工作人員考勤制度模板（二篇）

第5頁共5頁工作人員考勤制度模板為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人員守則1、擁護(hù)__領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守____。2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、實(shí)行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務(wù)。6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。二、考勤管理1、工作人員考勤管理由各辦、局____實(shí)施。2、本機(jī)關(guān)上下班作息時(shí)間按市府辦通知執(zhí)行。3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動(dòng)說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、目的；個(gè)人有急事需短時(shí)間外出（一般不超過____個(gè)小時(shí)）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。三、請銷假1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會(huì)分管副主任批準(zhǔn)。半個(gè)月以上的，報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員請假報(bào)管委會(huì)主任批準(zhǔn)。4、凡請假返回要及時(shí)銷假，按時(shí)上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。5、請假手續(xù)須報(bào)管委會(huì)辦公室備案。6、對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。四、加班1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。____工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就____工作人員假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)____后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假?zèng)_抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。二、____工作人員，指機(jī)____務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【____】____號《____省人事____機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇____》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、對請假人員涉及到考核計(jì)獎(jiǎng)問題作如下處理。當(dāng)月病假連續(xù)在半個(gè)月及以上，并且累計(jì)達(dá)____個(gè)以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)____天及以上、并且累計(jì)達(dá)____個(gè)以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎(jiǎng)金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。四、對病假____個(gè)月及以上、事假超過二個(gè)月未到三個(gè)月者，單位的福利按____%發(fā)放；事假超過三個(gè)月者，單位福利停止發(fā)放。五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)干____伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高_(dá)___工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：（一）__路線、方針、政策，市場經(jīng)濟(jì)常識、理論，重要時(shí)事、政治動(dòng)態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關(guān)文件和會(huì)議精神，各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。（二）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)方式。集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，____學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請進(jìn)來講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。三、學(xué)習(xí)時(shí)間安排。集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭____安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識。邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系安排。四、學(xué)習(xí)要求。要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負(fù)責(zé)人請假，并將請假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。工作人員考勤制度模板（二）為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)社區(qū)干部的____性、紀(jì)律性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)黨委會(huì)議參照街道相關(guān)規(guī)定研究制定本社區(qū)工作人員考勤制度。第一條在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗者視為遲到，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到或早退____分鐘以內(nèi)每次罰款____元、____分鐘以內(nèi)每次罰款____元、____分鐘以內(nèi)罰款____元，遲到或早退____分鐘以上按曠工半天處理，遲到或早退每月累計(jì)____次以上視作曠工____天。第二條社區(qū)所有工作人員凡病、事假、外出開會(huì)學(xué)習(xí)、出差、活動(dòng)等均要按街道相關(guān)規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，社區(qū)工作人員請假半天以內(nèi)，先由分管人員準(zhǔn)假后再上報(bào)社區(qū)主任；____天以上（含____天），報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)后報(bào)街道相關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)審批；第三條工作人員電話要保持____小時(shí)暢通，聯(lián)系電話不通或不接的工作人員，發(fā)生一次罰款____元；通知緊急集