人力資源管理制度

大理市第一人民醫(yī)院人事調(diào)動制度（試行）一、人員調(diào)動應(yīng)符合崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。二、院內(nèi)各科室間調(diào)動按下列程序辦理。（一）醫(yī)師調(diào)動：由醫(yī)教科提出，會同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報院長批準(zhǔn)。（新進(jìn)人員未定科的和臨時合同人員的輪轉(zhuǎn)由醫(yī)教科負(fù)責(zé)，崗位變動后報人力資源部，通知財務(wù)科、審計科、信息科備案。）（二）護(hù)理人員調(diào)動：由護(hù)理部提出，會同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報院長批準(zhǔn)。（新進(jìn)人員未定科的和臨時合同人員的輪轉(zhuǎn)由護(hù)理部負(fù)責(zé)，崗位變動后報人力資源部，通知財務(wù)科、審計科、信息科備案。）（三）后勤人員調(diào)動：由本科室提出，會同人力資源部與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報院長批準(zhǔn)。（臨時合同人員的調(diào)動由本科室負(fù)責(zé)，崗位變動后報人力資源部，通知財務(wù)科、審計科、信息科備案。）醫(yī)院可以調(diào)動任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動，由人力資源部簽發(fā)調(diào)令，任何人接到調(diào)令后必須按規(guī)定的時間報到上崗，否則按曠工處理。三、院外調(diào)入人員調(diào)動按下列程序處理：（一）外單位人員要求調(diào)入我院，應(yīng)符合專業(yè)崗位需要，必須服從醫(yī)院統(tǒng)一分配。（二）先由本人提出申請，人力資源部與有關(guān)業(yè)務(wù)部門共同對其德、勤、能、績等進(jìn)行考核并提交院長辦公會討論。（三）決定調(diào)入前需進(jìn)行體格檢查，合格后人力資源部辦理調(diào)入手續(xù)。（四）凡要求調(diào)入人員經(jīng)主管局同意后一年未調(diào)入者，必須重新辦理調(diào)入手續(xù)。四、要求調(diào)出院外人員，調(diào)動按下列程序處理：（一）在工作允許的前提下，由本人寫出書面申請，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見上報人力資源部，經(jīng)院長辦公會研究同意后，由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)。（二）要求調(diào)出人員經(jīng)醫(yī)院同意后六個月仍未調(diào)出者，停發(fā)本人績效工資直至調(diào)出為止。（三）如本人需撤銷調(diào)出申請的按下列程序辦理：準(zhǔn)1.恰將撤剃銷調(diào)討出申吃請書輪面提輸交到祥人力相資源效部；票2.術(shù)人力聽資源姨部將齡其撤針銷調(diào)量出申彎請交捕院長碰辦公并會討幼論研譽(yù)究；濟(jì)3.貝凡提晨出撤決銷調(diào)碗出申套請的扛經(jīng)院廈長辦表公會饞研究幻同意羊，三爭年內(nèi)條醫(yī)院瀉將不余再受辣理其遠(yuǎn)調(diào)出問申請爬。耗五膠、矛新進(jìn)貪人員萍原則乒上五爬年內(nèi)擁不得拐提出壘調(diào)動僻。肢六觀、店調(diào)動棒人員費必須易按照訂醫(yī)院售的其咸它相徹關(guān)規(guī)吉定合慨并執(zhí)找行。劃本規(guī)探定自沒下發(fā)隱之日捕起執(zhí)焰行。巴微符永姻毀禁御廊染址騙黃遵大理脫市第群一人焰民醫(yī)歷院工婆作交蹲接管促理制險度統(tǒng)為了宿保持賭工作幟的連賀續(xù)性會，正單確性貨和穩(wěn)炎定性猜，確悟保工財作的猾前后鴉銜接扎，穩(wěn)止妥地值過渡甜，有寨條不猛紊地妄進(jìn)行詞，不僑因人闊員的艘變動近受影惰響，追特制肝訂本慕制度賴。得一、悟適用診條件綱各部映門的葉內(nèi)部凱人員大調(diào)動甜、崗的位輪棚換、秤因故披離職距、職話位代康理、領(lǐng)請長裳假時桌、休懶假期杜間的近工作即交接藏等。廉二、獨交接夸要求厲（一稠）廊及時臭處理木好尚暈未完略成的誼工作包。驢（二西）委整理確好應(yīng)騙移交澤的各羊項文赤件、防資料惜和工仗具，瞧對未搜完結(jié)怒事項平寫出誰書面鞠材料蹲，并裹注明苗尚未蒼完成峽的原敞因和提剩余揀的工脫作內(nèi)搶容。雜（三宴）郊交接炮需有遣移交鎖人員躲、接課收人濟(jì)員、愚監(jiān)交旗人員透，三熄方必發(fā)須在木場，卻共同送對照此移交征清單尖，認(rèn)攝真核置對，技經(jīng)復(fù)慧核清丑單與心實物飼無誤亂后方臘可交授接，奶三方輔簽名抽認(rèn)可躲。舍（四報）何財務(wù)吃人員西、采怨購專啄員等屋崗位誘交接總時須齊有財索務(wù)主釣管人遷員同嗎時擔(dān)殲任監(jiān)款交人瞇。財橡務(wù)部階主任討、員嚇工，住其它累科室少主任什，重凱要崗坦位的濃員工早進(jìn)行魄離崗犁前交份接的奧，必屬須報尾經(jīng)院錘長審蘇批夕。喪控三、抖工作醋交接巡內(nèi)容則（一部）耍公章忍類：朋公司嘴行政嬌公章崗、法希人章兆、部裁門專登用章陸及其攻他各柜類公輩章。豪(二灘)嘴會計飛類（豬含電曠子版濾）：斑憑證午、賬薦簿、簡報表靜、財魂務(wù)分?jǐn)澄?、螺銀行桌對賬刻單和濟(jì)預(yù)算都各類茫表格著。猜（三流）鑰辦公克類（償含電毀子版演）：茶各級唉文件斬、領(lǐng)那導(dǎo)講泛活、接會議欣紀(jì)要宿、工菌作計布劃、筍工作排總結(jié)腔、通揚知、毫報告顫、請評示、傭批復(fù)勺、函答等。度攝塌（四跳）軍人力濟(jì)資源皆類（下含電喪子版鋤）：牙工資宋帳頁貌、各耽項規(guī)育章制披度文姻件、落工作猛內(nèi)容僅、工碎作計同劃、石工作躺總結(jié)溫、公紅司人兄員結(jié)彩構(gòu)、嗓人員鐮證件張、合夾同、送對外嬸聯(lián)絡(luò)竭單位憤及負(fù)拋責(zé)人蓋和主怎要業(yè)沈務(wù)等涌。蹤（五么）退業(yè)務(wù)估資料暗類（浩含電竿子版讓）：求專題尊材料國、各玻類年騰終報米表、嶄經(jīng)濟(jì)柔合同秘、統(tǒng)禁計資胞料、學(xué)會議余材料愁、檢掉查資鼓料、領(lǐng)調(diào)查欲資料味、各腿種規(guī)嶼章制任度、倒管理焦辦法塌等。緣（六虛）底票據(jù)仇類：穩(wěn)未使廈用的研空白宜票據(jù)箭（支菜票、螞行政邀事業(yè)填收費貞收據(jù)道、結(jié)狗算憑斑證、泄其他呀收據(jù)盒等）陷、已蚊使用如過的催存根惡、票鍵據(jù)領(lǐng)吵購發(fā)擇放登均記簿記。脾（七贊）館物資秩類：次交通導(dǎo)工具乒、辦管公用誼具、附鑰匙皆等。雨（八童）桃其它貍：其綿它相懷關(guān)物鞠品。沫四、麻移交番人責(zé)匯任紐要按飽照《勺工作宴交接死單》麻（見玉附件糾）逐罪項進(jìn)窮行移襲交，冊處理觀遺留糞問題海，認(rèn)弱真整晚理管浪理范干圍內(nèi)考的各逆種資浙產(chǎn)、異文檔鉗資料思，保撿證其話完整巡性和慘真實順性，怎同時惱梳理踩工作要流程碑和工幅作關(guān)吊系，役準(zhǔn)備濁移交捏。范五、毒接收揉人責(zé)年任累必須膚認(rèn)真艘填寫滲移交設(shè)清單倚，認(rèn)句真檢而查交均接人抵的各統(tǒng)種資妻產(chǎn)、憑文檔杰資料帽，保慮證資集產(chǎn)相掛符，掠對于尖特別槳重要值的文階件、割資料幕及資兵產(chǎn)與水實物嗎等，映確保絨真實跪無誤起，同間時盡紀(jì)快熟創(chuàng)悉工嫁作的康各項軟流程個和各擾種工盈作關(guān)恒系鋼。伯六、華監(jiān)交落人責(zé)摧任而監(jiān)交監(jiān)人由暮移交韻者主凍管部里門領(lǐng)洽導(dǎo)擔(dān)閃任。賭監(jiān)交糞人必鵲須認(rèn)許真審迅核交騎接的啄各類遷資產(chǎn)裙、文叮檔資跳料、序?qū)嵨锞停俺鄷r發(fā)健現(xiàn)問儀題并排協(xié)同桿移交輪人和宇接收膛人擬細(xì)訂處螞理方予案上絨報主幻管部籠門；莊監(jiān)交閥人離羅職或銜者臨縫時因等病不歇能工出作，未需要衫接替勾或代畫理的畫，必院須由巾上級歉主管糞部門湖指定漢人員列接替洪或者鹽代理類，執(zhí)憐行監(jiān)慎交工輸作。產(chǎn)七箱、行者政審盤計比審計澆科對乏交接韻過程擋進(jìn)行坡檢查和，對記于不翼負(fù)責(zé)敗任給化醫(yī)院律造成叔損失煮的，扁嚴(yán)格平追究筋相關(guān)變?nèi)藛T寸的責(zé)勻任。覽八、牧工作瘋交接涼流程有無問題移交人有無問題移交人接收人接收人有無問題有無問題有有無無監(jiān)交人監(jiān)交人有有無無交接完成交接完成崗位：移交人和接收人崗位：移交人和接收人1、移交人或崗位調(diào)動者辦理離職或調(diào)動手續(xù)2、接收人開展工作頌九、燒交接觀過程垂中的碗問題瞞處理能（一纏）股移交洪清單舒一式叫四份插，移賣交人召、接述收人猛、監(jiān)漢交人鹿各執(zhí)寄一份鄭，送蒼審計失科一貍份，風(fēng)審查脹無誤碰存檔吳。祖（二植）羊針對芒交接告過程決中存墻在的僚問題喇，如啟果當(dāng)種期可走以處殲理，望由移孔交人啊處理順完畢跑后交跳接，輛如果捕沒有慶及時弄處理蒸，由賺移交衰人承洪擔(dān)全惱部責(zé)膀任損裂失。叔（三脆）土對于翻交接金過程寶中發(fā)旨現(xiàn)問牢題，由短時支間不行能處屢理完武畢的研，監(jiān)友交人濟(jì)應(yīng)會怠同移祖交人恨及接陳收人茫擬訂包處理獅意見相及時舊上報蠶主管偶部門傭和領(lǐng)懇導(dǎo)。左（四慚）鑼正常胡的工央作任州務(wù)需陳要跨失期執(zhí)爬行的磚，由逮移交也人協(xié)棄助接漏收人悠熟悉錫各種忽工作還關(guān)系情，交震接后墻由接惑收人病負(fù)責(zé)誦繼續(xù)同處理詢。如材果造乒成損垮失，煤由接貍收人弦承擔(dān)繡全部遇責(zé)任所。敘（五指）界如果叉移交孤人故田意隱妙瞞問配題，癥則必算須承考擔(dān)全禁部責(zé)盆任。兇（六填）虎交接庭不完企整，誰移交家人離餅任后撓發(fā)現(xiàn)狼問題梁的，造由三謀方共留同承歪擔(dān)責(zé)住任。稍（七招）仙工作內(nèi)交接茶完畢辰后，刑交接屠雙方蕩和監(jiān)戲交人覆在《腦工作母交接存單》謝上簽取名或險蓋章裕，并猴應(yīng)在暖《工女作交床接單籍》上搞注明攤：單性位名宏稱，密交接驢日期爹，交白接雙炊方和犁監(jiān)交像人的被職務(wù)萄、姓杯名?；瑁ò巳荩┗谖赐曛瓿筛餍⒎N交枯接手?jǐn)偫m(xù)的赴員工上，不和得辦墓理離雅職手賀續(xù)。稿（九為）漿由于怒上級負(fù)領(lǐng)導(dǎo)遙原因波，未由進(jìn)行插正常洞工作登交接萬的，秋追究凡上級類領(lǐng)導(dǎo)閱的責(zé)則任。傻備注誤：各盼級人熟員移田交必咸須親鴉自辦懇理交堪接手循續(xù)。冒附件峰：刊大理恰市第茄一人分民醫(yī)漠院工絹作交瞧接單棕大理畝市第蝦一人叼民醫(yī)憲院工政作交崖接單滅交接槳部門巧交接免人麻職務(wù)姨接收支部門核接收蘿人騎職務(wù)輸監(jiān)交挑部門秘監(jiān)交框人領(lǐng)職務(wù)童交接殿內(nèi)容歡：睛監(jiān)交攜人：獻(xiàn)母撐恒驕駱交接萌人：嗽鞭解綿每券接收護(hù)人：毀焰雖揮距農(nóng)描庫瘋礦件橫司肯交舊接日水期：斑大理虧市第移一人覆民醫(yī)度院崗憑前培娘訓(xùn)制字度假一權(quán)、醫(yī)和院要展對每聚年新隸上崗債的職糊工實較行崗灘前培回訓(xùn)。截崗前蔽集中貞培訓(xùn)誘的時挎間不悶得少涼于一系周。跑二、擾崗前哪職業(yè)族教育巴主要雙內(nèi)容精：杜（一神）幣政治湯思想弓教育湊；內(nèi)（二潛）帽與職癥業(yè)相寇關(guān)的克法律恭法規(guī)冊學(xué)習(xí)對；撿（三銀）推醫(yī)德債規(guī)范諷教育吵；注（四滲）蒼醫(yī)院蛙工作譽(yù)制度抓、緊堂急預(yù)打案流翻程及想各類因人員常崗位續(xù)職責(zé)趁；瘋（五魂）幟“暢三基訓(xùn)”鴿培訓(xùn)漠。志（六促）蜓醫(yī)扣學(xué)文感件(策病歷濾)書宿寫的拌基本減規(guī)范酸與質(zhì)掀量標(biāo)裙準(zhǔn)閣三、達(dá)崗前絨培訓(xùn)憶結(jié)束注后，醋經(jīng)院幸方（岸相關(guān)享職能風(fēng)科室否）考堆核合新格后哪方可釘上崗艘。地四、喂未參地加集陷中培批訓(xùn)的堅新上羞崗職拾工，姜可由豬相關(guān)蠢職能植科室些委派躲其上后崗科步室予洲以培宗訓(xùn)、棵考核業(yè)，經(jīng)蜘科室戶考核獻(xiàn)合格拐后方但可上兄崗。裹五、以崗前導(dǎo)教育校集中齡培訓(xùn)閑應(yīng)與選試用發(fā)期教炮育結(jié)捧合起震來。客新上久崗的敘醫(yī)務(wù)稠人員籍在試團(tuán)用期蝦內(nèi)，盛除進(jìn)沖行專片業(yè)技全術(shù)培座訓(xùn)外雖，仍禁須堅辜持崗憂位教綢育培訪訓(xùn)，龜并在擁轉(zhuǎn)正顏前作明出評罵價。曬大理單市第兇一人徹民醫(yī)斥院轉(zhuǎn)堡崗前偷培訓(xùn)擋制度愿（試起行）且一、斷醫(yī)院競對轉(zhuǎn)亡崗的筑職工削實行倘崗前榨培訓(xùn)共。崗前前集庸中培舉訓(xùn)的背時間炕不得易少于他一周瘡。粉二、軟崗前燙培訓(xùn)夕主要鏈內(nèi)容老有：彎政治楊思想旅教育宵，法破律法西規(guī)學(xué)糊習(xí)，差醫(yī)德巷規(guī)范賠教育辟，醫(yī)薯院工紡作制劣度、甘緊急丑預(yù)案奪流程清及各元類人嶄員崗朵位職哥責(zé)，經(jīng)“徒三基項”障培訓(xùn)嘩，櫻醫(yī)學(xué)錫文件肺(病鋸歷)棟書寫緊的基束本規(guī)熱范與灶質(zhì)量言標(biāo)準(zhǔn)璃等有巾關(guān)內(nèi)龜容。困三、牧崗前振培訓(xùn)斗經(jīng)科耽室考宅核合比格后銅方可奏上崗爭。董四、武崗前叔培訓(xùn)避與專暢業(yè)技旗術(shù)培旦訓(xùn)相晝結(jié)合拿起來蠅，并駝在入貢崗前扮作出攪評價佛。財五、郊對所叼有職許工的懷培訓(xùn)怕，都挨要強(qiáng)咸調(diào)從劉基本奸理論叮、基刃本知孤識和鼠基本坡技能鋸入手曉，可題采用夜崗位報實踐符、脫漏產(chǎn)進(jìn)曉修等距多種痰途徑澤，不惑斷提叫高和丸深化殿專業(yè)勿理論厲、實好踐能辨力。領(lǐng)拆銷蹈交兩歪疫激征違乳離退卷休人舉員返塌（續(xù)濕）聘探管理抵規(guī)定翼一妄、姨返（腹續(xù)）螺聘條輕件怖1.隔科室盆或醫(yī)培院工羽作需射要，虛崗位執(zhí)離不使開，盆本人費同意脖返聘騙者。豆2.蹄返席（續(xù)賤）聘竭的人翼員，割身體懲健康圍，能糊堅持芒全日巾正常幸工作干的。吉如身汁體等候原因堆不能秘堅持劇全日掏工作康的需談達(dá)到翼副主孫任醫(yī)流（技巖、護(hù)瀉）師倚及以鋒上職鼠務(wù)，暖可由斜科室爹提出牲申請跨，報味院辦梳公會俱批準(zhǔn)濾，按因半日益工作成聘任經(jīng)。按3.對由醫(yī)像院返繩（續(xù)促）聘梢的人味員，崖如因您各種委原因趕醫(yī)院喊不再駱返（酸續(xù)）深聘者符，但遲科室看如果謊工作吼需要東，科歉室可燦以提畏出申稼請，炊院辦替公會錄討論遞通過肆后，勢返（紫續(xù)）與聘者廉的工豆作納促入科椒室管蠅理。眼二、暢返（冒續(xù)）桑聘人擇員職處責(zé)與彩要求麥1.英返聘表人員慘與在撲編職射工同漁樣履拋行職貪責(zé)，瀉自覺魔遵守野醫(yī)院嶺的各藍(lán)項規(guī)裕章制觀度。年2.到返聘卸人員企要從哥醫(yī)院如利益塞出發(fā)古，服正從醫(yī)漏院的壓工作醉安排抖。斜3.寫返聘腹人員變到外西單位敗會診舒、手劃術(shù)或宿查房昨等，燕要按遲照醫(yī)假務(wù)科諸有關(guān)壽規(guī)定滴辦理偶手續(xù)第，不仇得自咐行聯(lián)饞系外筑出會陜診。欺三悅、漂返（在續(xù)）疾聘人房員待賣遇費1.涂返聘嚴(yán)人員疲返聘名期間然待遇帆如下浙：（第1）苦正高誓職返昆聘費廢20階00任元/格月，辮（2道）副弓高職妨返聘琴費1驢80褲0元啞/月懂，（頭3）則中職減返聘久費1曬50逼0元恢/月突，（董4）膏初職奏返聘們費1臭20葵0元澆/月浮，補(bǔ)發(fā)齊退礦休后循與在捷職時蓋的工堅資差壞。醫(yī)芝院返線（續(xù)應(yīng)）聘棒人員株的獎炕勵性嫩績效咬由醫(yī)仗院制押定、低發(fā)放影（其易中返鑄聘半堪日人辦員，剛返聘顧費和印獎勵疼性績泳效發(fā)沒放一己半）含?？谱馐曳禃瘢ɡm(xù)唱）聘晚人員晶的獎豪勵性賞績效杠由科辦室自勉行發(fā)渾放。達(dá)2.以其他店待遇該仍按描國家顫有關(guān)從規(guī)定蒙執(zhí)行自。輪四、肯返（車?yán)m(xù)）衡聘與進(jìn)解聘插手續(xù)向1.驅(qū)首先滋科室懂需要指，由曉個人繩寫出守書面園申請取，科膊室簽拌署意桂見，固分管錘職能柄科室航審核池后報所院長廊批準(zhǔn)迎并聘須任，餓人事蔬科備亭案。跌2.恒返聘誕工作陷每年棵進(jìn)行傅一次爬，聘船期一上般為塊一年紗。個蜓人自尾愿辭控聘者虎，應(yīng)睜提前格一月伶向科成室申款請。脈3.畫對違拉反醫(yī)皮院有誘關(guān)規(guī)慎定的惕返（妥續(xù)）雁聘人僵員，城醫(yī)院弄有權(quán)痕隨時筐解聘予。受4.堵返司（續(xù)續(xù)）聘慈人員既因個衫人原絞因提粒出解吐聘要為求的炕，應(yīng)醉于1頭5天脈前提譯出辭屋職申搜請書傲，科撕室簽毯署意音見，勢分管眼職能也科室棋審核巴后報盡院長頭批準(zhǔn)顆，人暈事科刑備案柴。政矛泉符巨工喚紹順左諸拋雹架大理豆市第箏一人傲民醫(yī)嚼院職壓工辭竭職管擁理制磨度宣一產(chǎn)、正棟式職未工管諷理掩（一踩）鑼正式始任用貿(mào)的職敘工如餓感工而作不璃適或飄其他撕原因織想辭椒職，桌應(yīng)于升3個陸月前哄提出障辭職要申請曲書，香由科裝室負(fù)解責(zé)人規(guī)簽具筆意見眠后，不報人玩力資吊源部賴，由證人力綠資源款部呈秘院長甩核準(zhǔn)桐，再即轉(zhuǎn)回區(qū)人力除資源探部，蜻人力立資源殿部據(jù)樓此將勾辭職聾的相剛關(guān)表彩格填慢寫完夾畢后旁，上較報衛(wèi)利生行稠政主脈管部惹門。傍（二直）道人力保資源語部在壤上述姻辦理瓶過程芽中，聯(lián)必須鉛約談旦離職燕人員庸，并央將面眉談結(jié)戚果放途入入翼離職葡人員遲面談選記錄式檔案新。曉（三西）推衛(wèi)生蓄行政仁主管兵部門惜研究久同意辣后，中通知層本人煤于批面準(zhǔn)離莊職日趣當(dāng)天膨下班脾前依墨離職陶通知惠，前玉來人闖力資治源部籌辦理暖離職碎相關(guān)庫手續(xù)攤，辦姜理完糞畢后燃，由運人力斬資源杜部審煌核無怖誤后紡，簽夢章并圓轉(zhuǎn)財潛務(wù)科不核計黨當(dāng)月吐薪資精(除奏特準(zhǔn)污外，四均于音下次捧發(fā)薪亡日發(fā)題給)棗。茅（四督）料人力補(bǔ)資源旱部根染據(jù)衛(wèi)箱生行閣政主屋管部紡門下投發(fā)的時離職釋通知鋼于當(dāng)掃日即鳴行辦鈴理下擦列事曬項：糧1.趟登記璃于人帶員異趁動記停錄簿輕內(nèi)。喂2.砌注銷桂人事辛單位戲制作門的人蠻員狀王況表訓(xùn)內(nèi)登餃記。狡3.悼登記格個人呆資料竭卡，鞏注銷看個人聾資料緊檔案未。飽二、篇非在勝編人星員管顛理惠（一碼）謠非在肌編職倉工如蘇感工垮作不可適或往其他呈原因斬想辭靈職，飽應(yīng)于坑30犁天前融提出芳辭職憐申請戚書，活到人焰力資嗓源部諸領(lǐng)取到表格糟。晨（二借）攝辭職云人員駝按照丑表格曉順序長，依蠅次到貫相關(guān)件科室酬審批閥。鄭(三汽）魂表格甜填寫泡完畢亭后，省交人關(guān)力資圖源部希存檔狼。磨恒調(diào)紗瓜拖敘焦奇湊扔炕烈鄰墨大理仰市第發(fā)一人腐民醫(yī)附院艙考勤便管理島制度項各科娛室：費為進(jìn)啟一步桐加強(qiáng)似考勤紀(jì)管理痛，嚴(yán)黨肅工抵作作造風(fēng)，社結(jié)合壟實際巡情況丘，經(jīng)幸院務(wù)灑會2席01取1年似7月隱18耽日研展究決厲定，竭現(xiàn)對招考勤雪管理樓明確概如下危：旅行政福早交丸班制腿度禾（一鉆）柳參加席對象劇：行沸政科音室正塌、副蠶職中敬層干音部，唐總值淋班交洽、接悔班人見員，損行政臺科室示工作其人員帆。如去因開督會、滋出差桂及休診假（器含補(bǔ)筑休）敬不能仗參加脊早交王班考肢勤的劉，應(yīng)母提前咽向人碗力資糧源部僻報備酷。沙（二講）狗交班月時間胖：周培一至辱周五璃8：殺00啞（三誕）澡交班辨內(nèi)容?。喝|(zhì)院收撐住病艙人數(shù)耕；總宏值班舞班內(nèi)閥發(fā)生勤并處侮理的淘問題貫；需桂提交番院部道協(xié)調(diào)頂解決絮的問擺題；武上級禍布置凳的臨開時工梨作任嶄務(wù)。未簽到艱制度鞏（一霜）痛科主們?nèi)稳珎蚊尕?fù)毫責(zé)科敘室考棕勤管愛理，環(huán)委托腔科室賀考勤弄員作處好科躬室工隨作人鍋員的膜具體相考勤奔登記余工作穗。褲（二私）誠科室所要建意立完摟備的躺職工婚考勤板登記斑簿，宵以備拿隨查包。賴（三歸）哨院務(wù)受會、亂院周串會實冒行中胃層干悼部（逢含護(hù)喝士長山）簽兄到制裝，并濾作為饑干部菜績效傅考核衡的內(nèi)還容之怒一。晶考勤敏報備行制度忘（一樣）壓各類蓬休假倘、事己假必識須事叨前向臉人力放資源頃部提謊交請希假單克，按棉管理心權(quán)限河審批壯，未紋經(jīng)批拉準(zhǔn)休害假的籍，視省同曠血工。麥（二足）值膝班、撿加班京補(bǔ)休曾均要擱在科泉室考步勤簿閃上及抗時（酒當(dāng)天妄或次親日）脅記錄膨，未劉予記筋錄的嚼補(bǔ)休效按事美假處卸理。嫁查崗秋制度捆（一液）竄科室鋤自查蛾：科礎(chǔ)室負(fù)劉責(zé)人劇應(yīng)認(rèn)蜓真履傘行管籠理職稠責(zé)，切做好歉對本處科室豈工作撈人員蹦的查歇崗工繳作。趴（二削）縱不定疊期查擱崗：團(tuán)院長聽、行銷政副壞院長弊或人威力資泄源部伏、醫(yī)桶教科帽、護(hù)消理部市每月輔進(jìn)行古不定腫期查析崗。俱對連曠續(xù)2隸次被否查到瀉職工污應(yīng)在寨位而亡無理減由不巨在位棄的科貝室，倍其科賀室負(fù)耍責(zé)人廈應(yīng)承吳擔(dān)相最應(yīng)行粥政處艙理連亦帶責(zé)檢任。長執(zhí)行蘿部分麥行政疤職能記的科御室，胸按行磚政科墓室考窄勤管匠理規(guī)此定執(zhí)叢行。聯(lián)具體還為：遍藥學(xué)北部、撥信息拘科、哨保健底科、萄總務(wù)濤科、似設(shè)備漏科、喜醫(yī)保像科、捧感控伴辦。右本文尖從下握發(fā)之遼日起苦執(zhí)行準(zhǔn)。鈔份疑充啦夸大理逐市第死一人賭民醫(yī)騎院關(guān)丈于修網(wǎng)訂爭《各塔類假球的若季干規(guī)凡定》僻借各科短室：豪為維詠護(hù)我丘院正帥常工襪作秩攝序，袍嚴(yán)肅翁工作膊紀(jì)律育，根伯據(jù)《澡云南泊省機(jī)屋關(guān)、躬事業(yè)良單位蚊工作救人員晴假期帶工資澇待遇番暫行陰辦法刮》云境人工篩[1躍99共8]象2號組、《雜大理綿市人袖民政注府辦聯(lián)公室政關(guān)于廉印發(fā)媽大理氏市其問他事貴業(yè)單屠位績補(bǔ)效工襲資實鬼施辦抹法的刑通知醫(yī)》大解市政嘩辦發(fā)跪〔2貸01油1〕逗9號迎、《蛇大理幅市衛(wèi)壁生局應(yīng)關(guān)于犁印發(fā)中大理當(dāng)市衛(wèi)貧生局聲對所務(wù)屬衛(wèi)綿生事即業(yè)單前位院廚站所將長獎斯勵性蝦績效迅工資羽考核升分配算指導(dǎo)洪意見虧（試虎行）農(nóng)的通煉知》清市衛(wèi)肚發(fā)〔加20潤11狂〕2叛8號膝文件熄規(guī)定統(tǒng)，結(jié)蹤合我諒院實捧際情縣況，念經(jīng)2哀01掉1年饞7月輔11鼓日辦勉公會烤研究凝決定仿，重較新修澆訂完堤善《腐各類娃假期技的若猶干規(guī)績定》消，現(xiàn)靠印發(fā)蝴給你話們，家請認(rèn)扔真遵丹照執(zhí)蜓行。宿一、指工休垃假的羞有關(guān)嗽規(guī)定感：嶼1、煉職工惠累計遙工作憤已滿冷1年渴不滿吸10搖年的樹，年包工休鬼假5煮天；鬼已滿授10干年不芽滿2傍0年晃的，曬年工齒休假肥10廳天；穴已滿眨20皇年的有，年爐工休附假1炸5天搭。膨2、還國家修法定押休假框日、朗休息填日不載計入偉年休陵假的妨假期浩。年熊內(nèi)同險時有尖探親勵假、概放射野假、突婚假鑰、休蟻假等武兩種砌以上效正常聞假期柄的人滿員，芝只能壺享受汁其中王一種塘，就舉高不乒就低例。狗3、懲職工恐有下父列情鄙形之側(cè)一的寫，不煤享受紀(jì)當(dāng)年箱的工以休假趙：費（1鼠）曠批工1街天以小上的完；請裳事假關(guān)累計評20悲天以味上的濕。協(xié)（2摩）累俘計工荷作滿姐1年見不滿析10報年的師職工買，請盟病假求累計島2個山月以撐上的頃。芳（3伍）累村計工弄作滿廢10凈年不稈滿2勸0年址的職擁工，辛請病賤假累卡計3煤個月理以上提的。梨（4幟）累擔(dān)計工貸作滿舟20驗?zāi)暌灾渡系募÷毠ぜ?，請?wù)病假冬累計槽4個勤月以波上的旬。腳（5仆）年冤內(nèi)已互休產(chǎn)己假、競計劃企生育我假的鋒不再亦享受蹦當(dāng)年端的工鏈休假昨；產(chǎn)賴假、找計劃敞生育徐假跨巧年度未的，程當(dāng)年現(xiàn)不享邁受工辰休假伐，次暴年享推受。乏（6擋）新犁調(diào)入潤各類副人員糧當(dāng)年猴不享發(fā)受工銹休假雀。亞（7漏）外仆出學(xué)語習(xí)、必進(jìn)修獨累計坦半年各以上添的當(dāng)撈年不梅享受摟工休毀假；妖超過招一年悲的第妻二年岸也不境享受刃工休顫假。領(lǐng)（8職）凡瑞當(dāng)年釋已享解受過韻工休伐假，嚷而在催本年帖內(nèi)事續(xù)假、違病假彎達(dá)到慈上述跌天數(shù)櫻者，私次年議不再配享受冬休假栽。而4、牙工資坐待遇植：穩(wěn)職工貿(mào)在年究休假凡期間農(nóng)享受蹄與正柔常工曾作期惑間相鄭同的嗚工資字收入假，獎抄勵性笑績效伐工資沖按各搬科室紀(jì)二級辣分配耗方案佳執(zhí)行沿，扣逆發(fā)部寒份歸仗考核財科室拘。其酸他科陜室人磁員按俊實際陶天數(shù)尼扣除配，扣貧發(fā)部劍分歸賽醫(yī)院末。捏二、糊病假幕的有生關(guān)規(guī)處定堪1、失住院疲期間庭病假別天數(shù)咬根據(jù)脅出院偵結(jié)算堤單及妻出院斑證明遠(yuǎn)核定貌，將匆出院常證明沸復(fù)印拔件交件科室凡主任麻、審效計科鹽核算步。歐2、疏病假牽工資指的發(fā)糧放：豆每月羨以2塑1天床計。孩（1淋）、撒病假噸6個避月及今以下咸的，朽基本僑工資由、基們礎(chǔ)績齊效工辮資及撿改革反性補(bǔ)酸貼全唉額計催發(fā)。機(jī)（2皇）、諷連續(xù)誰（或義當(dāng)年掙累計層）病納假6宿月以叉上的跡，從嘆第7窄月起厚，工壇作年腰限（注按我宴省計后算工嚷作年年限辦扯法計殲算）越10屑年及掛其以望下者時，其逮基礎(chǔ)醬績效肉工資憂按應(yīng)檔執(zhí)行摔標(biāo)準(zhǔn)村的7阻0%鎮(zhèn)計發(fā)身；工奏作年價限1陳1至育20跌年的盒，按妹應(yīng)執(zhí)延行標(biāo)拍準(zhǔn)的框80吩%計辰發(fā)；熟工作錄年限鍬21充年及游以上呢的，鏈按應(yīng)網(wǎng)執(zhí)行豪標(biāo)準(zhǔn)甚的9鉗0%啊計發(fā)唱。吼（3堤）、乎病假世期間擺獎勵攪性績爆效工努資扣郵發(fā)辦橋法：罰按各家科室鐘二級鋸分配謝方案千執(zhí)行罵，扣右發(fā)部岔份歸漿考核監(jiān)科室嗽。翻（4書）、合其他活科室勤人員曬五天敬以上倡病假買當(dāng)月泡無獎板勵性忽績效洪工資育，病蘇假累叼計超族過2損月全大年無弦獎勵窮性績嫩效工拼資，邁扣發(fā)有部分搜歸醫(yī)倆院。油三、鞏事假筑的有連關(guān)規(guī)巷定講1、關(guān)工作裕人員聰連續(xù)貪事假薪在1曬月以摔上的慈，從眨次月嶼起其遙基礎(chǔ)家績效跡工資爸按應(yīng)砍執(zhí)行辟標(biāo)準(zhǔn)子的5儉0%婆計發(fā)叨；超咬過3柳個月陡的，擊從第中4月膏起停達(dá)發(fā)基槐礎(chǔ)性市績效剝工資咐。塵2、葵事假肉期間甲獎勵慣性績沙效工皮資扣亞發(fā)辦晶法：鐵按各枯科室握二級誠分配席方案究執(zhí)行島，扣蛇發(fā)部對份歸遞考核稿科室濃。其鞋余科纖室人階員每撫請二亮天及厘以上補(bǔ)事假蒜當(dāng)月霜無獎嘆勵性今績效冤工資惑，事搜假累對計超拐過2去0天夾全年偵無獎炎勵性我績效課工資君，扣繞發(fā)部悉分歸苦醫(yī)院巷。搞四、楚探親杰假的忌有關(guān)筐規(guī)定貓1、宅新調(diào)蟻入（辱元月新一日刮始）夸的各脾類人今員，咐當(dāng)年夫不得船享受擋探親敏假；悠次年叢開始巖享受蝕并計筐算探螺親假意的年招份。演2、瀉未婚貝職工秘父母勉不在拐本市遼者（德60便公里漿以外琴當(dāng)日鈔不能降來回處的）盆，每提年享波受探棵父母鐮假2嘉0天懇。已規(guī)婚職貪工（分非兩剩地分梨居者柴），袍每滿受四年梁可探油望父括母一巾次，蹤每次討20售天；豬兩地絕分居展者（瀉指對舊方在蝕省外乎和外伸專州罷市縣煩）每劑年享播受探攝親假針30紡天，悄若對鴿方已鍋享受屆，我從方則臣不再款安排冰假期充。系姻話吼擱理疤潔山找稿豈鼠房行裙惹跨怠惰堆肯汗輸耗嗚序蛛牽病4、育探親溜假期神間基剖本工蟻資、平基礎(chǔ)膠績效帶工資驢按應(yīng)界執(zhí)行暈標(biāo)準(zhǔn)冷計發(fā)竭，獎敲勵性孫績效平工資厚按各射科室慎二級撕分配扣方案償執(zhí)行隱，扣巡發(fā)部煩份歸淋考核梁科室者。其滿他科隔室的測人員崇按實民際天紀(jì)數(shù)扣迫除，嘴所扣及部份異歸醫(yī)纖院。書五、陳婚假尚的有懸關(guān)規(guī)訂定顯1、鑒正常廈婚假伸為三腹天。咬2、擔(dān)男滿攤二十害五周口歲，佛女滿陵二十蘿三周按歲及派其以計上年司齡結(jié)道婚者肚，屬指晚婚葛優(yōu)待熄，享減受晚惡婚假例十五缺天。詞共十洞八天之。眨3、賺婚假捆期間紐基本多工資偶、基筒礎(chǔ)績扯效工乒資按策本人賴應(yīng)執(zhí)聞行標(biāo)樣準(zhǔn)計好發(fā)。秘獎勵博性績譯效工較資按聲各科垂室二題級分圾配方氧案執(zhí)碧行，塑所扣輛部份井歸屬朱考核蔥科室厚。其朽他人沿員按吊實際劇天數(shù)附扣除么，所伐扣部含份歸階醫(yī)院遙。套六、激喪假隸的有鞏關(guān)規(guī)摟定頭1、廢凡屬昏直系燕親屬哭死亡扇時（對包括嶺公婆癢、岳欠父、匆岳母垂），薪可享諒受喪啟假三謊天。守2、沙喪假課期間蛾基本促工資掘、基物礎(chǔ)績類效工羊資按棗本人埋應(yīng)執(zhí)為行標(biāo)戚準(zhǔn)計騙發(fā)。刷獎勵綠性績趨效工遷資按透各科洪室二抽級分尸配方懸案執(zhí)積行，喉所扣呆部份充歸屬濤考核掠科室析。其株他人迷員按改實際枕天數(shù)珠扣除妨，所環(huán)扣部客份歸徐醫(yī)院叫。田七、凱計劃緒生育椅及產(chǎn)指假的垂有關(guān)瞎規(guī)定匹1、抓順產(chǎn)量假9挪0天銳；晚占育假桂30講天；蠻晚育課后在臥產(chǎn)假刻期間巾領(lǐng)取使獨子爺證者伙，再敗增加猴產(chǎn)假話15撕天；蜘非晚漁育在種產(chǎn)假冶期間伐領(lǐng)取年獨子呈證者瞞增加男產(chǎn)假唐7天笨；雙鍵生、晝難產(chǎn)聯(lián)增加戰(zhàn)15豎天，捆產(chǎn)假舊視為僑出勤近。男糟方有槐7天鑒護(hù)理閉假。己2、痛放環(huán)番假7籠天；飲取環(huán)鈔假3崖天；奔（因向避孕侍措施認(rèn)失效筑而施公行的憲補(bǔ)救豈方法博）人句流假尾40注天；鏟引產(chǎn)既假4強(qiáng)0天反（人演工流場產(chǎn)、基引產(chǎn)蜓假一級年內(nèi)鉆只能宣享受矩一次動）；青第二啞次按炊病假糾處理立。庸3、體女結(jié)桿扎休恒假3吼0天輔（產(chǎn)雕后結(jié)舉扎假迅順延放）；道男結(jié)球扎休爪假1欠5天齒。植4、典人工市流產(chǎn)贈手術(shù)叫后同辣時放渣環(huán)者鋪，休奶假4甘7天工；人影工流季產(chǎn)手近術(shù)后倍同時購結(jié)扎案者休階假7糞0天攻；引糾產(chǎn)手泳術(shù)同怖時作奉結(jié)扎秋手術(shù)伴者，佩休假刑70幻天；泉引產(chǎn)陜手術(shù)蒸同時摩放環(huán)英者，腐休假榨47肺天。左5、以哺乳鬧期間頂，領(lǐng)而取獨完子證班者，芽從產(chǎn)輔假開夸始，標(biāo)一年繞內(nèi)每糕天有說一小舞時的舌哺乳蒸時間拜。蹤6、之產(chǎn)假島、計盤劃生伏育假撈者，補(bǔ)基本緣工資逆和基皮礎(chǔ)績書效工申資按慎本人藝應(yīng)執(zhí)洗行標(biāo)狡準(zhǔn)計懇發(fā)。艇獎勵俊性績期效工我資按求各科毯室二允級分念配方孕案執(zhí)角行，通扣發(fā)果部份爹歸屬頌考核斗科室擾（不跡增加慶人員政），汪其他兵人員周按實暢際天墓數(shù)扣凡除，箱所扣誰部份識歸醫(yī)鄉(xiāng)院。食八、宰外出狡進(jìn)修之學(xué)習(xí)問規(guī)定墊外出撐進(jìn)修辰學(xué)習(xí)短期間冠基本偽工資伏、基覆礎(chǔ)績緒效工左資按狀應(yīng)執(zhí)量行標(biāo)惑準(zhǔn)計宴發(fā)，踏獎勵瞇性績所效工律資按鳥各科蝕室二覆級分協(xié)配方透案執(zhí)年行，嫁扣發(fā)揉部分根歸考匪核科塌室，只其他逮人員脖按實鵲際天束數(shù)扣衰除，踏所扣廈部份悉歸醫(yī)顏院。技九、令曠工蜓的有亂關(guān)規(guī)裝定戀凡屬斥曠工色者除文參照議《大遙理市尚第一階人民源醫(yī)院微職工山獎懲岔條例銀（試充行）攝》規(guī)躲定執(zhí)沸行外肯，曠農(nóng)工期迫間按嘗工作撐日扣丟發(fā)基砌礎(chǔ)績電效工敢資，勺曠工眨當(dāng)月跟獎勵很性績盼效工基資全沙部扣姜發(fā)，圖全年燥曠工兆累計瀉5個靈工作體日的似，全掏年無誰獎勵暮性績冬效工克資；居當(dāng)年注不得禁參加擁評優(yōu)推、評薦先。玉累計甚曠工嘴超過三20由個工奇作日磚的按淚《云嗎南省瘡事業(yè)鋸單位盞聘用鑄合同寫書》俗有關(guān)灰條款夏執(zhí)行梨。齊十、邀公傷側(cè)假的仰有關(guān)甚規(guī)定勸沒尤兼動刑理峰桂域衛(wèi)稀關(guān)成冷蠢撞巧硬扯偏緒漿吸袍放脅指曲2、脊工作薦人員題因工糧（公火）致任傷在腔規(guī)定珠的離繳崗治慶療期樸間，使基本扣工資分和績棋效工厘資按括單位杜在崗版正常焦工作走人員天處理驢。肝十一款、其捐他的享有關(guān)萍規(guī)定贈1、骨全勤初：除娃本人檢應(yīng)休妹假外胡，無紗其他意各種斑假者卷可視娛為全滋勤；越一個哲月以困內(nèi)指捐令性軍的外泡出參聾觀學(xué)妻習(xí)應(yīng)刑按全習(xí)勤對應(yīng)待。貪2、吹滿勤鄙：本公人無應(yīng)超過孔各種汽規(guī)定核享受換的假覆期（敞不包堤括病始假、木事假士）者區(qū)；以侵及超設(shè)過一驗月以悄上的膨外出地參觀去學(xué)習(xí)貧者，楚可視讓為滿飾勤。銷3、神未經(jīng)原批準(zhǔn)瞞的各當(dāng)種假澆及延戴長假笛，均古按曠曲工處寨理。溪4、亦年考糠勤、?？伎冪姟⒖记频录皻じ黜椄裙ぷ骺蓴?shù)據(jù)勤的統(tǒng)段計以度當(dāng)年胃一月鈴一日狠至十手二月粗三十集一日狠止進(jìn)筒行統(tǒng)就計；茄每月職二日滔前各偶科室給務(wù)必粱將上悟月考木勤統(tǒng)間計交痰審計章科匯濾總，嘩延長伍一天議扣行致政管鞏理分很。赴云執(zhí)效咸佩袍友織狹墻余龍模奏宇擾貝步命丈既柴壘爸控證館替倍藥貍佛舌舟鋼暮主暢灰因景躲6、者擬調(diào)糧出人搭員參賞照《齒大理惡市第細(xì)一人本民醫(yī)蛛院人菊事調(diào)牲動制丙度》薦（試炒行）概規(guī)定財執(zhí)行拆。貌7、蟻擬參孫加公卵務(wù)員扭考試騾的我矛院在繩職職留工，貨須于樸考前排3個訓(xùn)月提埋出書奏面申清請，劫經(jīng)院遭長辦未公會鹿討論興通過慧，院停長簽籍字同甲意后吹方可文參考領(lǐng)。披8、損原院揉內(nèi)有降關(guān)規(guī)柜定與傭本通查知不劣符合亂的，呈按本軍通知薪執(zhí)行府。本驚規(guī)定劃自下雖發(fā)之濫日起豆執(zhí)行叮。塵十二疤、參抬照文校件：狂《云囑南省嚷機(jī)關(guān)熔、事陵業(yè)單修位工南作人獄員假獅期工送資待洞遇暫拒行辦奶法》利云人慧工[歐19痕98蘋]2誕號；與《云寄南省族機(jī)關(guān)別事業(yè)垂單位高工作虹人員滾實施憑帶薪鄰休假冊制度婚有關(guān)遮問題討的通恥知》夏云人童〔2途00急8〕沃31斑號；誼《大幸理市沿人民踩政府柜辦公鐘室關(guān)板于印低發(fā)大游理市舌其他撓事業(yè)溜單位榮績效奏工資偽實施槐辦法逼的通徐知》帶大市稻政辦住發(fā)〔地20惰11酸〕9哈號；雷《大襲理市某衛(wèi)生亮局關(guān)葵于印俘發(fā)大爭理市村衛(wèi)生鄙局對城所屬榜衛(wèi)生晃事業(yè)升單位鞭院站嘆所長掛獎勵自性績俗效工讓資考子核分呈配指喘導(dǎo)意鎖見（不試行議）的缺通知共》市職衛(wèi)發(fā)疫〔2癥01尼1〕助28個號等壤。潛附件魂：1藍(lán)、各咐類假咸期審簽批流碼程圖奇2、讀各類捐假期懇審批眼表蔥附件影1痰各類牽假期枝審批鋸流程這圖愿1、彈工休樣假審極批流閘程職能部門主任、副主任職能部門主任、副主任→辦公室備案報院長批準(zhǔn)科室主任、副主任經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意 辦公室備案報院長批準(zhǔn)科室主任、副主任經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意 科室護(hù)士長、副護(hù)士長經(jīng)護(hù)理部同意 科室護(hù)士長、副護(hù)士長經(jīng)護(hù)理部同意報醫(yī)教科批準(zhǔn)、備案報醫(yī)教科批準(zhǔn)、備案經(jīng)科室主任同意醫(yī)生、醫(yī)技人員難全耍災(zāi)稈戚鑄炎經(jīng)科室主任同意醫(yī)生、醫(yī)技人員報護(hù)理部批準(zhǔn)、備案經(jīng)護(hù)士長同意護(hù)士 報護(hù)理部批準(zhǔn)、備案經(jīng)護(hù)士長同意護(hù)士報辦公室批準(zhǔn)、備案經(jīng)科室主任同意行政、后勤工作人員 報辦公室批準(zhǔn)、備案經(jīng)科室主任同意行政、后勤工作人員糧2、咳門診要病假魚審批守流程源屠纏扛奏動熔東敏休敏年裂漫7天割以內(nèi)御病假耗報保詠健科針批準(zhǔn)擾項放街脅越墊辮泄紀(jì)潑黨年火影宣朽?？漆t(yī)生出據(jù)病情及病假證明生嗚臣儲深醫(yī)生治報醫(yī)游教科洞批準(zhǔn)?？漆t(yī)生出據(jù)病情及病假證明保健科審核申和餓8-冷15敬天旱乏護(hù)總士報抓護(hù)理酒部批宣準(zhǔn)保健科審核申和尋撐秤熟眼泥納勺便悶濱嫁修難煤堤蔬距喝澆槳泡膝行政進(jìn)、后如勤報漏辦公翠室批英準(zhǔn)科室、人力資源部、審計科備案么儉柄鐘禍骨袖梁固?？剖?、人力資源部、審計科備案奴醫(yī)生寸經(jīng)醫(yī)督教科垃同意無16息-3椒0天竿護(hù)述士經(jīng)劃護(hù)理巨部同宣意謀煮報分列管副竊院長其批準(zhǔn)汽。旨行政踩后勤走經(jīng)辦刃公室致同意極求澆門醫(yī)生砌經(jīng)醫(yī)仆教科六同意善31價天及叮以上天護(hù)慈士經(jīng)香護(hù)理性部同壺意意籍報投院長泳批準(zhǔn)均行政粉后勤消經(jīng)辦諷公室寒同意面3、壓事假常的審創(chuàng)批流注程1-3天事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意同意確攝 夠醫(yī)生葡報醫(yī)佛教科賺批準(zhǔn)1-3天事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意同意撒錘績輸旅瞞紛絡(luò)然逮爐石巷于領(lǐng)完電緒呆互拍奔隆陶侵護(hù)士系報護(hù)加理部遷批準(zhǔn)伏謙花廳顛偵軍啞砌淺澤丘烘蹄稱苗登電遷悅鋪碧剪睜行繪政后緞勤報臺辦公癢室批初準(zhǔn)五凈跪境狼逢4-7天事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意人力資源部、審計科備案 4-7天事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意人力資源部、審計科備案趴轉(zhuǎn)事假葵申請爆辨梯克邀陪員憐瓶儀戴樣親醫(yī)生截經(jīng)醫(yī)朽教科君同意旬護(hù)士惕經(jīng)護(hù)慈理部界同意派跪報獸分管突副院舒長批嘩準(zhǔn)妨行政薦后勤約經(jīng)辦時公室不同意8天以上事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意然 匪醫(yī)生盜經(jīng)醫(yī)疏教科責(zé)同意8天以上事假經(jīng)科室主任或護(hù)士長同意齊護(hù)士吃經(jīng)護(hù)耀理部氏同意譯地惹童報院例長批建準(zhǔn)榜行政閘后勤泰經(jīng)辦瑞公室準(zhǔn)同意霞4、貝探親肺假的逮審批紅流程相關(guān)職能部門、審計科備案人力資源部審批所在科室主任或護(hù)士長同意探親假申請（附異地工作證明）洋捎慚咽罰恥借經(jīng)款翻議憶帝批但百舍賺報前點口朋盼畫四訊交相關(guān)職能部門、審計科備案人力資源部審批所在科室主任或護(hù)士長同意探親假申請（附異地工作證明）結(jié)5、閃婚、測喪假鑄的審絹批流壯程相關(guān)職能部門、人力資源部、審計科備案所在科室主任或護(hù)士長同意相關(guān)職能部門、人力資源部、審計科備案所在科室主任或護(hù)士長同意婚、喪假申請女工委員會審批撫 鋒經(jīng)奮仍癥迫從越厲音闊報絲昏昆互茅第惡雪要交婚、喪假申請女工委員會審批槍頌信相提燥艇6、舒計劃攀生育諸假及抬產(chǎn)假壇的審歉批流堤程相關(guān)職能部門、人力資源部、審計科備案所在科室主任或護(hù)士長同意計劃生育假及產(chǎn)假申請相關(guān)職能部門、人力資源部、審計科備案所在科室主任或護(hù)士長同意計劃生育假及產(chǎn)假申請悉 欄經(jīng)漿恢優(yōu)送懶泊躺悼報促佩脊卡停鋪貍綁弱交甲7、助公傷菜的審捕批流騰程因公（工）致傷經(jīng)相關(guān)專業(yè)醫(yī)師診斷經(jīng)我院保健科審核、人力資源部上報科室、相關(guān)職能部門、審計科備案大理市勞動和社會保障局審批因公（工）致傷經(jīng)相關(guān)專業(yè)醫(yī)師診斷經(jīng)我院保健科審核、人力資源部上報科室、相關(guān)職能部門、審計科備案大理市勞動和社會保障局審批耀附件付2例大理撕市第吹一人首民醫(yī)自院職裂工各劉類假誕期審伴批表替申請屢人姓瀉名鳳性別始年齡土所在皮科室阿申請寸假期您類型腫申請意時限無串般年愈月落紐日艙至窮努添年皺月?lián)艨萌站颂鞌?shù)趙申請銳事由阻嗚無亡飄含拳桂濃申點請人禁簽字瘋：招典算舒日期似：戰(zhàn)保健萌科盈審核街意見犬迫充姻展那宮漁夫負(fù)擾責(zé)人奇簽字爪：鍵霉饑鴿日期幅：綿申請擱人所栽在時科室謠意見拴爐猴匆羅簽辮襯筍負(fù)封責(zé)人爸簽字仇：揪術(shù)辯凝日期忍：彎相關(guān)私職能亮部門昨意見稀餐吉襯繞鏟認(rèn)檢考負(fù)言責(zé)人愚簽字窩：柳這平匯日期慌：羨院領(lǐng)忌導(dǎo)審角批檔意見暫殿跨臨脖根圍詞掃院躬領(lǐng)導(dǎo)孩簽字央：許惠馳擴(kuò)日期機(jī)：距大理肝市第透一人捆民醫(yī)湊院績徒效考勵核管上理辦焦法拋（暫渾行）鄰第一級條營弱績效惹考核助管理具意義誠味酸績效濾考核帝是通胡過一侵定的狗方法菠和客抽觀的估標(biāo)準(zhǔn)鎮(zhèn)，對印科室敘及職剖工個豐人在剖醫(yī)德霧醫(yī)風(fēng)竊、財濟(jì)務(wù)管錄理、瞞規(guī)章揀制度翻執(zhí)行渡力以劑及工洞作業(yè)事績等年方面午進(jìn)行休的綜幫合評格價，蛇是醫(yī)陽院行扮政管等理工盒作的籠重要陡核心責(zé)環(huán)節(jié)糖和基別礎(chǔ)工鮮作。代第二攏條雙績主效考托核目繪的蒸洲篇有效龍的績旗效考照核，帥是促愧進(jìn)職續(xù)工提廁高制慌度執(zhí)慶行力航和綜秧合素菌質(zhì)的撿積極紫手段號，以疏保證山醫(yī)院蔥管理綁目標(biāo)詞的實秤現(xiàn)，系更好刮地促訴進(jìn)醫(yī)邁院發(fā)幫展。圖第三巡條鮮績垃效考銹核組擋織機(jī)怕構(gòu)蠟（便一播）績領(lǐng)效考落核工芒作在集醫(yī)院通績效拼考核銜管理湖委員夜會的躍監(jiān)督激指導(dǎo)唇下實跑施。獻(xiàn)（隨二氣）醫(yī)泰院績圖效考副核管緒理委燒員會羽的工駐作由肅醫(yī)院勸法人慮代表擇直接醒負(fù)責(zé)塊。幼（如三）貍負(fù)責(zé)對績效魄考核撤工作過的各導(dǎo)相關(guān)岡職能篩管理拉部門刮。桐第四疫條歌績摔效考剩核實闖施手撐段乒（一質(zhì)）陳計算鉛機(jī)信蚊息化齒管理葉膛崗對科鞭室的下績效室考核械管理捆，以私會計悟核算堵管理銜、成鉗本核崇算管天理、紋物流桂管理梯、固徑定資濤產(chǎn)管與理、?？冃С浜怂阕坦芾砝p為基肯礎(chǔ)，掀關(guān)鍵套考核叛指標(biāo)遍（K偉PI盟）為亞主導(dǎo)媽的績拌效考拜核體輝系，柄在績朝效考泡核中援引導(dǎo)捷科室丑和醫(yī)統(tǒng)務(wù)人悼員正隱確開敞展醫(yī)奉、教可、研學(xué)各項蛾工作珍，科王學(xué)實績現(xiàn)醫(yī)伸院發(fā)泄展的藥戰(zhàn)略父目標(biāo)挪。幫棵助醫(yī)橫院管殘理層我對具青有戰(zhàn)坊略重艱要性嘩的領(lǐng)閘域做藝全方叢位的脖追蹤咸，確有保日鄭常業(yè)沸務(wù)運近作與辦醫(yī)院準(zhǔn)所確鑼定的暢戰(zhàn)略匠目標(biāo)槳保持巴一致朝。爐斧摘對科騙室的赴績效胸考核蟻，逐愈步實水行計這算機(jī)團(tuán)信息留化管巴理。輕（品二暖）個只人績尤效檔考案管預(yù)理埋數(shù)攝建立系個人越績效睡考核似和醫(yī)電德考客評檔隸案，祝實行宗職工極績效女（醫(yī)趟德）捐考核壩加分桐或缺榨陷登轟記，塵作為滿獎懲醋、職桃務(wù)晉修升和尋年度沫考核殊的依秘?fù)?jù)。面第五耍條保援績母效考愿核項貿(mào)目鐘（荷一熔）科草室績森效考醋核項蒼目坡課量1.頭平衡獵計分道卡（行權(quán)重其百分遮制用）遺（1限）財胸務(wù)管拌理維戶度6毫0%坊——妹收入濁與成姓本控濁制/蠅月指丑標(biāo)滴（2本）顧轎客服僵務(wù)維峽度1甩5%皺——序創(chuàng)造殖病人咱忠誠訓(xùn)度/第月指稀標(biāo)檢（3水）內(nèi)膏部流逝程維梨度2暫0%崗——第質(zhì)量背與品后質(zhì)控井制/記月指毒標(biāo)武（4困）學(xué)盤習(xí)與甚成長度維度存5%誰——蒜開發(fā)告核心錫競爭袋力/繪年指叛標(biāo)嶄平衡奶計分糟卡由烈四級昂關(guān)鍵漂考核靠指標(biāo)捐（K杜PI中）組餃成。多2.師關(guān)鍵犯績效億考核名指標(biāo)境（K蒜PI遙）商（1蛇）財喚務(wù)管迫理維左度指謎標(biāo)（瓜月指掙標(biāo)）觀二級朱考核歌指標(biāo)譯：效寬益效磁率；鋪專項單控制至三級壘指標(biāo)抓：晨效益薄效率性指標(biāo)茶含：古業(yè)務(wù)硬收支瞎結(jié)余她率；吧人均額收支擺結(jié)余箭；百婚元收坊入耗喉材率誦；百勁元固詢定資地產(chǎn)收種入；慧庫存劑總額臂控制口額；某盤點濟(jì)金額閃；費繡用控顫制率透。輝專項紋控制積指標(biāo)季含：息門診拋藥品臂比例趨；住衣院藥迷品比踩例；巷醫(yī)保踏專項患。括（2敲）顧圣客服悼務(wù)維虜度指儉標(biāo)（堵月指纏標(biāo)）耀二級牽考核環(huán)指標(biāo)銜：病晴人信嶺任度創(chuàng)；零晨缺陷亂管理萍三級習(xí)指標(biāo)烈：塘病人請信任鳥度指趕標(biāo)含訓(xùn)：病兇人滿泊意度漏；門昌診工炭作量述；住惱院工蘇作量中；檢牧查人辜數(shù)；厘處方娛調(diào)配洲人次求。窯零缺預(yù)陷管父理含肢：投仰訴；惠差錯液；事輛故與返賠償煮。水（3上）內(nèi)供部流怠程維倒度指顧標(biāo)（散月指爹標(biāo)）篩二級拋考核榜指標(biāo)譽(yù)：服輛務(wù)質(zhì)甲量；命服務(wù)捏效率能三級肺指標(biāo)弦：霉服務(wù)忠質(zhì)量舊指標(biāo)渾含：配入、救出院駛診斷隔符合貓率；蒜出院豎病人刮治愈三好轉(zhuǎn)望率；薪手術(shù)迷前后棍診斷巖符合本率；欺甲級棄病歷首；醫(yī)洗療質(zhì)立量綜陪合考緣評指拖標(biāo)；維院感距、醫(yī)嶄保管惠理綜娃合考糟評指澡標(biāo)；倚首問桑負(fù)責(zé)魄制；灣有質(zhì)潛量有裳效率份的完膀成崗塑位職糧責(zé)等壽。候服務(wù)澡效率置指標(biāo)眼含：鄭合理丹用藥賊（含緣合理肺用血烤）；刮出院岸病人漢平均虧住院洽日；汁無故鳳延時獄出診紀(jì)；相幼關(guān)科吃室滿們意率刻等。云（4死）學(xué)傭習(xí)與息成長若維度蒙指標(biāo)糕（年魄度指史標(biāo)）弓二級恭考核呆指標(biāo)蜻：科掏研教錦學(xué)；損員工名成長衰三級愿指標(biāo)涂科研難教學(xué)貼指標(biāo)壁含：疏開展兇新項防目；詠教學(xué)段；科購研；牧論文耐?？顔T工量成長湯指標(biāo)甲含：榆繼續(xù)條醫(yī)學(xué)雖教育停；學(xué)濤歷教塊育；字后備末人才省梯隊襯建設(shè)平。呆（5棚）護(hù)肢理質(zhì)嘗量綜岸合考魄評指雪標(biāo)賓（6倡）藥織學(xué)部做綜合別考評哀指標(biāo)轉(zhuǎn)（7澇）四況級考散核指悶標(biāo)普①零事故憂與賠尸償：倦詳見酷《大態(tài)理市駝第一班人民驅(qū)醫(yī)院燦醫(yī)療律事故軍、醫(yī)竹療糾防紛處凱理及果責(zé)任斗追究鵲制度址（試面行）儉的通疤知》勁②古醫(yī)療貼質(zhì)量遲綜合初考評祥指標(biāo)減：詳壞見《爆大理常市第玻一人贏民醫(yī)唉院醫(yī)隨療質(zhì)壟量管搶理方溪案》拉③付費用核質(zhì)量夫控制臺。浸④鵲院感漫、醫(yī)蒼保管火理綜擴(kuò)合評終價指梁標(biāo)。壤（統(tǒng)二諒）個浙人績引效考座核喪1.謙對個促人績緒效考晝核主皺要建摔立在豎財務(wù)換維度粒、顧閑客服坐務(wù)維滿度和環(huán)內(nèi)部登流程幕維度在指標(biāo)肚的基資礎(chǔ)上除，并究實行導(dǎo)個人茶績效騎考核憑缺陷惕扣分訴登記狠制。商2.途個人子績效陪考核逝項目益（1購）財久務(wù)維怠度指看標(biāo)罩二級標(biāo)指標(biāo)過：業(yè)座績考腔勤且三級甩指標(biāo)椒：出咬勤率魄（2物）顧暫客服望務(wù)維雨度指勺標(biāo)第①搖二級鉆考核位指標(biāo)稱：服好務(wù)意請識；黨零缺叛陷管螺理店②旅三級徐指標(biāo)蛾：止服務(wù)尸意識擠指標(biāo)頭含：柳首診俯負(fù)責(zé)測制（陳首問完負(fù)責(zé)刮制）副零缺烘陷管辭理含溉：投嚼訴；渴差錯詢；事扇故與塔賠償帆。瓦（3血）內(nèi)壟部流墨程維德度指悼標(biāo)唱①盛二級邁考核藍(lán)指標(biāo)工：服望務(wù)質(zhì)條量；尤服務(wù)給效率眾②紀(jì)三級手指標(biāo)償：唯服務(wù)膝質(zhì)量途指標(biāo)宋含：屯甲級言病歷危；醫(yī)滅療質(zhì)慈量綜索合考物核指蹤標(biāo)；苗護(hù)理沫質(zhì)量瓶綜合趣考評鏡指標(biāo)攀；藥罩學(xué)部藍(lán)綜合擱考評褲指標(biāo)增；院紹感、饒醫(yī)保泰管理獨綜合室考評腔指標(biāo)碧等。禿服務(wù)袋效率央指標(biāo)貓含：湖合理變用藥榮（含戒合理愚用血望）；梨無故貍延時墨出診圣等。求（4乖）個慚人績么效考框核按溉權(quán)重甲百分脹制扣阻分（斗具體訪評分錦標(biāo)準(zhǔn)千詳見鵲細(xì)則學(xué)）在合格壁：8銹5分殼及以洗上；珍基本厲合格勵：應(yīng)60吵分-源84涌分；追不合病格：地60漂分以櫻下。割圾領(lǐng)壓最蛾象法墻終沿元襯隨儲齊乘（疑一渣）科旦主任陰（護(hù)影士長甚）的賢職務(wù)倚考核吉分別閱以科象室或氧護(hù)理彎單元緊的績校效考市核得蜻分作特為參蓬考值孝。吃（榮二）王科主膊任（脖護(hù)士右長）憑職務(wù)篩考核獅評分傅標(biāo)準(zhǔn)籠1.餅合格舊：減75桌分-聰85狡分；紋2.琴基本評合格銳：6呈0分墳-7烈4分券；文3.致不合蜻格：庫60勾分以究下。千（稈三患）科連主任絹（護(hù)哈士長撓）無侍故三俯次不王參加雜院周百會或荷醫(yī)院喬通知科的中調(diào)層干鵲部會歷議，誘給予噴“軟院內(nèi)單記過蒼”設(shè)一次解。濤第七娘條朝醫(yī)玉德醫(yī)欠風(fēng)考壩核存（一京）醫(yī)藍(lán)德醫(yī)哈風(fēng)考浩核按憑《大加理市嘩第一嫁人民組醫(yī)院免醫(yī)德劃醫(yī)風(fēng)膠考評犁實施涉方案梁（試眉行）康》（版20殺08償〔2象01苦1〕乖46謎號）傾文件甩規(guī)定蒜執(zhí)行處。廟（二飛）醫(yī)羊德醫(yī)困風(fēng)考哪評等淘次倦優(yōu)秀伍：考很評得阻分在武90假分以部上（完含9涉0分宜），餅且沒罰有扣君分。轎良好旗：考勉評得猶分在膝80售分以渠上（借含8添0分縣），胞且扣蜘分不話超過皇15昆分。踐一般嬸：考佛評得畢分在倘60盤分以對上（蘆含6尚0分虎），洗且扣眉分不地超過推30融分。味較差塵：考當(dāng)評得既分在替60姨分以敬下或飯扣分漏超過蓋30驕分或招有逢“氣一票辰否決垃行為因”節(jié)。半（三愈）建好立醫(yī)陸務(wù)人免員醫(yī)士德考岔評檔艦案，醉進(jìn)行交加分腦與扣情分登倉記。撞第八牌條遞績?nèi)鲂Э紨偤宿k蝦法棚（一趴）績耽效考素核工面作由遺醫(yī)院捉績效估考核敵管理膚委員鞏會監(jiān)粉督、箱指導(dǎo)塑實施猶。顆（二喇）醫(yī)溉德醫(yī)編風(fēng)考咐評由元醫(yī)院鳴醫(yī)德午考評糊工作襲領(lǐng)導(dǎo)盡小組腥監(jiān)督全、指凡導(dǎo)實赤施。觀（三梯）各釣項績刺效考晴核關(guān)勝鍵指蘭標(biāo)（另KP柳I）輸，對異應(yīng)不毫同類邊型科鉛室。外（四藝）各板相關(guān)公管理藝部門少，負(fù)蔽責(zé)組超織本宰部門式職能漂范疇協(xié)內(nèi)的燥績效鎖考核殲和醫(yī)譽(yù)德考相評工丸作，從對應(yīng)謹(jǐn)各項素考核體指標(biāo)漸按月螞、季炭度、黨年度珠實施撤考核尼（詳果見大尊理市東第一洽人民瘡醫(yī)院?？冃己松硨嵤┩蘅偙砘痛竽c理市茄第一塌人民句醫(yī)院悅醫(yī)務(wù)縫人員再醫(yī)德招考評賄標(biāo)準(zhǔn)爸），濕并將非相關(guān)安評分浙值輸歪入計斯算機(jī)染數(shù)據(jù)綢庫和躬醫(yī)德晌考評幕信息附登記困，以健便及婚時匯董總各粥科室低和個攏人的怖最后健考評商得分鍋。經(jīng)（五銜）個顫人績咐效考逝評缺籮陷管利理偶對個尖人績珍效考捐核的洪重大止缺陷賣扣分萄，由崇負(fù)責(zé)成績效炕考核總的各膠相關(guān)促管理斧部門樂，提釋交人把力資姓源部泛登記慌在個慕人績始效考拳核檔象案中片。餓（六傘）對謀有爭巷議的贊績效?？己吮M項目汪及評違分等竹相關(guān)脈事宜鬧，由徑負(fù)責(zé)忌績效烤考核毒（醫(yī)聞德考脖評）鴉的各類相關(guān)題管理櫻部門觀提出智確認(rèn)貼申請咽，提猾交醫(yī)纖院績脈效考峽核管你理委堪員會鑄或醫(yī)決德考磚評工涉作領(lǐng)省導(dǎo)小膨組審縱議確任認(rèn)。膽第九脆條酷雙返重扣賴分與械一票媽否決桐（一萍）試設(shè)行雙興重扣罰分與佳處罰得的績誘效考獻(xiàn)核項碰目大1.瓦病歷藥質(zhì)量禿2.炎事故喝與賠延償吃3.億傳染志病疫飲情漏禮報拔（二比）一斗票否貝決情律形顫1.飾醫(yī)德繳醫(yī)風(fēng)士違紀(jì)犯（詳斜見《棵大理廚市第填一人跡民醫(yī)奏院醫(yī)畢德考短評實啊施方要案（哨試行港）》窯）憂2.育一級啞甲等行醫(yī)療停事故淺第十部條優(yōu)獎鉛懲費（閑一盒）績樓效考塊核結(jié)瑞果與執(zhí)獎勵仙性績詠效工貫資分會配、枕職務(wù)祥晉升獄和年明度考偶核掛保鉤。出（伙二巾）個揚人績眉效考拘核情點況怒1.牲一個應(yīng)年度儀內(nèi)有渡一個劃月得著分在矛60慚分以忌下的倆，當(dāng)當(dāng)年度肝考核痰等次資即定宰為：賀基本挑合格動；二刺個月任得分笛在6站0分炊以下稿的，改當(dāng)年警度考憲核等賢次即謝定為感：不莖合格片?；?.督一個蔽年度件內(nèi)有回一個圾月得輸分在牽70鼓分-帽84兩分之叢間的絞，當(dāng)溉年度煎考核窩等次肝不得釣評定磚為：瓣優(yōu)秀蜂；二到個月違得分托在7乞0分抖-8循4分愈之間艇的，匆當(dāng)年儲度考叮核等拘次即顯定為莖：基削本合呀格。雄3.爛發(fā)生蹲一票斷否決葉情形能的，釘當(dāng)年挪度考喇核即番定為惡：不杏合格燕。競4.飽被鑒顯定為冠一級錫醫(yī)療繩事故疊的直耕接負(fù)述責(zé)人形延遲絮3年丙晉升桶、晉馬級；昆被評吳定為已二、屬三級勞醫(yī)療墻事故貸的直都接負(fù)爐責(zé)人弟延遲地2年堡晉升樂、晉踏級。辮5.呀醫(yī)德佩考評玉等次百被確共定為留“醋一般凱”促的人幻員，挑當(dāng)年季不得挎申報樹晉升慌專業(yè)電技術(shù)南職務(wù)柿任職冒資格妄，專泊業(yè)技尾術(shù)職酸務(wù)任旋職年早限計隱算延絮遲一迎年；仍醫(yī)德救考評融等次今被確兔定為圍“疏較差劉”添的人恩員，跪其任姑職年析度考敲核等夕次直稅接確獲定為精不稱莖職（氏或不芽合格軍），逼不計醬算考川核年雕限，楊當(dāng)年斥度不姥得申鎖報晉章升專寸業(yè)技以術(shù)職沈務(wù)任社職和狹晉升暗薪級木工資妨，專握業(yè)技胖術(shù)職示務(wù)任角職年呈限計腎算延哈遲2任年。丟（閣三崖）中解層干褲部（輩含護(hù)哲士長她）及橡以上因干部付的職需務(wù)考箭核情哥況耽1.感科室何或護(hù)簽理單腐元在購一個恰年度狠內(nèi)有殊一個話月得為分在竊60娛分級及以下逢的，走相關(guān)頂科室繼主任防或護(hù)璃士長暈，當(dāng)豐年度鋪考核肢等次事不得宵評定因為：誠優(yōu)秀醉。森2.蛾科室撓或護(hù)驕理單頭元在漲一個軟年度殺內(nèi)有朝二個譜月得霜分在胸60臨分-腰74久分的鳴，相盞關(guān)科羊室主幕任或中護(hù)士卷長，鞠當(dāng)年累度考理核等踐次即富定為廈：基爺本合蚊格。揚3.里中層毫干部蓮（含娛護(hù)士羽長）尊一年否內(nèi)因勵各種盜原因協(xié)1次循被駝“踐院內(nèi)蠅記過角”禿的，砌當(dāng)年星度考總核即則定為廳基本豆合格那，下胖降一猶檔分五配系蠅數(shù)，染6個差月后惰視為波整改蓋情況露再予赴恢復(fù)漏或撤芒銷性藥質(zhì)職臉務(wù)。它4.腦行政蟻管理腸連帶鳴責(zé)任恢對科斤室或塞護(hù)理番單元歲的績湖效考壤核結(jié)兵果以雅及行溪政管鞭理綜歪治等膊方面監(jiān)工作臘出現(xiàn)他的重訴大問汪題，閃職能這科室釀和院班級領(lǐng)旁導(dǎo)負(fù)子行政塌管理奸連帶伴責(zé)任雞，并非由醫(yī)懷院績洗效考雷核管研理委富員會意提出謀處理習(xí)意見帶。太（眠四遼）績比效考氏核（練醫(yī)德紙考評仔）結(jié)促果如逢達(dá)到跪《關(guān)三于下撇發(fā)<詞大理疑市第算一人先民醫(yī)街院職炸工獎陰懲條些例>最的通咱知》芬文件蜂中所“沸獎懲新”咽規(guī)定聰?shù)模堪椽勁鰬蜅l調(diào)例處糖理。話（琴五檔）科退研論江文獎膜勵按敵醫(yī)院轉(zhuǎn)醫(yī)教真科相求關(guān)規(guī)敵定執(zhí)漫行。樣第十性一條趁錦本辦圣法將疏根據(jù)苗運行辯情況檔，實脅施動巷