干部人事管理制度改革講話稿

干部人事管理制度改革講話稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志們：大家好！目前，我國(guó)的發(fā)展進(jìn)入全新階段，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略目標(biāo)必須要以更大力度推進(jìn)干部人事管理制度改革，加強(qiáng)干部人事管理制度的改革創(chuàng)新，為各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才基礎(chǔ)保障。因此，我們必須從各方面著手，探索適應(yīng)新形勢(shì)下干部人事管理制度的改革，更好地實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的黨任務(wù)。一，強(qiáng)化干部人事管理制度改革的重要性干部人事管理制度是黨領(lǐng)導(dǎo)下我國(guó)國(guó)家機(jī)構(gòu)所行使權(quán)力的基本方式，是實(shí)現(xiàn)國(guó)家有序治理和公共服務(wù)的重要手段，更是黨治國(guó)理政的重要內(nèi)容。黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，人事制度改革是深化全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要內(nèi)容，這項(xiàng)改革關(guān)乎黨的建設(shè)、國(guó)家治理和社會(huì)治理各方面，關(guān)系全國(guó)各族人民的幸福和命運(yùn)，必須高度重視。當(dāng)前，隨著政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化等方面的快速發(fā)展和變化，干部隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)隨之改變，干部隊(duì)伍需求也與以往發(fā)生了很大的變化。加強(qiáng)人事制度的改革，是適應(yīng)需要、破解難題、解決矛盾、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的必然選擇，是全黨全軍全社會(huì)共同關(guān)心的問(wèn)題。二，當(dāng)前干部人事管理制度改革面臨的新形勢(shì)干部人事管理制度改革的實(shí)踐，要緊密圍繞我國(guó)發(fā)展的實(shí)際情況，而國(guó)家的發(fā)展為人才提供了更為廣闊的舞臺(tái)。但是近年來(lái)，干部人事管理制度改革所面臨的新形勢(shì)是：1.職業(yè)化人才管理制度的加快推進(jìn)當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，職業(yè)化人才管理制度的推進(jìn)已經(jīng)成為干部人事管理制度改革的重要內(nèi)容，這也使得干部人事管理制度改革有新的思路和新的空間。2.新時(shí)期干部人才的更多更廣需求新時(shí)期干部人才的需求和要求也在逐步地提高。這對(duì)干部人事管理制度改革就構(gòu)成了新的要求和新的挑戰(zhàn)。三，加強(qiáng)干部人事管理制度的改革創(chuàng)新在新形勢(shì)下，我們要加強(qiáng)干部人事管理制度的改革創(chuàng)新，推動(dòng)人才建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)的快速發(fā)展。1.改進(jìn)干部選拔和任用的方法和途徑，建立更加科學(xué)化、規(guī)范化的選拔任用制度。2.優(yōu)化干部晉升的機(jī)制和程序，加強(qiáng)職業(yè)化、規(guī)范化的干部培訓(xùn)和晉升管理，使干部晉升不光是靠學(xué)歷、年齡和工齡的累計(jì)，而是靠素質(zhì)和能力的提高。3.建立更加靈活化和多元化的人才引進(jìn)機(jī)制，有效解決和應(yīng)對(duì)新時(shí)代人才的矛盾和需求。4.創(chuàng)新干部任期管理制度，采取任職年限、發(fā)揮優(yōu)長(zhǎng)、換屆交流等多種方式，避免干部在一個(gè)崗位上陳舊，引導(dǎo)干部在不同領(lǐng)域、不同層次進(jìn)行實(shí)際功績(jī)。四，推進(jìn)干部人事管理制度改革的發(fā)展思路為了促進(jìn)干部人事管理制度的改革，要堅(jiān)持以下幾點(diǎn)發(fā)展思路：1.高度重視干部人才培養(yǎng)和一線實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的錘煉，促進(jìn)干部隊(duì)伍日新月異的發(fā)展。2.加強(qiáng)干部人事管理制度和公共事業(yè)管理制度的協(xié)調(diào)推進(jìn)，建立更加完善的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。3.加強(qiáng)干部人事管理制度與信息化技術(shù)的融合，利用先進(jìn)的信息化手段，推進(jìn)科學(xué)化、規(guī)范化、數(shù)字化管理。4.加快干部人事管理信息化平臺(tái)的建設(shè)和利用，建立統(tǒng)一的信息共享和系統(tǒng)管理平臺(tái)，為干部人事管理制度改革提供可靠的技術(shù)支持。五，總結(jié)干部人事管理制度改革的推進(jìn)，是全黨全軍全社會(huì)共同的任務(wù)。各級(jí)干部要明確責(zé)任、各盡所能、積極協(xié)作、勇于擔(dān)當(dāng)，密切配合，共同營(yíng)造改革的良好氛圍，全力推動(dòng)干部人才培養(yǎng)和管理制度的改革。只有這樣，我們