勞動紀律管理制度電子版（二篇）

第2頁共2頁勞動紀律管理制度電子版為進一步認真貫徹執(zhí)行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強員工勞動紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到____%。二、嚴格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。三、嚴格執(zhí)行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。四、認真開展遵章守紀教育。各單位要____員工認真學習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實際制訂具體管理規(guī)定，加強遵章守紀管理工作。五、抽查勞動紀律執(zhí)行情況。勞動紀律管理制度電子版（二）為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。2.0針對公司各部門3.0管理部門及職責3.1辦公室（人事培訓部）為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。3.2各部門負責人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓部。4.0管理內(nèi)容及規(guī)定4.1出勤管理規(guī)定按照公司各崗位工作時間準時出勤。（1）公司員工必須按各崗位上下班時間準時簽到簽退，嚴禁代簽等行為。（2）規(guī)定上班時間或公司____培訓及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____小時以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____小時以上者，按曠工處理。（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。（1）人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。（2）員工考勤由人事培訓部審核統(tǒng)計當月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導審核批準后報財務核。（3）部門負責人須協(xié)助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。4.2請休假管理規(guī)定（1）員工先到人事培訓部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。（2）人事培訓部及時登記員工年度請假記錄。（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓部銷假，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。（4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續(xù)假結(jié)束后須于____小時內(nèi)到人事培訓部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而超假者，一律按曠工處理。（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責人批準，分管領(lǐng)導審批后生效。（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。（3）事假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法為。本月全勤應發(fā)工資/應出勤天數(shù)____請假天數(shù)。（4）當月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當月份額。（1）員工因病請假，應出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準后方有效。（2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病____明。請____明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（4）病假期間按比例扣發(fā)當月工資，計算方法與事假相同。（1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。（2）凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（3）請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪喪假三天。（2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。（1）員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。（2）按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。（3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。（1）員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（____月____日），五一勞動節(jié)三天（____月____日、____日、____日），國慶節(jié)三天（____月____日、____日、____日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）。（2）員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資；補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。5.1考核辦法5.2辦公室（人事培訓部）不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開《員工違紀處罰單》，報分管領(lǐng)導審核同意后生效。5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導審核同意后報人事培訓部備案。5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)