT（即內部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。（多選題）A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺C.競爭對手實現(xiàn)技術創(chuàng)新D.強勁競爭者的數(shù)量增加E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質人才試題答案：B,C,D,E27、德爾斐法最大的特點包括()（多選題）A.匿名的B.反復的知識啟發(fā)C.提倡群體反饋D.去除差異E.獲得唯一的答案作為目標試題答案：A,B,C,D,E28、員工持股計劃中，股份認購形式有（）。（多選題）A.以現(xiàn)金認購B.以實物認購C.通過員工持股專項貸款資金貸款認購D.將企業(yè)的獎勵或紅利轉換成員工持股E.將歷年累計的公益金轉為員工股份試題答案：A,C,D,E29、某研究機構對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，結果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產的產品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。關于第二種情況，下列說法正確的是（）。（多選題）A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升試題答案：A,C30、社會保障實行社區(qū)管理應當遵循以下基本原則（）。（多選題）A.社會保障對象與原單位相分離B.因地制宜，分類指導C.保障退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療、政治文化生活等方面權利，保障失業(yè)人員基本生活D.救助特殊困難人群試題答案：A,B,C,D31、法約爾模型是一種按職能來組織部門分工的組織形式，其試用范圍包括（）。（多選題）A.適用于中小型的B.產品品種比較單一C.生產技術發(fā)展變化較慢D.外部環(huán)境比較富有挑戰(zhàn)的企業(yè)E.以上都正確試題答案：A,B,C32、對終止養(yǎng)老保險關系和辦理退休手續(xù)的，根據(jù)()提供的信息，計算個人賬戶額和利息。（多選題）A.繳費核定環(huán)節(jié)B.征繳環(huán)節(jié)C.登記環(huán)節(jié)D.待遇審核環(huán)節(jié)E.賬戶管理環(huán)節(jié)試題答案：A,D33、小王是某房地產公司的人力資源經理，前幾天老板說有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業(yè)人員。同時公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()。（多選題）A.向應聘者提供空缺職位的充分信息B.明確錄用或淘汰的標準C.將那些比較復雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后D.盡量讓不同的應聘者經歷不同數(shù)量和類型的選擇測試試題答案：A,B,C34、關于職業(yè)生涯錨類型的說法，正確的是（）。（多選題）A.技術職能能力型一般會追求在技術／職能區(qū)的成長和技能的不斷提高；B.管理能力型一般將提升等級和收入作為衡量成功與否的標準C.安全穩(wěn)定型將職業(yè)安全作為自己的唯—追求D.自主獨立型具有很強的組織承諾E.創(chuàng)造型具有冒險精神試題答案：A,B,E35、下列有關在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。（多選題）A.企業(yè)會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率B.特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產要素的重要原因之一C.企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓練的工人更感興趣D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓E.個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的試題答案：A,B,C,D36、次等勞動力市場的特征是（）。（多選題）A.就業(yè)穩(wěn)定B.工資率較低C.工作條件較差D.工作的社會地位相對較低E.流動率、缺勤率和遲到率比較低試題答案：B,C,D37、長期績效獎勵計劃有（）。（多選題）A.一次性獎金B(yǎng).現(xiàn)股計劃C.期股計劃D.月獎金E.期權計劃試題答案：B,C,E38、勞動爭議調解的調解程序包括()。（多選題）A.調解準備B.調解開始C.實施調解D.調解反饋E.調解終止試題答案：A,B,C,E39、勞動爭議仲裁委員會的職責包括（）。（多選題）A.提起勞動仲裁訴訟B.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件C.受理勞動爭議案件D.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員E.對仲裁活動進行監(jiān)督試題答案：B,C,D,E40、評價中心技術的主要形式包括（）。（多選題）A.文件筐作業(yè)B.角色扮演C.無領導小組討論D.自我介紹E.同事相互評價試題答案：A,B,C41、張和小王是美國名校計算機專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實行了“領導決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)張很快，規(guī)模也擴大到100多人，但不久就陷入了瓶頸:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活動;另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思：“公司有那么多員工，為什么技術創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結構代替了傳統(tǒng)金字塔形的組織結構，淡化了領導與員工之間的職位等級觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，小張和小王鼓勵員工積極表達自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。小張和小王借鑒的這種領導風格的有效性取決于（）。（多選題）A.領導者的個人魅力B.組織文化的支持C.員工的能力，如智力、知識技術等D.是否規(guī)定目標完成的時間期限試題答案：B,C42、根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，可以對勞動爭議進行調解的組織有()。（多選題）A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B.各類仲裁組織C.企業(yè)勞動爭議調解委員會D.依法設立的基層人民調解組織試題答案：A,C,D43、智力因素包括（）。（多選題）A.知識B.技能C.感知力D.注意力E.語言能力試題答案：C,D,E44、關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。（多選題）A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式B.非全日制用工應當訂立書面勞動合同C.非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時D.非全日制用工雙方當事人應當約定試用期E.非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經濟補償試題答案：A,B,D45、關于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。（多選題）A.認清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，關注點放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個可能的行為B.選取分析校標樣本時只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標C.在獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，以問卷調查法為主D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定E.企業(yè)內推廣與溝通勝任特征模型時，對一線經理進行勝任特征培訓至關重要試題答案：A,D,E46、根據(jù)管理方格理論，"任務"領導風格()。（多選題）A.對于人的關注度高B.對于任務的關注度高C.對于人的關注度低D.對于任務的關注度低E.對于人和任務的關注度都很高試題答案：B,C47、工傷保險的原則主要有（）。（多選題）A.無過失責任原則B.損害補償原則C.預防、補償和康復相結合的原則D.社會救濟原則E.公平競爭原則試題答案：A,B,C48、政府采取的促進就業(yè)的宏觀經濟政策有()。（多選題）A.貨幣政策B.收入政策C.財政政策D.人力政策E.法律政策試題答案：A,B,C,D49、關于家庭生產理論的說法，正確的是（）。（多選題）A.家庭生產理論認為勞動力供給決策的主體是家庭而不是單個勞動者B.家庭生產理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源C.家庭生產理論認為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式D.家庭生產理論認為一個家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產E.家庭生產理論是一種勞動力需求理論試題答案：A,B,C,D50、改變對投入或產出的知覺可以恢復公平，主要包括（）。（多選題）A.改變對自己的知覺，感到報酬過度的員工可以認為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快B.改變對對照者的知覺，例如感到報酬不足的員工認為參照者比原先想象得要好一些C.認為原先的對照者過于特殊，重新選擇一個自己認為合適的對照者D.換崗E.辭職試題答案：A,B51、平衡計分卡關注組織績效的角度有（）。（多選題）A.財務角度B.愿景與戰(zhàn)略角度C.客戶角度D.內部流程角度E.學習與發(fā)展角度試題答案：A,C,D,E52、屬于組織發(fā)展的人文技術有（）。（多選題）A.改革組織結構B.擴大員工自主性C.創(chuàng)新的作用D.調查反饋E.團隊發(fā)展試題答案：D,E53、關于組織設計與組織文化之間關系的是說法，正確的是（）。（多選題）A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B.強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化，革新的組織文化D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E.管理層次多，結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策試題答案：A,B,D54、()可以對集體合同的履行情況進行監(jiān)督與檢查。（多選題）A.勞動保障行政部門B.職工代表大會C.工商管理部門D.勞動爭議仲裁委員會試題答案：A,B55、小王是某公司的市場營銷部經理，在解決問題時視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據(jù)直覺進行決策。同時他喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。小王的決策風格特征表現(xiàn)為（）。（多選題）A.模糊耐受性高B.模糊耐受性低C.對人和社會比較關注D.關注任務和技術本身試題答案：A,C56、目前，我國征繳社會保險費的法定機構包括（）。（多選題）A.商業(yè)銀行B.勞動保障行政部門C.社會保險經辦機構D.稅務機關E.仲裁機構試題答案：C,D57、若其他條件相同，則（），進行人力資本投資的合理性越強。（多選題）A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資前后的收入差別越大D.人力資本投資的機會成本越高E.人力資本投資的總量越大試題答案：A,B,C58、大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點，因此，雇傭合同要想具有自我強制性，就必須解決（）的問題。（多選題）A.人力資本投資B.雇傭合同的完整性和明確性C.對員工個人的激勵D.對員工群體的激勵E.法律上的強制性試題答案：C,D59、下列關于目標管理的表述正確的是（）。（多選題）A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標C.實施目標管理只能白上而下來設定目標D.目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標試題答案：A,B,D,E60、下面對于非全日制用工的描述正確的是（）。（多選題）A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日試題答案：B,C,D,E61、團隊建設是現(xiàn)代組織發(fā)展的方法之一，好的團隊具有以下特征（）。（多選題）A.規(guī)模比較大B.能力互補C.有共同的意愿、目標和工作方法D.情愿共同承擔責任E.以上都正確試題答案：B,C,D62、關于職業(yè)生涯錨特點的陳述，正確的有（）。（多選題）A.職業(yè)生涯錨產生于早期職業(yè)生涯階段B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎C.職業(yè)生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合D.職業(yè)生涯錨一經確定就應固定不變E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測試題答案：A,B,C,E63、知識型團隊的績效考核指標包括（）。（多選題）A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標B.判斷工作產出成果的效益型指標C.追求投入與產出比例的效率型指標D.追求長遠影響的遞延型指標E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標試題答案：B,C,D,E64、長期績效獎勵計劃有()。（多選題）A.一次性獎金B(yǎng).現(xiàn)股計劃C.期股計劃D.月獎金E.期權計劃試題答案：B,C,E65、關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。（多選題）A.用人單位及其職工應當參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B.農村居民可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險E.進城務工的農村居民不能參加規(guī)定的社會保險試題答案：A,B,C,D66、內部勞動力市場的激勵方式包括（）。（多選題）A.獎金B(yǎng).年功序列工資C.福利D.晉升刺激E.退休金激勵試題答案：B,D,E67、人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。（多選題）A.戰(zhàn)略制訂知識B.專業(yè)技術知識C.業(yè)務知識D.管理變革能力E.翻譯能力試題答案：B,C,D68、組織設計的類型多種多樣，常用的有（）。（多選題）A.按職能劃分的組織形式B.行政層級式組織形式C.事業(yè)部制形式D.矩陣組織形式E.虛擬組織形式試題答案：A,B,D69、某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。該公司的招聘流程是：1.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2.總經理親自篩選簡歷。篩選標準是：名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。3.面試。如果總經理有時間就由總經理直接面試；如果總經理沒時間，先由人力資源部進行初步面試，再由總經理進行最終面試。4.面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪酬、入職時間都由總經理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，人職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突?？偨浝韺λ挠∠笫牵翰惶虅斩Y儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴重問題。根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。（多選題）A.篩選申請材料B.筆試C.面試D.試用期考察試題答案：B,D70、根據(jù)公平理論，員工恢復因薪酬不足而導致的不公平感的措施有（）。（多選題）A.向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力B.降低自己的努力程度C.