投資集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度

投資集團(tuán)企業(yè)考勤管理制度一、制度目的本制度的制定旨在加強(qiáng)企業(yè)員工的考勤管理，建立規(guī)范化的考勤制度和考勤流程，增強(qiáng)企業(yè)的管控能力，提高員工管理水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、制度適用范圍本制度適用于投資集團(tuán)旗下全體員工的考勤管理，包括各子公司、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目組等。三、制度內(nèi)容考勤規(guī)則員工應(yīng)按工作需求全天候到崗，嚴(yán)禁遲到早退、曠工、曠課等情況。員工應(yīng)按照規(guī)定的上下班時(shí)間簽到簽退，簽到時(shí)間不得晚于上班時(shí)間的10分鐘，簽退時(shí)間不得早于下班時(shí)間的10分鐘。員工因私勤需在規(guī)定時(shí)間外離崗的，應(yīng)經(jīng)過(guò)直接或間接主管同意，并填寫《加班審批單》。員工不能在不經(jīng)過(guò)授權(quán)的情況下代簽或代辦考勤事宜，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。員工的考勤時(shí)間以電子設(shè)備刷卡記錄為準(zhǔn)?？记诹鞒虇T工每日須在規(guī)定的刷卡機(jī)上打卡，并在打卡設(shè)備上確認(rèn)紅綠燈信號(hào)的提示。負(fù)責(zé)考勤管理的人員每月統(tǒng)計(jì)出勤次數(shù)，并在月末前將考勤記錄整理到考勤表中。負(fù)責(zé)人員應(yīng)在月末前將考勤表逐級(jí)審核、確認(rèn)。各部門應(yīng)對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查報(bào)告上報(bào)總部。報(bào)表審核通過(guò)后，財(cái)務(wù)管理員應(yīng)在次月的薪酬發(fā)放之前完成工資計(jì)算。請(qǐng)假制度員工應(yīng)提前向主管申請(qǐng)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假當(dāng)天向主管確認(rèn)假期開始時(shí)刻，結(jié)束當(dāng)天到崗所需時(shí)間。員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天申請(qǐng)，特殊情況應(yīng)及時(shí)與主管協(xié)商。請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天，如緊急情況出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)請(qǐng)假并說(shuō)明緣由。各部門應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)過(guò)度請(qǐng)假的員工要進(jìn)行處理。外出人員管理外出人員應(yīng)向所屬部門提出申請(qǐng)，并接受部門安排工作和考勤管理制度的全部規(guī)定。外出人員對(duì)出差期間的工作記錄要做到詳實(shí)、準(zhǔn)確并及時(shí)匯總匯報(bào)。外出人員發(fā)生意外事故，由所在部門安排當(dāng)?shù)蒯t(yī)院進(jìn)行緊急救治。處罰規(guī)定對(duì)不遵守考勤規(guī)定的員工，將按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律和獎(jiǎng)懲處理。違反公司考勤制度且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而請(qǐng)假、曠工、曠課或逾期上班、下班者，按照曠工處理，扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。四、制度責(zé)任人投資集團(tuán)各部門經(jīng)理應(yīng)負(fù)責(zé)考勤管理工作，做到制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督管理。投資集團(tuán)總部負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查，并對(duì)存在的問(wèn)題采取措施進(jìn)行整改。財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照考勤制度統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間，核算和發(fā)放員工工資。考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真做好考勤記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除各種考勤異常情況。五、制度執(zhí)行本制度實(shí)施后，應(yīng)全員宣傳并加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督