公司薪酬與激勵制度

公司薪酬與激勵制度第一條遵照國家有關(guān)勞動人事政策，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為充分調(diào)動員工積極性，將薪酬與工作業(yè)績緊密聯(lián)系，體現(xiàn)勞動和創(chuàng)新的價值，特制定本制度。第二條公司對薪酬實施動態(tài)管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司經(jīng)營效益、本地勞動力市場薪酬水平、本地政府公布的物價指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，使薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)揮對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對公司員工具有激勵的功能。第三條本制度適用于全體員工。第四條員工薪酬主要有月薪、福利、獎金（包括季度獎、年度獎）等形式。公司根據(jù)勞動力市場水平?jīng)Q定基本工資水平;年度獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績決定。第五條月薪由基本工資和績效工資構(gòu)成。1、 基本工資是員工生活基本保障工資，并綜合參考其學(xué)歷、職稱、工齡、司齡、崗位、職務(wù)等指標(biāo)的工資之和。2、 績效工資與定期考核結(jié)果掛鉤，為激勵員工，公司實行定期考核制度。將基本工資中的5%—30%浮動，根據(jù)定期考核結(jié)果，參照勞動力市場的變化水平和公司業(yè)績的增長水平，評定發(fā)放額度。同時，根據(jù)季度或年度考核結(jié)果適時調(diào)整員工的崗位和薪級。第六條福利：公司基于對員工的關(guān)心和愛護(hù)，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況適時為正式聘用的員工提供一定福利。第七條獎金：基于體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合原則而設(shè)立，目的是為了更好地調(diào)動員工工作的積極性；提取發(fā)放的獎金數(shù)額由上級領(lǐng)導(dǎo)提出逐級上報至董事長審批后發(fā)放。1、 對公司有特別貢獻(xiàn)的；2、 超額完成工作計劃及指標(biāo)的；3、 工作中有創(chuàng)新精神，推動企業(yè)發(fā)展的。第八條公司在擬錄用員工之前，由行政人事部負(fù)責(zé)根據(jù)員工實際情況，填寫《員工薪資定級審批表》，并報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。試用員工在試用期內(nèi)領(lǐng)取所定職級標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%，轉(zhuǎn)正后領(lǐng)取全額工資。第九條公司根據(jù)員工工作能力、表現(xiàn)及業(yè)績對其職位進(jìn)行調(diào)整或因公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位的，行政人事部應(yīng)重新填寫《員工薪資定級審批表》，并按擬調(diào)整后的職級報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條公司根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，需從員工的薪酬中扣除下列款項：個人所得稅；超過借款期限的員工借款；公司墊支但超過公司報銷標(biāo)準(zhǔn)的費用；違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的其他款項。第十一條公司實行個人收入保密制度，嚴(yán)禁打聽和告訴他人收入情況。對違反者，將按制度進(jìn)行處罰。第十二條本制度涉及商業(yè)秘密，任何員工不得將此制度公示、傳閱、轉(zhuǎn)載、復(fù)制。否則，公司有權(quán)對違反者追究責(zé)任。第十三條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自頒布之日起執(zhí)行。附件一：員工薪資定級審批表

員工薪資調(diào)整審批表員工姓名部門M-J "崗 位入職日期上次調(diào)薪生效日期本次調(diào)薪生效日期薪資定級/調(diào)整原因：口新錄用口試用期轉(zhuǎn)正口晉升口降職□年度調(diào)薪 □特別調(diào)薪□其他調(diào)整前薪資情況（稅前）合計： 元1、基本工資： 兀；2、崗位工資： 元；3、 績效工資： 元（須根據(jù)績效考核）；4、福利性工資： 元（須根據(jù)出勤考核）；5、 其他： 。調(diào)整后薪資情況（稅前）合計： 元1、基本工資： 元；2、崗位工資： 元；3、 績效工資： 元（須根據(jù)績效考核）；4、福利性工資： 元（須根據(jù)出勤考核）；5、 其他： 。員工申請原因：員工簽字/日期：員工所在部門申請或?qū)徍艘庖姡翰块T經(jīng)理簽字/日期：人力資源部意見:部門經(jīng)理簽字/日期:總經(jīng)理審批意見:總經(jīng)理簽字/日期:公司《薪資保密條款》：1、 員工薪酬屬于個人隱私和公司秘密，在任何場合、任何情況下，每位員工不得對內(nèi)、對外泄露本人以及公司的薪資福利待遇的具體細(xì)節(jié)和具體金額。嚴(yán)格禁止打聽、議論、對比他人的工資。2、 凡本公司員工，如有透露本人或他人工資的行為，公司