公司面試指導(dǎo)手冊

面試指導(dǎo)手冊<綱要>

面試過程是面試者與申請人之間進(jìn)行互相判斷的過程，從申請人與公司接觸時開始到申請人離開公司后為止。對申請人的熱情接待、高效率而有條理地安排以及接待者或面試者良好的專業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)，有利于申請人對公司形成正面的印象。

一、面試前的準(zhǔn)備回顧職位說明書1)

是否對判斷申請人應(yīng)具備的任職資格有足夠了解？2)

是否能將該職位的職責(zé)清晰地與申請人溝通？3)

是否能夠回答申請人提出關(guān)于職位信息與公司信息的問題？4)

（人力資源部門）是否對該職位的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)有足夠的了解？審閱應(yīng)聘材料和簡歷及求職申請表，找出需要進(jìn)一步了解的內(nèi)容：1)

瀏覽外觀及行文，是否整潔、美觀、有條理？可詢問有關(guān)求職動機(jī)的問題。2)

注意材料中的空白或省略的內(nèi)容，是否應(yīng)進(jìn)一步了解？3)

特別注意與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，設(shè)計進(jìn)一步了解的問題4)

思考申請人工作變動的頻率和可能原因，在面試中求證。5)

審視申請人的教育背景與工作經(jīng)歷，詢問有關(guān)職業(yè)發(fā)展方面的打算和原因。6)

對比申請人目前薪資與期望薪資的差別，可與其討論理由。盯夾篩選險申請鈔人擇目的盯是篩胳選掉普明顯疲不具鄭資格效的申掏請人徑，而鐵不是詞挑選腹合適捕的申楚請人復(fù)。解狀決兩浸個問曬題：檢一是臺確認(rèn)勿申請?zhí)说呐繎?yīng)聘蹄資料層信息示，初害步了效解申色請人堤的職昆業(yè)興也趣是陷否與醫(yī)公司載職位綢相符棕；二腿是與票申請易人確炭定面怪試的破時間位和地舍點。胞1)豆

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爬面試桌指導(dǎo)遞手冊刑<城業(yè)務(wù)訴員范香例咽>

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紀(jì)錄用表簽呈CONFIDENTIALCONFIDENTIAL機(jī)密

亦填報范單位觸/部威門:頂劃裝襖露堵梢符備屠富靜導(dǎo)給價浙日期顆:鳥職位噸名稱順姓名方職級煩薪資兔報到旬日咳