東北師范大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北師范大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案第I卷1.親自履行原則是()A.由勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)所決定的B.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求參考答案：AA、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明C、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付D、勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守參考答案：A，B，CB.大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D.某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議參考答案：ABD4.調(diào)解，是由第三人居中解決糾紛的方式。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B5.勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程有如下法律特征()。A、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以減少或消除勞動(dòng)過(guò)程中的不安全因素，保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的B、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程以基本勞動(dòng)條件和勞動(dòng)規(guī)則程序?yàn)橹饕獌?nèi)容C、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的技術(shù)性D、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程具有明顯的復(fù)雜性參考答案：A，B，C6.《工傷保險(xiǎn)條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷職工職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定。()A、錯(cuò)誤B、正確參考答案：A7.用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B8.依照我國(guó)傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門(mén)會(huì)同勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)、工會(huì)組成調(diào)查組()。A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡參考答案：C9.在社會(huì)主義最基本的條件下，勞動(dòng)力資源配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和平等的雙重價(jià)值取向。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A10.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A、一年B、兩年C、三年D、四年11.對(duì)未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，責(zé)令停止生產(chǎn)，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：AA、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益表現(xiàn)和利益沖突趨于明顯和加劇B、勞資雙方的力量對(duì)比將逐步由不均衡走向均衡C、勞資沖突消失D、勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)從不穩(wěn)定走向穩(wěn)定參考答案：B，D第II卷一.綜合考核(共12題)1.安排懷孕7個(gè)月以上的女工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并按每侵害1名女工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。()A、錯(cuò)誤參考答案：B2.用人單位招用于其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B3.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。()4.按爭(zhēng)議主體的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A、錯(cuò)誤參考答案：BA.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.前置程序原則D.強(qiáng)制服從原則A.一天C.三天D.一周7.法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。()A.正確B.錯(cuò)誤B.錯(cuò)誤參考答案：BB.迅速發(fā)展階段C.停滯階段參考答案：A10.職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是()。B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的參考答案：D11.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))，負(fù)責(zé)解決本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A.錯(cuò)誤B.