股份員工錄用流動管理暫行

鄭州XX（）為優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司員工錄用流動程序，確保員工合理配置與流動，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。第一條 本規(guī)定適用于鄭州百文（）總部各職能部門、各。來自資料搜索網(wǎng) )海量資料第二 員工錄用指導(dǎo)思認(rèn)真公司的人才戰(zhàn)略思想，通過人力資源開發(fā)和管理等手段有效地吸引和留主人才，為企業(yè)不斷適應(yīng)市場需要，提供可靠的人力保障。第三 員工錄用原（一）堅持公開公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則，突出人才招聘的高檔次、實(shí)用性和專業(yè)性。（）堅持以錄用高素質(zhì)人才為主的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量，注重人員綜合素質(zhì)的。（）堅持注重學(xué)歷、不唯學(xué)歷是用的原則，以需定才，以質(zhì)定業(yè)，根據(jù)崗位需求、企業(yè)發(fā)展、行業(yè)特點(diǎn)等錄用適當(dāng)人才。（）堅持先內(nèi)后外的原則，營造內(nèi)部人才流動機(jī)制，充分發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的作用。第四 員工錄用標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件：1、：品行端正，具有事業(yè)心和高度的責(zé)任感2、道德素質(zhì)：，具有良好的職業(yè)道德和誠信3、身體素質(zhì)：精力充沛，具有頭腦敏銳、行動靈活的健康身體。4、在三十五歲以下5、大學(xué)本科以上學(xué)歷（或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)）工作經(jīng)驗(yàn)。6、至少通曉一門外語，具有計算機(jī)操作及應(yīng)用能力。（）1、經(jīng)營管理類除具備基本條件外，還必須具備以下條件：（1）知識素質(zhì)：具有較高的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)技術(shù)知識，眼界開闊，思路敏捷，敢于吸收國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和成功的管理經(jīng)驗(yàn)。（2）競爭素質(zhì)：具有開拓和創(chuàng)新意識，富于創(chuàng)造力，觀念超前。能力素質(zhì)：具有市場經(jīng)濟(jì)下管理知識和才能，并具有較強(qiáng)的、組織協(xié)調(diào)和能力。業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有敬業(yè)精神和對業(yè)務(wù)的精益求精。2、專業(yè)技術(shù)類除具備基本條件外，還必須具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。3、應(yīng)屆大學(xué)生的錄用要注重綜合素質(zhì)的，擇優(yōu)錄用高素質(zhì)人才。（三）夫妻一方系三聯(lián)員工且為骨干人才，需解決兩地分居的條件可適當(dāng)放寬。（四）以上學(xué)歷或有突出專長且實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的各類拔尖人才條件可適當(dāng)放寬。第五 員工錄用權(quán)（）1、凡錄用符合規(guī)定條件的員工：（1）各獨(dú)人單位可自行，辦理調(diào)動手續(xù)（2）其他單位需將用人申請、《調(diào)入職工表》及情況報公司人力資源部，經(jīng)人力資源部研究批準(zhǔn)并辦理調(diào)動手續(xù)。2、凡因特殊情況錄用不符合規(guī)定條件的員工，各單位需說明原因，連同《調(diào)入職工表》（需直屬公司主要簽字）、情況、使用意見一并報公司人力資源部審核后方可辦理調(diào)動手續(xù)。（）1、凡因工作需要跨地區(qū)錄用符合規(guī)定條件的員工，各單位需將用人申請、《調(diào)入職工表》及情況一并報公司人力資源部，經(jīng)公司人力資源部研究同意后轉(zhuǎn)報上級有關(guān)部門。2、因特殊情況必須錄用不符規(guī)定條件的員工，原則上可實(shí)行人事制度。3、總部調(diào)入員工，應(yīng)堅持先缺編后調(diào)入原則，并向人力資源部說明用人條件，由人力資源部協(xié)察人選，報公司批準(zhǔn)后辦理調(diào)動手續(xù)。第六 錄用程序（）1、調(diào)檔。各獨(dú)人單位人事部門可自行發(fā)商調(diào)函，辦理調(diào)檔審核手續(xù)；2、政審。各獨(dú)人單位人事部門擬調(diào)入員工的基本情況及材料；3、調(diào)動。政審?fù)戤?，通知擬調(diào)入員工填寫《職工調(diào)動表》，然后發(fā)正式調(diào)函辦理行政關(guān)系，包括行政介紹信、工資介紹信、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等手續(xù)。（）1、按《鄭州百文（）職工商調(diào)函》中第1項(xiàng)辦理調(diào)檔手續(xù)，并擬調(diào)入人員的基本情況及材料；2、政審?fù)戤?，通知擬調(diào)入員工填寫《調(diào)動人員登記表》及《調(diào)配表》或《工人調(diào)動表》，并加蓋擬調(diào)入員工原單位、原單位主管部門、當(dāng)?shù)厝耸禄騽趧硬块T公章，如屬解決夫妻兩地分居，需將結(jié)婚證、夫妻在本地一方的戶口簿及等報鄭州百文（）人力資源部；3、鄭州百文（）人力資源部起草調(diào)動人員報告，連同有關(guān)材料、證件報上級人事或勞動部門；4、上級人事或勞動部門批準(zhǔn)后，將用人單位養(yǎng)老帳戶通知擬調(diào)入員工原單位，辦理養(yǎng)老轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）其他員工的錄用1、對于專業(yè)、退伍，駐濟(jì)各單位由鄭州百文（）人力資源部根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排，其中副團(tuán)職以上專業(yè)需經(jīng)公司總部研究決定。駐濟(jì)以外單位按照屬地管理原則辦理。2、對大、中專畢業(yè)生的錄用，采取公司宏觀控制、各單位具體面試的方式，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)第七 員工流動指導(dǎo)思樹立“”的管理理念，優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部人力資源，到人盡其才、才盡其用，采取各種激勵留住人才和激發(fā)人才。確保人才的合理流動。第八 員工流動原則（）堅持留住企業(yè)所需人才的原則應(yīng)集中精力，采取有效措施，留住某些優(yōu)秀的員工或某類人才，盡量避免一些不正常或不必要的流動，最大限度地減少由于員工流失給企業(yè)帶來的損失。（）堅持人才合理流動的原則把不能為企業(yè)效力或不適合本企業(yè)的員工請出去，錄用新員工為企業(yè)注入新觀念。企業(yè)不應(yīng)員工流動，而應(yīng)控制員工流動數(shù)量與流動方向。第九 員工流 權(quán)（一）公司直接管理的調(diào)出需由其所在單位簽署意見報公司人力資源部，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)。（二）公司總部、人單位員工的調(diào)出由其所在單位（部門）簽署意見后報公司人力資源部，經(jīng)人力資源部并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理調(diào)出手續(xù)。（三）其它員工的調(diào)出由各獨(dú)人單位研究批準(zhǔn)，辦理調(diào)出手續(xù)。第十 員工流動程序（一）要求調(diào)出的員工首先寫出個人申請，然后按規(guī)定程序?qū)徟?。（二）?jīng)研究同意調(diào)出的員工，應(yīng)持交接，并經(jīng)有關(guān)部門簽字后人力資源再辦理調(diào)出手續(xù)。（三）員工調(diào)出時，所在單位應(yīng)及時辦理養(yǎng) 轉(zhuǎn)移續(xù)。（四）活動錄用的大、中專畢業(yè)生調(diào)出公司時，凡屬公司集體戶口的，必須辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）持公司股的員工調(diào)出時，必須到公司投資部辦理退股手續(xù)。第十一條（一）各用人單位需求，可先向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部根據(jù)各單位需求情況協(xié)助在公司內(nèi)部調(diào)劑，促進(jìn)內(nèi)部員工的合理流動。（二）員工公司內(nèi)部流動屬組織調(diào)動的，由公司人力資源部直接辦理調(diào)動手續(xù)；其它情況應(yīng)填寫《鄭州百文 （集團(tuán)）員工內(nèi)部流動表》，需經(jīng)調(diào)出和調(diào)入單位簽字同意后辦理調(diào)動手續(xù)并報公司人力資源部備案。第十一 員工錄用流動管理要（一）員工調(diào)動時，公司及各獨(dú)人單位人力資源職能部門應(yīng)按照《鄭州百文（）勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，及時辦理勞動合同簽訂、解除或變更手續(xù)。（二）公司及各獨(dú)人單位人力資源應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)，及時變更本單位人員變動情況，實(shí)現(xiàn)人事庫的動態(tài)管理。（三）被錄用員工辦理完調(diào)入手續(xù)后，應(yīng)填寫《職工登記表》，并及時錄入人事信息庫。（）流動人員辦理完調(diào)出手續(xù)后，應(yīng)及時在人事信息庫作刪除標(biāo)記。（五）各獨(dú)人單位須于次月5日前（節(jié)假日順延）將以上員工錄用流動情況匯總，報公司人力資源部備案。第十二條員工錄用流動紀(jì)律（一）堅持組織原則，樹立，認(rèn)真執(zhí)行政策。人事必須秉公辦事、不徇私情。（二）堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定條件擬錄用員工（三）嚴(yán)格錄用流動程序，各獨(dú)人單位必須按規(guī)定程序辦理，不得越權(quán)。（四）公司人力資源部將不定期各單位員工錄用流動情況，凡規(guī)定的，各人事部門及有關(guān)的責(zé)任。第十三條凡以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸時，按本規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定由鄭州百文（）人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十五 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行二00附件一 〈調(diào)入職工表〉附件 〈職工調(diào)動表附件 〈三聯(lián)員工內(nèi)部流動表附件四 〈三聯(lián)----公司職工調(diào)工作介紹信〉附件五 〈三聯(lián)----公司職工商調(diào)函〉調(diào)入職工姓性出生年政治面貌名別月文化程度年月于業(yè)年制畢或肆業(yè)學(xué)校專籍貫現(xiàn)住址參加工作時間現(xiàn)工作崗位職務(wù)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及取得時間現(xiàn)工資關(guān)系工作單位