2023年產(chǎn)假是158天還是98天-產(chǎn)假規(guī)定整理

千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2023年產(chǎn)假是158天還是98天_產(chǎn)假規(guī)定整理職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除（勞動(dòng)合同）。下面是我為大家整理的2023年產(chǎn)假是158天還是98天，僅供參考，喜愛(ài)可以（保藏）共享一下喲!

2023年產(chǎn)假是158天還是98天

1、2023年產(chǎn)假是98天，但是有些省份的產(chǎn)假是158天。詳細(xì)是：

(1)產(chǎn)前可以休假15天;

(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

(3)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)特殊規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、保胎假，工資根據(jù)病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資;

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地（方法）規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資根據(jù)員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā);

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

孕婦休產(chǎn)假（申請(qǐng)書）

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期20__._.7)，屬方案內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。根據(jù)國(guó)家方案生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特懇求休產(chǎn)假(從20__年2月15日20__年7月7日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

本人休產(chǎn)假期間(20__年2月至20__年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，依據(jù)《企業(yè)職工生育（保險(xiǎn)）試行方法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼根據(jù)本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。假如用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o(wú)須另行支付。

關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

20__年__月__日

孕婦休產(chǎn)假申請(qǐng)（范文）

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，（春節(jié)）后回來(lái)上班(從20_年5月1日至20_年2月1日)請(qǐng)假時(shí)間為10個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給_。另在此特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)懷和照看，真正體現(xiàn)了人（文化）主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮

申請(qǐng)