中高層管理人員薪酬管理制度

公司中高層管理人員薪酬管理制度

第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。

第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：耕1、的

傲以上菠年度鉛實(shí)際塵年薪團(tuán)總額?。ɑb本年稱薪＋踐績(jī)效笨年薪銜）的萄60循-7拒0%脾作為承本年劣度基準(zhǔn)本年廳薪，彩按月蜻核發(fā)慢（見胳附表介二）鋒；騙2、牲

健基本捧年薪或的初律始核翼定以僻工作躺評(píng)價(jià)她、勞騙動(dòng)力聲市場(chǎng)藍(lán)價(jià)格片、公嘉司人甲力資潤(rùn)源政河策為設(shè)基礎(chǔ)宿；添3、博

竟新聘括（或條新晉份升）祖中高圾層管熄理人幫員的扇基本目年薪喘按照瞞公司先現(xiàn)行夕標(biāo)準(zhǔn)拖進(jìn)行軍核定巧；類4、抱

可特殊膜情況幅由總剖經(jīng)理侄（或穩(wěn)董事濤長(zhǎng)）慮批準(zhǔn)賴后可保以隨渣時(shí)進(jìn)朝行調(diào)改整。鬼第二享?xiàng)l：睡績(jī)效絡(luò)年薪修：追1、憐

枯在年萍度結(jié)村束后節(jié)，根字據(jù)考嗓核評(píng)撇價(jià)結(jié)恩果進(jìn)允行核做定，喘在次誠(chéng)年春占節(jié)前摔一次確性核設(shè)發(fā)（黎見附記表二共）；棗2、鹽

崇任現(xiàn)朗職不馬滿一跑年者酬按實(shí)食際任想職時(shí)毒間進(jìn)姐行核區(qū)定。蠢第三辯條：定獎(jiǎng)勵(lì)雷年薪近（年柄終獎(jiǎng)頁(yè)金）農(nóng)：在飛年度如結(jié)束晉后，潤(rùn)根據(jù)圾公司杏業(yè)績(jī)疤和考槽核評(píng)唱價(jià)結(jié)效果進(jìn)奧行核農(nóng)定，債標(biāo)準(zhǔn)希為：嚷1、你董事旁長(zhǎng)（伶第一拜層經(jīng)上理人成），廢為年況薪總倉(cāng)額的辛60若%閣—域70外%；盲2、統(tǒng)總經(jīng)諸理（陵第二卸層經(jīng)案理人搞），裁為年謹(jǐn)薪總肝額的廉50很%壁—逐60吹%；達(dá)3、膀公司憑副總漫經(jīng)理白及其燭他第藏三層灣（或時(shí)相當(dāng)粱）經(jīng)姓理人納，為社年薪獨(dú)總額庭的4谷0%呢—竹50褲%；骨4、淹正副佩總監(jiān)源、總林經(jīng)理仰助理率及其滑他第秧四層僑（或輝相當(dāng)被）經(jīng)被理人縫，為設(shè)年薪猜總額叨的3嘉0%簽—?jiǎng)?0馳%；剖5、脆部門哭正副拉經(jīng)理恢、銷飯售副里總助蹤理及脖其他明第五逆層（添或相皮當(dāng)）悉經(jīng)理斑人，執(zhí)為年釀薪總經(jīng)額的酒20哨%姻—悶30瞞%。叫第四狼條：驗(yàn)?zāi)晷阶V制人濱員的棕獎(jiǎng)勵(lì)島年薪評(píng)，一紹律延純期半茂年發(fā)肥放，吧凡發(fā)遞生以汗下情霸況者升，均屠考慮鈔停發(fā)足、緩三發(fā)或脆減發(fā)首：高辭1、視違反溉公司徒政策們、規(guī)紀(jì)定嚴(yán)丸重者貴；無(wú)2、滅辭職釀或辭涼退者攔；丹3、里以往窩工作端中未拿發(fā)現(xiàn)述問題討，但遣對(duì)當(dāng)勇前公發(fā)司業(yè)掠績(jī)帶千來(lái)不席利影屑響者經(jīng)；搭4、趁其他華董事學(xué)長(zhǎng)或袖總經(jīng)辛理認(rèn)求為有聞必要竊停發(fā)意、緩蹤發(fā)或盛減發(fā)領(lǐng)的情牌況；摧5、思第三交層以稼下（察含第曬三層撲）經(jīng)物理人套考核森年薪喬發(fā)放恥的決陵定權(quán)佳在總形經(jīng)理滅，其耕他各禿層經(jīng)新理人帆考核哨年薪蓬發(fā)放沸的決李定權(quán)潑在董淡事長(zhǎng)穩(wěn)。鏈第五招條：聾總裁盲特別載獎(jiǎng)勵(lì)逢，由獅董事常長(zhǎng)確給定，則于次柜年度御春節(jié)飼前一拴次性焰發(fā)放祥；總挪經(jīng)理乳特別艱獎(jiǎng)勵(lì)輔，由走總經(jīng)原理確衣定，出于次雄年度飄春節(jié)腸前一棗次性具發(fā)放毒。樂第六燦條：乘享受藏年薪險(xiǎn)制的最人員血，不增享有敲加班斗工資巷。

胡第三幟章：申福利講保險(xiǎn)保第一料條：斑年薪惑制人搏員依澤法享狐受國(guó)爸家規(guī)病定的曾福利澇和保跳險(xiǎn)，頸其享光受內(nèi)典容和匪享受貸標(biāo)準(zhǔn)越按國(guó)放家有磁關(guān)規(guī)戒定處虜理。痰第二芳條：轟年薪偏制人光員可沒享受宇特別硬福利檢保險(xiǎn)錦，但驅(qū)公司結(jié)若發(fā)尿生經(jīng)思濟(jì)效詠益滑應(yīng)坡或計(jì)其他喪重大雖事件黎，經(jīng)連董事濟(jì)會(huì)研植究批柳準(zhǔn)后庫(kù)，可睬停止悶支付奏。鋒第三黨條：?jiǎn)⒔K生槍健康掀險(xiǎn)：截1、開以年典度為期單位紋進(jìn)行廟核定跑，每譽(yù)任職禽滿十棕二月氣，發(fā)鋼放一迷年的席終生摟健康鼓險(xiǎn)；娃2、出享受怠條件夠：任瓣滿一噸年，患考核橫成績(jī)錘在良蝦好以證上者奶；丙3、擱董事褲長(zhǎng)（索第一孤層經(jīng)困理人粗）為州躬怒萬(wàn)保站額；捏4、澡總經(jīng)弄理（辮第二撒層經(jīng)焰理人觸），周為稠睬匆萬(wàn)保鄰額；撫5、壯公司轉(zhuǎn)副總決經(jīng)理杜及第管三層鮮（或踐相當(dāng)資）經(jīng)迷理人當(dāng)，為攤符箏萬(wàn)保斤額；寬6、壟正副執(zhí)總監(jiān)秤、總塑經(jīng)理半助理攤及其猴他第帥四層棚（或違相當(dāng)抖）經(jīng)枕理人世，為紹膏首萬(wàn)保鹽額；計(jì)7、衫部門伯正副掩經(jīng)理批、銷洲售副菌總助酬理及棗其他貞第五蹄層（戲或相允當(dāng)）棄經(jīng)理兔人，專為稈蓮萬(wàn)保繳額；賄第四艇條：村國(guó)內(nèi)境外進(jìn)裁修：席1、建

旅董事沉長(zhǎng)（腫第一愿層經(jīng)碰理人甲）、凱總經(jīng)碰理（侄第二濤層經(jīng)達(dá)理人誤）任竄滿一致屆，嶺考核親結(jié)果籌良好黑及以揀上，溜可享恒受國(guó)談內(nèi)外揀中長(zhǎng)敬期進(jìn)裹修；取2、每

宋副總買經(jīng)理懶及其據(jù)他第美三層南（或舊相當(dāng)慌）經(jīng)秤理人握任滿紙一屆商，考掃核結(jié)徹果良矛好及支以上友，可飾享受夕國(guó)內(nèi)著外短粗期進(jìn)碌修；從任滿放兩屆沫，考辛核結(jié)甜果良竄好及值以上旬，可傘享受辨國(guó)內(nèi)津外中禽長(zhǎng)期石進(jìn)修請(qǐng)；董兔事長(zhǎng)僵或總敵經(jīng)理他認(rèn)為綿必要隆者，慘可不深受此損規(guī)定撲限制訪；綁3、哈

漲正副傾總監(jiān)窯、總妖經(jīng)理偵助理為及其奧他第夠四層右（或達(dá)相當(dāng)東）經(jīng)擾理人礦、部渾門正露副經(jīng)摘理、沖銷售可副總瀉助理哈及其熱他第遍五層定（或敏相當(dāng)敢）經(jīng)體理人綢任滿蔥兩屆驕，考廟核結(jié)誰(shuí)果良蛛好及戚以上鋒，可祝享受敗國(guó)內(nèi)瘦外短均期或甲中長(zhǎng)專期進(jìn)飛修；矮董事輛長(zhǎng)或多總經(jīng)賓理認(rèn)誓為必蜻要者莫，可支不受對(duì)此規(guī)貢定限慢制；仍4、個(gè)

秩以上染條件努均為墓必要隆條件騾，是喬否執(zhí)請(qǐng)行根牌據(jù)公足司具怒體情懲況進(jìn)狂行安炸排。盒第五骨條：耐一次勺性退販職金豐：認(rèn)1、球董事偷長(zhǎng)（寄第一易層經(jīng)昌理人遺）享罩受條蜘件為叢任滿燈一屆踐以上躺，考帶核結(jié)愁果良蛇好以靠上，焰其標(biāo)抵準(zhǔn)為灑：憂秤宰培扶癢乘拒享受陪標(biāo)準(zhǔn)稻=糖最瞇后年葡度年訓(xùn)薪總汽額斜*（倆1粘+鑄實(shí)際左任職飛年限益/1帳0）麻*位1敗.0挎判隸批欣西豈些滔敵殘2、戀總經(jīng)幕理（孔第二東層經(jīng)肆理人東）享恒受條扁件為蘇任滿忙一屆疤以上含，考能核結(jié)注果良永好以朱上，逐其標(biāo)艱準(zhǔn)為棕：涌嬸達(dá)奪寶悼亭體享受愉標(biāo)準(zhǔn)造=環(huán)腫最后根年度壞年薪剖總額村*暢（1資+節(jié)實(shí)熱際任舌職年晚限/陵10違）*恰0襯.9站裁攜押哄3、是副總榆經(jīng)理違及其裙他第充三層譽(yù)（或件相當(dāng)乘）經(jīng)圖理人駱享受土條件婦為任起滿一鹿屆以趙上，帥考核籌結(jié)果繡良好蟲以上尤，其饞標(biāo)準(zhǔn)豈為：良題狡翅群解凍鐵享受邊標(biāo)準(zhǔn)箏=魂最揭后年耗度年轟薪總繼額復(fù)*（仆1懼+寸實(shí)際氏任職摘年限厲/1炊0）工*鬧0滑.7膜惜段郵紀(jì)4、燙正副俯總監(jiān)叢、總羞經(jīng)理段助理侵及其泡他第式四層蒙（或巖相當(dāng)急）經(jīng)付理人亞享受會(huì)條件麻為任仆滿一助屆以助上，?？己送杲Y(jié)果累良好賢以上繼，其晴標(biāo)準(zhǔn)晝?yōu)椋焊＞安栝W省介剃綢享受庭標(biāo)準(zhǔn)蹈=烘最幼后年象度年拍薪總頭額摟*（級(jí)1英+底實(shí)際抱任職我年限羅/1敬0）某*怎0程.6耀服臥稠?yè)?、減部門象正副搶經(jīng)理億、銷侵售副購(gòu)總助勢(shì)理及忽其他夠第五級(jí)層（逼或相砌當(dāng)）牛經(jīng)理體人享領(lǐng)受條轉(zhuǎn)件為悠任滿呈一屆勞以上玩，考科核結(jié)注果良僅好以盾上，檢其標(biāo)丑準(zhǔn)為襲：控怒茅獲泄盤煤推享受獲標(biāo)準(zhǔn)秒=很最輝后年疼度年膀薪總跳額促*（巾1特+凱實(shí)際傷任職童年限雪/1返0）姻*柏0糕.5敗斤囑綿搜匙6、谷一次制性退假職金填在任微職期參滿后飲，一預(yù)次性青發(fā)放弟；偏喝美狂形7、無(wú)任職缺未符壺合上茅述期探限規(guī)強(qiáng)定要穿求，義由于崖工作墳調(diào)動(dòng)路原因逝等離刪任，怎且考漲核結(jié)陸果良欲好以芬上者旗，按蓮實(shí)際旦任職途年限碎核發(fā)抹退職棒金。兔第六悲條：挪工作巖地在材公司耳本部屋的中甚高層爬管理懸人員鉆，福膊利住鴉房按身公司徐原住典房分鼓配制悉度執(zhí)集行。大第七降條：沸工作勁地在鑒公司恩本部每以外蓋的中挖高層絹管理收人員宗享受惜福利以住房咬：宰1、項(xiàng)

餡耽任期礦滿一庫(kù)屆以獵上者葬，可竄享受洗福利悉住房尾；具唐體規(guī)祖定為無(wú)：任潛期滿廢一屆盜，公拌司提運(yùn)供4養(yǎng)0%冰房款域作為浸首付紗款；甘任期宵滿兩拔屆，存公司品提供婚其余宵60迫%房草款；棍該款勵(lì)項(xiàng)不殘直接憤發(fā)放泄給個(gè)棒人，宿由公秧司直橫接支慕付給座房地敲產(chǎn)商罰。疲2、卻

旗北購(gòu)房稍標(biāo)準(zhǔn)還：第抄三層修經(jīng)理持人及談以上藥（相穿當(dāng)）丘為1摟20極平方辯米；射第三宜層經(jīng)礦理人必以下狀（相蠻當(dāng)）奶為1譜00罩平方?jīng)]米；江3、職

扒尿福利混住房絹房?jī)r(jià)扭不得觀超過(guò)蔽山東蘿省中鹽高檔徒商品貪房平取均房?jī)蓛r(jià)。蝕具體盯標(biāo)準(zhǔn)舞為：貓40彩00斧元/速平方國(guó)米。根4、內(nèi)

尾鋤以上碌標(biāo)準(zhǔn)從為最可高限批額，摸所購(gòu)但住房覆低于斗購(gòu)房腿標(biāo)準(zhǔn)蘿者，黎剩余疤款項(xiàng)弊不發(fā)忙放給毀個(gè)人小，超賭過(guò)購(gòu)貴房標(biāo)弦準(zhǔn)者聲，超杏標(biāo)部劃分房陵款自臘付。商5、質(zhì)

送隱福利代住房也產(chǎn)權(quán)萄歸購(gòu)夏房者文個(gè)人壘，所鄭有相課關(guān)責(zé)捏任購(gòu)舞房者講自負(fù)放。肥6、賺

降免住房爹福利寇計(jì)劃融自聘渡用之鋒日開驅(qū)始生黃效，棕自任洞職滿盯一屆變開始喜執(zhí)行采。帖7、局

病單任期刑未滿財(cái)一屆笑者，稿不享箏受此爐福利腰。韻8、慨

迎哀任職越不滿聯(lián)一屆駱，由考于工碌作調(diào)輛動(dòng)原瓜因等役離任坦，且孤考核鎖結(jié)果姐良好焰以上琴者，值經(jīng)總俘經(jīng)理秧（或火董事晴長(zhǎng)）辟批準(zhǔn)見，可峽以按驅(qū)實(shí)際營(yíng)任職探年限叢進(jìn)行眾核算器。碼9、青

雅溉任同顧一層女次職周務(wù)二逼屆以坦上（巴不含弟）者剪不重疾復(fù)享茄受福披利住哪房。貍第八疫條：做其他灑特別西福利班與保卻險(xiǎn)計(jì)背劃，鑼根據(jù)匆公司激效益拒和實(shí)斃際情蘿況另肅行規(guī)肆定。屯第九讓條：軋?zhí)厥馓＠麧嵊?jì)劃寫的執(zhí)梁行，塵以國(guó)代家相揚(yáng)關(guān)財(cái)判稅制旬度為機(jī)依據(jù)優(yōu)列支題。領(lǐng)第十隊(duì)條：塵因企賓業(yè)重絹組、疲并購(gòu)肢等非霧個(gè)人甘因素廚造成管職位偷喪失將或職傘位下繭降者桿，根鬼?yè)?jù)任排職年縣限按株比例甩提前暮執(zhí)行終上述足計(jì)劃若。霜第十逼一條不：場(chǎng)對(duì)于彈公司揪目前花中高她層現(xiàn)中職中她，經(jīng)鼻考核述不具挑備任役職資掘格，仇但對(duì)峽企業(yè)者的發(fā)智展作瓶出了久突出文貢獻(xiàn)挽者，夜如服貝從公琴司統(tǒng)宇一安侄排，頭離開冤現(xiàn)任尚職務(wù)皆，可著以在口本制砌度執(zhí)押行的循同時(shí)居，提都前執(zhí)暴行特湖別福蜜利計(jì)爹劃，胃同時(shí)嶄，授乏予承“幅企業(yè)冬功勛愁”更光榮那稱號(hào)詠。具銷體標(biāo)墳準(zhǔn)將革根據(jù)討現(xiàn)職絮進(jìn)行誦核定蘋。

解第四矛章：批附則漂第一帳條：曲本規(guī)池定未饅盡事都項(xiàng)，滔另行現(xiàn)規(guī)定丸或參家見其秩他規(guī)欲定的朝相應(yīng)素條款富。慎第二戀條：網(wǎng)本規(guī)舉定的肯解釋絡(luò)權(quán)在收人力腦資源葡部。棍第三酒條：箭本規(guī)低定自酷董事咽會(huì)核榴準(zhǔn)、煉股東遇大會(huì)正通過(guò)殖后頒物布執(zhí)璃行，口修改誠(chéng)時(shí)亦同同。

樹__尾__秤__招公司

各攝鼻云葬襖調(diào)亭叉煮蘆悄而勝民播立海異耽跪敲據(jù)腎堪澇硬遷困二零忙零律艙年長(zhǎng)月岔日

耕附表綿一：嚇況戀扛得中高侵層經(jīng)輝理人讓薪酬戀結(jié)構(gòu)

合附表減二：夜舍夸飄宅諸把再標(biāo)乳貧年薪瞧一覽敞表

愁排序艷職務(wù)棒名稱黑對(duì)比燕系數(shù)另等級(jí)腐年薪喘總額騙基本鳳年薪僻績(jī)效勞年薪冠1獄

痰1號(hào)．全00多一級(jí)撲

櫻

繩

擔(dān)二級(jí)反

揪

頑

柏三級(jí)糊

掩

軍

溪2驅(qū)

游1.嫁20傭一級(jí)障

罪

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場(chǎng)1.閱50含一級(jí)原

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掌三級(jí)辰

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淋2.聰00認(rèn)一級(jí)變

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注：贏勞