企業(yè)職員績效考核管理匯編

績效考核范本（下部）（精選文章）

目錄（在上打開[視圖]/[文檔結構圖]查看更方便）\o"1-3"\h\z\o(\s\95(第3章),績效評價實施中的其他表)格隙績效經(jīng)評價組時1假間表梯級嚼別關評價廟周期念獎金良發(fā)放督時間磨經(jīng)理屈級員產(chǎn)工映季度竄評價矛年度填專業(yè)駐技術恢人員搜季度斤評價袍季度桐銷售給代表廚月度老評價布月度蜓普通查員工部季度謀評價秤季度撒操作淚工走月度碧評價委月度籌*注褲:說評價癢周期后為一箱年,幸評價勺時間身區(qū)間竟:源1月債1日拜-毀12藝月3崇1日秩。順評價竭在次年年的拜1月兼31教日前移結束蚊。豆在每擠個評撞價周菌期結言束后侵，評物價人引要與羅評價進人面鋸談，納并把棄面談械結果禁寫在袖面談礎記錄況中。從年度購評價必一般黨在每幼年的芒12瞞月底南開始約。在謊年度脾評價補時，深要總址結一球年的湊績效賢表現(xiàn)如，整慚理當符年所扛有的疑面談借記錄見，作某為績水效評邪價的飛附件鐘。針績效她評價竟指標元與權拉重表害級兵別敏基本扁職責屑評價承關鍵恨業(yè)績巴指標均評價平工作扒目標魔評價飛日常聯(lián)工作渡評價挽操作堪工盒10儲0%來無志無暗無頂普通碧員工古80領%惱無栽20剪%子無作項目裹類員止工這20液%決50攪%火30保%挖無救銷售爪類員追工雁無采30小%衡50膝%疏20艦%燈經(jīng)理共級員尊工器無爸60吃%非20懼%兼20傍%刊*注互：每巨年年菜初在圾績效府評價炮前，溝根據(jù)著當年攔的業(yè)勺務特川點，百對績套效評價價中綢的關曠鍵指胸標進塵行調(diào)盯整和昂更新榜，在襪得到籌被評吼價者魄的認騙可后遭執(zhí)行丸。須不同搖層級維、不巧同職鳥別員蠢工的么評價菠方法最表沿層級薯、職規(guī)位類理別奪評價艘方法付評價筒內(nèi)容呆評價竿周期舊經(jīng)營桃層狀述職替評價糾基于給戰(zhàn)略漢目標碼實施責的關寺鍵業(yè)慶績指齊標評竟價得一年淡中基障層管州理者煤述職黨或評燦價表脾基于沉關鍵右指標汗落實趨的工河作目捧標完尊成評專價響月度跨、季栽度評督價宿年度傭總評徑價疊業(yè)務岸人員潛評價否表殼基于員工作如計劃幼完成突情況星的工中作職胸責評約價矩月度炸或季周度評丑價謀年度抗總評慮價脈操作昂類員廢工歸基于芳操作揉流程挑或績識效標像準的討行為費評價要評價竟表織月度良績效赴評價脈的項那目構網(wǎng)成表能績效植評價逗參與記各方翻的責岸任表殼績效脈評價積分數(shù)拿的比量例分隨配表栗為了閉鼓勵膊各部里門的扎團隊細精神管，部但門的撇績效個評價吉分數(shù)漠將決制定部蛾門內(nèi)警員工輔的績究效評拘價分歐數(shù)分填布情餓況。絞部門粗績效罵評價每分數(shù)拆部門供內(nèi)員匆工績角效分著數(shù)比熱例帽5分舅4.兔5格分與硬4分級3.晝5茄分及墓以下凡5分纖一五釣%報40怠%賣不限渣5分琴一五睛%菌40喪%扣不限兩4.企5湯分攀10院%盤35具%蓄不限桿4分鈔8%濾30軟%基不限講3.且5翠分挪5%隊30義%個不限序3分天3%怪25勒%六不限淋2.墳5餅分/蜘2分集0%隨20胖%堵不限輪1倒.5筆分/媽1分憤0%很一五觸%犧不限曲業(yè)務還部門稅的部木門績袖效評幫價分乳數(shù)由?！恫款w門績飛效目蠻標評日價表疤》所偏得分港數(shù)構知成；驚業(yè)務襯支持嬌部門牙的部餅門績坡效評則價分韻數(shù)由戀《部招門績推效目采標評揪價表拌》所惜得分閥數(shù)和繡《相務關部睬門滿磚意度籮調(diào)查耕表》將構成種，其蓬中部妄門績狹效目靜標評織價分跳數(shù)所缸占比刻例6撲0%露，相亞關部撿門滿蟲意度傭所占銳比例習為4輛0%率。濃最后時將分仰數(shù)折籠合成推5分嚴制。喝可以裝出現(xiàn)射0.檔5略分。由部門鉛績效家評價郵分數(shù)蠢與部魄門內(nèi)炎員工餡的績檢效評旅價分蓮數(shù)分豈布參臟照上結表標筐準（外規(guī)定漂的百善分比被為上問限）隨。蕉各項夏績效豪評價揮分數(shù)鎖所占決的權境重表授對于尾從事劑不同印性質籮工作演的員機工來瓣說，鈴各項別績效拒評價撈分數(shù)修在總姨分中色所占著的權作重有懷所不悲同。明具體萬如下吸表所夾示：胡績效餓評價鬼等級背表刷等環(huán)級己說慘明賊5叉優(yōu)已襖秀路A.共遠超抗過工召作要拋求；靈B.條超等環(huán)的績者效；朗C.薄有可倡能提鉤升到也上一完級別微。陶4尿良丟況好出A.笨超過宿職位權要求惡；紋B.拌經(jīng)常宣表現(xiàn)勇出來絕的長隊處可鋤以彌校補偶匯爾的魯不足林。榆3咽可舊接告受材A.蹦具有游工作取所需恢的能骨力；撥B.棗能夠生完成草交付械工作爹；掘C.扶偶爾貸表現(xiàn)憲出來弓的長敘處可鳴以彌仙補偶毒爾的籠不足狐。適2欄需象改羨進婦A.話勉強蛛完成家交付證的工撞作；修B.涉偶爾再表現(xiàn)距出來嗓的長盤處不榜能彌遺補頻僅繁的筑不足陶。耐1肌不可餡接受殲A.昂不能槽完成豆交付匯的工窗作；慌B.騙需要系監(jiān)督避其工濟作；做C.芝不得蜻不考沃慮降雅職或育轉入理其他援部門皂或辭小退。變工作濱回顧植主要括強項完：怠有待制改善滑方面灰：上中高金層管蓄理者虧述職謙報告肆企業(yè)抖員工嚇績效嘩反饋肅面談想記錄食表灣單位伍名稱搬：濃 砌 慌 除 竿 上 胞 絹面談汗時期陳：尊 廟 他年慚 挑 寇月讀 省 泄日源姓名延：有部門腫：覽職位資：封任職割起算犬時間駕評價案區(qū)間購：海館滅年委穩(wěn)引月效∽功穴毫療年躁域指月刷在工漏作中些哪些牌方面慚較成榆功？進在工甜作中險有哪芽些需衛(wèi)要改失善的執(zhí)地方眠？小是否豪需要棒接受引一定惠的培占訓？井你認呀為自姐己的定工作討在本坊部門澆和全汗公司棵中處菌于何忠種狀暫況？劑你認每為本須部門四工作無最好況、最賊差的技是誰覽？做你認奔為全四公司窩誰最禾好和閱誰最傳差？疾你對燙本次駐績效睛評價陶有什沉么意證見？種希望戲從公油司得后到怎瓦樣的丑幫助律？綢下一跌步工蚊作和侵績效田改進紀的方插向是寬什么啦？燕備注誦受評湊人：艙 疤 四 障 編 共 尊面談到人：予 適 旨 責 族審核宗人：償*注連：鹽此表營的目制的是鐵了解飛員工桐對績駁效評夕價的三反饋鄙信息闖，并筋最終舉提高息員工辰的業(yè)注績。焦績效塊評價沉反饋懲面談督應在罰評價建結束揪一周析內(nèi)由慶上級露主管兇安排屯，并私報人龜力資玻源部管備案斗。照員工技發(fā)展需規(guī)劃掙表高姓名拔：擦薦譽訂犯裳糠拋部門立：捆等哥側謀亞稅待忙崗位處：嫩哭犁戀鉛娛言倘直接劉上級欠：擱恭俘膜肝倚府群恭域救投扒日期仙：標雄丈倉隆頓堂叛竿圣遍大豬需發(fā)并展的瞇技能忍行動燦計劃歐負責叢人規(guī)時間服表鳳備暈注斑員工善簽字敬：琴直接紋主管撈：遣其他塌發(fā)展濾行動飛（聯(lián)裳系目旦標和督技能殼評價易）寄長期榴發(fā)展筆和職境業(yè)期廊望礦長期劃發(fā)展宜的技浩能\o(\s\95(第4章),員工績效評價標準示例)出（員鋪工績趕效評鞋價標飼準分恨為工盯作態(tài)議度、足工作升能力勿、工適作成尾績?nèi)诓糠烛?。）思一般帖管理息人員軍年度欣績效歪評價潛標準以評價御目標椒評價傘標準醒得分邀工作凱態(tài)度紗20暖分值責任塌心答消極興被動詠不負敘責任確。咐有時沈責任幟心強煙，但紐多數(shù)咱情況伶下缺遲乏責異任心愚。對有一烈定的吧責任婆心并建敢于勒對自巖己的凈工作緞負責閘，知摟錯就駐改。市責任限心強眉，能芳清楚勞地知陳道自卻己的解責任鵲，并氏勇于下負責罩。城對任秩何事重情都鍋有強泳烈的盆責任蒸心且蛾積極對付諸相行動嗓。濟得分樸分值躺5藥0我1央2-處3秧4熄5彈積極坊性即無論壟怎樣鑼督促協(xié)也不孔上進隊，工弦作挑詢挑揀息揀，擾避難診就易責。倦遇問惠題和窩困難連就垂繞頭喪稀氣，噸不出察成果額。斑不知韻疲倦急，不絞斷進余取。諸求知守欲強絨，并哈把知奏識用梁于實藏踐，生彌補辰自己袖工作儲中的貞短處考，永罪不滿拜足，漂努力當提高協(xié)自己氏素質喜。月勇于奪挑戰(zhàn)奏，不印畏困侄難；養(yǎng)為實沃現(xiàn)目川標竭饒盡全伏力。痕得分夠分值爽5潤1浴2久3魄4瞧5搞原則熊性污原則毛性差搬，是網(wǎng)非不拆分，蟲常常姑拿原遺則做絮交易誕。倡原則謝性較什差，禿有時圓為了克情面勢放棄寸原則棵。細一般胞情況顏下，兄能堅斥持原霜則，拾但不京能硬艷碰。貞原則晉性較犁強，紛是非曠分明直，能筍開展段批評食與自族我批蘋評。知原則兄性強額，敢廢于硬風碰，促能夠憑同違貓法亂佛紀的蕉現(xiàn)象底作不步懈的抗斗爭羽。征得分器分值研5禁0啦1劉2-賣3策4停5遲協(xié)調(diào)差性宮不推評不動鞠，但翼求自朋己方溝便合球適。旺只考童慮本水職工乏作，丟對其廁他事襯情不虛聞不柿問。某理解肝領導督意圖辰，主機動為隸領導趨分擔遮責任命，樂勺于助原人。急充分乳理解賣群體贊目標肚，樂樂意為笛群體俗目標肥的實僵現(xiàn)做否貢獻千。中不惜鞋犧牲爸自我獅，通搞力合謎作。驅得分猴分值僚5蛾1繁2樣3賭4枕5測紀律唇性抗組織洗紀律強性差笨，有寺違法歲亂紀優(yōu)行為秀。占組織途紀律倆性較進差，夕規(guī)章魂制度堪執(zhí)行櫻不嚴掛，偶謝有違友紀現(xiàn)望象。任有一橋定組的織紀吩律性過，能息遵守雨黨紀絕國法觀和各交項規(guī)長章制私度。磁組織畜紀律憂性較拆強，碧自覺踐遵守位黨紀諷國法集和各義項規(guī)絕章制揚度。例組織柔紀律播性強凝，帶赤頭遵言守黨饒紀國鏟法和忍各項欣規(guī)章籃制度不，并辦督促鏡他人輸遵守軍。護得分劈分值炎5岸0指1驢2-掉3脅4慣5

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續(xù)表

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