培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第11頁共11頁培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)樣本培訓(xùn)管理制度西安美中培訓(xùn)學(xué)校管理制度一、總則辦學(xué)精神：勇于創(chuàng)新積極進(jìn)取辦學(xué)目標(biāo)：打造精品教育培養(yǎng)一流人才辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)：一流師資一流管理一流設(shè)施一流環(huán)境一流質(zhì)量教風(fēng)：愛生、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新二、員工日常行為規(guī)范（一）形象規(guī)范：著裝統(tǒng)一、整潔得體、儀容自然大方、舉止文雅、禮貌精神1、服裝正規(guī)、整潔，上班時(shí)著正裝或工服，鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈，不穿拖鞋、短褲。（違者每次罰款____元）2、頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不佩戴夸張飾物，不留長(zhǎng)指甲，不染色彩過于艷麗的彩色指甲。（違者每次罰款____元）3、男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)、不留胡須；女員工淡妝上崗，修飾文雅，工作時(shí)間不當(dāng)眾化妝。4、保持口腔清潔，工作期間禁食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5、保持精神飽滿，注意力集中，與人交流時(shí)目光平和，保持微笑。6、坐姿端正，上身自然挺直，兩肩平衡放松，不抖腿或斜靠，不在他人面前雙手抱胸。7、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手自然下垂，走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。若無特殊情況，不得在校區(qū)內(nèi)急走或奔跑。（二）崗位規(guī)范：遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌待人，勤勉敬業(yè)，務(wù)實(shí)高效1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不擅離職守，工作盡職盡責(zé)。2、樹立大局意識(shí)，反對(duì)本位主義，加強(qiáng)溝通協(xié)作，互相理解支持，提高工作效率。3、工作期間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的事情，如聊天、游戲、看電影等。（違反一次罰款____元，后續(xù)依次累加罰款）4、不得用學(xué)校電話撥打或接聽私人電話。（違者每次罰款____元）5、員工每日9：00前打卡簽到并更換工服，9：00—9：25打掃衛(wèi)生，9：30準(zhǔn)時(shí)召開例會(huì)。（三）社交規(guī)范：禮貌平等，不卑不亢，熱情周到，言而有信，統(tǒng)一識(shí)別，注意形象1、接待來訪人員熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。2、首問負(fù)責(zé)制，對(duì)于來訪人員應(yīng)主動(dòng)問好與話別；凡有怠慢來訪客戶，或無人問津狀況者，對(duì)當(dāng)事人處以每次____元罰款。3、來訪辦事不論是否對(duì)口，都要認(rèn)真傾聽、熱心指導(dǎo)，同時(shí)做好快速銜接。4、訪問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許后方可進(jìn)入。5、校區(qū)內(nèi)同事之間或與來訪客戶見面互道問候“你好?！辈⑽⑿κ疽猓?nèi)行走應(yīng)讓客人先行（領(lǐng)路除外），出入門時(shí)示意客人先行。6、校區(qū)內(nèi)禁止打鬧、喧嘩、隔空拋接物品。三、考勤制度為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度；考勤均由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。1、工作時(shí)間：上午9：00—12：00下午13：00—18：00，一周休息____天，周一、周二倒休，周六、日不能換休、請(qǐng)假（病假除外）。2、學(xué)校實(shí)行指紋打卡制，員工每日上下班必須打卡，無打卡記錄者一律按曠工論處；若因特殊原因漏打卡者，當(dāng)事人須及時(shí)上報(bào)人事部補(bǔ)填記錄，否則一律按打卡記錄核算考勤；員工每月漏打卡記錄超過____次者，罰款____元。3、員工上下班時(shí)間超過（提前）5--____分鐘者，視為遲到（早退），每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)____次者，罰款____元；遲到（早退）15—____分鐘者視為曠工半天，扣除當(dāng)日1/2工資；遲到（早退）____分鐘以上者視為曠工一天，扣除當(dāng)日工資。4、加班制度。①公司鼓勵(lì)員工每日____小時(shí)內(nèi)完成本職工作，員工如確因工作需要加班者，先填寫《加班申請(qǐng)單》交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后將單據(jù)上報(bào)人事部；②員工須在《加班申請(qǐng)單》上注明加班時(shí)間并打卡，人事部將于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)；③員工加班后各部門應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間可累積，但原則上不得超過三天；④確因工作原因不能調(diào)休者，按《勞動(dòng)法》支付加班補(bǔ)貼，日工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資處以____天計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)處以____小時(shí)即為小時(shí)工資；加班____小時(shí)以上者每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資核算。5、員工因病或事需請(qǐng)假者，應(yīng)提前二天填寫《請(qǐng)假單》并交由領(lǐng)導(dǎo)審批（因特殊或緊急原因應(yīng)提前半天電話請(qǐng)假），事后____天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事部；病假員工需出示縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院相關(guān)證明，否則一律按事假對(duì)待；病假當(dāng)日不扣除工資，____日以上者扣除當(dāng)日1/2工資；事假扣除當(dāng)日工資。（注：授課教師請(qǐng)假制度詳見《教師管理制度》相關(guān)細(xì)則）6、以上罰款現(xiàn)場(chǎng)繳納。四、前臺(tái)管理制度1、服裝整潔，上班時(shí)間不得穿拖鞋；精神狀態(tài)要飽滿，不得懶散，頭發(fā)要整理好。2、前臺(tái)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。客人來訪時(shí)面帶微笑站立迎接問好，主動(dòng)詢問客人來訪意向，做好接待工作；對(duì)于需要等候的客人，招待其在休息室入座并快速通知相關(guān)人員。3、當(dāng)接待客人數(shù)量偏多時(shí)，要注意不要只和一位客人交流而忽略了其他客人。4、工作期間要保持前臺(tái)的安靜，不可聚眾喧嘩，或與客人玩笑、打逗；不得流露出厭煩、冷淡的表情。5、若在接打電話期間有客人來訪時(shí)，應(yīng)立即示意表示自己已經(jīng)注意到對(duì)方的到來，待通話結(jié)束后進(jìn)行接待。6、對(duì)客人提出的問題，避免使用“大概、也許、好像是”等模棱兩可的詞匯，對(duì)于無法解答的問題，告知客人稍作等待，快速查詢或找尋相關(guān)人士予以解答。7、前臺(tái)電話三聲內(nèi)接聽，接聽時(shí)必須使用禮貌用語，如“您好，美中培訓(xùn)??”，接打電話時(shí)語音柔和，且聲音不要太大或太小。8、上班期間不得擅離崗位，因故需離開，必須由代理人代理相關(guān)工作。9、保持前臺(tái)及接待處清潔，每天上下班前將臺(tái)面清潔干凈；同時(shí)監(jiān)督上下班員工考勤（代打卡、漏打卡、遲到等）。10、收發(fā)學(xué)校外來信件、報(bào)紙等。11、對(duì)于咨詢學(xué)校培訓(xùn)課程的客人，應(yīng)及時(shí)做好來訪登記，詳細(xì)記錄咨詢課程與聯(lián)系方式，便于教育顧問后期回訪。12、前臺(tái)每日早晨檢查是否有未接來電，并做好相應(yīng)記錄及時(shí)回復(fù)；若發(fā)現(xiàn)有未接電話未回復(fù)者，一次罰款____元。五、教師管理制度1、教師須于周五前完成下周教案，教案內(nèi)容應(yīng)書寫規(guī)范并詳細(xì)記錄教學(xué)內(nèi)容提綱；學(xué)校每周檢查教案完成情況，年底對(duì)教師進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估考核。2、教師應(yīng)提前做好備課工作，確保課時(shí)、進(jìn)度以及授課質(zhì)量，授課態(tài)度應(yīng)認(rèn)真細(xì)致。3、教師上課著裝應(yīng)大方得體，嚴(yán)禁穿著暴露，嚴(yán)禁佩戴夸張或過于醒目的飾品；女教師忌濃妝或使用濃香型香水、化妝品。4、教師授課期間應(yīng)注意整體課堂氣氛，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生興趣與積極性。5、教師須確保學(xué)生課內(nèi)安全，避免傷害性游戲，維護(hù)課堂秩序并有義務(wù)向?qū)W生及家長(zhǎng)告知安全隱患；如學(xué)生課內(nèi)出現(xiàn)安全問題，教師負(fù)全責(zé)。6、教具使用應(yīng)做好領(lǐng)取登記，并于課后及時(shí)歸還；如有丟失或損壞，照價(jià)賠償。7、教師對(duì)未按時(shí)到課學(xué)生應(yīng)及時(shí)回訪，同時(shí)問明原因做好記錄；教師每?jī)蓚€(gè)月至少和全部家長(zhǎng)電話溝通一次。8、教師如需請(qǐng)假，應(yīng)在不影響后期正常教學(xué)的情況下提前告知學(xué)校，便于學(xué)校做好代課安排或課程調(diào)整，確保課程正常進(jìn)行；如遇教師出現(xiàn)臨時(shí)空課情況，罰款____元從工資中扣除；若出現(xiàn)兩次類似事件，予以辭退。六、薪資福利制度為激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得的原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。1、本公司正式員工工資為。每月工資____基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+福利，基本工資為公司員工基本生活保障之用，不與績(jī)效工資掛鉤。2、工資實(shí)行下發(fā)薪制，每月____日發(fā)放上月工資，每月以貨幣形式直接支付工資，并向員工出具工資條；員工若對(duì)工資條內(nèi)的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資條____日內(nèi)到財(cái)務(wù)部咨詢，如超過____日視為認(rèn)可。3、員工工資自入職之日起核算，當(dāng)月新入職員工、離職員工的工資按實(shí)際工作日進(jìn)行核算。4、員工病、事假工資詳見《考勤管理制度》。5、學(xué)校規(guī)定休假的種類有。每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假；各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。①每周公休假日：每周休息一天，學(xué)校視工作情況可輪休調(diào)整。②國(guó)家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，6、婚假?；榧賾?yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，婚假____天；婚假期間工資照發(fā)，超出時(shí)間按事假論處。7、喪假。直系親屬喪亡（父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶）可請(qǐng)____天（不含路途時(shí)間）；非直系親屬去世，給予喪假____天；喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。8、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為____天，多胎多育的，每多生育一個(gè)嬰兒在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加____天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。七、會(huì)議制度1、學(xué)校每三9。30召開全校工作匯報(bào)會(huì)議，各分校區(qū)負(fù)責(zé)人均須參會(huì)，同時(shí)須統(tǒng)一穿著工服。2、員工必須按時(shí)到會(huì)，嚴(yán)禁遲到、早退，遲到者處以____元罰款；確有急事者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。3、參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)；會(huì)議期間須將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音狀態(tài)，若會(huì)議期間手機(jī)響鈴者，處以每次____元罰款。4、會(huì)議須做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄人員應(yīng)于會(huì)后及時(shí)撰寫會(huì)議紀(jì)要，同時(shí)對(duì)會(huì)中擬定的決策、通知等以文件形式留檔以備查詢；會(huì)后因及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，執(zhí)行會(huì)議決議。5、員工應(yīng)遵守集體決議，有意見于會(huì)上發(fā)表，一旦形成決議，會(huì)后堅(jiān)決執(zhí)行。6、總校員工每日早9。30召開全員例會(huì)，周日例會(huì)調(diào)至下午召開，周日進(jìn)行一周工作總結(jié)匯報(bào)。八、校產(chǎn)管理制度加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理，既要重視財(cái)產(chǎn)設(shè)備的添置，更重要的是財(cái)產(chǎn)保管與維護(hù)。1、全體員工應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公共財(cái)物的愛護(hù)，培養(yǎng)愛護(hù)公物的意識(shí)。2、教具及公共財(cái)產(chǎn)使用完畢后應(yīng)放回原處，借后不還或隨手亂放者，每次處于____元罰款。3、所有門柜鑰匙發(fā)放后由本人保管并登記入冊(cè)，若遺失則按原價(jià)賠償。4、任何人不得將公物擅自帶離學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)公物外，處以____元罰款。5、加強(qiáng)水、電管理，空調(diào)使用應(yīng)避免過低溫度；人員離開辦公區(qū)應(yīng)隨手關(guān)閉電源，做到日常節(jié)約水電。6、每日下班后或放假前，應(yīng)確保關(guān)閉電源開關(guān)、水龍頭，切斷電源，避免出現(xiàn)安全隱患。7、故意損害公物者，處以原價(jià)2倍罰款。8、學(xué)校紙張應(yīng)雙面使用，使用完畢后將廢紙統(tǒng)一放置于回收處，前臺(tái)人員定期清理過期報(bào)紙放置回收處，學(xué)校定期清理廢品，回收所得金額用于校區(qū)日常消耗品采購。九、衛(wèi)生制度1、保持地面干凈整潔，無污物、污水、浮土。2、門窗干凈無塵土，玻璃清潔透明。3、墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4、掛件、畫框及其他飾品須表面干凈整潔。5、衛(wèi)生間內(nèi)無污漬無異味，洗手池內(nèi)無污垢，衛(wèi)生用具使用后及時(shí)清潔整理，擺放整齊。6、確保教學(xué)樓內(nèi)無衛(wèi)生死角。7、辦公桌椅及辦公用品擺放整齊，電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，表面無塵土、污垢。8、報(bào)夾無亂堆亂放現(xiàn)象，報(bào)紙擺放整齊有序并定期更新。9、衣服、包等物品必須入柜，不允許隨意擺放或亂掛。10、衛(wèi)生監(jiān)督組成員每日例行檢查衛(wèi)生及辦公物品擺放，若校領(lǐng)導(dǎo)抽查出現(xiàn)問題者，對(duì)當(dāng)日監(jiān)督員及當(dāng)事人均處以相應(yīng)罰款，對(duì)當(dāng)事人所屬小組進(jìn)行扣分。十、員工每日工作規(guī)范1、員工每日9：00準(zhǔn)時(shí)到崗并統(tǒng)一更換工服，9：00—9：20全員打掃衛(wèi)生，9。30統(tǒng)一召開例會(huì)。2、未著工服者或未按時(shí)參會(huì)者處以第一次罰款____元，第____次罰款____元，罰款數(shù)額依次累積并現(xiàn)場(chǎng)交罰款；每日罰款由人事部負(fù)責(zé)記錄，田晶晶老師負(fù)責(zé)收取罰款。3、人事部負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的更新與面試預(yù)約，學(xué)校定于每周三為常年公開招聘日。4、學(xué)校為員工統(tǒng)一配發(fā)工牌及工號(hào)，若出現(xiàn)家長(zhǎng)投訴，當(dāng)事人罰款____元。培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)管理，不斷提高職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，使職工教育培訓(xùn)更好地服務(wù)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本辦法。第二條職工教育培訓(xùn)包括提高思想覺悟和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)；新入職員工的崗前入廠教育培訓(xùn)；提高履行崗位職責(zé)能力的崗位培訓(xùn)；更新知識(shí)和開闊視野的能力提升培訓(xùn)；提高文化層次和專業(yè)技能的繼續(xù)教育培訓(xùn)等，培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)全體員工。第二章組織形式第三條集團(tuán)設(shè)立培訓(xùn)中心，各單位設(shè)兼職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心牽頭組織，相關(guān)業(yè)務(wù)人員、單位、部門配合。第四條集團(tuán)培訓(xùn)中心為集中培訓(xùn)基地，各部門、科室、車間為專業(yè)技術(shù)及實(shí)際操作培訓(xùn)基地。第五條培訓(xùn)采取課堂講授、外請(qǐng)專家講座、外出學(xué)習(xí)、自學(xué)、觀看專題片、案例分析、師傅帶徒弟、技術(shù)比武、崗位練兵、知識(shí)競(jìng)賽、通勤車dvd播放等多種形式進(jìn)行教育。第六條培訓(xùn)中心建立培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容及出勤情況、音像資料、考卷等；各單位建立1每個(gè)員工的培訓(xùn)檔案，將每次的培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。第七條培訓(xùn)中心建立試題庫，試題來源于集中培訓(xùn)、各單位、部門的分散培訓(xùn)及崗位技術(shù)知識(shí)，綜合考試試題在題庫中抽取。第八條培訓(xùn)中心組織各類培訓(xùn)時(shí)，各單位要服從安排，聽從指揮，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成所安排的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。第三章培訓(xùn)計(jì)劃第九條各單位在充分了解本單位職工隊(duì)伍的培訓(xùn)需求，制定本系統(tǒng)的職工年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年____月____日前上報(bào)培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心匯總、分析和預(yù)測(cè)，制定有針對(duì)性的、切實(shí)可行的全集團(tuán)職工教育年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。第十條職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)堅(jiān)持五項(xiàng)原則：（一）堅(jiān)持務(wù)實(shí)的原則。提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，使培訓(xùn)工作做到有布置，有落實(shí)。（二）突出重點(diǎn)原則。重點(diǎn)業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)和普遍教育培訓(xùn)相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面安排，突出重點(diǎn)。緊缺人才抓緊培訓(xùn)，重要人才重點(diǎn)培訓(xùn)。（三）按需施教的原則。培訓(xùn)計(jì)劃既要符合公司發(fā)展的需要，又要結(jié)合職工的自身實(shí)際，注重培訓(xùn)實(shí)效，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（四）著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的原則。結(jié)合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求預(yù)測(cè)，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行未來所需人才的培養(yǎng)，為公司做好人才儲(chǔ)備。（五）連續(xù)培養(yǎng)的原則。對(duì)集團(tuán)各級(jí)各類人才實(shí)行滾動(dòng)式開發(fā)和培養(yǎng)。第四章培訓(xùn)程序第十一條公司內(nèi)部培訓(xùn)履行先立項(xiàng)、組織實(shí)施、考評(píng)驗(yàn)收的程序。外出培訓(xùn)由各單位、部（室）推薦人選，填報(bào)送外培訓(xùn)申請(qǐng)表，審批通過后方可實(shí)施。送外培訓(xùn)期間正常考勤，培訓(xùn)期滿后，把考試成績(jī)單及所獲證書復(fù)印件交由培訓(xùn)中心存檔。第五章培訓(xùn)費(fèi)用第十二條外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)管理辦法規(guī)定執(zhí)行。外出培訓(xùn)不能完成規(guī)定培訓(xùn)項(xiàng)目（經(jīng)集團(tuán)同意的特殊情況除外）或培訓(xùn)不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用自理。第十三條培訓(xùn)結(jié)束后，若集團(tuán)按所培訓(xùn)知識(shí)調(diào)整崗位本人不服從的，需補(bǔ)償集團(tuán)所支付的培訓(xùn)費(fèi)及其它費(fèi)用。第十四條不屬于工作需要或上級(jí)單位選調(diào)，只是個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)出的，需交納一定數(shù)額的補(bǔ)償金。第十五條對(duì)于自動(dòng)離職人員，集團(tuán)有權(quán)按有關(guān)規(guī)定追繳集團(tuán)支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第六章培訓(xùn)考核第十六條職工培訓(xùn)實(shí)行“先培訓(xùn)后上崗，先培養(yǎng)后使用的”的管理制度。公司新上崗或轉(zhuǎn)崗人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)、綜合考核合格后方可上崗，對(duì)技術(shù)含量高、責(zé)任重大、安全因素突出的崗位要實(shí)行持證上崗。第十七條新工人入廠教育考核（一）理論培訓(xùn)內(nèi)容包括安全教育、廠規(guī)廠法教育、崗位操作規(guī)程等方面知識(shí)。（二）技能操作培訓(xùn)內(nèi)容包括工作程序、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作，現(xiàn)場(chǎng)安全急救、應(yīng)急預(yù)案等，提高風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及消減風(fēng)險(xiǎn)的能力，再由所在單位負(fù)責(zé)人選派一名經(jīng)驗(yàn)豐富、有責(zé)任心的同志為師傅，從思想、安全、技術(shù)、作風(fēng)上搞好傳幫帶，達(dá)到上崗條件，由車間、廠級(jí)組成考核小組進(jìn)行考試、綜合鑒定、評(píng)價(jià)，考核合格后上崗。培訓(xùn)不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后方可上崗，補(bǔ)考不合格的予以辭退。第十八條培訓(xùn)資料及任務(wù)完成考核對(duì)各單位的培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱、員工培訓(xùn)檔案是否健全；培訓(xùn)人員名冊(cè)是否真實(shí)；培訓(xùn)后取證、發(fā)證是否登記及時(shí)；是否能及時(shí)完成培訓(xùn)中心下達(dá)的與培訓(xùn)工作有關(guān)的任務(wù)等進(jìn)行考核，結(jié)果記入主要領(lǐng)導(dǎo)“一職雙責(zé)”考核中。第十九