實(shí)用的勞動合同范文合集5篇

第頁共頁實(shí)用的勞動合同范文合集5篇實(shí)用的勞動合同范文合集5篇勞動合同篇1關(guān)于試用期解除勞動合同第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否那么造成損失的就要進(jìn)展賠償了，不然就不得解除勞動合同。假如勞動者還沒有同該公司解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同是無效合同，還需承當(dāng)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，那個公司假如知道你和該公司還沒有解除勞動關(guān)系還同你簽合同，那么該公司也要承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。勞動者假如私自離任，那么勞動者就要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。(五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。假設(shè)是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早30天通知，沒有通知的.要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(試用期不超過6個月的)，并提早1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。知識鏈接：一、單位能在試用期隨意辭退員工嗎用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時辭退員工?原來的勞動法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同，而《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有以下情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。這是勞動合同法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因?yàn)橐话銇碇v，試用期內(nèi)經(jīng)過雙方的理解和考察，認(rèn)知了彼此。雙方開場考慮是否進(jìn)入“正式期”。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，“員工不合適公司的崗位需要，而解除雙方的勞動合同”。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，假如用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否那么，需承當(dāng)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否那么將導(dǎo)致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)。二、單位辭退員工怎么補(bǔ)償用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述規(guī)定對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)方法表述太原那么，許多詳細(xì)操作方法，還有待國務(wù)院或勞動保障部去規(guī)定。這里所稱的月工資是指勞動者在合同解除或終止前12個月的全額工資相加后計(jì)算的月平均工資。所謂全額工資包括：根本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，但不包括用人單位承當(dāng)?shù)纳鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)用，福利費(fèi)用等。勞動合同篇2一、合法原那么勞動合同內(nèi)容應(yīng)該符合國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，不能違背法律規(guī)定制定一些內(nèi)容〔如：制止任職期間談戀愛、制止結(jié)婚、制止結(jié)婚、加班不支付加班費(fèi)等剝奪勞動者權(quán)利的規(guī)定〕，即使合同中有約定，也會被認(rèn)定為無效。二、公平原那么1、勞動合同約定的內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務(wù)等應(yīng)當(dāng)公平、合情合理。2、用人單位不能利用本身強(qiáng)勢地位，約定免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利。3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強(qiáng)加于勞動者，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)不能顯失公平。三、平等自愿原那么勞動合同當(dāng)事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。用人單位不能利用強(qiáng)勢主導(dǎo)地位強(qiáng)迫或威脅利誘勞動者違背本人意愿的情況下簽字。四、協(xié)商一致原那么1、合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，表達(dá)當(dāng)事人的合意。2、用人單位不能趁機(jī)利用勞動者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理，強(qiáng)迫或利誘勞動者簽字同意。3、用人單位一方提供的格式合同或協(xié)議，在其單方格式合同或協(xié)議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責(zé)任，排除或限制勞動者相關(guān)合法權(quán)利，假如違犯了協(xié)商一致原那么，仲裁委員會和〔或〕法院在審理時會不給予支持，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為合同無效或者局部無效。五、老實(shí)信譽(yù)原那么勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循道德標(biāo)準(zhǔn)、講究信譽(yù)、遵守諾言、老實(shí)不欺，在不損害別人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。當(dāng)今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會越來越完善。同時勞動者的法律意識也越來越強(qiáng)，所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違背勞動法和勞動合同法，應(yīng)該遵守國家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當(dāng)做公司的珍貴財(cái)富，穩(wěn)固穩(wěn)定勞動關(guān)系，勞資雙方最終到達(dá)雙贏場面。另外，假如說用人單位違背勞動法律法規(guī)經(jīng)勞動者屢次提出仍拒不糾正的，可以及時向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或工會進(jìn)展舉報(bào)投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益！勞動合同篇3根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，續(xù)簽勞動合同范本。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動保護(hù)1)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2)公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向員工提供必需的勞動防護(hù)用品。3)員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時間1)公司實(shí)行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時間的調(diào)休。2)員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違背方案生育的除外)等有薪假期。第5條：勞動報(bào)酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動時，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費(fèi)或經(jīng)營等原因，員工暫時不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第6條：社保福利公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動紀(jì)律1)員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3)員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償，合同范本《續(xù)簽勞動合同范本》。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時生效：1)上下班制度;2)平安消費(fèi)制度;3)質(zhì)量管理制度;4)公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1)員工嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重瀆職;或收受客戶回扣的。2)員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3)公司因消費(fèi)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4)員工違背國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的。2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。3)員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：1)公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報(bào)酬;2)公司違背國家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的;9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2)、第3)項(xiàng)解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：1)按正常消費(fèi)情況下員工解除勞動合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;或2)按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對公司的工作脫節(jié)而造成的消費(fèi)、經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12.1員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12.2員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會簽單》。12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.4有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1)員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的;2)員工未按時領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的;3)員工不配合，致使公司無法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。第13條合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1)根本違背法律法規(guī)的;2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;3)員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：員工：地址：：手機(jī)：所有的通知及其它通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1)如專人專送，那么為收到之日;2)如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn);3)如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天;雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第15條爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。公司：員工：營業(yè)執(zhí)照：身份證號：年月日年月日勞動合同篇4甲方：______________________________乙方：______________________________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)真協(xié)商，在平等自愿的根底上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守一、工程地點(diǎn)及承包范圍1、工程所在地為____________________________；2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現(xiàn)澆混凝土及地面、門前臺階砼墊層及內(nèi)外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼〔不包括鋼筋、門窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內(nèi)容〕二、承包方式乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內(nèi)容。三、工程單價(jià)及工程款木工每平方米________元，包括模板的制作、安裝、撤除；泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米________元；內(nèi)外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共________元每平方米。單價(jià)合計(jì)為________元〔工程結(jié)算面積均按地面平方計(jì)算〕以此單價(jià)和工程實(shí)際數(shù)量計(jì)算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計(jì)算。四、付款方式1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，構(gòu)造經(jīng)歷收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款〔便于乙方支付人工工資〕；2、本合同內(nèi)外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款〔便于乙方支付人工工資〕；3、本合同工程驗(yàn)收合格后一個月內(nèi)甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。五、雙方責(zé)任1、甲方責(zé)任：〔1〕甲方負(fù)責(zé)水電供應(yīng)，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場所，無償提供乙方施工人員生活用水用電；〔2〕甲方根據(jù)工程總進(jìn)度方案向乙方下達(dá)工程進(jìn)度方案；〔3〕根據(jù)施工進(jìn)度及時提供所需的所有材料、設(shè)備、工具器具。2、乙方責(zé)任：〔1〕乙方根據(jù)工程進(jìn)度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；〔2〕乙方嚴(yán)格按設(shè)計(jì)圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)展必要的技術(shù)培訓(xùn)，確證工程質(zhì)量；〔3〕對施工人員進(jìn)展必要的平安、道德教育，確保平安消費(fèi)、文明施工；〔4〕乙方所需材料，應(yīng)五天前向甲方提出方案。六、質(zhì)量要求乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的房屋質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求組織施工，不合格由乙方負(fù)責(zé)返工，返工費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。七、平安事項(xiàng)甲方負(fù)責(zé)提供平安施工所需的平安設(shè)施設(shè)備，為施工人員投買足額的平安保險(xiǎn)；乙方以平安消費(fèi)、文明施工為原那么，組織施工人員進(jìn)展必要的平安學(xué)習(xí)；如出現(xiàn)工傷事故，除保險(xiǎn)公司承當(dāng)部份外由乙方僅承當(dāng)余下局部________%的責(zé)任。八、工期要求從±0起計(jì)算，主體工程在三個月內(nèi)完成，六個月內(nèi)本合同工程全面完工。九、其它事項(xiàng)1、內(nèi)外墻抹灰工程標(biāo)準(zhǔn)為一般抹灰；如本合同主體工程到達(dá)創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)，抹灰價(jià)格按創(chuàng)優(yōu)100標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方另行協(xié)商；2、根底開挖和回填由甲方負(fù)責(zé)，不到位部份如由乙方負(fù)責(zé)處理的，所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承當(dāng)。十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，從簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕：_____________________乙方〔簽章〕：__________________________________年________月_________日_____________年________月_________日勞動合同篇5尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：我叫xxx，女，xx歲，大專文化，x