面試考官及工作人員職責與操作程序

面試考官及工作人員職責與操作程序一、面試考官及工作人員職責（一）主考官職責1、全面負責本面試考室（場）的面試工作，主持對考生的面試和提問，嚴格按照規(guī)定的時間和程序進行。2、負責指導其他考官，明確面試的程序及要求，保證面試公正、公平。3、協(xié)調(diào)處理面試中出現(xiàn)的問題。4、負責考生面試成績的審核認定并簽字確認。（二）面試考官職責1、考官在主考官領導下開展面試工作。2、每個考官須不受干擾、公正獨立地完成評分工作。3、認真聽取考生回答問題，給分得當，準確填寫《面試評分表》并簽字確認。（三）候考室考務人員職責1、面試當天組織考生進入候考室，對考生進行資格復審，核對考生準考證、身份證等是否符合要求并與本人相符。2、組織考生抽簽確定面試順序并登記確認。3、維護候考室秩序，杜絕考生與外界發(fā)生任何聯(lián)系。4、統(tǒng)一管理考生通訊工具。5、為考生提供相關后勤保障服務。（四）引導員職責1、按照主考官的指令，引領考生進、出考室。2、開始面試后，引領考生進入考場并向面試考官報告考生面試順序號，協(xié)助候考室考務人員核對考生身份。（五）計時員職責負責面試計時。嚴格掌握考生面試的規(guī)定時間，及時進行時間提醒。（六）記分員、監(jiān)督員職責1、負責對面試全過程的監(jiān)督，確保面試按照規(guī)定程序和要求進行。2、向考生送、收面試題，向考官送面試題本、《面試成績評分表》等各種表格。提醒考官在《面試成績評定表》上寫清考生次序號。3、負責收取每位考官的《面試評分表》。4、對監(jiān)督員收取的每位考官《面試評分表》的評分進行復核，然后準確計算出考生最后得分（小數(shù)點保留2位），填寫《面試成績匯總表》。如發(fā)現(xiàn)差錯，應立即予以更正。5、負責對考生的終評成績進行復核。6、負責回收、清點面試題和面試題本。二、操作程序（一）面試考官操作程序1、面試考官在面試開始前30分鐘進入考場，由主考官發(fā)放面試題本（考官用）和《面試成績評分表》，明確面試規(guī)程及有關問題，熟悉、掌握其內(nèi)容。核無誤后簽署姓名、日期，交給主考官。5、每個考生面試結束，立即回收、清點面試題和面試題本。當天面試工作一結束，負責對所有面試題和評分表等資料進行清點、整理、密封，并交試卷保管人員處理。主考官席主考官席考官席考官席考官席考官席考官席考官席計分席監(jiān)督席考生席XXXX省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績評分表（示例）面式考生序第考室第號分項目評分面試要素綜合分析能力逐輯思維能力語言表達能力人際溝通（應變）能舉止儀表及崗位適應能分值2020202020評分標準及評分要點好15-20抓住實質(zhì)，分析徹，綜合力，創(chuàng)新合理，事業(yè)心、責感強，自我評價客觀。15-20思路清晰，主次分明，條|清楚，善于分析綜合，邏性強，思維面廣15-20達準確、簡潔、大方、敘流暢得體，無語病15-20有極強的合作意識，注意周，相處和諧，合作技巧高協(xié)調(diào)溝通方法得當15-20文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿得體，無多余動作；能勝任位環(huán)境中10-14接觸實質(zhì)，分析較好，綜合尚可，建議合理，有一定自信心和進取精神。10-14有條理，有主次，有一性，能分析歸納問題10-14表達尚準確，敘說較通順，夠簡明，有些語病10-14有合作意識，注意到協(xié)調(diào)，懂得一些合作方法10-14有文化素質(zhì)，舉止不夠大方穿著整潔，適應崗位環(huán)境差0-9未見實質(zhì)，分析一般，綜合，建議不合理，責任心不強，進取心不足。0-9條理混亂，內(nèi)容亂，缺乏邏輯性，思維面窄0-9表達不準確，語言不通順，話累贅、啰嗦、混亂0-9缺乏合作意識，思想行為閉，協(xié)調(diào)溝通方法差，效果差0-9文化素質(zhì)差，衣著不得體，止不恰當，多余動作較多；本適應崗位環(huán)境終評得分分項合計評委評語和簽名年月日說明：1、評委評分后，將此表交計時記分員匯總計分并交主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。2、本表系事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一編號表，若有作廢，應在表上說明并交事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門歸檔。XXXX事業(yè)單位公開招聘工作人員面試成績確認表（示例