外聘兼職教師管理辦法

外聘兼職教師管理辦法為保障學校正常的教育教學秩序，提高學校教育教學質(zhì)量，規(guī)范兼職教師管理，充分發(fā)揮兼職教師工作的積極性，結合學校實際情況，特制定本辦法。一、兼職教師聘用的適用情形在下列情況下，學校可以按程序聘請校外人員承擔本校教學任務：1.新設課程暫無合適教師，已設課程現(xiàn)有教師暫無力承擔。2.按教學計劃進行教學安排時，因師資緊張，經(jīng)過調(diào)整、挖掘現(xiàn)有師資潛力后仍無法解決。3.出于學術交流或提升職場實踐能力或特殊比賽的需要。4.專業(yè)建設及其他特殊情況。二、兼職教師應具備的基本條件1.遵守國家的法律法規(guī)，自覺執(zhí)行黨和國家制定的方針、政策，具有高度的事業(yè)心、責任心和良好的職業(yè)道德，為人師表。2.原則上應具有大學本科以上文化程度并具有下列條件之一：（1）具有高級或中級職稱及其他相應專業(yè)技術職務的教師和專業(yè)技術人員；（2）具有中專（高中）及以上等級教師資格，在本學科有相關的中專（高中）教學經(jīng)歷，業(yè)務基礎扎實、教學效果好；（3）有所授課程的行業(yè)背景，在職場內(nèi)有3年以上的工作經(jīng)歷。3.熱愛學生,誨人不倦，衣著及言談舉止符合教師職業(yè)規(guī)范；身體健康，能勝任教學工作。4.愿自覺遵守我校教學管理等方面的規(guī)定，認真履行職責和義務。三、兼職教師基本職責1.要嚴格按教學大綱（課程標準）和教學計劃安排教學進度，未經(jīng)教學管理中心同意，不得隨意改變授課內(nèi)容、進程，不得隨意私自安排學生外出見習或?qū)嵙暋?.要按時到崗，不遲到，不早退。因病或其他特殊情況不能按時到校上課，應提前一天與教研室或教學管理中心聯(lián)系，以便及時調(diào)整。3.要認真?zhèn)湔n，杜絕不帶教案上課現(xiàn)象（能師巧匠除外）。備課時對課程內(nèi)容要熟悉，準確把握教材重、難點；要了解學生知識基礎和接受能力，注重因材施教，做到既備書，又備人，既教書，又教人。4.要精心設計課堂教學，講究教學方法，授課語言要準確、鮮明、生動，無明顯方言土語，不得使用歧視性、侮辱性語言從事教育教學。5.要重視學生平時作業(yè)練習。根據(jù)教學大綱的要求和教材內(nèi)容的需要布置適當作業(yè)量，并認真批閱，評析。6.要認真按時完成各種教學文件（包括授課計劃、試卷分析、學生成績登錄、試卷分析、試卷裝訂、填寫教學日志等）。7.要服從我校的教學安排及各種常規(guī)管理有關規(guī)定，履行相應的職責，保證所授課程的教育教學質(zhì)量。8.應尊重本校專任教師對課程教學的指導意見，盡量做到與校內(nèi)教師同頭同步同考，積極主動參加學?；蚩剖业慕萄谢顒?。四、特聘崗位兼職教師的主要職責（一）特聘專家的工作職責積極參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，人才培養(yǎng)方案、專業(yè)建設、課程體系建設、師資隊伍建設、實訓室建設方案等制定、審議、論證等，每學期向校方提交一份關于教育教學的合理化建議書或工作總結。（二）兼職專業(yè)帶頭人的工作職責1.充分利用自己專業(yè)及社會影響，探討校企合作新方式，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。2.與教研室主任共同主持本專業(yè)課程體系、核心課程、編寫特色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內(nèi)涵、教學方法、精品課程、教學標準、教學內(nèi)容的改革、研發(fā)等方面工作，與教研室主任共同負責本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設，教學實訓計劃、教學實訓大綱、學生考核方案的制定與修訂工作。3.與教研室主任共同負責本專業(yè)實踐技能培養(yǎng)方案的制定，實訓室、實訓基地的規(guī)劃與建設。4.與教研室主任共同負責本專業(yè)師資隊伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊伍的整體素質(zhì)，指導和培養(yǎng)青年教師。5.在專業(yè)教學團隊中發(fā)揮核心帶動作用，重點做好專業(yè)建設工作，同時每學期抽出一定的時間承擔教學或?qū)嵱栔笇蝿铡?.與教研室主任共同負責帶領本專業(yè)教師開展教科研和技術開發(fā)、實訓項目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。（三）兼職骨干教師的工作職責1.參加本專業(yè)整體建設規(guī)劃和教學計劃、教學實訓大綱的制定。2.參加本專業(yè)實訓基地、實訓室建設。3.參加本專業(yè)師資隊伍建設，指導青年教師。4.每學年應系統(tǒng)地承擔一門以上專業(yè)課程的教學或?qū)嵱栔笇蝿?，完成一定的教學或?qū)嵱栔笇Чぷ髁俊?.參加本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學課件、教學資源庫、實訓內(nèi)涵、教學方法、精品課程、教學標準、教學內(nèi)容的改革、技術研發(fā)等方面的工作。6.參加本專業(yè)開展的教科研和技術開發(fā)、智力服務等工作，完成一定的教科研或技術研發(fā)工作量。（四）兼職實訓教師的工作職責1.負責學生實訓期間的技能訓練、組織管理等工作，指導學生熟悉工作環(huán)境與氛圍及工作要求，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實際操作。2.負責按照學校制訂的實訓計劃，落實實訓任務，做好學生的職業(yè)道德和安全教育工作。3.負責指導實訓學生撰寫實訓日志或?qū)嵱枅蟾娴取?.負責對所指導的學生進行考勤、業(yè)務考核、實訓鑒定等工作。5.負責向?qū)W生所在教學科室反映（饋）學生實訓中出現(xiàn)的問題，及時與實訓管理教師溝通。五、兼職教師的管理與考核1.為調(diào)動兼職教師工作積極性，對經(jīng)考核確屬教學態(tài)度認真、責任心強，教學效果好的教師予以物質(zhì)獎勵并頒發(fā)"優(yōu)秀兼職教師"證書。2.兼職教師常規(guī)管理由課程所屬教研室負責。各教研室應加強對兼職教師的教學質(zhì)量進行監(jiān)控和檢查。對教學效果不好或不能按我校教學要求完成教學工作的兼職教師要及時申請更換。3.教研室外聘兼職教師時，優(yōu)先聘請我校退休教師及長期來校任教且影響好的教師及社會上知名度較高的能師巧匠。4.各教研室在進行外聘兼職教師工作時，要向兼職教師說明教學任務的要求和工作職責及酬金標準。5.教學管理中心要及時了解兼職教師教學情況，每學期應安排二次以上聽課活動，并及時向兼職教師反饋聽課情況。6.教學管理中心每學期組織召開一次學生座談會，了解兼職教師教學情況，聽取學生對教學的意見，并及時向兼職教師反饋。7.教學管理中心協(xié)調(diào)相關教研室每學期對全體兼職教師所授課程進行一次整體測評,其測評結果作為獎勵、續(xù)聘和解聘依據(jù)。8.外聘兼職教師工作量，每周最高不宜超過16節(jié)，不提倡兼職教師同時擔任多門課程的授課。9.學校對已聘兼職教師的以下情況，實行"一票否決"，及時解聘：（1）一學期上課遲到、早退達三次以上者（含三次）。（2）無故缺課一次者。（3）學生測評不合格者。（4）不認真按時完成教學文件，不認真批閱學生作業(yè)者。（5）教學過程中出現(xiàn)嚴重及以上教學事故者。六、兼職教師聘用程序1.各教研室每學期期末根據(jù)教學安排的需求統(tǒng)籌制定下學期外聘兼職教師計劃，并統(tǒng)一填寫《外聘兼職教師計劃表》一式兩份(見附表)。2.各教研室負責外聘兼職教師的資格審核。認為符合聘用條件的，將填寫的《外聘兼職教師計劃表》（一式二份）連同擬聘教師的教師資格證書、專業(yè)技術職務任職資格證書等文件的復印件一并送交教學管理中心，經(jīng)教學管理中心同意后報送教學校長審批。3.各教研室要嚴格按批準的外聘教師計劃，進行外聘工作。如需要臨時增加或更換外聘教師，必須補填"外聘教師計劃表"，補辦審批程序。4.擬聘教師通過審批程序后，由各教研室代表校方與受聘教師個人簽訂"外聘兼職教師協(xié)議"一式二份(式樣附后)，簽名蓋章后生效。一份由受聘教師保存，一份報送教學管理中心存檔。5.外聘兼職教師有教學經(jīng)歷，但屬第一次擬聘我校任教的情形，原則上需通過我校組織的認證考核；凡無教學經(jīng)歷的擬聘老師，必須通過我校組織的公開試講考核，方可聘用；不得聘用尚在高校就讀學生（特別優(yōu)秀者除外）。七、兼職教師酬金的發(fā)放1.外聘兼職教師酬金標準按學校有關規(guī)定執(zhí)行。（1）普通兼職老師：元/課時；兼職骨干教師：元/課時；兼職專業(yè)帶頭人元/課時。（2）實訓教師按技術等級或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷年限給予不同的酬金標準，具體為：高級技師元/課時；技師元/課時；行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷20年（含20年）以上的元/課時；行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上（含10年）的元/課時；行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷5年以上（含5年）的元/課時。（3）特聘專家（含楚天名師）：按省市有關文件執(zhí)行。（4）個別能師巧匠的酬金標準，確需特崗特酬、專人專酬的情形，需按程序報告。教學管理中心負責外聘教師酬金標準的制定和審批工作。2.外聘兼職教師的酬金按月發(fā)放。各教研室負責外聘兼職教師課酬的月報、校財務中心負責酬金發(fā)放工作。月酬金發(fā)放時，不論何種酬金標準，均按10元