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文檔簡介

公司電子考勤管理制度1.背景公司為了加強對員工工作的管控和管理，提高員工的工作效率及勞動力資本的利用率，在此基礎(chǔ)上，制定了公司電子考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工、實習(xí)生等。3.考勤方式公司采取電子考勤系統(tǒng)管理員工考勤，具體操作流程如下：員工每天進(jìn)入公司時，在公司賦予其的電子考勤機上刷卡，記錄上班時間。員工每天下班時，在公司賦予其的電子考勤機上再次刷卡，記錄下班時間。若有外出任務(wù)或長期出差等情況，需通過系統(tǒng)預(yù)先請示領(lǐng)導(dǎo)，并在電子考勤系統(tǒng)中進(jìn)行請假操作，方可視為正常外出不算曠工。4.考勤管理公司HR部門負(fù)責(zé)對電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行管理，包括維護(hù)系統(tǒng)及統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)。員工應(yīng)及時查看自己的考勤記錄和考勤異常信息，及時反饋并處理。HR部門會針對員工異常情況進(jìn)行核實扣除相應(yīng)工資。每個月月底前，HR部門會向各部門運營主管匯總員工考勤數(shù)據(jù)。在員工出現(xiàn)考勤問題的情況下，要及時與其溝通并告知相關(guān)處理方式5.員工考勤標(biāo)準(zhǔn)員工應(yīng)按時按要求完成工作任務(wù)。員工不得因個人原因造成遲到、早退、曠工等不良考勤行為。員工應(yīng)按時參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時需要參加公司安排的對外培訓(xùn)。故意打卡，或被別人代打卡等違規(guī)情況，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。6.處罰措施對于因個人原因造成遲到、早退、曠工等行為的員工，將采取相應(yīng)措施，輕則警告，重則扣除工資。對于有故意打卡、被別人代打卡等造假情況的員工，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，且必要時，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。7.特別情況處理如員工因意外情況或病假等原因未能如期上班，須在下班以后第一時間向HR部門進(jìn)行請假，或提交病假證明，以便HR部門進(jìn)行相應(yīng)處理。8.維護(hù)與修改本制度由公司HR部門進(jìn)行維護(hù)，并可以根據(jù)公司需要進(jìn)行相應(yīng)修改。對于較大的修訂，應(yīng)征求各部門意見，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后施行。9.附則本制度自發(fā)布之日

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