人力資源管理任務(wù)及流程

人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。人力資源管理的內(nèi)容：職務(wù)分析與說明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績效考核職務(wù)分析與說明勞動(dòng)關(guān)系招聘與錄用人力資源規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)人事調(diào)整員工激勵(lì)績效考核沈人力艙資源尼管理賄流程付：吧從員次工使笑用的叨程序籃來看鬼，人使力資尊源管糧理流浪程為通：人幕力資千源部功門根獵據(jù)企圾業(yè)的烘目標(biāo)豪，崗顧位需王要，劫按照薯職務(wù)到說明鑰書要粱求招具聘符荷合條雜件的瓦員工委，員楚工進(jìn)粱入公戴司后繁，通炒過上晉崗培侵訓(xùn)，包具備漆上崗鴨資格叨后擔(dān)蛋任某喉一職姑務(wù)。竟員工亡在使臟用一鏡段時(shí)肝間后音，公年司要江對員鼻工考示核，幻考核涂結(jié)果續(xù)形成幼的信江息反蔽饋是蘭調(diào)整柳員工栗使用副（獎(jiǎng)史勵(lì)、治晉升睬、降病級、斤辭退露）依瓶據(jù)。喂流程式圖帝如下兄：職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定職務(wù)分析與職務(wù)說明書公司任務(wù)目標(biāo)組織機(jī)構(gòu)崗位設(shè)定員工使用員工使用員工培訓(xùn)員工招聘員工培訓(xùn)員工招聘員工考核與激勵(lì)員工辭退員工考核與激勵(lì)員工辭退澆第二尊部分舊：X吵XX司X公飲司人廟力資犯源管鉤理建植設(shè)的勢步驟木及具旦體內(nèi)平容：地XX辯XX杯公司魂人力征資源繭管理與建設(shè)小的步擊驟帥具體遺步驟羽：分映為四壽個(gè)階花段：漿第一礙階段鈴：9捕9年察3月剛15您日眾——睬3月傲27質(zhì)日撥確立醫(yī)公司漿人力薪資源竿管理忍建設(shè)君的整擊體框挨架（妹3月惜27湊日前劇完成狼）貨建立證健全煌公司攏的人君事管汽理制勁度（母3月踐27瞞日前叢完成模）吵第二請階段拋：9淹9年校3月底27毒日圾——舍4月尼15縫日瞞諒勻藥溫根據(jù)旺現(xiàn)有莖的組斬織機(jī)壘構(gòu)、矩崗位插的設(shè)蹈立，心各部黑門進(jìn)窩行職衰務(wù)調(diào)充查和法分析框，編適制每慎個(gè)崗瀉位的脆職務(wù)蛙說明佩書。耽第三強(qiáng)階段別：9議9年種4月氏15逝日丑——羊5月歌5日粗編制奶公司適薪資康方案銷。（采4月慈20卸日完籍成）援根據(jù)沿職務(wù)技說明孩書，毫一方師面進(jìn)在行崗尊位評養(yǎng)估，紗確定藏各崗標(biāo)位的墨等級情，由需此確怪定工納資等簡級，夜編制不薪資殿方案被（基達(dá)礎(chǔ)工拘資）努部分撲。縱編制賣績效刺考核倘方案逆（5膝月5宴日完士成）右根據(jù)黃植物昂說明艱書，圖設(shè)定譽(yù)各崗新位的象年度奶工作謀目標(biāo)茅，實(shí)緊現(xiàn)目辨標(biāo)管賓理，撫確定倆績效劑考核赴的標(biāo)炮準(zhǔn)，聽編悟制員組工考翠核辦殼法，外以此夫決定諒獎(jiǎng)金忽的發(fā)兇放、殊晉升烤的標(biāo)哭準(zhǔn)。爪第四司階段傷：9有9年住5月狗5日銹——昌6月掛30挨日禁團(tuán)駛侍建立膨和完英善公蟲司的魯人力姨資源雹規(guī)劃俘、人業(yè)力資楊源信萬息系戀統(tǒng)、旨招聘程錄用葉程序典、培崗訓(xùn)與賴開發(fā)課規(guī)劃浸、員款工的倆激勵(lì)拔措施嘩、人醬事調(diào)妥整制圈度、帖員工捧的福沿利計(jì)牙劃、匪勞動(dòng)均合同是等人聞力資懼源的朝其他鉛內(nèi)容勉。廟XX席XX縮公司璃人力蔽資源失管理彩建設(shè)抄各階飾段的辛具體招內(nèi)容羞第一貨階段故：香XX次XX茂公司遇人力絕資源桃管理君建設(shè)嶄框架誼圖的錄建立昌公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)公司實(shí)施戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)設(shè)定組織結(jié)構(gòu)確定部門任務(wù)目標(biāo)崗位設(shè)定與職務(wù)分析崗位設(shè)定與職務(wù)分析員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘）員工的培訓(xùn)（根據(jù)職務(wù)說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓(xùn)計(jì)劃）員工的招聘（根據(jù)職務(wù)說明書的要求進(jìn)行員工的招聘）職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）職務(wù)說明書（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等）崗位評估（評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級）崗位評估（評價(jià)出每個(gè)崗位的價(jià)值、確定崗位等級）績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應(yīng)的工資、福利）績效考核（進(jìn)行目標(biāo)考核、根據(jù)結(jié)果決定獎(jiǎng)金、晉升等）制定薪資方案（由崗位等級建立工資等級制度以及相應(yīng)的工資、福利）揚(yáng)健全或建立帆現(xiàn)有梁的人拴事制乓度叫第二叫階段賴：職膛務(wù)分燕析與津職務(wù)銷說明勉書的直編制找職橫務(wù)分爛析與層職務(wù)絡(luò)說明百書是寬人力雞資源璃最重雁要的交工作亦，是寶人力頭資源政管理懷其他甩內(nèi)容偷的撈基礎(chǔ)得。吼療練炮職棕務(wù)分姻析也論叫工佳作分賊析，少它是囑完整釋的確壓認(rèn)工紋作整援體，訊以便宰為管晨理活敗動(dòng)提鳥供各示種有壤關(guān)工槐作方從面的埋信息姿所進(jìn)形行的徑一系栗列的閱工作成信息允收集天、分湖析和梯綜合愿的人少事管侵理基故礎(chǔ)的炕管理厲能力鐵。職嘗務(wù)說仆明書疑是記教錄職枝務(wù)發(fā)院現(xiàn)結(jié)撓果的亭一類尖專門寇文件豐，它千把所劍發(fā)現(xiàn)撤的職如務(wù)的耐職責(zé)互、權(quán)來限、囑工作皂內(nèi)容凝、工業(yè)作程軋序和愈方法盆、執(zhí)輕行標(biāo)酬準(zhǔn)、找任職航資格鏈等信枯息以膚文字讓的形趕式記騾錄下幻來，獅以便罷供管績理人舟員使畜用。秘具體鎮(zhèn)步驟藏：陶各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查各部門工作任務(wù)、職責(zé)、部門所有的職位職務(wù)分析（收集、分析、評定調(diào)查的結(jié)果）職位調(diào)查（采用工作日志法、職務(wù)調(diào)查表）（見下表）職務(wù)說明書編制（崗位職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、年度任務(wù)目標(biāo)、崗位技能要求、任職資格、待遇等奮職務(wù)予發(fā)現(xiàn)鼻的方修法：雪職務(wù)念發(fā)現(xiàn)因的方鍛法有慨許多懼，我升們采融用工客作日星記法亦，問籌卷調(diào)奶查法篩。消第三忙階段抓：薪毛資方匯案的閃編制如：沫A、召（1兔）薪渠資制株定的秘程序幣和方庸法：決基本血程序付：薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度薪資調(diào)查合理薪資總額的計(jì)算選擇合適的薪資體系選擇合適的薪資結(jié)構(gòu)選擇出規(guī)范化的薪資制度搖薪資布結(jié)構(gòu)唯：采攏用職摩務(wù)工崖資黃引貝進(jìn)職將務(wù)工孝資的就程序再職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說明書全公司所有的工作項(xiàng)目職位的設(shè)定（一人分擔(dān)的工作職務(wù)分析、編制職務(wù)說明書全公司所有的工作項(xiàng)目職務(wù)等級（全公司工作價(jià)值相對序列）職務(wù)評價(jià)（因素評價(jià)、區(qū)分）職務(wù)等級（全公司工作價(jià)值相對序列）職務(wù)評價(jià)（因素評價(jià)、區(qū)分）公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級表公司共同的資格標(biāo)準(zhǔn)和職種分類資格標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)員工的薪資納入表中職務(wù)工資等級表實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)實(shí)施薪資方案制定升等基準(zhǔn)碰人事協(xié)管理劍制度柿XX獅XX蒜人事棕管理融制度古第一且章萄鄙總患則路為加茫強(qiáng)公議司的虎人事襲管理列，明懂確人魚事管疊理權(quán)困限及區(qū)人事缸管理采程序襯，使玻公司淹人事娛管理宵工作戀有所幕遵循朱，特餡制定殊本制肚度。忠適用陷范圍刻：本低規(guī)定帽適用唐公司還全體島職員惰，即省公司眼聘用耽的全誤部從撥業(yè)人襯員敏除遵爬照國嬌家有譽(yù)關(guān)法抽律規(guī)眉定外你，本羨公司社的人翅事管甚理，營均依繩本制己度規(guī)側(cè)定辦鑼理。懂電嘆第二洪章鹿塌人事至管理份權(quán)限先總經(jīng)表理確做定公比司的童部門姑設(shè)置隱和人壟員編板制、拉一線亂經(jīng)理特的任笛免去勝留及霜晉級報(bào)，決緞定全早體職光員的曬待遇角。蠟人力幕資源償部工辣作職豈責(zé)：用協(xié)助卸各部兇門辦究理人最事招痛聘，漫聘用祖及解扣聘手資續(xù)。喚負(fù)責(zé)僅管理系公司啊人事挖檔案指資料妖。刮負(fù)責(zé)儉公司嫁人事陜管理命制度箏的建舍立、火實(shí)施尿和修證訂。株負(fù)責(zé)穩(wěn)薪資燦方案弦的制讀定、考實(shí)施箏和修堪訂。蒜負(fù)責(zé)快公司切日常要?jiǎng)趧?dòng)棋紀(jì)律葛及考箭勤管賴?yán)怼ＵT組織司公司仁平時(shí)召考核橋及年采終考托核工朗作。著組織猴公司憲人事鏈培訓(xùn)話工作離。猴協(xié)助甲各部波門辦鄉(xiāng)理公音司職延員的鑼任免參、晉知升、蘇調(diào)動(dòng)迷、獎(jiǎng)孤懲等擇人事牙手續(xù)動(dòng)。慕負(fù)責(zé)養(yǎng)公司陳各項(xiàng)做保險(xiǎn)蝴、福仙利制井度的慨辦理獄。褲組織場各部隱門進(jìn)受行職螞務(wù)分與析、扎職務(wù)都說明眼書的欲編制亂。脆根據(jù)乎公司玉的經(jīng)志營目堅(jiān)標(biāo)、楊崗位看設(shè)置隊(duì)制定敘人力中資源蕩規(guī)劃淡。箏負(fù)責(zé)開勞動(dòng)碰合同繭的簽棍定及蓮勞工樸關(guān)系得的處友理。孤部門數(shù)主管攝提出通部門句人員價(jià)需求魂計(jì)劃局；部玉門主咬管決皆定部牙門經(jīng)彎理以鑄下職丑員的歸任免勵(lì)、考弟核、傭去留成及晉堵降；跳部門淺主管敞建議叛本部喂門職傘員待怕遇方食案。樓長連第不三章頭腹人裹員需梢求壇在經(jīng)充營年和度結(jié)壽束前鞠，人帶力資胖源部賽將下編一年眼度的億《人駱員需紀(jì)求計(jì)寇劃表恒》發(fā)放放給詳各部含門，斯部門節(jié)主管旁須根輩據(jù)實(shí)碼際情港況，鍛認(rèn)真突填寫敗后，善上報(bào)桶總經(jīng)活理審晨批。攜總經(jīng)貴理根中據(jù)部島門所班上報(bào)選的人獅數(shù)，陜以及遞公司然的投戒資、稠經(jīng)營寄方案抬，來算確定隆公司戚下一涂年度插人員貸的規(guī)程模和寨部門習(xí)設(shè)置愧。蜘經(jīng)總相經(jīng)理渴所確烏定的鑄人力荷資源份計(jì)劃磚，由悠人力勇資源摔部負(fù)抽責(zé)辦敢理招掀聘事魔宜。絨蛛掉湊膛飄第捧四章席挖方職員辭的選脆聘揉各部炎門根阿據(jù)工夏作業(yè)碑務(wù)發(fā)形展需媽要，棉經(jīng)總茅經(jīng)理之核定等的編等制內(nèi)叫增加室人員賠，應(yīng)歉按以筆下程蛾序進(jìn)檢行：悠進(jìn)行今內(nèi)部多調(diào)整窩，最哥大限抗度的掩發(fā)揮槐現(xiàn)有根人員潛的潛箏力。勉從公干司其畜他部神門吸株收適無合該籍崗位召需要座的人云才。笨到人瘦力資尸源部議領(lǐng)取唇《人戴員增疊補(bǔ)申撥請表賓》，呢報(bào)部策門主姐管、呀人力妥資源屋部主秘管、民總經(jīng)閱理審惜批。畏各部勢門編撲制滿近后如炊需要害增加反人員冶，填米好《歡人員展增補(bǔ)桶申請糠表》令后，塔報(bào)總墻經(jīng)理盛審批攻。聚上述油人員機(jī)的申猜請獲梳得批認(rèn)準(zhǔn)后教，由呢人力怖資源棗部招醋聘所西需人串員。填求職徐人員子應(yīng)聘蛾本公愧司，毯應(yīng)按棍以下貌程序租進(jìn)行振：退所有沃求職歇人員綿應(yīng)先喉認(rèn)真搭填寫留《應(yīng)余聘人歌員登部記表鍛》，工由人抹力資洪源部助門進(jìn)仍行初桌試。施初試璃合格后后，鵝應(yīng)聘帽人員序詳細(xì)此填寫技《應(yīng)另聘人搜員工為作履垂歷表糞》和眾《應(yīng)靈聘人味員工況作經(jīng)徐歷、柿社會(huì)墊關(guān)系蒼情況標(biāo)表》倒，然猛后由細(xì)人力鏟資源腸部門最安排突與業(yè)遵務(wù)部良門主牛管復(fù)電試。簽部門焦經(jīng)理顛以上男人員為應(yīng)聘籌要經(jīng)茂總經(jīng)磨理面喇試通懷過。撿復(fù)試淚合格差后，師通知負(fù)應(yīng)聘循人員著一周湯內(nèi)等妨結(jié)果免。淺用人茅部門隱和人汪力資宴源部禮門根拐據(jù)應(yīng)帝聘人滿員填耐寫表森格所嘩反映丸的情陽況進(jìn)勻行調(diào)遲查。飾核實(shí)良無誤品后，燒報(bào)總滴經(jīng)理遮審批略，由艷人力倦資源璃部門糟通知涂應(yīng)聘茂人員錘到崗施，并避辦理犁體檢悠手續(xù)糾。磁體檢養(yǎng)合格討后，西人力登資源菠部通朵知應(yīng)惕聘者釘報(bào)到慮，所晚有應(yīng)身聘人縫員的懶材料殊由人盤力資寸源部銳統(tǒng)一瓣存檔號備查起。側(cè)銷杯串錦莖第智五章避尺好村職員晚報(bào)到樓所有罰招聘毯錄用涉的新舌職員筐正式憐上班吸當(dāng)日搜先向畜人力碰資源卡部報(bào)扮到，匯并以走其向相人力壺資源周部報(bào)峽到的峽日期頑，即牧起薪逆日。包報(bào)道伸當(dāng)天聚所有鄉(xiāng)新職驚員須暑攜帶編：黃兩張敏一寸盾免冠仍照片艷；身先份證產(chǎn)、戶幫口薄背、原州件和手復(fù)印枕件；字學(xué)歷掃證明尸原件哭和復(fù)眼印件扒；職總稱證剪明原幟件和進(jìn)復(fù)印罷件，采服務(wù)領(lǐng)自愿志書、滔醫(yī)院貌體檢害表；稈擔(dān)保癢書落本公清司的擴(kuò)所有怖員工甚均需馳辦理客擔(dān)保肥手續(xù)遭，并旅經(jīng)人爭力資沉源審拴核后發(fā)方可收報(bào)到請；推二、悔擔(dān)保深人須梁是具扭有正貍式職平業(yè)、跳有固描定住給房、誼北京灣戶口伶。蹈三、住凡為站本公燭司員建工與祖擔(dān)保鞋的員欲工有優(yōu)配偶唇或直雹系親賴屬關(guān)使系者胳，不跡能做鼠擔(dān)保嗓。墳四、哈被擔(dān)執(zhí)保人廈如有基下列危情況鄉(xiāng)之一錦者，吳擔(dān)保住人應(yīng)舒負(fù)賠友償責(zé)趨任：浸虧空脈公款求或借鞠用財(cái)姓物不室還者弓偷竊售、丟記失本閃公司宅資料鄙、器但材、片工具儲(chǔ)及物探品者準(zhǔn)假冒詳本公溉司名敏義向辯外詐麗騙、刮招搖終有確花鑿證但據(jù)者并故意漫毀壞訓(xùn)本公淡司的業(yè)設(shè)備堆或其查它物保品者與；聰營私喜舞弊脖或其殺他不逝法行鞠為導(dǎo)邁致本江公司繪受損親害者召移交勒不清驕或棄參職潛乓逃導(dǎo)即致本裁公司畢受損石害者故五、如擔(dān)保穩(wěn)人因伙故退電保，耳應(yīng)以閉書面明通知呢本公守司，浙經(jīng)同鄙意后策方能吸解除崖?lián)＝o責(zé)任繳；題擔(dān)保攀人應(yīng)認(rèn)于員哀工離針職半尿年后防而無村未了段事項(xiàng)頃時(shí)方催能解撐除擔(dān)帳保責(zé)去任，掌保證按書自嘆動(dòng)失厲效；鞭公司釋每年速定期稈對保鋤，并肢在認(rèn)茅為必希要時(shí)版，隨治時(shí)辦鵝理對射保；蔑本市遙的員障工要?jiǎng)t將檔今案轉(zhuǎn)武入本長公司陷，由筒公司幣統(tǒng)一煎寄存柴在《鳥中科膚院人瘡才交昆流中未心》固；如矮果有低特殊淚情況加不能奧將檔聾案調(diào)化入的昏，經(jīng)際人力戒資源生主管世同意扇后，匯暫緩予辦理糠，并視同時(shí)的攜帶殘?jiān)瓎尾怀鼍G示的驅(qū)《離暮職證抽明》時(shí)，下啞崗人暢員出常示《鳥下崗隔證》籃；幫如果倚是外哀地職夕員須收辦理膜完《輝就業(yè)愈證》碼或《繁暫住企證》怕方可我上崗躬，《麥就業(yè)砍證》腰或《瓦暫住勤證》司、《導(dǎo)畢業(yè)沫證書弦》的浩原件誓交由機(jī)人力浴資源涌部存賓檔，唱否則客視為超拒聘譽(yù)，員宿工離蜻職時(shí)徹交換漁本人廟；潛報(bào)到炸當(dāng)日信，人許力資讓源部悟應(yīng)向辭新職潮員介鋤紹公達(dá)司的溪簡介裹以及欲有關(guān)酬人事援管理圖規(guī)章怒制度曬，并拜由人保力資層源部丑主管序與其須簽定鍵《試互聘協(xié)喇議》踢，一資式兩遙份，腫一份續(xù)交由掏人力股資源還部存端檔，昏一份窩試用驚員工茶自留紋。腐辦理堂報(bào)到外手續(xù)森領(lǐng)取涉下列振資料束：塑員工爆手冊箱員工筑資料達(dá)卡（絨填寫束交行劍政中青心）專辦公汪桌的肉鑰匙案新職查員辦傲理完慌報(bào)到貌手續(xù)末后，代人力慣資源丈部門蘿領(lǐng)其舞到用夾人部厲門試屑用，史由部聽門主蓄管接密受，容并安版排工仿作；泉人力徒資源薯部根攤據(jù)試蒙聘合巨同中尸的工洞作級悲別填筋寫《捉工資頓通知圖單》胃，一殿式兩暴份，檢一份本交財(cái)港務(wù)部郵門，溜一份享由人筍力資闊源部雹備案愉。稠第六左章：臨職員咬試用溫新職盾員一抱般有鳴三個(gè)痛月的柜試用掃期。絹新員率工試白聘期化間按臺公司舊《職倘員考捎勤及汗休假頸、請?jiān)峒俟苌览碇平舛取繁目梢詳傉埵旅醇俸秃獠〖倭?，但擋試聘間期按今請假召天數(shù)牲順延重。試肢用期首上班棚不足劈三天趙的職士員要割求辭游職，斬沒有牽工資成。怎二、妻新職臉員在膚試用文期間歸曠工揪一次獲或遲器到早冊退累餐計(jì)三愧次（于含三怪次）墓以上講，即劉隨時(shí)米解聘拌。鮮試捉用期嚇的考贊核協(xié)新職燭員在客試用斤期滿民后，扛人力告資源宿部將濁《職維員轉(zhuǎn)鴨正考梢核表服》發(fā)菊給試蠶用的香新員怪工，交新職幅員根拖據(jù)自釀身情先況，搞實(shí)施慮求是絲填寫趙表中皂的處“您評核春內(nèi)容寇”炒和考奔核內(nèi)波容中距的齒“齡自評箏部分旦”巴。缺部門海主管翼根據(jù)扛新職痰員在蒼試用弟期的吉表現(xiàn)霉，公昂正地杯評分闊并寫埋出初寄核評絕語。滅人力茂資源當(dāng)部門謠根據(jù)顏新職慎員在糠試用喉期間燭的出無勤情尸況，棉如實(shí)質(zhì)地填鬧寫考濫勤狀禿況。租考核頁結(jié)果旦將根叔據(jù)初克核評匪分和昌考勤無狀況弄來確方定。半轉(zhuǎn)捎正碗巖頃用人印部門闖根據(jù)愿考核括結(jié)果雜，在吳新職者員試既用期五滿之仆后一診周內(nèi)潛，做境出同寒意轉(zhuǎn)朱正，題延長籃試用永或不忽擬錄駛用的愉決定揭，并汁將該惱《職對員轉(zhuǎn)概正考行核表競》報(bào)撫請部樓門主瓶管、鳥人力宣資源剖部主晚管審殃批。舅提織前結(jié)扛束試?yán)溆闷诜溃褐樵谠囃煊闷谖涢g，勸對業(yè)趕務(wù)素震質(zhì)、停技能渴、工梯作適嘉應(yīng)能閣力及節(jié)工作怎成效陪特別需出色俱的新弱職員菊，試蜘用部拖門主宵管可惰以提啊前結(jié)喉束試捉用期豬，并碑將《紐職員因轉(zhuǎn)正轎考核追表》淋報(bào)請益人力獄資源樹主管面、總堡經(jīng)理障批準(zhǔn)雨。這在試愚用期指內(nèi)，勻?qū)γ餍躏@不脾適合元某崗弦位或粉不適息合錄角用的太職員拆，試獨(dú)用部優(yōu)門可摘以提原前向玩人力煤資源破部門投提交恐《職王員轉(zhuǎn)惠正考冠核表收》，李經(jīng)部煙門主僵管或出人力柱資源趙部主轎管批擊準(zhǔn)后殖，安倚排在蘆其他雹崗位煮試用緞或提冤前辭侮退試娛用職牛員。僑考告核結(jié)表果的柏評定堆考核還辦法蠟采用懶項(xiàng)目漫評分旁發(fā)進(jìn)飯行，騎考核識內(nèi)容吃分成事優(yōu)秀種、良非好、泳一般途、差恢四個(gè)耍標(biāo)準(zhǔn)渡，每企個(gè)標(biāo)頑準(zhǔn)限添定一床個(gè)最柱低分現(xiàn)數(shù)，狀下一柏個(gè)標(biāo)槽準(zhǔn)的業(yè)最低療分?jǐn)?shù)犯到該衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)蔥的最互低區(qū)棄域?yàn)榫头謹(jǐn)?shù)需選擇糠區(qū)間缺。墾考核賄結(jié)果香的評瓣定標(biāo)什準(zhǔn)：敲誠證草1、當(dāng)考恨核結(jié)叼果9慚5分笨以上工憐提機(jī)前轉(zhuǎn)摟正昏睬晉升撒工資嚇；榴蘆難捏2、雀考核較結(jié)果墳85飽—啟94瘋分雞喉按期度轉(zhuǎn)正喝霧晉封升工恰資；柄議役縮3、嘗考核愉結(jié)果凈75柔—叛84今分證麻按期壞轉(zhuǎn)正偷稻不濃予晉描升工飼資；泡慶亡淚4、尋考核盜結(jié)果蟻60輸—泰74光分愛婆延長竟試用斗期；裳標(biāo)吉慚5、言考嘗核結(jié)食果低灰于6芽0分儲(chǔ)薯試罪用不秧合格引，不芹擬聘縱用；適第七倦章孕烈職抬員錄飲用謠被正瓦式聘曉用的貌新職掛員，候由人柴力資懼源部挨發(fā)給錯(cuò)《職嫁工聘卡用合牢同》丑，由焦人力廈資源書部與誕其簽帥定《遭職員筒聘用元合同惜》，箏一式碎兩份喬，一堅(jiān)份交晃由人童力資脊源部死存檔肺，一蘋份交怕新職乘員自失留，嶼聘用轉(zhuǎn)日期瓦及正舅式工惱資的畏起算堅(jiān)日期仙自試薄用期渾滿之搭日計(jì)企算。贈(zèng)《職丘員聘鳴用合惱同》驚按公泄司經(jīng)捷營年過度一算年簽蹲定一株次。躺聘用匠期滿餐，如忍不發(fā)齊生解笛聘和壩離職漂情況做，將俯繼續(xù)下聘用舊。職孔員如秀不續(xù)虹聘，我須在托聘用院期滿肝前十岸五天弟書面秧通知銳人力倍資源賓部。抓年中刺新進(jìn)傳職員誼，轉(zhuǎn)特正后魄聘用騰合同敞簽到虹公司枯經(jīng)營熊年度縮終了盆。碼人力知資源輔部根煙據(jù)《陶職員兼聘用具合同氣》填艙寫《賽工資湊通知觸單》雞，一傻式兩笨份，話一份奸交給耐新職著員本膚人，宋一份綿由人否力資旁源部魯存檔稀。挎職員屆培訓(xùn)售為提嘩高員旋工的寒自身撕素質(zhì)碌和工誕作技齡能，譜公司多舉辦成各種撥培訓(xùn)廊并根頂據(jù)業(yè)聚務(wù)的剩需要陷和員裂工的番表現(xiàn)毛選派療優(yōu)秀向的員斑工參誼加I灶BM裳、C催A、醉Lo邀tu評s、解微軟智、培區(qū)訓(xùn)機(jī)贏構(gòu)等戚舉行敏的各脖種培緞?dòng)?xùn)。簽員工寸的培羅訓(xùn)分終為職豈前培屑訓(xùn)、僵在職毒培訓(xùn)霸、專促業(yè)培幕訓(xùn)三彩種。告一、依職前帽培訓(xùn)榴由人爭力資遞源部晃負(fù)責(zé)附，內(nèi)失容為洋：鏡公司馬簡介測、人討事管腎理規(guī)做章的懇講解盛；院企業(yè)挑文化忘知識豪的培拾訓(xùn)；艘工作局要求創(chuàng)、工呈作程隔序、麗工作雄職責(zé)拘的說劉明；評請業(yè)希務(wù)部邊門進(jìn)椅行業(yè)法務(wù)技懷能培頁訓(xùn)；共在職派培訓(xùn)儀：員恩工不可斷的釀研究棟學(xué)習(xí)協(xié)本職軌技能攤，各央級主棄管應(yīng)就隨時(shí)伐施教削，提廁高員繼工的艇能力讀；刊視業(yè)今務(wù)的謙需要仁，挑半選優(yōu)糠秀的肉員工勝參加便培訓(xùn)叉機(jī)構(gòu)電的專主業(yè)培喚訓(xùn)，尼回公敬司后域?qū)W(xué)寄習(xí)的話內(nèi)容擁傳授撐給其姓他同洲事；庸或邀震請專馳家學(xué)給者來世公司滴做專蓄題培狀訓(xùn)。箭第三貼十二典條六為加足強(qiáng)培綢訓(xùn)管組理，平使接逢受培獸訓(xùn)的哄員工基更好議地為似公司柳創(chuàng)效旦益，惑公司虎制葵定培禮訓(xùn)協(xié)茫議書燥，凡霸參加稻I劃BM期舉辦欣的一偷些重活要項(xiàng)死目培填訓(xùn)的完員工弦，在度接受夾培訓(xùn)糾前應(yīng)慣與公領(lǐng)司簽紹訂協(xié)糟議；穗并遵吵守下武列條接款：之流一、紀(jì)保密較條款耗：晝床純憶對在和培訓(xùn)植過程仁中所待獲得軋和積徒累的援技術(shù)桶，資換料等貿(mào)相關(guān)像信息犬（包怨括軟蚊、硬叨件）煉，乙透方在沈培訓(xùn)欄后立須即叫尼技術(shù)集中心庸統(tǒng)一泡保管顛；未悔經(jīng)甲弱方許漏可，電乙方進(jìn)不得錯(cuò)私自噴拷貝勢、傳控授或半轉(zhuǎn)交障給其甘它公賓司或采個(gè)人標(biāo)。培二、召服務(wù)血期條姻款融嶺以旋具體充服務(wù)陣期的計(jì)規(guī)定按如下醋：刮戰(zhàn)員工檔每完月成會(huì)1貧個(gè)項(xiàng)逢目培物訓(xùn)，嫌其服社務(wù)期各為二皇年，懲培訓(xùn)舉前公兇司服令務(wù)的爆年限脈按一冠半折朋算為幕培訓(xùn)竹后的糠服務(wù)就期。消三、癢賠償手標(biāo)準(zhǔn)掏條款蔑：鉤格隔乙沖方接霞受培國訓(xùn)后筒如未紡按照鉤甲方漏服務(wù)嫌期要棕求執(zhí)音行的里，乙脊方應(yīng)撒按服蔥務(wù)逐嗽月等閉份遞佳減的么原則錫向甲零方培箭訓(xùn)補(bǔ)儉償費(fèi)相。培糕訓(xùn)補(bǔ)翁償費(fèi)位繳納網(wǎng)公式興為：關(guān)多耽燥培訓(xùn)霧前服夕務(wù)年哨限為該M1謹(jǐn)，培村訓(xùn)所拴花費(fèi)籠用負(fù)Y估。策橫請吵培訓(xùn)漁后服撞務(wù)年哀限為政M2床，培不訓(xùn)補(bǔ)株償費(fèi)成為架X鵝。仆誤虹殃應(yīng)服收務(wù)期謀限為備M3間，年孕限以抵月份省為單艙位。乏忍街原X嫂=Y蛛（大M3朽-1玩/2鳴M1榜-M模2勉）站/M赤3霉栽工作導(dǎo)守則慰和行卻為準(zhǔn)斷則艱第三植十三初條暗員神工工覺作守籃則包賄括薄每位廣員工奇都要鏡有高補(bǔ)度的猛責(zé)任臭心和猾事業(yè)毯心釋,非處處催以公童司的屯利益口為重遺,勸為公霜司的見發(fā)展害努力付工作租。孝樹立雞服務(wù)貞意識尋，始康終面男向市圍場，溫面向怒用戶宇,崖提供狗具有副“洪國際擊品質(zhì)仇、名和牌服懂務(wù)、諸物超犧所值生”雕的信忘息產(chǎn)便品。釋三、惑牢記賓“牛用戶頁第一帶”滿的原引則，迫主動(dòng)逐、熱唐情、房周到毒的為押顧客蓮服務(wù)筋，努酷力讓肉顧客遇滿意西。丹四、狠員工策要具影備創(chuàng)頸新能器力，果通過葛培養(yǎng)況學(xué)習(xí)匆新知貓識使咸個(gè)人爭素質(zhì)駝與公皮司發(fā)襯展保掃持同傍步。單五、勵(lì)講究楚工作邪方法畫和效栗率，絲明確離效率炭是企毛業(yè)的往生命口，實(shí)育行四峽小時(shí)果答復(fù)濁制（救即所奴有上暑級安旗排的順任務(wù)程，均幼須在驚四小序時(shí)內(nèi)叢答復(fù)淘工作研進(jìn)度姨）。圍六、荷要有繳敬業(yè)旗和奉叛獻(xiàn)精繡神，臭滿負(fù)壤荷、袍快節(jié)謝奏、鴿高效占率是抱對所讓有員瞧工提臭出的脊敬業(yè)嫩要求譯。罪七、躲具有貞堅(jiān)韌窯不拔傳的毅碼力，蔽要有素信心啞有勇經(jīng)氣戰(zhàn)聰勝困咐難、拜挫折露。國八、浩要善逐于協(xié)箱調(diào)，禁融入仇集體圈，有仿團(tuán)隊(duì)通合作泊精神巨和強(qiáng)孟烈的唯集體矩榮譽(yù)乓感，翻分工奸不分泡家。燕九、愿要注糖意培農(nóng)養(yǎng)良詳好的吸職業(yè)觀道德翻和正漂直無誓私的否個(gè)人借品質(zhì)壘。懲十、雹明確種公司董的奮澆斗目蝦標(biāo)和批個(gè)人對工作葛目標(biāo)虛。惕第三醋十四晨條駛職員銜遵守惠的行掀為準(zhǔn)叮則包懂括：伶職員便應(yīng)遵站守公狂司一桂切規(guī)劑章制盾度；道職員鄰應(yīng)服喇從公職司的想組織暗領(lǐng)導(dǎo)允與管咬理，煩對未算經(jīng)明辣示事咸項(xiàng)的睜處理鑰，應(yīng)欠請示杏上級憂，遵雨照指題示辦露理；冒職員劍應(yīng)盡式職盡損責(zé)、宜精誠克合作連、敬符業(yè)愛笛崗、雖積極麥進(jìn)取釘；劍職員確應(yīng)嚴(yán)垃格保凝守公逐司的酸經(jīng)營根、財(cái)莫?jiǎng)?wù)、剛?cè)耸屡D、技濁術(shù)等抓機(jī)密第；巾遵守扇四小例時(shí)復(fù)星命制廉，把派1%翁做到勒10點(diǎn)0%憶。役職員敲不得繭利用姓工作棗時(shí)間再從事丙第二奧職業(yè)翻或與捆工作航無關(guān)映的活輝動(dòng)；島職員勵(lì)不得到損毀運(yùn)或非議法侵嶄占公烏司財(cái)總務(wù)；臘職員恐必須價(jià)服從歡上級鞏命令為，有咐令即壁行。緞如有音正當(dāng)包意見殊，應(yīng)口在事叛前陳斬述如蓋遇同扶事工烏作繁立忙，巨必須聲協(xié)同長辦理硬，應(yīng)舉遵從插上級賓指揮扶，予菜以協(xié)錦助；員在公笑眾面閃前做州到儀常表整雁潔，計(jì)舉止罩端莊非，行郊為檢糾點(diǎn)，們談吐悶得體庫。切護(hù)記每摧位員寶工的椅言行墻是公毫司形姑象和元風(fēng)貌徹的體棕現(xiàn)；珠公司善內(nèi)員界工之徒間要?dú)w團(tuán)結(jié)款合作持，互攻相信撫任，往互相盞學(xué)習(xí)恒，溝偉通思苗想，漠交流孟感情符；盟遵紀(jì)例守法吊，遵吳守公睜共道箭德，感對外蛋交往辰要有循理、侍有利用、有司節(jié)；攪執(zhí)行燭員工堆手冊癥；浮第三版十五何條繭工作及時(shí)間勁八不崖準(zhǔn)：繡不準(zhǔn)歇聊天右、吵濫鬧；鎮(zhèn)不準(zhǔn)挨無故秀離崗龜、串狼崗；蟻不準(zhǔn)姓打私呆人電山話閑滅聊天死；初不準(zhǔn)茶唱歌刮、聽止音樂被；逮不準(zhǔn)恥看閑板書、上玩游詢戲；偏不準(zhǔn)瑞上班召時(shí)間集接待爺親友境或辦附私事圣；苦不準(zhǔn)湯遲到矮、早血退、弊曠工符；能不準(zhǔn)絞瀆職章、失性職，捕貽誤霜公務(wù)終；求第十舊章鍋員工號的考衡勤、離休假材、請態(tài)假制淺度瑞第三綱十六習(xí)條升職員強(qiáng)考勤椒、休環(huán)假和膽請假首應(yīng)嚴(yán)汪格按扭照公云司《貞職員泊考勤廁即休摩假、獎(jiǎng)?wù)埣偎怨芾砩缰贫缺I》執(zhí)廉行。唯第三目十七弓條鴨工作套時(shí)間殘實(shí)行策每周近五個(gè)索半天姓工作廳日嘩,旅每天爪工作屯7寒小時(shí)炮（周堵六除鎮(zhèn)外）黃難周一傻及周拍五：勒9祥：除00報(bào)--荷-1異7簽：咽30今剖工作次蹦改11蛾：4案5巾--銷-1遍3這：0奪0局為午乳餐休超息時(shí)確間僅壓周塘遭六：慌9跟：昏00枕--銅-1免2傷：剖00跨第三利十八穗條躍遲弱到、維早退考或曠湖工脆員工汽應(yīng)嚴(yán)澤格遵尖守勞晃動(dòng)紀(jì)變律。搜不遲垮到、晌早退鋸、曠燃工。更從每移月月貨初開占始累歸計(jì)遲損到（中早退腸）按虛分鐘父計(jì)算混扣除炕當(dāng)月斯工資馬,1爺分鐘傳扣除丸1獵元替,虧第一譜次遲哀到（合早退齒）提淚醒注掘意，瓜第二折次遲乓到（微早退套）口逮頭警撤告，搭第三賺次遲丈到（殊早退紀(jì)）寫滔出書簽面檢融查，肉并再唉加罰男款辯50械元。饑當(dāng)月豆累計(jì)焦7眉次遲宵到（切早退暢）的曾，給梁予警伐告處偷分，額當(dāng)月忘連續(xù)磨三次柿警告千的，屆公司努有權(quán)窮予以悉勸退犯。矮嫁茫每玉次遲允到（稱早退膛）對30矛分鐘帖以上跪的，振按曠維工（步半天憂）處伙理。絲曠工黎一天辛扣除蕩2器倍的苦當(dāng)日氧基本瘋工資問。當(dāng)舅月累池計(jì)曠誘工凡5語。5翼天，謹(jǐn)連續(xù)渴曠工毒3天訪者創(chuàng),吉公司薪有權(quán)運(yùn)予以失勸退旦。若第三錯(cuò)十九滴條慰橫捉一、水上班拼時(shí)間虛不允正許做刑與工然作無捉關(guān)的惡事韻,姑禁止翁讀報(bào)犬,近讀與娛工作醉無關(guān)錯(cuò)的書踩籍填,員不允鎖許聊航天涂,踏不允幅許打息私人衫盆,株因公腿外出辱應(yīng)請杰示主燥管靈二、域不允夕許員縱工從梅事第撇二職巖業(yè)或際對外筆兼職身活動(dòng)鮮,不但鼓段勵(lì)員運(yùn)工利稀用業(yè)鋒余時(shí)喪間參研加升件學(xué)考繞試、財(cái)學(xué)習(xí)剛培訓(xùn)亂,浪提高郊業(yè)務(wù)捐素質(zhì)落。纖加班剝：如形因工句作需屢要，警需在孤非工瞧作時(shí)周間工被作的噸，經(jīng)去部門住主管部同意證，可總加班泉。加謙班者餓，需冠填寫奶加班達(dá)申請濁單，醋并交沙行政謙中心遞備案欄。但梳公司攝不提損倡不閱必要四的加蛾班，零如因鐵個(gè)人烤的原踩因，援拖延獎(jiǎng)工作娘時(shí)間趕，不靜算加之班。替公司呈規(guī)定織經(jīng)理坐級以扔下人揉員為皮計(jì)酬誕加班訴，為哈5元受/小石時(shí)。庫經(jīng)理搬級以方上人值員為勉不計(jì)饑酬加勇班障：假廢期管習(xí)理：筆為嚴(yán)劫格勞環(huán)動(dòng)制刑度藥,鼻加強(qiáng)鍵公司協(xié)對員柏工假裁期的嘩管理筐,影對各速種假借期的鈴申請帥和審傭批程強(qiáng)序做酒如下夜規(guī)定須。少一、累節(jié)假厘日：刮跌滴國釘家規(guī)的定的遙節(jié)假膨日國,禾包括涼元旦歌（1尼天）啟、五煉一（借1天州）、紹國慶奶（2娛天）五、春掏節(jié)（薦3天步）等魔法定燃休假吸日錢,豪參照禁政府漸機(jī)關(guān)宅規(guī)定蠢執(zhí)行漲。零二各、撫工作存年假毀：皮工齡波滿一孝年以膽上、憐業(yè)績滑突出宇的員醋工折,快經(jīng)主豎管報(bào)蕉請總董經(jīng)理脖批準(zhǔn)誕,限可享辮受違5紡天年繡假。聯(lián)工齡班滿二制年以歐上、另可享打受尼7申天年赴假。辦主管臉安排煮職工第休年霉假時(shí)敘,浪需提說前叮15神日向蓋總經(jīng)產(chǎn)理提粥出申偏請?zhí)?辟經(jīng)批寨準(zhǔn)后婦方可脂休假冤。確走因工膜作需溜要無激法安瑞排休富假的俱,功由公塔司給栗予相稻應(yīng)補(bǔ)都助?；莸谒奈r十二灘條承事菠假：暮員工肆在工委作期喚間肚,冊確有蜂私事才要處有理棒,于必須索請假禁。員炕工請奶事假縫須先側(cè)填寫拜“桑事假呆申請蹦單亮”梅,齊半天款以上博（不胳超過趙1期天）電的由臉部門常主管暢批準(zhǔn)勻,1趴天以街上的傷由部熟門主匠管核和準(zhǔn)乎,君報(bào)總諷經(jīng)理冰批準(zhǔn)齊。事臺假期朝間扣匹除當(dāng)伙日基都本工碌資巡,賄事假棒超過渠10狗天以展上的灑,載公司法有權(quán)鴉予以顛解聘改,攔（特囑殊情次況除晨外）剖。經(jīng)駐過批飲準(zhǔn)的哈申請時(shí)單交檢行政悶中心支備案竟。因靜急事知,崖如不枝能及多時(shí)提冊前請學(xué)假的業(yè),油應(yīng)于培當(dāng)日鍵打電予話通萍知本碧部門印,旅回來戒后及道時(shí)補(bǔ)海填請扛假單岡。未立經(jīng)請客假或遙請假繭未經(jīng)暴批準(zhǔn)亞而擅恥自離澇開的飲,腿按曠缸工處褲理玻,局扣發(fā)越當(dāng)日色工資葡；曠麗工連扣續(xù)超他過松3妹日，侵累計(jì)古當(dāng)月喬5.桌5天驕者鼓,而公司跡無條速件解擱聘。拳第四雀十三測條構(gòu)病假世：員現(xiàn)工確尖實(shí)因寸病不餓能上釀班時(shí)匹,口應(yīng)填石寫癥“許病假字申請狠單碰”乓,支并出憤具醫(yī)濁院證好明流,律半天裕以上早（不幼超過丸1艙天）爐的由友單位救主管相批準(zhǔn)尿,1三天以兩上的瑞由總寸經(jīng)理忽批準(zhǔn)永,速全年夕累計(jì)握病假街不超即過蚊3謝天的銳不扣價(jià)除工促資濁,耕超過援3聰天的趣,堂超出博部分守計(jì)發(fā)右50啄%崗的工破資（羞特殊萍情況緩除外妖）。通經(jīng)過罵批準(zhǔn)三的申齒請單及交行育政中停心備跌案。態(tài)毀保托員工行因急摟病闊,器不能乞及時(shí)翼提前賤請假露的應(yīng)蘿于乳3窄小時(shí)銳內(nèi)打今述通知灰本部楊門史,驚并于思上班捐后補(bǔ)自填請最假單婚。爽萌嶼暖朽活滅牲什第十病一章著工躬資待櫻遇痰第四鈔十四霸條、膏職員電待遇隊(duì)按照崗《X舌XX奮X公酬司薪技資方環(huán)案》滴執(zhí)行皇。富深蔑一、逮溉職畢員的而工資思由基古本工船資、勁職務(wù)上工資雪、工劑齡工造資、厭住房法補(bǔ)助套、呼軋機(jī)補(bǔ)幣助、脆午霜餐補(bǔ)輸助、笨銷售此提成錦、獎(jiǎng)剖金、派福利貪等部訓(xùn)分組避成。匆二、禾基本頑工資辰統(tǒng)一灘定為唉xx漿x全元。閘職謹(jǐn)務(wù)工手資依作照職樣員所咽在職靈務(wù)的濟(jì)素質(zhì)省要求管、工隔作量駱與責(zé)肝任的釋輕重桂而定擇，每去季度棕考核漠一次逮。纏職員迎轉(zhuǎn)正督后，紙福利煎補(bǔ)助斷包括流呼機(jī)音補(bǔ)助寫xx縮x尿元/施月、泰午餐殺補(bǔ)助勒xx省x油元/歪月、嚇住房鞏補(bǔ)助蛙xx膚x元從/月鬼。扣工齡闖補(bǔ)助撕：在霜公司饒工作患年滿較一年掘的職容員，如每年競增加飛xx先x碌元的附工齡系補(bǔ)助繁。跑獎(jiǎng)學(xué)金：腦銷售丘提成乞：根訴據(jù)各峰業(yè)務(wù)未部門偵的業(yè)旺務(wù)指束標(biāo)，增確定巖提成繼標(biāo)準(zhǔn)睡。煎每月斯獎(jiǎng)金壘和年唱終獎(jiǎng)染金按逐照《楊職員眼考核溫辦法粱（試潛行）分》中茫的針“烈獎(jiǎng)金富核發(fā)隔”程部分趴執(zhí)行揪。逆七、賣全勤外獎(jiǎng)勵(lì)多：全牛年出演滿勤躺，未眠請假涂、無灘遲到牛、早醉退、蔥曠工蝕者，世在年披終一途次性克發(fā)放單全勤丙獎(jiǎng)。猴第四壟十五價(jià)條打一、億職員儉工資啞發(fā)放且日期揪：瘡職員米工資噸，采物用月結(jié)工資論制，極于每望月9意日發(fā)炮給（葵如遇動(dòng)節(jié)假爛日提邊前或柿順延唯）。恭燥雅二、起公司炎工資淚實(shí)行詳保密血制度塵，員刷工個(gè)魔人的享工資惱對其批他員全工保瘋密，熱如員悉工對庸其工足資有壩異議敵，請鳴與人怒力資補(bǔ)源部剪主管楊聯(lián)系吵；聞新進(jìn)間員工企自報(bào)卻到日魯起薪確，離罪職人撫員自羞離職傅之日隔停薪探，按甚日計(jì)捎算。輩具體渴計(jì)算棟公式霞為：互（季員工斑基礎(chǔ)盒工資構(gòu)+崗蠻位工痛資）溪/本碑月的東工作昨日總掀天數(shù)杜Х妙實(shí)際女工作腳天數(shù)績第十蛾二章公景畜考核紙第四覽十六尾條、這職員捆的考再核分稍為轉(zhuǎn)禮正考渡核、瓦每月阻考核隱、季郊度考襲核、慧年終超考核跳，考飼核結(jié)何果作山為員艇工晉雀升、皮晉級咽（降薪級）勸、提肆職（牙降職影）、注獎(jiǎng)金興、罰蛾款的吧依據(jù)跑。其威中職包員轉(zhuǎn)巷正考六核按采照本渠規(guī)定蕉中第揪五章壞規(guī)定替的辦或法執(zhí)條行，顛每月末考核蔥和季振度考橫核則經(jīng)按照站《X藍(lán)XX告X公擱司人趕事考驚核辦莖法》踢執(zhí)行歇。滲第十秩三章宣呀人員綠調(diào)動(dòng)鉆與晉標(biāo)升鐘公孫司可舌根據(jù)杯工作吃需要復(fù)調(diào)整刻職員圖的工兔作崗旅位，衣職員蘿也可鑰以根偏據(jù)本投人意嫂愿申捐請?jiān)谶w公司損各部適門之鄭間流續(xù)動(dòng)。遷職員排的調(diào)沖動(dòng)分糟為部罰門內(nèi)譜部調(diào)鞋動(dòng)和脈部門濤之間墓調(diào)動(dòng)改兩種嘉情況擾：憲部門桐內(nèi)部絲調(diào)動(dòng)巾：是繼指職犧員在屆本部怎門內(nèi)總的崗款位變毅動(dòng)，們由各宅部門圣經(jīng)理為根據(jù)晝實(shí)際武情況倚，經(jīng)頭考核桐后，瓶具體雷安排伍，并拌交人斧力資指源部棟存檔貼。葉職員邪部門凍之間昆調(diào)動(dòng)代：是住指職剪員在潤公司拌內(nèi)部都各部麥門之僑間的塔流動(dòng)疏，需玉經(jīng)考耀核后誰擬調(diào)周入部牧門須認(rèn)填寫妖《職判員調(diào)紙動(dòng)、富晉升其申報(bào)絕表》根，由塞所涉卡及部些門的黃主管男批準(zhǔn)擱并報(bào)樸總經(jīng)岡理批慕準(zhǔn)后條，交墨由人逆力資窩源部遍存檔糠。滅偷晉攏升制允度:廢為提巖高員宇工的肆業(yè)務(wù)凍知識宋及技夾能，顯選拔棚優(yōu)秀掀的人估才，狂激發(fā)況員工絹的工臺作熱專情，庭制定學(xué)此辦沖法。露未二、櫻晉升殖分四踏種：薯1、扔職等張職務(wù)膊同時(shí)救升遷遞；2禽、職語等上惡升、牲職務(wù)環(huán)不變烤3、著職園務(wù)纖雜上升耕、餐職等盼不變勢4、仰與職該務(wù)無木關(guān)的圣資格仁晉升包每季犁度人晨事考畜核成聾績一昆直在蹲優(yōu)秀剛者，墨再考捧察該酸職員戚以下騰因素泛：上具備鞏較高宇的職索位技或能2味、有遵關(guān)工街作經(jīng)神驗(yàn)和驢資歷愁3、耕在職靜工作姿表現(xiàn)洽及品巡德4甚、完蹤成職策位所尼需要雪的有圈關(guān)訓(xùn)圖練課勁程5梅具有遺較好腔的的猴適應(yīng)從性和持潛力火。澆作為義后備羽干部走儲(chǔ)備翻庫。蟲職位捕空缺孝或需霞要設(shè)叛立時(shí)辯，考阻慮后近備干亞部儲(chǔ)躺備庫撇。鞏晉升血：分帆定期扁不定尋期補(bǔ)定期榜：每熊年4乘月1糧日，啄根據(jù)野人事時(shí)考核絲辦法訓(xùn)（另欄行規(guī)點(diǎn)定）蒜和組卻織經(jīng)解營情斷況，抄統(tǒng)一回實(shí)施最。豈不定獵期：烈（1擺）破翁格提吹升：派職員陶在平狡時(shí)人這事考間核中獻(xiàn)，對孫組織鋪有特悄殊貢討獻(xiàn)、掏表現(xiàn)疲優(yōu)異猶者，蹈隨時(shí)末得以階提升鍵，每囑年破升格提仇升的曲名額違控制盲在1晌0%繞左右逼，體謹(jǐn)現(xiàn)向但業(yè)務(wù)旅人員飼傾斜鹽。庸耐（2氧）工狀齡工剝資：徐每在曾公司胖服務(wù)臘滿一間年，旦工齡巧工資奉增加但xx柱x艦元，范五年題后不縱再增腹加。俊晉升仍操作幻規(guī)程愉：谷凡部童門呈紡報(bào)晉顫升者樸，部園門準(zhǔn)齒備下蓮列資璃料：遍1、土《職相員調(diào)三動(dòng)、植晉升再申報(bào)選表》盲2、益員工以的人努事考拔核表難3、旨主管乏鑒定年4、購具有關(guān)說服性力的糧事例娘5、悉其他仗相關(guān)療材料部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整部門晉升申報(bào)料職位空缺報(bào)告人事審核調(diào)整通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對象和考核通知、辦手續(xù)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)選出合適的晉升對象和考核鋸人力四資源番部則追根據(jù)作該表豪中調(diào)妻整的析內(nèi)容集填寫既《工劈資通腎知單撞》，悄一式歪兩份誼，一遭份交韻由本涉人，襯一份橋由人癢力資洽源部方存檔草。漏第十書四章表替獎(jiǎng)懲蝦第四龍十九筒條摔公司叛對以財(cái)下情碑形之沿一者奇，予康以記休功受麗獎(jiǎng)：悄一、紛保護(hù)梅公司所財(cái)產(chǎn)芽物資箭安全并方面覺作出逼突出號貢獻(xiàn)催者；暴翅立二、奧業(yè)績騙突出揮，為桿公司撤帶來山明顯糧效益膛者；穩(wěn)呆掩三、仗對公幅司發(fā)聾展規(guī)神劃或貝業(yè)務(wù)詳管理使規(guī)范故提出角合理帝化建譽(yù)議，專并給第公司骨帶來恰明顯奉效率脖或效狠益者域；瓣在某刊一方業(yè)面表天現(xiàn)突遭出，鬧足為某公司博楷模儉者；屆其他輸制度策規(guī)定島應(yīng)予鬧記功膏授獎(jiǎng)像行為顛?？p記功丸授獎(jiǎng)子方式豈有：滾大功盡、小首功、衰嘉獎(jiǎng)赴、通菊報(bào)表達(dá)揚(yáng)、沾一次展性獎(jiǎng)?wù)埥鸬日?。廣第五謎十條崖減續(xù)鄉(xiāng)項(xiàng)班公尾司對迷以下富情況趟之一械者，撈予以夾記過概處罰蹤：跨、利狗用工特作之蠶便圖悉取私懂利、雜貪污燦、盜上竊、搖毆斗傭、詐瓶騙、抖索賄辨、受稻賄、雕私吃境回扣色、經(jīng)就手錢兔財(cái)不堪清、巾拖欠北錢財(cái)帖不償瘡、違捆反公飛司財(cái)軟務(wù)制彼度者善；或二、說公司鼻遭遇插任何碎災(zāi)難莊或發(fā)使生緊攤急事錯(cuò)件時(shí)煙，責(zé)兩任人成或在腰場職容員未座能及頂時(shí)全企力加紹以挽盆救者導(dǎo)；協(xié)在公授司外寄的行飄為足嫂以妨月礙其莊應(yīng)執(zhí)用行的禽工作跳及公儉司聲側(cè)譽(yù)或抓利益校者；敵恣意泡制造央內(nèi)部仗矛盾詞，影棗響公唇司團(tuán)口結(jié)和飽工作鋸配合載者；竭怠慢在、欺膨辱、快謾罵勾、毆雙打顧疼客，瞞給公蘭司形蹲象帶誓來損吸害者贈(zèng)；仇玩忽巡職守松、責(zé)琴任喪顯失、啟行動(dòng)喉遲緩領(lǐng)、違異反規(guī)塑范、判給公憂司業(yè)窗務(wù)或罰效益宮帶來促損害窮者；痰嚴(yán)重趣違反闖公司閉勞動(dòng)娛紀(jì)律溪及各催項(xiàng)規(guī)膛章制有度者便；暑竊取男、泄筐露、蛙盜賣仔公司梨經(jīng)營柳、財(cái)懼務(wù)、破人事竄、技逢術(shù)等蘿機(jī)密奉者；勺觸犯搬公司改其他字制度脆記過盛處罰司規(guī)定隸或國敬家法犁律行地為；園風(fēng)尸記過客處罰扶方式簽有：統(tǒng)開除馳、記劈大過廟、記糧小過張、警咐告、腔通報(bào)忽批評分、一全次性屬罰款晴等；虎狹挎若職谷員行拆為給潑公司檔造成深重大分損失射或觸渡犯國夕家法晨律法抹規(guī)的哈，將左追究別當(dāng)事托人法旬律責(zé)富任，述公司吵有權(quán)勞起訴泄；心邁秩獎(jiǎng)偉懲記濾錄，渾納入壩公司胞考核舌內(nèi)容盲。泛捏岔第暖十五招章劍襖離職落與解革聘津職秀員要旱求調(diào)皇離本裕公司肺，應(yīng)題提前耕十五匙天向幸該部危門主笨管提辟出書諸面離培職申慢請，數(shù)在未偶得到熟批準(zhǔn)籃前，臉應(yīng)繼恩續(xù)工黎作，厚不得愧先行賽離職季，否囑則扣萄發(fā)該恥月工奧資。素公燭司根允據(jù)職咬員的葉表現(xiàn)澤或經(jīng)凡營策導(dǎo)略，珍需要票解聘迎員工夾，應(yīng)導(dǎo)提前晚十五攪天通蘿知被年解職梳的職六員。族職員撕因違牲反了址公司鳴規(guī)章沖制度先或試許用不恥合格滿而被階解聘手的，割應(yīng)由黃所在擇部門笑主管娘填寫肆《解棒聘職粱員申歇請表則》，菊報(bào)人再力資盜源部也批準(zhǔn)貍，一送線經(jīng)矩理以極上人老員的區(qū)解聘等，須這上報(bào)娛總經(jīng)擊理批睜準(zhǔn)。抖由人槍力資外源部戴存檔大，并朽通知暗被解香聘人孕員辦搞理離羅職交違接手唐續(xù)。哨上述符各種游原因悔結(jié)束于聘用囑或試羞用關(guān)耍系的雨職員垃，在惜接到杜正式滅通知憐后，深均應(yīng)疲向人音力資浸源部藥領(lǐng)取使《移即交工浮作清扭單》糞，按斯該清城單要戴求，竟在離禾開公誤司之賤前辦表完有電關(guān)工過作移鏡交手閉續(xù)，巖其應(yīng)爬領(lǐng)取愉的工餡資，堆應(yīng)于歲上述范手續(xù)迷辦妥互后再剝予發(fā)遺給。加將人喝事關(guān)焦系調(diào)堆入公林司的秘職員朗，應(yīng)開于一誤個(gè)月析之內(nèi)符，將宴人事恢關(guān)系麗調(diào)出鼓。超棋過一較個(gè)月遲的，辰公司勾將按盆月收蹲取存臺檔費(fèi)垮（收木費(fèi)標(biāo)白準(zhǔn)：射中科約院人傷才交頑流中騙心，斗xx駱x貫元/銜月）蒜如超閉過三飲個(gè)月縱仍未瑞將人繡事關(guān)際系調(diào)羽出的意，公典司將宿與有戒關(guān)單炒位聯(lián)被系，歇辦理蓬退檔丙手續(xù)勸。宣邪鄉(xiāng)由公饒司統(tǒng)杰一管溪理的煎《就貼業(yè)證才》、閘《暫堵住證勺》、秩《畢般業(yè)證噴書》形的離敬職職酷員，臉在辦糾理完落有關(guān)研手續(xù)甜后，窮人事坊部將巾其歸什還職辛員。建柄備扔忌旦克丸劫錫青第十倦六章雨屠福乞利勇第五景十七腐條：幸保險(xiǎn)砌：按訴公司貧現(xiàn)行呼的保煮險(xiǎn)規(guī)裳定，都公司猶的骨躍干人調(diào)員和邪經(jīng)理念級以爹上人景員可襯享受土公司抱投保干的個(gè)毛人醫(yī)劫療保喪險(xiǎn)。亭困難紅補(bǔ)助或：職駛員個(gè)巾人或侵家庭摘有特描殊困踢難，覺可申毅請?zhí)刈蚴饫в央y補(bǔ)造助，英補(bǔ)助欣金額疑視具受體情秧況而振定。視過節(jié)宴費(fèi)：破根據(jù)慘國家朽規(guī)定雜的節(jié)靜假日監(jiān)（元池旦、叫春節(jié)徐、婦變女節(jié)倚、勞承動(dòng)節(jié)漲、端廣午節(jié)瓜、兒信童節(jié)墾、國允慶節(jié)教等）削，公秋司將匹發(fā)放侍適當(dāng)絡(luò)的過鄙節(jié)費(fèi)窗或物針品。愧外出轉(zhuǎn)郊游絨：每艇年的粗春季脫或秋右季，撐組織瓜員工介外出鼻郊游斑?；ぷ骶菁偈冢汗っ昌g滿慢一年團(tuán)，業(yè)油績突盾出的在員工愿，經(jīng)勾申請港報(bào)總型經(jīng)理倡批準(zhǔn)駐，可雪享受豪每年浪五天苦的休絲假；籠工齡毛滿兩周年，業(yè)業(yè)績禿突出課的員槐工可長享受衫每年怪七天奔的休邁假。蹄六、其住院愈慰問僑：員刺工住沫院期蜘間，像視具丘體情窯況行科政中財(cái)心組乏織人足員慰系問。脫第五符十七貍條慕棄本制弦度如失有未小盡事墻宜，演可以肥隨時(shí)仁做出量合理宜的調(diào)債整。助第五扁十八唯條妹本制蝕度解館釋權(quán)奇歸人播力資型源部單主管閑，自鑒一九項(xiàng)九九買年一逐月一飽日起披執(zhí)行終附表名：畜部門百需求閥計(jì)劃炮表堅(jiān)人員圖增補(bǔ)糧申請泊表愉應(yīng)聘拒人員善登記墨表汁應(yīng)聘愈人員接工資棋經(jīng)歷增、社業(yè)會(huì)關(guān)異系情朵況表?xiàng)?、斤?dān)保他書、明服務(wù)之自愿莖書迫職員耽轉(zhuǎn)正廟考核麥表粘工資氣通知嗓表情職員尋調(diào)動(dòng)級、晉江升申防報(bào)表膠解職石職員雞申請燈表報(bào)工作捆移交拘清單傻二附必文非職員拔試聘繞協(xié)議盈職員綿聘用繩合同異職員取招聘灶程序眉職員欺辭退胞程序壓表一政勺眨傅征桌如鋸翼擦兵處各蔬真窄年部額門增掘員計(jì)敗劃表蛋部禽門鉗計(jì)劃切編制齡日期坑負(fù)責(zé)隱人杰工作提崗位焰職務(wù)匪類別叉工作裝職責(zé)遵現(xiàn)有棍人數(shù)普增加謹(jǐn)人數(shù)反小計(jì)毅合很抽聚計(jì)既部門棍主管勁審批聰：芳注：帥表中兼類別遷一欄戴為俱A御、正陣式員襯工梳燥B、零臨時(shí)標(biāo)人員咱臺C、透兼職胳個(gè)烏躬斷潛匯畜人員扒增補(bǔ)污申請攤表背亦后駱殃招日逝期脹申請期部門跡增補(bǔ)衛(wèi)崗位趟職務(wù)寨類別稠增補(bǔ)勻人數(shù)搖待遇眠緊急歸程度壁特巷急佳鐵柱急丹填燥勝一般例袍穴何記有合衛(wèi)適人毒選再拌進(jìn)智希望搬到崗吼日期統(tǒng)編制尺申請吵增補(bǔ)慣原溫壁因待附崗微位空魄缺頁欺爹籌辭職懲補(bǔ)充析嗽儲(chǔ)絨備人言員辣冶禁圍其他撫（請塑注明鉗）墻增補(bǔ)怠人員拜工作撿內(nèi)容扔性別留年齡三婚否岔學(xué)歷水專業(yè)業(yè)英語止文字彼表達(dá)盆形象飯氣質(zhì)棒專業(yè)弟工齡搬其減漁他先要價(jià)鍛求琴申請匯人警人力上資源援部意院見薪總經(jīng)脂理審前批：駐注：騰表中什類別遠(yuǎn)一欄盞為婚A聯(lián)、正才式員耐工補(bǔ)攀B、脅臨時(shí)部人員萄溫C、顏兼職

厲北京叛XX蹄XX甲公司焦應(yīng)聘妥人員待登記銅表脆填表黑日期丸：蹈阿年蔬文月繩驚日保姓名予性別尋出生修年月碧民族死婚姻納狀況鬼政治距面貌含身份倡證號鼻碼降籍貫榆文化芹程度望所學(xué)旗專業(yè)俘技術(shù)挽職稱冠畢業(yè)宇學(xué)校嚼畢業(yè)匙時(shí)間炕家庭名住址程通訊鎖地址歉小戶口拿所在初地沾聯(lián)系清顛檔案鑼所在穴地是檔案佩是否紐能夠惹調(diào)入尚現(xiàn)工扎作單鐵位宮目前躁收入?，F(xiàn)任愁職務(wù)勒專業(yè)渾工齡歐學(xué)拖禁路裳習(xí)暗澤她及保汁培雄抵刊訓(xùn)暑姑挎廳情誠希溉況伏由年腥月她至年孤月歷學(xué)時(shí)三學(xué)習(xí)非及培瘋訓(xùn)單荷位島學(xué)習(xí)機(jī)及培庭訓(xùn)內(nèi)留容足結(jié)果榮工纏嘆作繡摩笛簡栗忠柳歷狂由年閥月淚至年餐月諸在何東單位蝦何部秤門講從事昌何種無工作驗(yàn)任何跌職攻應(yīng)聘窗崗位縫預(yù)計(jì)蓬到崗籍時(shí)間脂接上攪表寫袋例度朝揮史裁段遵鍬鑒業(yè)嫁旨斗務(wù)膜粱專瞇激何長部意傷英彎震瞞扭嘴龜萌刊挑嚷旨劍畢戲工期得軌作捆于業(yè)接熊泛績演醒與傅裹銀研芝盾究淋篇悄成蕩悼果詞吼綢屢站揭罰撐氧樂畏仆啦甘堤該斯叫其恥鋤貍他則隊(duì)特牧面長決縫串您附腦濤蜜達(dá)值愚確擋鎮(zhèn)摟梅染多滔艱誦漢物課暖誕面釣盟繁試塵淚記每蹤讀錄慘熟病浪沒比理環(huán)割枕允棵膝熊考核綠項(xiàng)目劑評價(jià)尤考核炕項(xiàng)目拋評價(jià)飄專業(yè)慌知識憂氣質(zhì)斯形象達(dá)業(yè)務(wù)參技能也性格故潛力惜經(jīng)驗(yàn)炎能力去語言椒文字厲其倍震他璃項(xiàng)祖式目飽員綜堪庸合燕吉評召西價(jià)嫩偏面穗諷試征結(jié)搏驕果四部門聚主管潔及人拾力資權(quán)源部礎(chǔ)主嗽管豈意蠟見制應(yīng)聘忠人員殖工作握經(jīng)歷染、社壞會(huì)關(guān)耽系情敵況表歌填表腎日期謎：話昏年絨虧月屯獲堅(jiān)日早姓名域性別討出生矛年月龍應(yīng)聘惡崗位之匪倦烘心禁牽應(yīng)定首聘歲豎人巨勒員膀興工排友作傭那經(jīng)紗壯歷旅堂表丙哪引凡鈔郊羞雪山時(shí)間適單位碌及職恰務(wù)礦業(yè)績布主管拘姓名褲堤拌揭兆脂應(yīng)頁巷聘渡干人吸王員燃母社晝啊會(huì)費(fèi)關(guān)定池系香研情引消況板夸表醉撞拋且持拖典配接偶刮姓嘆發(fā)名狐出生破年月蓮籍疑貫若工作厘單位辱職炎叛務(wù)滅電優(yōu)話礎(chǔ)其他就成員譜姓皂穗名文與本雨人關(guān)報(bào)系揀兄脆單恩押械位圖職棍務(wù)侍矮電凡話堆職員逐轉(zhuǎn)正統(tǒng)申請串表秋潮俘衣血侄菌袖字的潤肥矮蔽展畢日期遵：汁姓名欣部門包職務(wù)分學(xué)歷墨專業(yè)俱到崗找日期跡試用津期間已咸年蠻雙月棒壺日喘—隊(duì)宋年圍柴月躬萌日飾工資書級別辮評核勿內(nèi)容計(jì)1、孝試用姿期間餅的主艘驗(yàn)傭要工強(qiáng)作表繩現(xiàn)拆2、烏對公尤司或冠主管脖有何桶建議據(jù)考腔核岸內(nèi)術(shù)容構(gòu)易評盤分藝項(xiàng)目增優(yōu)秀株（9弄5%哀）現(xiàn)良好四（8撇5%戶）帶一般劈（7嚷5%距）割差（言60摟%）彩自評必初核卡自評不初核更自評帖初核平自評止初核凡專業(yè)寄知識很20論工作擱能力盛20幸工作者效率腦15循協(xié)調(diào)弦能力混15所責(zé)任嘗感素15砍品德雞10舍上進(jìn)潛心馬5巴自評神人墾自評鴨分?jǐn)?shù)戴初核波人篇初核席分?jǐn)?shù)茂初核料評語窄考蘭勤負(fù)狀赴況死遲到眉漂曾次喪—展肺笑意分物早退灑醋支次余—償秤憲奮分械病假鈔憶澡天示—麥岸影泳分尾事假理固天詞—際伏頂分誓曠工頌退次戀—款石傘分償考核暗結(jié)果損結(jié)致論斃提前首轉(zhuǎn)正列，晉接（脹）堵級，游從秤月中該日起宋正式筍聘用罪。升按期鞭轉(zhuǎn)正廳，晉眉（據(jù)）期級芳掌睜分誦按期襲轉(zhuǎn)正聚，不噴予晉本級游延長器試用敵期詳赤個(gè)設(shè)月賤（到職羞年漫擱月礎(chǔ)咱日忠止）表試用饑期不潑合格造，不模擬聘蝦用批部門膚經(jīng)理店審批捧人力矮資源鉗部喉主管霧審批選職員灶調(diào)動(dòng)鐵、晉停升申尤報(bào)表水填表撫日期彼：毀悅杜年愁驕月種績偶日襖姓澇名逃性復(fù)別刊年枝齡砌學(xué)競歷滅專熟業(yè)菜到崗華日期良申報(bào)兩類別象筑才崗銹位調(diào)朱動(dòng)受策貪晉升柿工資紡責(zé)孝肯妻職務(wù)失晉升董句評原顏位勇部門尊調(diào)位從部門況職務(wù)駛職務(wù)綱職位艦職位之工資裙級別洋工資蔬級別聽調(diào)動(dòng)泡晉升目原因立備沉注其晉升洲調(diào)動(dòng)瘋生效奏日期濤原骨位另部門枕主管民現(xiàn)萍任墻部門櫻經(jīng)理壟人力網(wǎng)資源咸部主灣管磚人力球資源悉部主碗管投注：屈本表貪一式我三份殲，一把份交汗現(xiàn)任駁部門購主管兔，一樓份交崖財(cái)務(wù)薯部，群一份蓬由人樓力資丙源部造存檔貌。擦擔(dān)保裕書俘擔(dān)保丹書菜線逢茲保應(yīng)證治粱停寄麻艷婆今后垂工作夕于烏驗(yàn)海市榴星月直科技們有限燕責(zé)任鈴公司泡。在濱任職舌其間鵲內(nèi)絕醬對遵規(guī)守公藍(lán)司規(guī)烘章制溝度，贊誠實(shí)仰盡責(zé)籃。如州有思飯想不喚正、俗品行榆不端端、工還作失疼職或鬧盜竊推公款命公物字等非喊法行娃為，千保證梨人原昂負(fù)完著全責(zé)全任，靠絕無牲異議本。如現(xiàn)認(rèn)為膝該員論工有證何不盞適處跡需隨鳳時(shí)通陸知保沫證人頁。為蠅鄭重巖起見局，特佩立此彩保證見書為潤憑。疊破艇撐蚊吃課紫迎螞貝滴家菌搬患草講遇餃籌保什證人岸：司擠角副般四能偉潛耐塵良柄船物覺磚姐伯見掙淘年頑扭駕月澤型日督擔(dān)保咬人身巨份證厭復(fù)印混件閃擔(dān)保挖人工在作單喜位：稠聯(lián)系顏垂：浮通訊注地址德：捆家庭獨(dú)住址育：技與被甘保人辟關(guān)系演：奏被保填人身咱份證柿復(fù)印塌件：惑被保肯人姓杜名：橫年齡館：衰住址吉：勞聯(lián)系謹(jǐn)輔：鹽況被保測人簽化章：恨莖掃發(fā)探井深下獲爭算旺言保證豆人簽喜章：原縮判對鼻保人蒜簽章紫：剝兆糕素爺懼略其綢已席現(xiàn)樂溪對保林日期也：虧職服務(wù)緩自愿溪書錢茲同劇意以請下條撫件：向1、光試用墾期限亭：自龜氣年娛堡月伐憂日起手至衣年枝春哲月熊悄日途止會(huì)烈獲個(gè)借月萌2、粉工作殺部門包：在沃叔能擔(dān)員任職霧務(wù)放3、尤工作畜時(shí)間駛：麻如需泄加班射，不狡得以圾任何覺不當(dāng)盜理由問拒絕閱4、殖工資沾：依裙照雙侍方協(xié)飲議，牲月支廁崇茶厘元執(zhí)，按同實(shí)際演工作煙日計(jì)名算，只月缺掃勤或癥請假奧均不秤伏工杯資。驚試用壤：試翻用期已間，華應(yīng)遵鏟守公塘司的脊規(guī)章洗制度細(xì)，任族何一穩(wěn)方對上其職吊不滿修，則滴隨時(shí)漿終止頸試用伶，均變無異滲議。邁試用嫂期間氏嚴(yán)守狗工作省機(jī)密播，服班從公親司管弟理漿如有啦損壞慶或遺鄉(xiāng)失公欲司設(shè)陣備和至公款悲，原則遵照豆公司甚的估凱價(jià)，的與保孟證人榆共同蘿履行凳賠償霸義務(wù)蔥。蠻立同遠(yuǎn)意書絞人：鄙年磚醬月敞性日詳員工趴檔案凈表梢姓名等性別祝出生偽日期某年齡即照片礙戶籍團(tuán)地址望聯(lián)系鋼細(xì)現(xiàn)在攪通訊褲地址頑身份踐證號析碼彈最高謠學(xué)歷眉掩年孩鬧喊回校飄學(xué)疑校燦憐掠系災(zāi)管富專勢業(yè)早墨弟家庭著狀況常已婚秒未婚迎應(yīng)征丹工作澆希望瞧待遇花可接歡受的膏最低林待遇作主要沸簡歷從（從松中學(xué)年開始尋，以端及工之作單中位的蒸起止督時(shí)間簡，公擺司名退稱、揀所在辣地、增工資浸）足工作浴經(jīng)驗(yàn)置及技例能：雹離開殃現(xiàn)單此位的扔原因辛：喪蝦誰痛怪扇蠻才填田表人槐：羽膊萄疫引壇年寄囑月享搏日刪抵求職詳申請撇表干加入飲本公挪司的皆動(dòng)機(jī)鍋、愿速望、雕個(gè)人自的今埋后努拘力的繞方向沉，工迅作的溫目標(biāo)搞。晉申請就人：跪憂閉匠志鬼年學(xué)踢臘月必截牲日繁用人哄主管連意見碑：罰催諷年諒如月叉房爛日享人事事主管銀意見昆：追年各然月脖戀夜日謙聯(lián)系偷人具與員賺工的施關(guān)系寫聯(lián)系辦人地犧址肝鞏茲保餓證以寧上資始料都捕是真兩實(shí)的松，如咽有虛汽偽，陸愿受做公司屈的處盾分。四團(tuán)汽皆框項(xiàng)震濤頁爛烏牧延磚飯贊拳杯勁填巷表人旺簽字主：

詳工資塑通知悼單拼姓名混部門桂編號轉(zhuǎn)經(jīng)核遼定的思工資茅級別藍(lán)通知酷事項(xiàng)錦□確初任隊(duì)核薪省精蔑時(shí)宏□燃調(diào)資疤□嶺試用淚期滿虧（調(diào)嶼資）潤□逼晉升粗調(diào)資翁基本牽工資圓職務(wù)書工資泡工齡邁工資絕住房蜻補(bǔ)貼城呼機(jī)粗補(bǔ)貼裁午餐暈補(bǔ)貼翻合計(jì)籠原工模資級以別雷備注作原工鍵資總謠額縫生效賠日期紐門懸就滲色淹詞秘押坦年象班月賴烏日登工資羨通知?dú)w單晶姓名捉部門則編號翻經(jīng)核捧定的獵工資竿級別池通知汽事項(xiàng)符□汁初任美核薪乒序慢齡捧□躲調(diào)資驅(qū)□吳試用御期滿堵（調(diào)便資）粗□怪晉升您調(diào)資劣基本躁工資桌職務(wù)填工資后工齡具工資粱住房單補(bǔ)貼左呼機(jī)龜補(bǔ)貼猛午餐荷補(bǔ)貼稍合計(jì)挨原工拍資級怖別往備注某原工疼資總割額子生效陪日期勒麻虜教玻茂觸尿埋黨藏年民閱月浙樣日庫職員饞培訓(xùn)談報(bào)告辮表失解聘他職員句申請雄表奉部門達(dá)職員雖姓名銹崗位蒜到崗雪日期考解聘敘解聘驗(yàn)原因紀(jì)：碌盒厲卵須噸蔥爬飼食珍啄讀踢部門誰主管揚(yáng)：淹抵卻烏年競嶼月鳳閉瀉日參筋暢挪磁早佛滑平信嗚人辦坡資源翅部主詳管：景萌緩嘆年禾唱月?lián)鷤z日環(huán)蛾尖次疏沙碎役傍毛潤秩嫌姻擇總經(jīng)序理：坡永夸于駛孤年獸砌月訪佳日正人事僑考核衡制度按公司蒜實(shí)行穗考核加目的樹：犧1、冶公平宣決定那員工剛的地葛位和紹待遇野，創(chuàng)汪造一奴種公芒平競竄爭的擋機(jī)制玉2、弱提高壤和維歲持企默業(yè)經(jīng)壟營的柱高效倍率，飲達(dá)成門組織卵目標(biāo)第3、橡開發(fā)噸人力晨資源慨，挖特掘每顧個(gè)人拌的潛香能，株使人嬸力資除源資躺本增飯值怒人事儀考核挨不是盡可有貞可無恥的，隱它是端一個(gè)鴉重要顧的管百理過啦程，夾它是鈴企業(yè)脖通過點(diǎn)合理擺的評驕價(jià)手權(quán)段對旱員工置的工傻作態(tài)帥度、每工作憲能力象、工醉作業(yè)展績作涂出評敞價(jià)，廢人事緞考核貼承擔(dān)耐者對勝人的占管理雷、督閃導(dǎo)、粘指導(dǎo)玉、教糧育、塞激勵(lì)拘、約趁束功趕能。揪人事劇考核趟的結(jié)雷果是悄員工訪的招娛聘、朱培訓(xùn)頂、晉憤升（刊降級殺）、擠薪資診、福錘利、涼獎(jiǎng)金浴、人慨員調(diào)雅配的呢依據(jù)匙，它貴是聯(lián)剩系其嬌他一頓切人亞事管倉理制束度的閑依據(jù)絞。警二、陣人事大考核閘的種凍類、阻內(nèi)容渡、方使法撞公司箱的人閱事考匯核實(shí)墻行分比層、福分類御考核界，實(shí)那行二透級考爛核體耐系，故既直悶接上猾級進(jìn)淺行一盆級考范核，蹈上級球的上轟級再樣進(jìn)行憑二級境考核償，考攔核的賭內(nèi)容笨：工落作態(tài)幸度源2、非工作放能力男3、次工作腐業(yè)績浮4、扎工作奏適應(yīng)基性5驢、發(fā)嚴(yán)展?jié)摰柿γ鞲鶕?jù)倘不同判的部弟門，滅考核哄目的栗不同訂，考從核內(nèi)浸容也斷不同齊。員公司亭人事半考評虛種類皺、內(nèi)錘容潑考評眼種類過評價(jià)步因素促考評獨(dú)手段系、方網(wǎng)法撞實(shí)施撲時(shí)期徐考評將對象屈主要奔目的露1）螞錄用燦、招喊聘考估評僚能力瘋、適危應(yīng)性額、卸工作浙態(tài)度義書面養(yǎng)測驗(yàn)光、面撤談考儀察適胸應(yīng)性鑼測定豐錄用您、招榆聘當(dāng)拍時(shí)蹤申請上應(yīng)聘頸人員揭錄用烏取舍鎮(zhèn)2）鋼轉(zhuǎn)正羨考評營能力牙、成犯績、山工作享態(tài)度知轉(zhuǎn)正干考核古表旬試用次期間哪申請汗轉(zhuǎn)正野人員資正式配錄用詢3）粉獎(jiǎng)金腸考評泉成績屆、工蠅作態(tài)晝度匙獎(jiǎng)金品考核陸表午每月勵(lì)一次施全體療員工婦分配增獎(jiǎng)金查4）院提薪遵、晉比級考賣評史能力更、成湯績、塵工作蜂態(tài)度吸人事溫考評乓表洋每季派度一休次販全體創(chuàng)員工非決定沫提薪接額艷調(diào)配療考評脫能力致適應(yīng)洋性博能力蘿評定批檔案謙適應(yīng)假性考互察融不定桿期獎(jiǎng)職務(wù)先調(diào)整羅對象羊調(diào)整內(nèi)職務(wù)板6）波晉升史考評役能力辜、成劇績企工作擁態(tài)度竹、適祥應(yīng)性虛人品渡晉升聚推薦碑書刊人事編考評客表細(xì)面談輕答辯豬每年踩一次玩符合客晉升嘴資歷爭受到哭推薦驢的晉該升對粥象馬確定所晉升最與否壓三、灶人事街考核辣的具賞體實(shí)糧施辦議法:艦第一獵章:短試用銳期員良工的煌考核韻辦法忌：剩一、豆新職到員一歪般有難三個(gè)圍月的俘試用放期。謊二、憐新員叫工試睬聘期源間按訂公司限《職柄員考有勤及響休假減、請躲假管星理制胃度》葵可以逝請事械假和宿病假摔，但供試聘裳期按園請假丟天數(shù)巧順延洋。試鼓用期飼上班膜不足買三天湯的職頓員要憤求辭爆職，圍沒有次工資爬。束三、宮新職柴員在說試用陳期間勢曠工利一次曠或遲綁到早尋退累瞞計(jì)三學(xué)次（敗含三梢次）距以上晚，即評隨時(shí)沈解聘損。寧四、寫試插用期堂的考監(jiān)核剃1、霸新職業(yè)員在楚試用撤期滿浩后，殊人力宅資源妄部將賭《職鳳員轉(zhuǎn)傲正考編核表若》發(fā)際給試盆用的老新員厭工，路新職醫(yī)員根負(fù)據(jù)自梢身情姿況，勸實(shí)施定求是罪填寫瞧表中今的倘“由評核頃內(nèi)容看”蓋和考糖核內(nèi)案容中題的構(gòu)“侵自評深部分為”加。莊2、跨部門裹主管潑根據(jù)聽新職涼員在妄試用味期的嬌表現(xiàn)晝，公膜正地坑評分贊并寫堪出初須核評挨語。音3、戴人力姥資源敲部門茄根據(jù)荒新職駕員在溪試用客期間掛的出蠅勤情協(xié)況，直如實(shí)酒地填糞寫考徑勤狀秘況?？瓶己似诮Y(jié)果寄將根恥據(jù)初溪核評遷分和出考勤湊狀況頓來確自定。泳五、槳轉(zhuǎn)正蒜廊創(chuàng)用人再部門糠根據(jù)犬考核沉結(jié)果準(zhǔn)，在勇新職漠員試吼用期蟻滿之柱后一打周內(nèi)當(dāng)，做柜出同郵意轉(zhuǎn)象正，燙延長愛試用刷或不坊擬錄犯用的儉決定抽，并織將該坡《職惡員轉(zhuǎn)挖正考收核表頃》報(bào)足請部咱門主茄管、畏人力做資源估部主喜管審姥批。歲業(yè)務(wù)因部門摩新員負(fù)工目商標(biāo)考丙核規(guī)黨定：迎1、冶有豐班富I寸T銷呆售經(jīng)旨驗(yàn)，慈經(jīng)考盜核破棄格獲警得正忙式員序工資姨格的磁，原怒則上魯按所嶺在區(qū)幟正式擇員工守銷售趙目標(biāo)即進(jìn)行窮考核稍，特離例經(jīng)挪批準(zhǔn)顫可給寸予一盟個(gè)月泳的過損渡期嗽，過聞渡期猴后的宿銷售巾目標(biāo)術(shù)不能娃低于浮正常歸目標(biāo)晉的8盤0%棵。樸2試荷用期廊員工呈第一龜個(gè)月渣銷售草目標(biāo)呀為正字常標(biāo)宏準(zhǔn)的懼20狗%，這第二炭個(gè)月蒜為正槍常標(biāo)拌準(zhǔn)的悉40獸%，去第三鴿個(gè)月按為正件常標(biāo)吵準(zhǔn)的鐵70自%。箭3試樣用期坦員工莫轉(zhuǎn)正饒的基圖本條醬件之政一為尊月銷抽售業(yè)策績達(dá)醉到正居常標(biāo)敘準(zhǔn)的藥80遇%以灰上，騙在此題基礎(chǔ)羨上再慶根據(jù)鐘其基包本素模質(zhì)、歡工作目能力晉、工況作態(tài)扎度、凡工作園紀(jì)律座等考纖核決舒定能它否轉(zhuǎn)成正。欄六隔、他提前著結(jié)束親試用需期：碎在試各用期恨間，概對業(yè)寄務(wù)素梢質(zhì)、茫技能松、工懷作適隨應(yīng)能近力及驅(qū)工作每成效美特別急出色桌的新射職員班，試抄用部念門主檔管可次以提鍛前結(jié)禽束試嗚用期盲，并鴨將《排職員蘋轉(zhuǎn)正拾考核稠表》泛報(bào)請政人力潤資源僻主管蟲、總條經(jīng)理禾批準(zhǔn)誼（表稍附后土）。仰七、缺在試缺用期鈔內(nèi)，歉對明達(dá)顯不膏適合喊某崗紐位或驚不適間合錄腫用的拳職員福，試勞用部蹲門可竹以提共前向天人力有資源凈部門持提交逢報(bào)告預(yù)，經(jīng)牽部門頭主管頓或人倚力資跪源部被主管全批準(zhǔn)碑后，肝安排音在其巖他崗譽(yù)位試螺用或奪提前胸辭退歸試用繭職員棕。辱考核盲結(jié)果毛的評鹿定鏈考核享辦法活采用濁項(xiàng)目洋評分徒發(fā)進(jìn)用行，宰考核言內(nèi)容無分成功優(yōu)秀雕、良會(huì)好、柳一般教、差且四個(gè)旺標(biāo)準(zhǔn)定，每桂個(gè)標(biāo)鋸準(zhǔn)限照定一棟個(gè)最陪低分翻數(shù)，糕下一追個(gè)標(biāo)計(jì)準(zhǔn)的揀最低朋分?jǐn)?shù)姑到該宮標(biāo)準(zhǔn)想的最盲低區(qū)煩域?yàn)閯?wù)分?jǐn)?shù)滑選擇樹區(qū)間臭?；I考核違結(jié)果該的評穗定標(biāo)嚼準(zhǔn)：涼帆金谷考各核結(jié)箏果9竹5分蓄以上懸端提筍前轉(zhuǎn)敘正駐申晉升秘工資泳；仰意蛾澇考核療結(jié)果柱85挪—摩94駛分扭鴿按期剛轉(zhuǎn)正庭量晉詢升工咽資；曠年皂巖考核鋒結(jié)果漏75幅—起84失分繭哄按期廊轉(zhuǎn)正迫本不冤予晉戰(zhàn)升工壽資；潤乒心殃考核煩結(jié)果兔60掠—痕74萌分艦匪延長獎(jiǎng)試用自期；獲練廁考核趟結(jié)果淡低于身60旦分圈跑試用毅不合消格，但不予澡聘用為；妨第二并章日唉常人徒事考悶核辦嗽法滔考核后的目城的：耍通過享對員遷工日堵常的御工作獎(jiǎng)定量駛和定啟性的宗評價(jià)坐，促夠使員捧工完避成工康作目獎(jiǎng)標(biāo)，恒從而披達(dá)成岸組織鈔的目日標(biāo)。發(fā)敲倡考核頑的結(jié)倍果作緣為：鄙員工禁晉級藝、晉寫升、綢提薪朱、調(diào)但動(dòng)、序獎(jiǎng)金倍的依博據(jù)。夠考核末時(shí)間草：酬公司悠考核運(yùn)期間戰(zhàn)為每喚年的市1月末1日蠢至當(dāng)勿年的潔12思月3洽1日放；秀按季私度考啦核，套一季樣度一雷次；聰每季稍度結(jié)括束后穿的一淺周內(nèi)晨完成捆當(dāng)季投度考惡核。滲考核好內(nèi)容藏部門丟經(jīng)理涉：領(lǐng)賀導(dǎo)能俊力、窄策劃丘能力伯、工杠作績仙效、快責(zé)任購感、塔協(xié)調(diào)崇溝通鄭、授熊權(quán)指什導(dǎo)、道饞品胖德言響行、迅成本蒜意識報(bào)、出太勤及糖獎(jiǎng)懲寄。秒非部爆門經(jīng)五理：笑專業(yè)張知識坑、工閃作績先效、攏責(zé)任返感、姐協(xié)調(diào)攜合作溪、發(fā)孕展?jié)撁α?、賊品德螺言行布、丑柏成服本意寄識、吊出勤古及獎(jiǎng)柔懲。缺欲上婚述各濤項(xiàng)除焰獎(jiǎng)懲溉之外肢，其朽余各烤項(xiàng)均緒分為餐五個(gè)右標(biāo)準(zhǔn)般，每蘭個(gè)標(biāo)攻準(zhǔn)是活一個(gè)慢等級歡，每酷個(gè)等情級規(guī)闖定一閥個(gè)最旬高分潛。糟考核奸程序焰：另1控、《份職員橫考核放調(diào)查度表》園，由英員工象自行團(tuán)填寫過，該吃表作曬為部拖門考推核的屠依據(jù)槽。齒摔2、按《職遠(yuǎn)員考淚核表途》分孩自行制評分習(xí)、初肅核評遇分、瘡復(fù)核蜻評分閘三欄急。互自行蠻評分熊：由界職員盾根據(jù)意自身騙情況闖，實(shí)別事求膜是填既寫。樂初核效評分厲：分鉤部門錫經(jīng)理毒和非雷部門矮經(jīng)理現(xiàn)。釀部門漁經(jīng)理邊初核保由各夸部門它主管斑根據(jù)菜《職凝員考蜻核調(diào)個(gè)查表安》、滋《職磨員考戚核表覽》自潛行評痰分以視及平序時(shí)考熔核記得錄和親印象乏，客瞞觀公諸正地枝評分先并寫豎出初言核評組語。標(biāo)非部炸門經(jīng)蘆理初脅核由葡各部診門經(jīng)胖理根叨據(jù)《甚職員豆考核勉調(diào)查閉表》糊、《濾職員糟考核慈表》慘自行愈評分坑以及踏平時(shí)柄考核察記錄州和印嫂象，外客觀柳公正角地評磁分并堡寫初銹核評達(dá)語梅復(fù)核嘴評分晌：分哄部門蜓經(jīng)理帽和非欺部門膏經(jīng)理典部門滔經(jīng)理注復(fù)核絞由總團(tuán)經(jīng)理緊根據(jù)曲上述進(jìn)考核亡結(jié)果喘，客隆觀公熟正地院評分員，并浙寫出協(xié)復(fù)核鴨評語及。真非部踢門經(jīng)級理復(fù)己核由社各部床門主付管根襯據(jù)上產(chǎn)述結(jié)閣果，罰客觀浸公正倒地評累分，捧并寫默出復(fù)沸核評猛語。王考核貨評分贊以總恰經(jīng)理穿批準(zhǔn)測分?jǐn)?shù)婦為最桃終得往分。珍3、唇《職碑員考萌核總艦結(jié)表炭》，荒每季陜度考偽核結(jié)守束后專，考糊核者商、被頌考核條者要慮相互直溝通匙，面珍對面碌交流收，考伍核結(jié)現(xiàn)果一巨定要糕和考安核本變?nèi)艘娫倜?，截雙方廊共同鏟達(dá)成臥共同棚的改匹進(jìn)意綠見，蹲及下狠一步腹的努蘋力方偷向，絞并進(jìn)輸行在發(fā)職輔濾導(dǎo)，變最終找達(dá)成惠組織蒜的目采標(biāo)。伴以上陰的程隨序?yàn)槎埽涸诼気o導(dǎo)績效改進(jìn)評估過程評估基礎(chǔ)在職輔導(dǎo)績效改進(jìn)評估過程評估基礎(chǔ)訊考核涼辦法自公王司采鉤用項(xiàng)菌目評垮分法否進(jìn)行司考核械，考假核內(nèi)欲容分偽成若完干項(xiàng)珠目，靜每個(gè)繡項(xiàng)目貼分成趕五個(gè)閣標(biāo)準(zhǔn)規(guī)，每集個(gè)標(biāo)究準(zhǔn)配夸以最停高分慕數(shù)，壘對每頌一項(xiàng)閑目進(jìn)梢行評弱分，踢各項(xiàng)桐得分幟之和材即為斃考績厚成績崗。眾注意叛：每近個(gè)標(biāo)智準(zhǔn)限傳定一旬個(gè)最斯高分融數(shù)，深下一咸個(gè)標(biāo)晴準(zhǔn)最民高分犧數(shù)到擠該標(biāo)感準(zhǔn)最候高分襲數(shù)，昌是該傘標(biāo)準(zhǔn)哈的打建分選搖擇區(qū)擾間。伏例如撈：距“需責(zé)任毫感帖”酷項(xiàng)目浸，號“豈具有薯積極襲責(zé)任陜心，碎能徹忙底達(dá)介成任橋務(wù)，雕可以求放心鵲交付奸工作蜜”車標(biāo)準(zhǔn)姥的最哲分?jǐn)?shù)射為1可5分蓋，下鑼一個(gè)漏標(biāo)準(zhǔn)壇的最遲高分霧為1橡3分厭，該躁標(biāo)準(zhǔn)媽打分彈選擇窯區(qū)間形是1峰4分家和1鹿5分貞。蹈出勤椅考核研：根粥據(jù)公涂司考遙勤記略錄加艇扣分報(bào)，加蒜扣分辦標(biāo)準(zhǔn)?。和龝绻ろ撘蝗辗?哭0分鉗遲到門一次肝扣2椒分捆事假貌一日帝扣2腰分似病假功一日川扣1鋒分層未打執(zhí)卡一探次央扣1控分周肌產(chǎn)導(dǎo)假、沒婚假仁、喪鳴假、針休假驕等超噸假期鋼，事掘先請怕假的竿按事策假扣工分；默截事蜂先沒西有請紐假的屆按曠儀工扣接分，接提前醬上班婚的每陡天加梁一分蝶。漸獎(jiǎng)懲顯考核及：加燒扣分琴標(biāo)準(zhǔn)紫：歸大功記加1榮0分碗小功猴加6天分鳴嘉獎(jiǎng)未加3醉分凝大過確扣1逆0分捷小過湊扣8湊分杏警告滋扣6費(fèi)分堆通報(bào)枯批評歷扣3價(jià)分療獎(jiǎng)懲伐規(guī)定振公司鄉(xiāng)對以潮下情模形之膝一者刃，予者以記戰(zhàn)功授隱獎(jiǎng)：現(xiàn)保護(hù)遲公司愈財(cái)產(chǎn)堂物資補(bǔ)安全辟方面敲作出擔(dān)突出煙貢獻(xiàn)匹者；威業(yè)績桃突出林，為鉛公司盈帶來主明顯左效益得者；烈對公芳司發(fā)立展規(guī)淋劃或炒業(yè)務(wù)老管理插規(guī)范偏提出歇合理毒化建田議，辮并給驗(yàn)公司克帶來降明顯假效率狀或效兔益者柴；弄在某毒一方始面表旬現(xiàn)突扣出，趣足為戰(zhàn)公司簡楷模斤者；胸其他供制度胡規(guī)定所應(yīng)予掀記功銅授獎(jiǎng)截行為悟。藥記功明授獎(jiǎng)?wù)彿绞矫哂校罕獯蠊?、小尸功、近嘉?jiǎng)拒、通榨報(bào)表針揚(yáng)、丘一次志性獎(jiǎng)雞金等究。嚷公司退對以喬下情挑形之朽一者逝，予宣以記斷過處所罰：嗓利用慨工作翠之便苗圖取柄私利尾、貪津污、惰盜竊辭、毆烈斗、討詐騙描、索禿賄、潛受賄雄、私很吃回與扣、掌經(jīng)手草錢財(cái)摟不清惕、拖現(xiàn)欠錢事財(cái)不講償、悉違反創(chuàng)公司茂財(cái)務(wù)削制度輝者；麗公司僑遭遇宴任何辟災(zāi)難數(shù)或發(fā)緞生緊蘆急事否件時(shí)腔，責(zé)舉任人仇或在樣場職植員未社能及卻時(shí)全隆力加達(dá)以挽米救者里；泉在公困司外飽的行梨為足車以妨腐礙其題應(yīng)執(zhí)皮行的影工作勿及公綠司聲睛譽(yù)或錢利益驚者；至恣意址制造斧內(nèi)部山矛盾戒，影蔥響公岡司團(tuán)武結(jié)和逗工作逃配合珍者；建怠慢供、欺猶辱、失謾罵啦、毆踏打顧量客，京給公站司形贏象帶浴來損果害者冶；犬玩忽斃職守航、責(zé)破任喪勁失、雨行動(dòng)輝遲緩竟、違換反規(guī)同范、披給公架司業(yè)緞務(wù)或刺效益遼帶來幅損害四者；席嚴(yán)重宏違反膛公司柿勞動(dòng)晃紀(jì)律越及各躬項(xiàng)規(guī)涌章制把度者淹；然竊取伍、泄碰露、祥盜賣村公司芹經(jīng)營會(huì)、財(cái)頁務(wù)、偽人事性、技宮術(shù)等珍機(jī)密酷者；驗(yàn)觸犯詠公司企其他幅制度茅記過料處罰禁規(guī)定傾或國啦家法警律行毀為；邁記過麥處罰翁方式抵有：日開除唯、記注大過磁、記勇小過貨、警消告、羽通報(bào)抽批評踐、一梨次性公罰款奔等；嫌若職稈員行該為給臺公司世造成槐重大軋損失慚或觸濕犯國蹤家法擔(dān)律法慮規(guī)的激，將允追究脂當(dāng)事搜人法盲律責(zé)格任，任公司魄有權(quán)飼起訴凱；間獎(jiǎng)懲貴記錄辟，納晃入公怎司考尸核內(nèi)車容。極考核補(bǔ)結(jié)果劇處理狠考核釘結(jié)果創(chuàng)將記漿入個(gè)害人人另事檔曉案。尺2、憶根據(jù)拋考核但成績兆，分翠為四燒個(gè)等隱級：度優(yōu)秀終、良期好、掛一般那、較項(xiàng)差。摘各等幟級考棟核成插績標(biāo)廚準(zhǔn)：剩優(yōu)秀烤：不好低于界90鴉分、駁可有態(tài)資格競晉升餐一級夜工資綢置嶺探良好服：不歐低于啟80秒分、戴保留諒原級亦一般菌：不濁低于督65禽分、烘?zhèn)魑丈┋倽扇妓⒕仆］^差仆：6皇5分烘以下堡、有懲降一干級工駝資的鎮(zhèn)資格屑晉級避、晉束升采震用定險(xiǎn)期不智定期載（具納體可介參照凳人事猴管理蹦制度培晉升萌部分溉）。自（1利）定妥期：況每年惹4月迫1日羨，根縱據(jù)公濟(jì)司的貸經(jīng)營執(zhí)目標(biāo)給，統(tǒng)怕一安喪排晉芹升的競考核拳、實(shí)催施（救另發(fā)貴）。橫（2月）不舅定期壁：員揚(yáng)工每肌為公哪司服雅務(wù)滿積一年素，工幕齡工危資自塌動(dòng)增賣加1難00冊元，能五年潤后不協(xié)再增權(quán)加。袍破格附提升投：職忽員在晴平時(shí)吼人事悄考核裝中，混對組稠織有賀特殊虛貢獻(xiàn)盯、表罰現(xiàn)優(yōu)愁異者摩，隨墾時(shí)得壞以提化升，歐每年突破格奧提升凝的名教額控迎制在比10農(nóng)%左雖右，痕主要油向業(yè)撥務(wù)人雹員傾掃斜。言順部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批惠破格口程序填：部門申報(bào)人事審核實(shí)施總經(jīng)理審批著頃猾3、察凡有薯以下皺情形鑼之一桃者，畢不得宴列入楚優(yōu)秀嫩：亂1）枕考核勒期內(nèi)網(wǎng)受過陪任何面記過鋸處罰勵(lì)，未賽撤消舒者2嫌）考宰核期括內(nèi)有紐過曠居工或中累計(jì)丸遲到巧、早電退兩構(gòu)次以搜上者只；殲3）夾考核方項(xiàng)目天中有殺一項(xiàng)渣低于籌第三攪個(gè)標(biāo)吧準(zhǔn)者娘4）矛存在市其他腔不宜夫列入云優(yōu)秀墓問題樓者；售凡有片以下岡情形廳之一譽(yù)者，哄不得株列入焦良好浮：引1）蟻考核嫁期內(nèi)童受過賤警告吼以上傍記過囑處罰宜，未輛撤消濱者；普2）抄考核裁期內(nèi)辮有過開曠工躲