職業(yè)規(guī)劃中的挑戰(zhàn)

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃中的挑戰(zhàn)職業(yè)規(guī)劃中的挑戰(zhàn)[2]]在詳細(xì)案例中，發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一局部咨詢者會咨詢是否需要職業(yè)轉(zhuǎn)型，而且近一兩年來這方面的趨勢越來越明顯，職業(yè)規(guī)劃中的挑戰(zhàn)[2]。研究發(fā)現(xiàn)，這實際上臺階咨詢者為確保自身職業(yè)可持續(xù)性開展的一種有效準(zhǔn)備。在本質(zhì)的轉(zhuǎn)型之前通過科學(xué)的準(zhǔn)備來確保職業(yè)開展的高效率。6、職業(yè)瓶頸職業(yè)瓶頸就是我們通常所說的玻璃天花板現(xiàn)象。通常所說的職業(yè)瓶頸、玻璃天花板現(xiàn)象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，職業(yè)瓶頸可以從三個層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是才能和素質(zhì)的進(jìn)步瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。就第一種職業(yè)瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織構(gòu)造中，由于幾乎每個人都希望往更高的職位開展，而一個組織越往上層開展，所可以提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內(nèi)來說，瓶頸是難免的。需要值得注意的是，當(dāng)專業(yè)與職業(yè)錯位時，特別是一些技術(shù)性較強(qiáng)的職位，這時玻璃天花板現(xiàn)象會來得更快。三、職業(yè)心理方面的問題7、職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)包括對環(huán)境本身及環(huán)境變化的適應(yīng)兩個方面。通常新員工及職場新人，對于一般職業(yè)環(huán)境的適應(yīng)問題會比擬敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓(xùn)練及培訓(xùn)才能順利適應(yīng)職場的生存環(huán)境。當(dāng)面對企業(yè)裁員這種較劇烈的環(huán)境變化時，那些沒有做好準(zhǔn)備的.職業(yè)人就會恐懼、害怕，無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。環(huán)境適應(yīng)分心理適應(yīng)和生理適應(yīng)兩類，而通常以心理適應(yīng)為主。如人際關(guān)系不好、得不到企業(yè)認(rèn)可、才能得不到發(fā)揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況，這時有人會選擇面對它，解決它，而有人會選擇逃避，而逃避的極端形式就是離任。這時的離任多是非理性的，通常都會以不好的結(jié)果而告一段落，資料共享平臺《職業(yè)規(guī)劃中的挑戰(zhàn)[2]》(s://..)。8、性格、興趣與職業(yè)的沖突在就業(yè)壓力較大的就業(yè)形勢下，很多人會首先選擇先找份工作上班再說當(dāng)然其中本身就有大局部人本身也不知道自己終究是做什么職業(yè)更好，等工作一段時間后就會發(fā)現(xiàn)，每天所從事的職業(yè)并不是自己所想要的，更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內(nèi)得到調(diào)和的。這時問題就來了，懊悔也晚了。四、職業(yè)情報咨詢9、求職技能在向陽對大量求職者的調(diào)查結(jié)果中，其中有一項乍看起來像是說來好笑的結(jié)果：哪怕是在已經(jīng)工作5年的人群中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以致求職周期較長，甚至找不到適宜的工作而只能委曲求全。不會求職確實是職場中普遍存在的問題。本來這應(yīng)該是個小問題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎？結(jié)果是，求職時間長了，被否認(rèn)回絕的次數(shù)多了，人也越來越不自信了，到后來就是先找份工作再說吧，結(jié)果就是一個又一個的惡性循環(huán)，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰(zhàn)上頻繁跳槽。10、行業(yè)/職業(yè)信息咨詢信息爆炸時代，一個人要想掌握所有信息根本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業(yè)規(guī)劃時幾乎每個人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業(yè)等信息，還包括社會、經(jīng)濟(jì)、文化、政治等信息。要想在新的環(huán)境下生存、開展，這點就顯得