勞動防護用品配發(fā)采購制度

勞動防護用品配發(fā)采購制度一、目的為了保障企業(yè)員工的人身安全，提高企業(yè)生產(chǎn)效率和品質(zhì)，規(guī)范勞動防護用品的配發(fā)和采購，防止災(zāi)害事故的發(fā)生，特制定此勞動防護用品配發(fā)采購制度。二、適用范圍本制度適用于企業(yè)所有員工，包括廠內(nèi)全體員工、外包人員、臨時工等。三、配發(fā)范圍1.基本防護用品公司為員工統(tǒng)一發(fā)放基本防護用品，包括但不限于：安全帽：非常規(guī)勞動崗位、車間、廠內(nèi)需要穿越貨架等場所的員工必須配戴；防護鞋：鋼絲繩車間、物料車間、塑膠件車間等需強制穿戴防護鞋；呼吸防護：例如粉塵、防毒、噴漆等勞動崗位屬于高風(fēng)險職業(yè)的員工需佩戴。2.特殊防護用品公司根據(jù)不同崗位的特殊性質(zhì)，為員工發(fā)放特殊防護用品，嚴(yán)禁私自購買使用。特殊防護用品包括但不限于：熱防護用品：高溫車間員工需穿戴特殊的熱防護服、手套等，以避免高溫灼燙；高空用品：需要在高空作業(yè)崗位的員工配備安全繩、安全帶等；防化用品：生產(chǎn)原材料涉及危險品的車間員工需要佩戴相應(yīng)的防護用具。3.特殊工具為滿足特殊操作工具的需求，公司在崗位實際情況下發(fā)放相關(guān)使用工具；4.防疫用品為了防止疾病傳染，公司配備防疫用品，包括但不限于：口罩：員工在特定崗位工作時，需要配戴口罩；消毒用品：保潔人員需佩戴防護手套使用消毒液進行物品的清潔殺菌。四、配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)公司為每位員工配發(fā)防護用品，遵循以下標(biāo)準(zhǔn)：員工實際需求；崗位風(fēng)險等級。五、采購流程1.計劃編制根據(jù)各部門實際需求和年度預(yù)算計劃，制定采購計劃。2.供應(yīng)商選擇經(jīng)過財務(wù)部門審核審批后，由采購部門依據(jù)具體需求、供應(yīng)商實力、產(chǎn)品質(zhì)量等因素?fù)駜?yōu)選擇。3.合同簽訂合同模板由法務(wù)部門制定，制定采購合同，明確合同條款，保證雙方權(quán)益；4.貨物驗收采購部門在收到貨物后立即進行驗收，檢查貨物種類、數(shù)量、質(zhì)量等情況。5.支付結(jié)算貨物驗收無誤后，財務(wù)部門按規(guī)定時間進行支付結(jié)算。六、管理要求1.庫存管理庫存分為不同級別，按級別劃分并進行定期盤點和貨品更新，避免食品、油漆等過期使用。防護用品在庫存管理方面實行“先進先出”原則。2.防護用品的維護員工使用防護用品時，應(yīng)該注意以下細(xì)節(jié)：嚴(yán)禁私借私用；防護用品應(yīng)在使用期限內(nèi)進行養(yǎng)護，并保持清潔；出現(xiàn)使用磨損或性能下降情況，應(yīng)及時更換或報修。七、責(zé)任和處罰員工違反本制度，不佩戴或者亂佩戴安全防護用品，造成損失的，由責(zé)任人（包括當(dāng)事人及直接主管）承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并可能接受公司現(xiàn)行管理制度的相應(yīng)處罰。八、監(jiān)督執(zhí)法公司應(yīng)落實防護用品發(fā)放和管理的責(zé)任，并加大監(jiān)督力度，確保安全生產(chǎn)和員工福利。九、其他本制度經(jīng)公司管理人員討論審定，并于