讀《工匠精神》有感1000字

讀《工匠精神》有感1000字

讀《工匠精神》有感1000字

——姬夢姣

首次聽到“工匠精神”這個詞匯，是我單位職工參加蚌埠市的“珠城工匠”評選時，了解到工匠精神的含義。工匠精神，是指工匠以極致的態(tài)度對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精、追求更完美的精神理念。工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務(wù)精神。

當(dāng)讀這本書時，卻被書中的內(nèi)容深深地吸引。在書中學(xué)到了一種精神，一種在工作中每一名員工都應(yīng)該具備的精神，就是有信仰的踏實(shí)、認(rèn)真和敬業(yè)精神。這種精神會催人奮、進(jìn)助人成長，這是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神——先做人，后做事；先專注，后專業(yè)；先增值，后回報；先沉淀，后成才；先有為，后有位。剖析自己，離這種精神還有一段距離。

日本“壽司之神”小野二郎說：“一旦你選擇好職業(yè)，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨煉技能，這就是成功的秘訣，也是讓人敬重的關(guān)鍵?！备妒赜涝跁锌偨Y(jié)：要做一個價值型員工，首先體現(xiàn)在“心”上，所謂“治天下者必先治己，治己者必先治心”，心性左右我們的行為，決定我們的生活，影響我們的未來。那么，我們都要具備哪些“心”呢？即求知心，平常心，自信心，品質(zhì)心。

作為一個進(jìn)去企業(yè)不到一年的新員工，對于公司的技術(shù)、產(chǎn)品特性、管理模式、企業(yè)文化等的理解是淺層次的、不全面的。求知心必是工作需求的關(guān)鍵，用一顆謙卑的心去發(fā)現(xiàn)和洞察事物，保證每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；工作中遇到困難而停滯不前時，不放棄，從點(diǎn)滴細(xì)節(jié)做起，檢查已完成的，規(guī)劃將要實(shí)施的，虛心請教，努力學(xué)習(xí)就會發(fā)現(xiàn)一直在進(jìn)步；工作中擁有自信心，不僅是對自己的信任，更是對工作和學(xué)習(xí)的本身的信任；擁有自信，就會對工作充滿激情，更加出色的享受工作的過程以及結(jié)果。

國內(nèi)外的企業(yè)“常青樹”的經(jīng)營關(guān)鍵是全體員工追求卓越的績效管理，關(guān)注產(chǎn)品品質(zhì)，有把品質(zhì)列為企業(yè)發(fā)展的首位。從成功的企業(yè)發(fā)展中學(xué)到，中航三鑫的品牌發(fā)展要靠全體員工的齊心協(xié)力、眾志成城，作為中航三鑫的一員，把握好產(chǎn)品品質(zhì)的責(zé)任我們當(dāng)仁不讓，任何時候我們都要以品質(zhì)為中心，擁有好的品質(zhì)，才能擁有更好的明天，就像書里提到的施華洛世奇，德勝洋樓，愛馬仕等等無一不是在訴說著品質(zhì)的重要性。

要做一個價值型員工，就要在工作中找對方法，在正確的時間用正確的方法做正確的事，還有書上提到的80/20法則，效率專家艾維?利的“要事第一”原則和管理學(xué)家菲利浦、克勞士比DIRFT原則等等。工作中首先要設(shè)定好目標(biāo)，做好規(guī)劃，針對特定的工作采用適合的方法，從達(dá)到事半功倍的效果。

要做一個價值型員工，就要做好溝通。各個部門作為一個整體共同推動企業(yè)的發(fā)展，沒有孤立的部門，也沒有獨(dú)立發(fā)展的企業(yè)，人際關(guān)系處理是我們工作中，生活中必不可少的一部分。因此，在工作中就要求做好內(nèi)外部溝通聯(lián)系。溝通是我們之間的思想和信息的轉(zhuǎn)換，溝通是消除誤會，增進(jìn)了解，融洽關(guān)系的橋梁。作為技術(shù)質(zhì)量部的一員，是聯(lián)系生產(chǎn)與技術(shù)的紐帶，在以后的工作中要做到：有問題，不抱怨，去溝通！同事之