職場女性：切莫低估工作表現(xiàn)

第頁共頁職場女性：切莫低估工作表現(xiàn)職場女性：切莫低估工作表現(xiàn)Whatdoyourco-workersthinkofyourperformanceonthejob?你的同事認(rèn)為你的工作表現(xiàn)如何？Ifyou’reawoman,you’rethreetimesmorelikelythanamantoanswerthatquestionwrong.假如你是女性，那你答錯(cuò)這個(gè)問題的機(jī)率是男性的3倍，職場女性：切莫低估工作表現(xiàn)。Womenhandicapthemselvesonthejobbychronicallyunderratingtheirstandingwithbossesandco-workers,saysanewstudyslatedforpresentationnextmonthtotheAcademyofManagement’sannualmeeting.Whenaskedtopredicthowtheywereratedbymanagers,directreportsandpeers,womenweresignificantlypooreratpredictingothers’ratingsthanmen,saysthestudyof251managersbyScottTayloroftheUniversityofNewMexico.將在管理學(xué)會(huì)(AcademyofManagement)下個(gè)月舉行的年會(huì)上提交的一項(xiàng)新研究說明，女性習(xí)慣性地低估自己在老板和同事心目中的地位，從而阻礙了自己的事業(yè)開展。新墨西哥大學(xué)(UniversityofNewMexico)的泰勒(ScottTaylor)對(duì)251名管理人員進(jìn)展的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被要求預(yù)測上司、直接領(lǐng)導(dǎo)和同事給自己的.評(píng)分時(shí)，女性預(yù)測的準(zhǔn)確度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。Alackofself-confidenceisn’ttheproblem.Thewomensurveyedthoughthighlyofthemselvesparedwithmeninthestudy.Butthefemalessimplybelievedothersregardedthemasfarlesspetentthantheyactuallydid,onawiderangeofsocialandemotionalskillsrelatedtoleadership,accordingtothestudy.Theratingsenpassedawiderangeofattributes,frommunicationandconflictmanagementtotrustworthinessandteamwork.問題不在于缺乏自信。受調(diào)查者中，女性比男性對(duì)自己評(píng)價(jià)更高。但研究顯示，她們就是覺得自己與領(lǐng)導(dǎo)才能相關(guān)的眾多社會(huì)和情感技能被別人極大地低估了。評(píng)分包括交流溝通、處理沖突、可信度和團(tuán)隊(duì)合作等多方面的特質(zhì)。Overall,averagingalltheratings,thegapbetweenpredictionandrealitywasthreetimesgreaterforwomenthanformen.’Womenaresoaccustomedtodecadesofbeing’disappeared’’orignored,’andtohearinghistoriesofwomenwhosecontributionswentunnoticed,thattheyassumetheseconditionsexisttothesameextenttoday,’Dr.Taylorsays.總體上看，將所有評(píng)分平均下來，女性的預(yù)測和現(xiàn)實(shí)之間的差距是男性的三倍。泰勒說，女性幾十年來習(xí)慣了被無視，總是聽到有關(guān)女性的成績被忽略的陳年舊事，因此她們以為這些情況如今仍然如故。當(dāng)然，一些公司擁有公正、透明、基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，消除了性別歧視，資料共享平臺(tái)《職場女性：切莫低估工作表現(xiàn)》(s://..)。但在大多數(shù)公司里，覺得自己受低估可能會(huì)付出很高的代價(jià)。我的一位朋友說，她多年來一直低估自己在工作中的地位，為此在薪資方面損失沉重。她在公司從低薪的入門級(jí)職位干起，升職很快。但她幾年都沒有要求加薪，最后才發(fā)現(xiàn)資歷跟她一樣或不如她的同事掙得比她多一半。她說，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的薪水有多低時(shí)，簡直太吃驚了，我自己不去要求，這真是自作自受。我朋友說，這件事的教訓(xùn)是：假如你的雇主沒有系統(tǒng)的薪酬制度，那你要是關(guān)心自己的事業(yè)或薪水長進(jìn)，就得自力更生，替自己說話。Mymalepeershavepointedoutmyownblindspotsinthisregard.Yearsago,whenIfirstlearnedhowmuchafemaleexecutiveatmypanywaspaid,Imarveled,’Wow,that’salot.’Themalecolleaguewhotoldmeroaredwithlaughter.’Youthinkthat’salot?’heaskedmeincredulously.’That’shalfwhatmenatherlevelmake.’我的一些男同事曾經(jīng)指出我在這方面的盲點(diǎn)。多年前我首次得知公司里的女性管理人員的薪水時(shí)，我驚嘆道，哇，真是太高了。告訴我這件事的男同事大笑起來。他