北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案北京某集團(tuán)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法第一章總則第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵與約束機(jī)制的需要，使經(jīng)營者獲得與基貢獻(xiàn)、責(zé)任相符合的報(bào)酬，逐步達(dá)到經(jīng)營者及其收入市場化，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求和2000年工作目標(biāo)。依據(jù)北京市關(guān)于經(jīng)營者年薪制試行辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司各行業(yè)企業(yè)特點(diǎn)等情況制定本辦法。第二條實(shí)行經(jīng)營者年薪制旨在建立起經(jīng)營者個人收入與企業(yè)經(jīng)營成果直接掛鉤考核、動態(tài)管理的收入分配機(jī)制；切實(shí)體現(xiàn)經(jīng)營者責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收益對等的原則。第三條年薪制是針對經(jīng)營者群體的特殊性而建立的一種分配制度，是區(qū)別于政府官員和企業(yè)其它管理人員的分配制度。實(shí)行經(jīng)營者年薪的企業(yè)，要積極探索對企業(yè)其它管理人員的分配制度改革，實(shí)行以崗定編，以編定人，以工作責(zé)任、績效決定收入分配制度，應(yīng)完全與經(jīng)營者年薪制脫鉤，具體辦法各企業(yè)結(jié)合經(jīng)營狀況在實(shí)發(fā)工資總額范圍內(nèi)自主確定。第四條依據(jù)本辦法確定年薪標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)營者是指集團(tuán)全資子公司的經(jīng)理和控股子公司的董事長。企業(yè)的黨委書記也可參照本辦法執(zhí)行；控股子公司的經(jīng)理經(jīng)本企業(yè)董事會認(rèn)定也可以參照執(zhí)行。工業(yè)系統(tǒng)中正在進(jìn)行公司制改造的企業(yè)，改制成為集團(tuán)公司全資或控股子公司的按本辦法執(zhí)行。改制后集團(tuán)不控股的企業(yè)，2000年6月底前完成改制的企業(yè)，考核辦法由企業(yè)自行確定不再執(zhí)行本辦法；2000年6月底以后完成改制的企業(yè)，仍按本辦法進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果只作為計(jì)算經(jīng)營者年薪標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，年薪分別按改制前后任職月數(shù)計(jì)發(fā)，下年度企業(yè)等級及考核辦法自行確定。第二章經(jīng)營者年薪確定辦法經(jīng)營者年薪由基本收入和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成。一、基本收入。經(jīng)營者的基本收入依據(jù)上年考核確定的企業(yè)等級按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月計(jì)發(fā)。A類1級企業(yè)4500元；A類2級企業(yè)4100元；B類1級企業(yè)3700元；B類2級企業(yè)3400元；C類1級企業(yè)3100元；C類2級企業(yè)2800元；D類1級企業(yè)2500元；D類2級企業(yè)2200元。二、風(fēng)險(xiǎn)收入依據(jù)經(jīng)營者所經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟(jì)效益綜合計(jì)算確定，按年度發(fā)放。經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入=企業(yè)綜合評價(jià)分×分值。經(jīng)營者風(fēng)險(xiǎn)收入分值由集團(tuán)公司根據(jù)集團(tuán)人均收入水平和經(jīng)濟(jì)效益情況逐年確定。第六條企業(yè)綜合評價(jià)分的計(jì)算。企業(yè)綜合評價(jià)分由規(guī)模評價(jià)分、效益評價(jià)分和其它增減分組成，按以下辦法計(jì)算：綜合評價(jià)分=企業(yè)規(guī)模評價(jià)分×0.5+企業(yè)效益評價(jià)分×0.5+其它增減分。一、企業(yè)規(guī)模評價(jià)企業(yè)規(guī)模評價(jià)依據(jù)完成產(chǎn)值和實(shí)現(xiàn)利潤兩項(xiàng)指標(biāo)確定，分別按實(shí)際完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)評定分?jǐn)?shù)。企業(yè)規(guī)模評價(jià)分=產(chǎn)值評價(jià)得分×0.4+實(shí)現(xiàn)利潤評價(jià)得分×0.6。二、企業(yè)效益評價(jià)企業(yè)效益評價(jià)依據(jù)企業(yè)人均創(chuàng)利、工資總額利潤率、產(chǎn)值利潤率、凈資產(chǎn)利潤率四項(xiàng)指標(biāo)確定，分別按實(shí)際完成情況和評分標(biāo)準(zhǔn)評定分?jǐn)?shù)。企業(yè)效益評價(jià)分=人均創(chuàng)利評分×0.2+工資總額利潤率評分×0.2+產(chǎn)值利潤率評分×0.3+凈資產(chǎn)利潤率評分×0.3三、其它增減分。見輔助考核指標(biāo)有關(guān)條款。第七條企業(yè)規(guī)模評價(jià)和效益評價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)分均采用本檔次內(nèi)插入計(jì)分法，即在本檔次內(nèi)按比例計(jì)分。第八條為促進(jìn)企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，提高經(jīng)濟(jì)效益，較好體現(xiàn)不同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營責(zé)任，客觀反映管理水平和管理能力，達(dá)到責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、能力與收益相適應(yīng)目的。企業(yè)等級按綜合評價(jià)分確定，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：A類1級企業(yè)：綜合評價(jià)分在90分以上；（含90分）A類2級企業(yè)：綜合評價(jià)分在80—90分；（含80分，不含90分）。B類1級企業(yè)：綜合評價(jià)分在75分以上；（含75分）。預(yù)警期滿企業(yè)綜合考評結(jié)果仍無明顯提高，或達(dá)到連續(xù)兩年經(jīng)營虧損，則應(yīng)對該類企業(yè)進(jìn)行全面稽查與審計(jì)。二、依據(jù)稽查、審計(jì)結(jié)論，結(jié)合集團(tuán)公司綜合狀況，實(shí)施更換經(jīng)營者、企業(yè)撤銷、分立、合并等準(zhǔn)出制度。第五章附則第十七條各企業(yè)投資設(shè)立的全資或控股企業(yè)，其完成的各項(xiàng)指標(biāo)均與本企業(yè)合并計(jì)算，發(fā)生事故時按本辦法規(guī)定的額度扣減。本企業(yè)不控股的合資、合作、股份制企業(yè)，完成的各項(xiàng)指標(biāo)不合并計(jì)算，發(fā)生的各類事故也不扣減。第十八條本辦法自2000年1月