不用場(chǎng)合用不同方式的自我介紹

不用場(chǎng)合用不同方式的自我介紹?不用場(chǎng)合用不同方式的自我介紹

在人的一生中，不知道會(huì)有多少次被要求或被需要介紹自己。

或許是初次見(jiàn)面的伴侶，或許是面試的主考官，或許是開(kāi)學(xué)的新課堂，或許是生疏的聚會(huì)，或許是對(duì)一個(gè)敬重的長(zhǎng)者

有些人的自我介紹很簡(jiǎn)短，我叫×××也有的人很簡(jiǎn)單，各種頭銜一大堆，拉拉雜雜。

有的人喜愛(ài)展現(xiàn)自己的共性(我是一個(gè)什么樣的人)有些人更看重外在評(píng)價(jià)(我獲得過(guò)某某榮譽(yù)或者確定)。

有些人在各種場(chǎng)合會(huì)預(yù)備各種不同的自我介紹說(shuō)辭有些人則在哪兒都堅(jiān)持一套說(shuō)法。

介紹自己的過(guò)程，其實(shí)是查找自己、查找自我認(rèn)同的過(guò)程，或者，僅僅是在描繪自己抱負(fù)中的那個(gè)人。

前兩天接診了一個(gè)號(hào)稱面霸的大男孩。

半年時(shí)間里，他一共參與了23場(chǎng)面試，可最終工作也沒(méi)落實(shí)下來(lái)。

詢問(wèn)過(guò)程中，我建議他做一次角色扮演的練習(xí)，我來(lái)演面試官，他來(lái)表演一下面試中最常規(guī)的自我介紹。

聽(tīng)聽(tīng)我們當(dāng)時(shí)的對(duì)話

小王首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽出時(shí)間給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

我叫小王，是××高校××系的應(yīng)屆畢業(yè)生。

我對(duì)貴處的這份工作特別感愛(ài)好。

我的共性樂(lè)觀樂(lè)觀、踏實(shí)肯干、富有團(tuán)隊(duì)精神。

假如您可以給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我肯定會(huì)努力工作還給您一個(gè)驚喜的!

面試官還有嗎?再說(shuō)說(shuō)。

小王我是一個(gè)很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎(jiǎng)學(xué)金，兩次一等的，一次二等的我的人際關(guān)系也始終保持得很好，是我們宿舍的舍長(zhǎng)，和同學(xué)們的關(guān)系也特別融洽

面試官可以告知我，假如我把你招進(jìn)來(lái)，你可以為公司做什么嗎?

小王我的學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)。

只要不是那種業(yè)務(wù)類(lèi)的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著一位老師做一陣子，我就肯定能學(xué)會(huì)應(yīng)當(dāng)做的全部事情

面試官你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的期盼工資是2500元，為什么這樣定呢?

小王這是我的第一份工作嘛，我主要是來(lái)學(xué)習(xí)、增長(zhǎng)工作閱歷的。

工資低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要夠我維持正常的生活就可以了。

說(shuō)你想說(shuō)的還是說(shuō)人家想聽(tīng)的

自我介紹，分析起來(lái)是一件挺有意思的事情。

它不僅涉及一個(gè)人表層的社交技巧和表達(dá)力量，而且還反映出介紹者心中很多更深層、更簡(jiǎn)單的內(nèi)容。

比如自戀，比如評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如現(xiàn)實(shí)檢驗(yàn)的力量。

我們一起接著看小王的例子。

他這番深厚同學(xué)味兒的自我介紹，的確沒(méi)有違反一般面試指導(dǎo)中突出優(yōu)勢(shì)的大前提，他的問(wèn)題核心是究竟什么才是優(yōu)勢(shì)?小王告知我，他之所以這樣介紹，是盼望給對(duì)方留下樂(lè)觀、熱忱、好學(xué)、對(duì)崗位忠誠(chéng)、上崗后會(huì)踏實(shí)工作等好印象，但他欠缺考慮的是這些印象在對(duì)方看來(lái)真的是好印象嗎?或者是最重要的好印象嗎?

企業(yè)聘請(qǐng)員工，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是能干活，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

這一樸實(shí)的真理，通常被面試輔導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)人員細(xì)分為問(wèn)題解決、沖突解決和團(tuán)體協(xié)作三種力量。

說(shuō)白了，就是平常自己能干好、有人搗亂的時(shí)候也能干好、需要?jiǎng)e人關(guān)心的時(shí)候還能干好。

相對(duì)于這些，同學(xué)時(shí)代的虛心好學(xué)、熱忱樂(lè)觀等優(yōu)良品質(zhì)，都要臨時(shí)退居二線。

究竟公司不是同學(xué)社團(tuán)，沒(méi)有助你成長(zhǎng)的義務(wù)，也不會(huì)白白供應(yīng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)除非你表現(xiàn)出的潛能讓他們信任那樣做值得。

所以，像感謝您給我這個(gè)機(jī)會(huì)這樣的開(kāi)場(chǎng)其實(shí)沒(méi)什么太大必要，反而只會(huì)泄露出你的不自信，讓對(duì)方懷疑莫非你不配嗎?不妨就從不卑不亢的一句下午好開(kāi)頭，然后一條一條列舉出你能干活的詳細(xì)事例。

這里有一個(gè)小小的捷徑，就是對(duì)著聘請(qǐng)啟事上的要求分類(lèi)陳述，做到有的放矢。

要當(dāng)心舉出的事例是否太過(guò)寶寶腔，千萬(wàn)不要拿在天安門(mén)迷路后順當(dāng)回學(xué)校這樣的例子證明你良好的解決問(wèn)題力量。

別笑，這可是一位可愛(ài)的博士生在外企面試中的慷慨陳詞。

另外，主動(dòng)降低薪金要求也不是上策。

企業(yè)付給一個(gè)人的酬勞都是與他的力量相匹配的。

你有意要的少，會(huì)給對(duì)方不值更多的懷疑。

你的價(jià)值核心是什么

除了職場(chǎng)中的面試，生活中的自我