縣社會救助綜合服務(wù)中心規(guī)章制度

XX縣社會救助綜合服務(wù)中心規(guī)章制度一、資產(chǎn)管理為了更好地保護(hù)固定資產(chǎn)完整無缺，充分挖掘潛力，不斷改進(jìn)固定資產(chǎn)利用情況，提高固定資產(chǎn)使用的經(jīng)濟(jì)效果，同時節(jié)約國家基本建設(shè)資金，以有限的建設(shè)資金擴(kuò)大固定資產(chǎn)規(guī)模，增強(qiáng)國民經(jīng)濟(jì)實，特制定了以下針對于資產(chǎn)管理的相關(guān)制度。第一條本單位的合法資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。第二條本單位的經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)符合本單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍。第三條本單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的事業(yè)單位會計制度，健全單位財務(wù)管理制度，完善財務(wù)風(fēng)險控制機(jī)制，構(gòu)建財務(wù)監(jiān)督體系，保障資金安全，依法接受財政、審計、稅務(wù)等部門的監(jiān)督。第四條本單位財務(wù)人員按照有關(guān)法律法規(guī)和會計制度的規(guī)定配備、管理。第五條本單位接受捐贈、資助，應(yīng)當(dāng)符合事業(yè)單位的宗旨和業(yè)務(wù)范圍，必須根據(jù)與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。第六條本單位法定代表人離任后，變更新的法定代表人前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。二、人事管理為了更好地實現(xiàn)目標(biāo)，建立起能夠充分了解本單位的使命并努力完成任務(wù)的人員隊伍，同時采取一定的措施和手段對他們加以管理和監(jiān)督，特制訂以下管理制度。第七條本單位的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條按照黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。本單位主管部門具體負(fù)責(zé)本單位人事管理工作。第九條本單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。制定或修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第十條根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等崗位。崗位設(shè)置方案報人事綜合管理部門備案。第十一條本單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)按程序面向社會公開招聘，簽訂聘用合同及明確合同期限。本單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人員，按程序進(jìn)行競聘上崗。第十二條本單位工作人員存在以下情形的，單位或者個人可以解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；（二）年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；（三）工作人員書面要求解除聘用合同的；（四）工作人員受到開除處分的；（五）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。第十三條全面考核本單位工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。將考核分為平時考核、年度考核和聘期考核等，考核結(jié)果可分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次。根據(jù)考核結(jié)果，給予嘉獎、記功、警告等獎懲措施。第十四條本單位人員工資包括崗位工資、薪級工資、和津貼補(bǔ)貼。工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度，依法享受社會保險待遇。第十五條本單位工作人員涉及人事爭議有關(guān)問題的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。三、信息公開為了減少與公眾的信息不對稱，改善社會公眾的監(jiān)督條件，提升公眾的監(jiān)督能力，促進(jìn)本單位行為的規(guī)范化，提升本單位的公信力，特制定了以下制度。第十六條本單位按照《XX省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》（X政辦發(fā)〔20XX〕73號）的規(guī)定，真實、完整、及時地公開以下信息：（一）依法設(shè)立登記的信息：單位名稱、住所、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、法定代表人、經(jīng)費來源、開辦資金、舉辦單位、章程以及開展業(yè)務(wù)活動所要求的資質(zhì)等；（二）依法變更登記的信息：單位名稱、住所、宗旨和業(yè)務(wù)范圍、法定代表人、經(jīng)費來源、開辦資金、舉辦單位等；（三）依法年報公示的信息：開展業(yè)務(wù)活動